【2026年10月更新】神奈川県 横浜市神奈川区 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】フェローズガーデン西寺尾では、利用者さまが居室にこもることなく、皆で集まって楽しく過ごせるよう、音楽を活用したレクリエーションに力を注いでいます。レクリエーションは1日2回、午前9時と午後4時ごろにリビングで実施。時代を映した流行歌や聞き馴染みのある歌謡曲によって、利用者さまは昔の思い出に浸ったり口ずさんだりしています。リビングに皆であつまることで、家族のような一体感を演出しています。 音楽を利用した振り付けや手話などは理事長が考え、自ら各事業所へ足を運んで職員に教えたり、リモートを活用して一斉配信したりしているのが当法人の特徴。体操やレクリエーションの振りが決まっているので、「何をやったらいいのか分からない」と迷うこともなく、行う際もスムーズに実施できます。 もちろん、企画を得意とする方の発案も大歓迎。歌や体操に取り入れてみたいこと、やってみたいことがあればぜひお聞かせください。当施設は歌ったり、体を動かしたりするのが好きな方にピッタリな職場です。

【取材】小規模多機能フェローズかたくらでは、「歌は人の心を開き、人と人を繋げてくれる」という考えから音楽を取り入れたレクリエーションに注力しています。1日に2回、朝9時と夕方16時頃に歌に合わせて体操や手話を実施。楽療法士である運営法人の理事長自ら歌に合わせた体操を職員にレクチャーしているため、「どういうふうにしたら良いのか分からない…」という方も安心です。 ほかにも、利用者さんが居室にこもらないよう、レクリエーションを実施するなど楽しい環境を演出しています。企画はある程度決まっているものもありますが、やってみたいことがあれば積極的に提案してください。

【取材】小規模多機能フェローズかたくらでは、「歌は人の心を開き、人と人を繋げてくれる」という考えから音楽を取り入れたレクリエーションに注力しています。1日に2回、朝9時と夕方16時頃に歌に合わせて体操や手話を実施。楽療法士である運営法人の理事長自ら歌に合わせた体操を職員にレクチャーしているため、「どういうふうにしたら良いのか分からない…」という方も安心です。 ほかにも、利用者さんが居室にこもらないよう、レクリエーションを実施するなど楽しい環境を演出しています。企画はある程度決まっているものもありますが、やってみたいことがあれば積極的に提案してください。

【取材】フェローズガーデン西寺尾では、利用者さまが居室にこもることなく、皆で集まって楽しく過ごせるよう、音楽を活用したレクリエーションに力を注いでいます。レクリエーションは1日2回、午前9時と午後4時ごろにリビングで実施。時代を映した流行歌や聞き馴染みのある歌謡曲によって、利用者さまは昔の思い出に浸ったり口ずさんだりしています。リビングに皆であつまることで、家族のような一体感を演出しています。 音楽を利用した振り付けや手話などは理事長が考え、自ら各事業所へ足を運んで職員に教えたり、リモートを活用して一斉配信したりしているのが当法人の特徴。体操やレクリエーションの振りが決まっているので、「何をやったらいいのか分からない」と迷うこともなく、行う際もスムーズに実施できます。 もちろん、企画を得意とする方の発案も大歓迎。歌や体操に取り入れてみたいこと、やってみたいことがあればぜひお聞かせください。当施設は歌ったり、体を動かしたりするのが好きな方にピッタリな職場です。

【取材】ぼやあ樹 新子安では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】ぼやあ樹 神大寺では、入職後、先輩職員によるOJT研修を実施します。また入職後すぐは、業務時間のなかでマニュアルを読む時間を設けているため、じっくりとマニュアルを確認することが可能です。まずは、利用者さまの名前を覚えることからスタート。事業所内での業務に慣れてから訪問業務を担当してもらうようにしているため、新人職員も安心です。 OJT研修は、新人職員の状況を共有し、職員全員でサポートする体制をつくるため、振り返りシートを使いながら実施。その日の研修内容などをシートに記入し、その日の現場リーダーおよび管理者と一緒に振り返りを行います。 また、入職して間もない方を対象に、会社の概要や人事労務制度、各部署の役割などについてオリエンテーションを実施。1〜2ヶ月に1度、同じくらいの時期に入職した方を集めて行っているため、新人職員にとっては、法人内で働く同期と顔なじみになれる良い機会でもあります。