【2026年11月更新】神奈川県 川崎市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員間で密な連携がとれます。「助けてもらったから助けよう」という風土が根づいていることが特長の一つです。職員同士が自然と助け合う体制が定着しており、大変そうにしている職員がいれば周りがすぐにサポート。コール対応で人手が足りないときや数名での介助が必要なときにも、支え合って業務にあたっています。ユニット間の声掛けも多く、垣根を越えた協力体制が魅力です。 当施設では、チーム一丸となって利用者さまをサポートできます。月1回ほどの定例会議で情報を共有しているほか、利用者さまに関することを随時話し合える体制です。基本は立ち話のような気軽な形式で行っており、「状況が変わったから、ケアの方向性を変えよう」といった具体的な内容もその場で決められます。職員間で共通認識を持ちながら、より良いケアを追求できる環境です。

【取材】笑い門大島上町は、段階を踏んだサポート体制があり、徐々に業務を習得できる職場です。入職後、最初の1週間はお話相手や食事の配膳、送迎の同乗などを通じて、利用者さまのお名前や特徴を覚えることに専念します。また、当事業所ではフロアリーダーや入浴介助などの係を1番から5番までの担当に分割。入職して2週間目より後は、番号順に徐々にレベルを上げて研修を行います。その際、1つの業務につき3日間ほど先輩職員が同席しており、介護の経験がなくても安心して働ける環境です。 さらに、当事業所は働きながら資格の取得を目指せる体制があります。正社員として勤務する場合、介護職員初任者研修といった資格取得にかかる費用の一部を事業所が補助。また、管理者は、「介護福祉士を目指したい」といった志を持つ方を応援したいと考えています。実際に働きながら資格を取得した職員もおり、意欲次第で着実にステップアップしていけます。

【取材】SFケア訪問介護ステーションでは、仕事とプライベートを両立し、メリハリをつけて働ける環境を整えています。残業はほとんどなく、利用者さまの急変や救急搬送といったイレギュラーな事態が発生しなければ、基本的に定時で帰宅可能。直行直帰OKのため、事務所への移動時間も削減できます。 さらに、当事業所ではDX化を積極的に進めており、独自のシステムを導入。記録業務を簡易化し、かかる時間と職員の負担を軽減しています。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら働ける環境です。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができることも当事業所の魅力の一つ。週1日から勤務可能で、時間も基本的には職員の希望に合わせてシフトを組んでいます。また、事前に予定しているその日の職員数や勤務時間に応じて、対応できる利用者さまのみを受け入れている当事業所。たとえば、「午後1時～午後4時の3時間働きたい」という場合は、ちょうどその時間帯に支援を必要としている利用者さまを受け入れています。職員が無理なく働けるよう体制を整備している事業所です。

【取材】ケア21宮前町は、経営理念の1つである、「人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスを提供」を重視しています。利用者さまを尊重し、利用者さま本位の介護を行うことで、利用者さまとの心のつながりができると考えています。 そのため、スタッフに求められる能力としては、介護の技術や経験値だけでなく、利用者さまに寄り添う気持ちや努力する姿勢、素直さや向上心が大切です。また、利用者さまとのコミュニケーションは重要。コミュニケーションの中から利用者さまの要望を引き出し、それに応えることで信頼や安心を与えていけます。素直さを持ってコミュニケーションがとれるような方が活躍できる職場です。 訪問介護は、施設などの介護と違い、1対1の空間でケアにあたるのが基本。そのため、スタッフが孤独を感じやすい業務ではあります。しかし、当ステーションでは情報共有をしっかりと図ることで、スタッフが安心して訪問業務にあたれる環境を整えています。利用者さまの状態やADLの情報はアセスメント表を使用して共有しており、スタッフはパソコンでいつでも確認可能です。また、手書きの共有ノートも活用しており、連絡事項や利用者さまについての申し送りなどがあればスタッフ間で周知できるようにしています。 さらに、現場での悩みや気になることを相談できるよう、電話やメールで連絡を取り合ったり、定期的にミーティングを開催したりしています。会社全体のフォロー体制も万全で、近隣ステーションの主任やエリアマネージャー、法人内の支援課のスタッフなど、同僚以外のスタッフに相談することも可能です。スタッフが一人で悩みを抱えることなく、安心して仕事に力を注げる環境を整えています。

【取材】ケア21川崎は、経営理念の1つである、「人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスを提供」を重視しています。利用者さまを尊重し、利用者さま本位の介護を行うことで、利用者さまとの心のつながりができると考えています。 そのため、スタッフに求められる能力としては、介護の技術や経験値だけでなく、利用者さまに寄り添う気持ちや努力する姿勢、素直さや向上心が大切です。また、利用者さまとのコミュニケーションは重要。コミュニケーションの中から利用者さまの要望を引き出し、それに応えることで信頼や安心を与えていけます。素直さを持ってコミュニケーションがとれるような方が活躍できる職場です。 訪問介護は、施設などの介護と違い、1対1の空間でケアにあたるのが基本。そのため、スタッフが孤独を感じやすい業務ではあります。しかし、当ステーションでは情報共有をしっかりと図ることで、スタッフが安心して訪問業務にあたれる環境を整えています。利用者さまの状態やADLの情報はアセスメント表を使用して共有しており、スタッフはパソコンでいつでも確認可能です。また、手書きの共有ノートも活用しており、連絡事項や利用者さまについての申し送りなどがあればスタッフ間で周知できるようにしています。 さらに、現場での悩みや気になることを相談できるよう、電話やメールで連絡を取り合ったり、定期的にミーティングを開催したりしています。会社全体のフォロー体制も万全で、近隣ステーションの主任やエリアマネージャー、法人内の支援課のスタッフなど、同僚以外のスタッフに相談することも可能です。スタッフが一人で悩みを抱えることなく、安心して仕事に力を注げる環境を整えています。

【取材】たのしい家川崎宮前は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家川崎中原は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】アクアピア新百合には、50歳代から100歳まで幅広い年齢層の方が入居しています。入居者さまの平均介護度は3.1～3.3で、平均年齢は75歳～80歳です。 当施設では、「寝たきりにさせない」をモットーにリハビリやレクリエーションに注力。音楽療法士（有資格者）による音楽療法や、介護予防運動指導員による集団体操を実施しており、楽しみながら機能訓練ができるように工夫しています。またレク委員を中心に介護職員によるイベントも2～3か月ごとに開催しており利用者様から喜びの声をいただいています。入居者さまを寝たきりにさせない介護の実践のために、主体的に携わることができます。

【取材】アクアピア新百合には、50歳代から100歳まで幅広い年齢層の方が入居しています。入居者さまの平均介護度は3.1～3.3で、平均年齢は75歳～80歳です。 当施設では、「寝たきりにさせない」をモットーにリハビリやレクリエーションに注力。音楽療法士（有資格者）による音楽療法や、介護予防運動指導員による集団体操を実施しており、楽しみながら機能訓練ができるように工夫しています。またレク委員を中心に介護職員によるイベントも2～3か月ごとに開催しており利用者様から喜びの声をいただいています。入居者さまを寝たきりにさせない介護の実践のために、主体的に携わることができます。

【取材】アクアピア新百合には、50歳代から100歳まで幅広い年齢層の方が入居しています。入居者さまの平均介護度は3.1～3.3で、平均年齢は75歳～80歳です。 当施設では、「寝たきりにさせない」をモットーにリハビリやレクリエーションに注力。音楽療法士（有資格者）による音楽療法や、介護予防運動指導員による集団体操を実施しており、楽しみながら機能訓練ができるように工夫しています。またレク委員を中心に介護職員によるイベントも2～3か月ごとに開催しており利用者様から喜びの声をいただいています。入居者さまを寝たきりにさせない介護の実践のために、主体的に携わることができます。

【取材】オハナ柿生では、職員の働きやすさを重視しています。入職前に働き方についてのヒアリングを実施し、その方の経験や業務の習熟度を考慮しながら、勤務日数を調整。相談のうえ、入浴介助専門の職員として勤務を認めたケースもあります。個々の事情に合わせて働きやすいことが、当事業所の魅力です。 また、管理者は職員とのコミュニケーションを大切にしています。あえて機会を設けなくても日頃から何でも相談できるような雰囲気づくりを心掛けているので、働き方についての相談があればいつでも気軽にお話しください。 当事業所には、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境があります。産休・育休の取得実績は多数あり、復職時のサポート体制も抜群です。相談に応じて、勤務日数や時間の調整を行います。子育てが落ち着いたタイミングで勤務日数を増やしたり、パートから正職員へと雇用形態を変更したりといったことも可能です。仕事と家庭を両立して働けます。

【取材】だんらんの家　川崎大師は職員間のコミュニケーションが活発で、何気ない話から仕事の相談まで気軽にできる関係です。新人職員が入職した際には管理者がこまめに声を掛けたり、ほかの職員にも「声掛けや指示だしをしてあげてね」と伝えたりし、職員が安心して働ける職場づくりを心がけています。仕事で何かあればすぐに職員間で報告や相談をしているため、利用者さまの事故やクレーム防止にもつながっています。 また当事業所の職員は利他性も高く、周りに対して思いやりをもって働いている方が多いです。協調性をもって働ける方であればご活躍いただける職場です。

【取材】あっぷるホームケアサービス川崎は、育児と仕事の両立を図れる職場です。当事業所には30代～70代まで、幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。現在育児中の方から子どもの手が離れた方まで在籍しており、子育てに理解のある職場です。 登録ヘルパーの勤務体制はシフト制で、週1日・訪問件数1件からの勤務が可能です。自分のライフスタイルに合わせて働けます。小さなお子さんがいる方や扶養の範囲内で働きたい方にもおすすめです。また、登録ヘルパーの場合は訪問先から直行直帰することも可能です。 常勤ヘルパーでしっかり勤務したいという方も歓迎しています。産休・育休の取得実績もあり、復職後は時短勤務で活躍しているスタッフも。仕事と家庭、両方を大切にできます。

【取材】あっぷるホームケアサービス溝の口で働くやりがいは、利用者さまの人生に深く寄り添えることです。 当事業所は訪問介護サービスを提供しています。そのため、職員は利用者さまが日々を過ごされているご自宅へ伺います。ご自宅は、利用者さまの歴史が刻まれてきた場所です。当事業所では、ご自宅に訪問することを「その人の人生に飛び込んでいくこと」だと考えています。そこで生きてきた利用者さまやご家族の価値観・ニーズを汲み取ることが必要です。利用者さま・ご家族の求めることを知りそれに応えることは、当事業所で働くうえで大変なことであり、そして大きなやりがいでもあります。まっすぐ向き合った結果、「ありがとう」の感謝の言葉を頂けたときには、かけがえのない喜びと成長を得られます。 当事業所では、お看取りにさらに注力する予定です。お看取りに関する教育体制を強化。研修や勉強会を用意しているので、職員はお看取りの知識・スキルを身に付けることが可能です。 人生の最期を締めくくるお看取りの瞬間を、利用者さまやご家族が安心した状態で迎えられるように努めています。

【取材】あっぷるホームケアサービス川崎は、育児と仕事の両立を図れる職場です。当事業所には30代～70代まで、幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。現在育児中の方から子どもの手が離れた方まで在籍しており、子育てに理解のある職場です。 登録ヘルパーの勤務体制はシフト制で、週1日・訪問件数1件からの勤務が可能です。自分のライフスタイルに合わせて働けます。小さなお子さんがいる方や扶養の範囲内で働きたい方にもおすすめです。また、登録ヘルパーの場合は訪問先から直行直帰することも可能です。 常勤ヘルパーでしっかり勤務したいという方も歓迎しています。産休・育休の取得実績もあり、復職後は時短勤務で活躍しているスタッフも。仕事と家庭、両方を大切にできます。