【2026年9月更新】北海道 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料5ページ目

【取材】住宅型有料老人ホーム　パルタージュ永山は、休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にしながら働ける事業所です。年間休日は約110日で、毎月9日ほど休みがあります。シフト作成時には職員から休みたい日を聞き、できるだけ希望に沿うように調整。有休は、半日単位で取得できます。また、育児や介護といった家庭の事情で休む仲間の仕事は、「お互いさま」の気持ちで互いにカバー。仕事と家庭を両立させやすい環境です。 残業がほぼ発生しないことも、当事業所の働きやすさにつながっています。月に約1回の全体ミーティングでは1時間30分程度の残業が発生することがありますが、それ以外の日はほぼ定時で退勤可能です。職員は公私のメリハリを付けながら、無理のない働き方を実現しています。

【取材】グループホームであいでは、丁寧な教育を行っています。入職初日は、先輩職員と一緒に目標を設定。独自のスキルシートを用いて、「この日までに◯◯をできるようにしよう」といったように、新人さんが目指すべき方向を明確にします。その後は、先輩職員がマンツーマンで付き、3ヶ月ほどかけて一とおりの業務をレクチャー。夜勤は、日勤帯の業務を習得してから先輩職員と一緒に入るので、新人さんも安心して取り組めるはずです。介護職が未経験で入職した職員もおり、自身の経験を基に新人さんならではの不安な気持ちに寄り添いながらサポートしています。 職員のスキルアップを応援している点も、当施設の特徴です。職員は外部研修へ参加でき、費用の補助も相談可能。管理者から、お勧めの研修を案内することもあります。そのほか、認知症介護基礎研修や介護職員初任者研修、介護福祉士といった資格取得にかかる費用も支援。入職後に資格を取った職員もおり、働きながらキャリアアップを目指せます。

【取材】ケアフル心陽では「自分の為が人の為」という言葉を大切にしており、自らの行動が社会貢献につながると考えています。利用者さまへの支援はもちろん、地域活性化や地域交流にも注力しています。バケツを使ってお米づくりをする「バケツ田んぼプロジェクト」では、近隣の米農家や技術指導者の協力のもと、田植えから稲刈り、収穫までを体験。収穫したお米は子ども食堂に寄付しています。普段支援を受けることが多い高齢者の方々の生きがいづくりにも力を入れています。ほかにも、西区にある神社や駅、建物がいつ誕生したのかなど、歴史を振り返りながら作成する「西区カレンダーづくり」も実施予定です。 「介護で使おうそのスキル」を合言葉に、介護以外のスキルも活かしながら、社会貢献・地域貢献ができる職場です。

【取材】グループホームゆうは働きやすさを重視しており、職員が仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。 当施設の職員は基本的に定時に退勤をしています。定時までに業務が終わるようにスケジュールを組んでいます。記録をするための時間も予定の中に設けているため、記録業務での残業はありません。また、希望休の日数に制限を設けておらず、職員の希望どおりのシフトにほとんど調整できています。遠方に住んでいる家族の通院の付き添いなどで連休が必要な場合でも大丈夫！　有給休暇を使って休日を取得してもらっています。家庭状況に合わせた柔軟な対応が可能です。家庭との両立を叶えたい方や、公私ともに充実させたい方に好環境の職場です。

【取材】有料老人ホームゆうは、希望休の日数制限を設けていないため、介護やお子さまの学校行事などで、休みたい日が重なってしまっても大丈夫です。希望休は、他の人と被らない限り、申請どおりにシフト反映されるので、ご安心ください。また、有給も気兼ねなく取得できる環境です。育児や介護をしながらでも、仕事と家庭の両立が図れるように、全面的にサポートしていきます。 残業が、ほぼないのも当施設の特徴です。介護記録の作成なども含めて、すべての業務が勤務時間内に終わるようにスケジュールが組まれているので、「毎日少しだけ残業が発生してしまう」ということもありません。定時できちんと帰宅できるので、保育園のお迎えなど、予定があらかじめ決まっている方も安心して働けます。

【取材】養護老人ホーム かるな和順では、職員が休みやすい職場環境を整えています。勤務帯と夜勤の人数を見直し、日勤シフトの職員を手厚く配置。体調不良や家庭の事情による職員の急な欠勤の場合に、周りのメンバーが無理なく対応できる体制を構築しています。人員配置にゆとりをもたせることで、有休の取りやすさも実現。子どもの学校行事や家族の通院の付き添いなどの予定を優先でき、仕事と家庭の両立が叶いやすい環境です。 当施設では、業務の都合上やむを得ず残業が発生する場合があります。ただし、時間外の仕事は、職員が当番制で対応。担当者をあらかじめ決めているため、皆で残る必要はありません。退勤後の予定を立てやすく、公私のメリハリを付けて勤務できます。

【取材】サービス付き高齢者住宅ゆうは、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。その理由は、希望休や有給休暇が取りやすく、シフト調整がしやすいためです。当施設を運営する「株式会社　栄友」では、希望休を申請する際、「月に〇日まで」というような日数制限を設けていません。そのため、お子さんの行事やご家族の介護、通院などで予定が重なった場合も、気兼ねなく休日申請をだせます。 また、希望休は前月申請となり、部署内で調整をします。職員の希望が重ならないかぎり、申請どおりの取得が可能です。当施設では残業が、ほぼありません。記録などの業務も勤務時間内で済むように予定が組まれているので、定時上がりが基本。お子さんのお迎えなど、時間をずらせない予定がある方も安心です。