【2026年7月更新】神奈川県 横浜市 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】合同会社ほっこり介護センターでは、利用者さまとの信頼関係の構築がより良いサービスの提供につながると考えています。まず、利用者さまと関係性を築くためにもっとも重視しているのは、利用者さまの話に耳を傾けること。ただ話を聞くのではなく、なにを伝えようとしているのか、どのようなことをしてほしいのかを探りながら相手の立場になって丁寧にお聞きしています。 もちろん、利用者さまに対する積極的なお声掛けも欠かしません。おむつを替える際には「おむつを取り換えに来ましたよ」と一言伝えてから着手。交換している最中も「おしりを綺麗にしましょうね」「スッキリしましたか？」と不安にならないように声を掛け続けています。利用者さまがしてほしいことを丁寧に汲み取り、自分だったらどうしてほしいか考えながらサービスを提供できる方をお待ちしています。

【取材】あい愛ヘルパーステーションは、利用者さまに向き合った対応ができる職場です。利用者さまと接する中での困りごとも、ケアマネにすぐに相談できます。 1日あたりの訪問件数は5〜6件で、1件あたりの訪問時間は30分〜1時間半。長い方だと2時間〜3時間ほどの対応をすることも。2〜3時間の訪問時は、利用者さまを起床させることからはじめ、朝の食事、入浴、昼食など、利用者さまの生活の流れを作るための介助を行います。利用者さまへの対応は担当制で行い、相性を踏まえて決めていきます。合わない場合は、担当を変えることも相談可能。利用者さまと長期的に向き合うことができ、ケアについて自ら提案できる雰囲気があるため、利用者さまに寄り添ったケアができます。 また、ケアマネも同じ事業所内に在籍しているため、業務で困ったことがあってもすぐに情報共有し、相談できることも魅力。ケアマネからも職員に対して積極的にコミュニケーションを取っています。職員も訪問から帰ってきたタイミングで利用者への対応で困ったことや悩みを共有しており、安心して働けます。

【取材】あさひ介護センターでは、利用者さまを尊重したケアを提供しています。病院に行かなくても安心して在宅療養ができるようなお手伝いをすることがモットー。利用者さまの日常生活の相談などにもお応えし、最期の瞬間まで長期的にサポートできる体制をとっています。一人ひとりに寄り添った支援をしていきたいとお考えの方に向いている職場です。 当事業所に在籍する職員は40〜50代が多めです。コミュニケーション能力が高い職員が多く、それぞれが利用者さまの話をよく聞き、その方のニーズに合わせたサポートを実施しています。法人内の看護師・ケアマネジャーとスムーズに連携できる体制が整っているため、総合的かつ寄り添った支援を提供することが可能です。

【取材】あさひ介護センターでは、利用者さまを尊重したケアを提供しています。病院に行かなくても安心して在宅療養ができるようなお手伝いをすることがモットー。利用者さまの日常生活の相談などにもお応えし、最期の瞬間まで長期的にサポートできる体制をとっています。一人ひとりに寄り添った支援をしていきたいとお考えの方に向いている職場です。 当事業所に在籍する職員は40〜50代が多めです。コミュニケーション能力が高い職員が多く、それぞれが利用者さまの話をよく聞き、その方のニーズに合わせたサポートを実施しています。法人内の看護師・ケアマネジャーとスムーズに連携できる体制が整っているため、総合的かつ寄り添った支援を提供することが可能です。

【取材】訪問介護アクア大倉山は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア洋光台を運営するエフィラグループ株式会社は、スタッフのキャリア形成に注力しています。各事業所でスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア洋光台を運営するエフィラグループ株式会社は、スタッフのキャリア形成に注力しています。各事業所でスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア大倉山は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア大倉山は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア洋光台を運営するエフィラグループ株式会社は、スタッフのキャリア形成に注力しています。各事業所でスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】コープケアサポートセンター青葉では、運営母体であるユーコープの経営基本方針「すべては目の前の組合員のために」を第一に考え、仲間を思いやる心を大切に業務に励んでいます。理念に共感する職員が多く、助け合いながら働ける環境があります。そのため、一度入職した方は、体調を崩すなどのやむを得ない事情がない限り、定年まで働く職員がほとんどです。転職者が多い介護業界で、当事業所の離職率の低さは特筆すべき点です。ヘルパーが長く安心して働ける環境作りに常に尽力しています。

【取材】コープケアサポートセンター港北では、ご高齢の方や障がいのある方のケアを行っています。身体介護や生活援助のほか、移動支援や同行援護などの外出をお手伝いするサービスを提供。生活の全部を先回りしてお手伝いするのではなく、一緒に台所に立って調理するといった残存機能を活かした支援を心掛けています。 また、年に数回調理実習を実施。塩分を控えた方が良い利用者さまのために、代替品を使った調理方法などを勉強しています。ヘルパー同士で交流しながら、調理スキルをアップすることが可能です。 常勤のヘルパーは、1日に5～6件ほど訪問。効率良く訪問できるよう、ルートを調整しています。なお、非常勤のヘルパーは基本的に直行直帰です。月1回の定例ミーティングのときに事務所へ行き、業務内容を記録した書類を提出したり、消毒液・マスクなどの備品を受け取ったりします。当事業所では、職員が効率良く働けるように工夫しています。

【取材】コープケアサポートセンター戸塚では、新人さんの経験やスキルに合わせて手厚く指導を行います。入職後は新人研修で、生活協同組合の理念や求める人物像などを共有。現場に入ってからは、事業所の管理者やサービス提供責任者が教育を行います。ケアマネージャーの教育は、経験者であれば数ヶ月、未経験の方は2〜3年ほどかけて、30件以上担当できるようにしています。時間をかけて、じっくりスキルを身に付けられる環境です。 また、継続的に社内研修を行い、職員のスキルアップを応援。ヘルパーは月に1度の定例会で研修を実施しており、調理実習を行うこともあります。調理実習では、塩分制限のある方向けのレシピをチームに分かれて考案したり、塩の代りとなる調味料について学んだりしています。職員は楽しみながら調理の幅を広げることが可能です。このほか、法人の事業所全体で行う1年次・3年次研修といった集合研修を実施しています。集合研修は、業務に必要な知識を学べるのはもちろん、他事業所に所属する同期とつながりを持てるきっかけとなったり、横の連携も取れる仲間づくりができたりする貴重な機会です。

【取材】コープケアサポートセンター都筑では、ヘルパー向けに年に数回調理実習を行っています。たとえば、塩分を控えた方が良い利用者さまのために代替品を使った調理方法や、身体に良い食材を取り入れた調理方法など、レシピを自分たちで考案。楽しみながら料理の幅を広げられると職員からも好評です。 また、毎月事業所内で定例会を実施。各業態ごとの日頃の報告やミーティングもこの機会に合わせて行っています。加えて、入職して1年・3年など節目の年に、同法人の8事業所のヘルパーさんを集めて合同研修を実施。他事業所のヘルパーと会える機会を作り、横のつながりや連携を大切にしています。 当法人では、資格取得支援制度を導入しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士など、業務に必要な資格の取得について手厚くサポート。管理者の承認が下りれば、基本的に資格取得にかかる費用を全額負担しています。

【取材】コープケアサポートセンター旭では、職員への研修を通じて業務理解やスキルアップにつなげる取り組みを行ってるのが特徴です。入職時の新人研修では、生活協同組合が掲げている理念や求める人物像などについて、時間をかけてお伝えしています。その後も各職種の教育担当であるスーパーバイザーによる指導を交えながら丁寧な教育を実施。一人ひとりの経験や技術に合わせ、個人差を尊重しながらそれぞれの良さを引き出します。 また、当事業所では資格取得支援も行っています。管理者の承認があれば、介護福祉士実務者研修の受講費や介護福祉士の資格取得費のほか、ケアマネジャーの更新にかかる費用も法人が全額負担。主任ケアマネジャー資格取得に必要な研修についても勤務扱いで参加可能です。理想のキャリアに向けて着実に進んでいける制度を整えています。