ヘルパー・介護職 兵庫県の求人

【取材】住宅型有料老人ホームハウスみもざでは、職員のモチベーションがアップするよう取り組んでいます。勤続年数に応じた手当を支給したり表彰したりと、職員の頑張りを評価する制度を導入。過去には、勤続年数10年の職員に対して、QUOカード1万円分や、ハワイ旅行をプレゼントしたこともあります。自分の頑張りが評価されやすく、モチベーションを保ちながら働ける職場です。 職員のスキルアップを応援している当事業所。職員が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修などを受講する際は、シフトの調整を行っています。研修費用は法人で全額負担。経済的な負担なく、スキルアップを目指せます。

【取材】訪問介護 やさしい手広野高原店では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・1時間から勤務が可能。働きたい時間に合わせて、訪問先を決めることもできます。フルタイムはもちろん、ダブルワークも可能なので、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 当事業所では、職員の働きやすさにつながる取り組みも、複数行っています。まず、当事業所では直行直帰が可能。自分が担当する訪問が終わり次第、すぐに帰宅できます。訪問記録は、用紙に記入しておき後日まとめて提出できるのが便利です。一定の条件を満たした場合には、ガソリン代を補助。マイカーで訪問をしたい方にもおすすめです。また、子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】ハートケアは、休みが取りやすく、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。休みの希望には、日数制限や提出期限がありません。あらかじめ分かっている予定はもちろんのこと、当月中の「この日はどうしても休みたい」という希望に対しても柔軟に対応します。また、有給休暇の取得がしやすいところも魅力の一つです。職員それぞれが「お互いさま」という温かい気持ちを持っており、仲間が休む際は代行訪問ができる体制を整えています。終日休むほどではない用事には、時間休や半日休も取得可能。連休も取りやすいので、旅行に行ったり趣味を楽しんだりとプライベートを充実させられます。 訪問スケジュールは、職員一人ひとり余裕を持たせて組んでいます。そのため、残業はほとんど発生せず、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方にはもってこいな職場です。

【取材】訪問介護事業所シンシアケア広畑では、とても丁寧な教育を行っているため、介護職が未経験の方も安心して働き始められます。入職後1日目は、座学で訪問介護の基礎知識や注意点などを説明。「訪問介護とは」「サービス付き高齢者向け住宅とは」といった基本的なところから学んでいけます。2日目以降は、先輩スタッフに同行して1日の業務の流れを見学。できることから少しずつ1人で対応してもらい、1ヶ月程度を目安に徐々に独り立ちを目指していきます。とはいえ、教育期間は個人の経験値や習熟度に応じて設定しているので、焦らなくても大丈夫。経験者も未経験者も、自分のペースで着実に仕事を覚えていけます。 当事業所では、資格取得の支援に注力しています。介護福祉士や喀痰吸引等研修などの資格に関する費用は、当事業所が全額補助。研修費用だけでなく、遠方の場合のホテル宿泊費や交通費も負担しています。また、参加した当日を出勤扱いとしていることも、資格取得支援の一つです。出費を気にすることなく、働きながら資格を取ってスキルアップを目指せます。

【取材】ライフパートナー新在家は、職員間の情報共有を大切にしているのも魅力です。月1回ほどは全職員で会議を実施し、施設の環境の改善点や実施したレクリエーション・イベントの振り返りをしています。また職員同士コミュニケーションも活発で、業務に関すること以外にも気軽に話せる雰囲気です。休憩時間には、職員の年齢は関係なく雑談に花を咲かせています。和やかな雰囲気のなかで働けるのは、当事業所の大きな魅力といえます。 また当事業所は、利用者さまの記録を介護ソフトのほかにノートも使って記載。利用者さまに大きな変化があった場合は、まずノートを確認することでパソコンを開く手間が省けます。スピード感を持って確認したいことはノートに記載するなど、用途によって記録媒体を使い分ながら業務効率化を推進。口頭確認も合わせながら、情報を漏らすことなく確認できる体制を整えています。

【取材】ライフパートナー新在家は、職員間の情報共有を大切にしているのも魅力です。月1回ほどは全職員で会議を実施し、施設の環境の改善点や実施したレクリエーション・イベントの振り返りをしています。また職員同士コミュニケーションも活発で、業務に関すること以外にも気軽に話せる雰囲気です。休憩時間には、職員の年齢は関係なく雑談に花を咲かせています。和やかな雰囲気のなかで働けるのは、当事業所の大きな魅力といえます。 また当事業所は、利用者さまの記録を介護ソフトのほかにノートも使って記載。利用者さまに大きな変化があった場合は、まずノートを確認することでパソコンを開く手間が省けます。スピード感を持って確認したいことはノートに記載するなど、用途によって記録媒体を使い分ながら業務効率化を推進。口頭確認も合わせながら、情報を漏らすことなく確認できる体制を整えています。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】多機能事業所花りんは、豊富なイベント開催が魅力の一つです。車いす生活が中心の利用者さまは外出頻度が少ないため、より多くの経験を提供することが職員の重要な役割と考えています。事業所内のイベントはもちろん、外出も積極的に行い、利用者さまに楽しんでもらえる行事に取り組んでいます。 たとえば、事業所内であれば、花見やクリスマス、夏祭りなどを開催。半年ほど前から準備を始め、職員間で役割を分担しながら進めています。系列の事業所と合同で行っているので、組織の垣根を越えた職員同士の関わりも深まります。コロナ流行前には、水族館にバス旅行したこともありました。テレビを見ていた際、利用者さまの“行きたいな”という一言がきっかけとなり、1週間ほどで準備をして開催しました。利用者さまの希望を、柔軟に叶えることができる職場です。

【取材】ヘルパーステーションソングは、豊富なイベント開催が魅力の一つです。車いす生活が中心の利用者さまは外出頻度が少ないため、より多くの経験を提供することが職員の重要な役割と考えています。事業所内のイベントはもちろん、外出も積極的に行い、利用者さまに楽しんでもらえる行事に取り組んでいます。 たとえば、事業所内であれば、花見やクリスマス、夏祭りなどを開催。半年ほど前から準備を始め、職員間で役割を分担しながら進めています。系列の事業所と合同で行っているので、組織の垣根を越えた職員同士の関わりも深まります。コロナ流行前には、水族館にバス旅行したこともありました。テレビを見ていた際、利用者さまの“行きたいな”という一言がきっかけとなり、1週間ほどで準備をして開催しました。利用者さまの希望を、柔軟に叶えることができる職場です。

【取材】グループホーム暖家では、職員間での情報共有をしっかりと行い、職場全体の連携を強化しています。ユニットごとに毎月1回、1時間程度のミーティングを実施。内容は利用者さまの現状確認や事例検討が中心です。ミーティングの際は、各ユニットに2名ずついる生活相談員が司会進行を務めます。司会をする際は共有事項や話し合いたい内容を全員が理解し納得できるよう、分かりやすく説明。職員一人ひとりに声掛けをして意見を言いやすい雰囲気を作っています。 そのほか、ほぼ毎朝行う朝礼では、各ユニットからその日の勤務者が1名ずつ参加し、管理者を含め3名で連絡会を実施。内容は主に1日の流れや利用者さまの状態確認です。その日の状況に合わせて細かい対応方法を検討。連絡会で話し合った内容はユニットごとの日誌に記録しており、ほかの職員や欠勤者がいつでも確認可能です。職場全体での協力体制が、利用者さまの安全性や職員の安心感につながっています。

【取材】訪問介護優衣　南塚口は、職員の業務負担を軽減するために、業務効率化に積極的に取り組んでいます。当事業所では、介護ソフトの「ケアウィング」を導入済み。職員全員に1台スマートフォンを支給しており、スマートフォンを使って「ケアウィング」のアプリ内で記録入力を行える体制を整えています。職員は事務所内ではもちろんのこと、訪問と訪問の合間などに出先でも記録入力を行うことが可能です。 さらに当事業所では、訪問の移動手段として、職員に電動アシスト自転車を貸与。上り坂でも楽にこぐことができ、身体的な負担少なく移動できます。

【取材】デイサービスセンター里の風の目標は、利用者さまだけでなく、職員も笑顔で帰ること。職員は年齢の壁を超えて良好な関係を築けており、施設内はいつもにぎやかな笑い声で溢れています。冗談を言い合うことも多く、ときには体操をしながら笑いが起こることも。 また、一見ネガティブなことでも、全部笑いに変えたいと考えているのも特徴です。認知症の利用者さまがほかの方の上着を間違えて着てしまったときでも、単に「違うよ」と声を掛けることはしません。「着てみたかったんですね」「〇〇さんの服は可愛いからね」と、笑いに変わるように声掛け。第一声で雰囲気が大きく変わるため、職員は日々声掛けを工夫しながら業務にあたっています。 そのため当施設は、笑顔が絶えず利用者さまとの距離も縮まりやすいのが魅力です。朝のお迎えの際、ご家族が利用者さまに「デイサービスに行って何するの？」と聞くと、「友達と喋りに行く」とお答えになったことがありました。実は、その友達というのは、ほかの利用者さまではなく職員だったということに気づき、ご家族・職員ともに大笑い。ご家族はその様子を見て「お母さんが楽しそうに馴染んでいる」と喜ばれていました。利用者さまも職員も、楽しく毎日を過ごせる職場です。