【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】デイサービス桜花乃郷 新橋町の家は、定員10名の少人数制であることを活かし、「マンツーマンに近い触れ合いで、孫替わりのお世話に励まさせていただきます」をセールスポイントにしています。就寝の時間に見回りをしているときに、利用者さまから、「今日も1日ありがとう」「あなたも早く寝なさい」と言っていただくこともあり、家族のような温かさを感じられる職場です。 当事業所はリハビリ加算を取っているわけではありませんが、リハビリを行うことも多くあります。たとえば、脳梗塞の後遺症で右片麻痺のある方が、左手で食べられるように食事の時間に練習するなどです。ほかにも、入浴のときに立位を取れなかった方が、浴室から自分で立って歩いて出てこられるようになるまでに機能が回復したこともありました。少人数制だからこそ、利用者さまと職員のコミュニケーションが取りやすく、利用者さまそれぞれのできることを尊重し、できないことをサポートする介護が実現できています。

【取材】特別養護老人ホーム弥生苑では、ライフステージに合わせて柔軟に働き方を選択できます。子育て世代の職員が多数活躍しており、産前産後休業や育児休業の復帰率は約8～9割。常勤からパートへ切り替えるといった、勤務形態の変更も柔軟に対応し、職員が働きやすい体制を整えています。 さらに、当事業所はプライベートを大切にしながら働ける環境です。法人全体で、「私生活の充実が仕事へ好影響を与える」という考えが浸透しています。入職2年目以降の正職員には、有給休暇を年間20日間付与。月3日の希望休を申請できるほか、特別な事情がある場合は主任に相談できます。また、非常勤職員は委員会への参加義務がないため、現場の業務が終われば退勤が可能です。仕事と家庭を両立しながら、無理なく活躍できます。

【取材】ほほえみの郷 横浜は、腰を据えて長く働き続けられる体制が整っています。たとえば、通勤サポートとして職員専用の無料送迎バスを完備。相鉄本線「三ツ境」駅とJR横浜線「中山」駅からの2路線に対応しているほか、全シフトの時間帯で運行ダイヤを確保しています。また、法人指定のクリニックでかかった医療費や薬局で薬を購入した際の費用を一部補助する制度や、外部の福利厚生サービス「ハマふれんど」にも加入。雇用形態を問わず手厚い福利厚生を設けており、安心して働けます。 くわえて、当施設は希望に応じて休みが取得しやすい雰囲気です。有休消化率は80％以上と高く、月2日ほど希望休を申請できます。年間休日は108日程度で、月約9日の公休を確保。そのほかに、「お誕生日休暇」として、職員の誕生月とその前後の3ヶ月間で自由に休める休日を計2日設けています。個々の要望に合わせてシフトを調整しているため、プライベートも大切にしながら勤務できる環境です。

【取材】ほほえみの郷 横浜　通所リハビリテーションは、腰を据えて長く働き続けられる体制が整っています。たとえば、通勤サポートとして職員専用の無料送迎バスを完備。相鉄本線「三ツ境」駅とJR横浜線「中山」駅からの2路線に対応しているほか、平日全シフトの時間帯で運行ダイヤを確保しています。また、法人指定のクリニックでかかった医療費や薬局で薬を購入した際の費用を一部補助する制度や、外部の福利厚生サービス「ハマふれんど」にも加入。雇用形態を問わず手厚い福利厚生を設けており、安心して働けます。 当施設は、私生活と両立しながら無理なく働ける環境です。希望に応じて休みが取得しやすく、常勤・非常勤に関係なく有休消化が進んでいます。さらに、有休とは別に「お誕生日休暇」を設け、「週4日勤務で1日」「週5日勤務で2日」というように職員の勤務日数に応じて付与。誕生月とその前後の3ヶ月間で、自由に休暇を取得できます。くわえて、残業はイベント準備や突発的なカンファレンスなどの場合を除いて通常業務では発生しないため、基本的に定時での退勤が可能です。プライベートを大切にしながら、メリハリのある働き方ができます。

【取材】株式会社風花では、職員同士のフラットな目線を保つために、役職は設けていません。「職員皆が楽しく仕事を行う」をモットーに掲げており、誰もが立場を気にせず気軽に意見を伝えることができる雰囲気があるため、職員同士のコミュニケーションが活発です。代表との距離も近く、必要に応じて個別に話をすることも。職員からプライベートの相談もしやすいくらい、良好な関係性を築いています。 また、2人体制の現場に一緒に出向く職員同士は、話し合ったり、合流してともに訪問先に向かったりと密に連携。1人の時間が多い訪問介護に、孤立感を感じることなく取り組める環境です。 当事業所では、職員同士の仲を深めてもらうための取り組みを行っています。職員が3人以上で食事に行く場合は、一部費用を負担。実際に、職員同士の結びつきを強めるきっかけになっており、プライベートで一緒に旅行に行ったり、お互いの子どもを預け合ったりするメンバーもいるほどです。新人さんが馴染みやすい環境が整っています。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 大倉山では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 新羽中央では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム みどりの郷 横浜鴨居では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】デイサービス新羽中央では、利用者さま一人ひとりの「好き」を尊重するケアを通じ、大きなやりがいを感じられます。利用者さまが好きなことをしながら楽しく過ごせるよう、多彩なレクリエーションを用意。たとえば、麻雀や囲碁、トランプなど、やりたいことに合わせてグループに分かれて活動を実施しています。レクリエーションには、好きなことを通じて残存機能の維持を図るという目的も。利用者さまの状態に合わせた選択肢を増やせるよう、種類を豊富にそろえています。 また、利用者さまから特に人気を集めているのが入浴介助です。温泉のようなつくりの大きなお風呂にはジャグジーを完備。温泉気分を味わえると大変喜ばれています。お背中を流すときに「気持ちいい」と直接お声掛けいただくことも。利用者さまが喜ぶ姿や感謝の言葉に触れられます。利用者さまの笑顔と感謝が、日々のモチベーションにつながる職場です。

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【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 大倉山では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】フルライフ本郷台（訪問介護）では、職員一人ひとりが自分に合った働き方ができます。可能な限り多い時間で勤務したい方から、週に数時間のみ働きたい方まで対応可能。シフトは職員の希望をできる限り反映しています。有休も取得しやすい環境。自身やご家庭の都合に合わせた働き方ができるので、ワークライフバランスを大切にできる職場です。 また、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。職員が勤務時間のスケジュールを立て、その時間内に収まるように管理者が訪問件数の調整をしているので、業務が長引くことがありません。突発的な案件が入った場合でも、勤務時間内に終わるものだけを職員に依頼する程度です。勤務後の予定が立てやすいので、プライベートも充実させられます。

【取材】フルライフ横浜（訪問介護）の魅力は、介護職が未経験の方も働ける教育体制です。初日はオリエンテーションで、マナー研修や介護業務に関する疑問の解消を行うほか、電話対応や書類作成といった内勤業務もレクチャー。訪問介護は、教育担当のサービス提供責任者が同行して業務を教えます。現場での指導に加えて、1週間ごとに提出する研修記録を使用してフィードバックも実施。基本的に3ヶ月程度で教育担当が独り立ちを判断しますが、まだ同行が必要な場合は1ヶ月単位で研修期間を延長して指導します。新人職員の自信がつくまでしっかりとサポートするため、安心して働ける環境です。 当事業所では、スキルアップのための研修も充実しています。たとえば、当事業所や系列の訪問看護事業所の看護師による勉強会。職員の要望に応じて、口腔ケアやポジショニングクッションの使用方法といった専門的なスキルを、看護師に教えてもらう機会を設けています。また、法人で外部講師を招き、介護福祉士の資格取得に向けた国家試験の対策講座を実施。無料で受講できるため、金銭面の不安なく資格の取得を目指せます。