【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】ケアサポートかなざわの特徴は、施設全体に明るい雰囲気が満ちているところ。職員は、利用者さまにどう楽しんでもらえるかを一番に考え、笑顔でコミュニケーションを取る方ばかり。トランプや体操などを一緒に行うなど、ポジティブで明るい職員と、それを楽しむ利用者さまで、施設はいつも活気にあふれています。 特にデイサービスでは自立度の高い利用者さまが多く、さまざまなレクリエーションを楽しんでいただいています。また、デイサービスではリハビリも行っており、リハビリで利用者さまが回復を実感したときには、職員ともども喜び、職員の働き甲斐にもつながっています。 ショートステイでは介護度が比較的高い方が多いこともあって少し雰囲気は落ちついていますが、リピーターの方が多いため、いつもの方々を「お帰りなさい」と迎えるような雰囲気です。いろいろな方の介助を通じて対応方法を学べることが、ショートステイのスタッフのやりがいです。

【取材】ケアサポートかなざわの特徴は、施設全体に明るい雰囲気が満ちているところ。職員は、利用者さまにどう楽しんでもらえるかを一番に考え、笑顔でコミュニケーションを取る方ばかり。トランプや体操などを一緒に行うなど、ポジティブで明るい職員と、それを楽しむ利用者さまで、施設はいつも活気にあふれています。 特にデイサービスでは自立度の高い利用者さまが多く、さまざまなレクリエーションを楽しんでいただいています。また、デイサービスではリハビリも行っており、リハビリで利用者さまが回復を実感したときには、職員ともども喜び、職員の働き甲斐にもつながっています。 ショートステイでは介護度が比較的高い方が多いこともあって少し雰囲気は落ちついていますが、リピーターの方が多いため、いつもの方々を「お帰りなさい」と迎えるような雰囲気です。いろいろな方の介助を通じて対応方法を学べることが、ショートステイのスタッフのやりがいです。

【取材】ケアサポートかなざわの特徴は、施設全体に明るい雰囲気が満ちているところ。職員は、利用者さまにどう楽しんでもらえるかを一番に考え、笑顔でコミュニケーションを取る方ばかり。トランプや体操などを一緒に行うなど、ポジティブで明るい職員と、それを楽しむ利用者さまで、施設はいつも活気にあふれています。 特にデイサービスでは自立度の高い利用者さまが多く、さまざまなレクリエーションを楽しんでいただいています。また、デイサービスではリハビリも行っており、リハビリで利用者さまが回復を実感したときには、職員ともども喜び、職員の働き甲斐にもつながっています。 ショートステイでは介護度が比較的高い方が多いこともあって少し雰囲気は落ちついていますが、リピーターの方が多いため、いつもの方々を「お帰りなさい」と迎えるような雰囲気です。いろいろな方の介助を通じて対応方法を学べることが、ショートステイのスタッフのやりがいです。

【取材】リラス訪問介護センター神奈川では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】あさひ介護センターでは、利用者さまを尊重したケアを提供しています。病院に行かなくても安心して在宅療養ができるようなお手伝いをすることがモットー。利用者さまの日常生活の相談などにもお応えし、最期の瞬間まで長期的にサポートできる体制をとっています。一人ひとりに寄り添った支援をしていきたいとお考えの方に向いている職場です。 当事業所に在籍する職員は40〜50代が多めです。コミュニケーション能力が高い職員が多く、それぞれが利用者さまの話をよく聞き、その方のニーズに合わせたサポートを実施しています。法人内の看護師・ケアマネジャーとスムーズに連携できる体制が整っているため、総合的かつ寄り添った支援を提供することが可能です。

【取材】あさひ介護センターでは、利用者さまを尊重したケアを提供しています。病院に行かなくても安心して在宅療養ができるようなお手伝いをすることがモットー。利用者さまの日常生活の相談などにもお応えし、最期の瞬間まで長期的にサポートできる体制をとっています。一人ひとりに寄り添った支援をしていきたいとお考えの方に向いている職場です。 当事業所に在籍する職員は40〜50代が多めです。コミュニケーション能力が高い職員が多く、それぞれが利用者さまの話をよく聞き、その方のニーズに合わせたサポートを実施しています。法人内の看護師・ケアマネジャーとスムーズに連携できる体制が整っているため、総合的かつ寄り添った支援を提供することが可能です。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】訪問介護かえで金沢サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】フリージア訪問介護では、職員同士が密に連絡をとり合い、チームとして協力しながら仕事をしています。チャットツールを活用し、利用者さまの様子や次の訪問時にしてほしいことを伝え合っているため、全員への情報共有も漏れなく迅速に行うことが可能です。 また職員同士が離れていても、気軽に相談できるというメリットもあります。相談や報告の内容から、落ち込んでいると思われる職員がいれば、皆でフォロー。たとえうまくいかないことがあっても、“また明日頑張ろう”と言い合えるような職場を目指しています。 急用や家族の発熱などで休む職員がいるときも、皆が快くカバーし合っているため、子育て中の方や家族の介護をしている方も働きやすい環境です。また、勤務中に体調不良になった職員に対しては、勤務扱いで病院に行き、その後自宅で休んでもらうことも。職員一人ひとりを大切にする職場なので、誰もが安心して仕事を続けられます。

【取材】フリージア訪問介護では、職員同士が密に連絡をとり合い、チームとして協力しながら仕事をしています。チャットツールを活用し、利用者さまの様子や次の訪問時にしてほしいことを伝え合っているため、全員への情報共有も漏れなく迅速に行うことが可能です。 また職員同士が離れていても、気軽に相談できるというメリットもあります。相談や報告の内容から、落ち込んでいると思われる職員がいれば、皆でフォロー。たとえうまくいかないことがあっても、“また明日頑張ろう”と言い合えるような職場を目指しています。 急用や家族の発熱などで休む職員がいるときも、皆が快くカバーし合っているため、子育て中の方や家族の介護をしている方も働きやすい環境です。また、勤務中に体調不良になった職員に対しては、勤務扱いで病院に行き、その後自宅で休んでもらうことも。職員一人ひとりを大切にする職場なので、誰もが安心して仕事を続けられます。

【取材】フリージア訪問介護では、職員同士が密に連絡をとり合い、チームとして協力しながら仕事をしています。チャットツールを活用し、利用者さまの様子や次の訪問時にしてほしいことを伝え合っているため、全員への情報共有も漏れなく迅速に行うことが可能です。 また職員同士が離れていても、気軽に相談できるというメリットもあります。相談や報告の内容から、落ち込んでいると思われる職員がいれば、皆でフォロー。たとえうまくいかないことがあっても、“また明日頑張ろう”と言い合えるような職場を目指しています。 急用や家族の発熱などで休む職員がいるときも、皆が快くカバーし合っているため、子育て中の方や家族の介護をしている方も働きやすい環境です。また、勤務中に体調不良になった職員に対しては、勤務扱いで病院に行き、その後自宅で休んでもらうことも。職員一人ひとりを大切にする職場なので、誰もが安心して仕事を続けられます。

【取材】合同会社ほっこり介護センターでは、利用者さまとの信頼関係の構築がより良いサービスの提供につながると考えています。まず、利用者さまと関係性を築くためにもっとも重視しているのは、利用者さまの話に耳を傾けること。ただ話を聞くのではなく、なにを伝えようとしているのか、どのようなことをしてほしいのかを探りながら相手の立場になって丁寧にお聞きしています。 もちろん、利用者さまに対する積極的なお声掛けも欠かしません。おむつを替える際には「おむつを取り換えに来ましたよ」と一言伝えてから着手。交換している最中も「おしりを綺麗にしましょうね」「スッキリしましたか？」と不安にならないように声を掛け続けています。利用者さまがしてほしいことを丁寧に汲み取り、自分だったらどうしてほしいか考えながらサービスを提供できる方をお待ちしています。