【2026年11月更新】神奈川県 川崎市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

【取材】グループホームラポール菅生の職場では、職員の負担軽減のため、ICTを積極的に業務へ導入。介護記録をiPadから入力し、作成時間の大幅な短縮とリアルタイムでの情報共有を行うことで、職員の残業削減を実現しています。また、利用者さまのベッドには見守りセンサーを設置し、心拍数や呼吸数、睡眠状態などを記録。利用者さまの健康状態を可視化できるため、夜勤時の巡回を効率化したり、見守りによって利用者さまの睡眠を妨害するリスクを軽減したりできます。 また、当事業所の母体である株式会社ヒューマンケアーは、医療・福祉を支える事業を展開しています。当社の訪問介護事業所からは、看護師が定期的に利用者さまの様子を見に来ており、職員へ医療面でのアドバイスをすることも。利用者さまの症状について気になることがあれば、看護師にいつでも質問できるため、安心です。

【取材】グループホームラポール菅生の職場では、職員の負担軽減のため、ICTを積極的に業務へ導入。介護記録をiPadから入力し、作成時間の大幅な短縮とリアルタイムでの情報共有を行うことで、職員の残業削減を実現しています。また、利用者さまのベッドには見守りセンサーを設置し、心拍数や呼吸数、睡眠状態などを記録。利用者さまの健康状態を可視化できるため、夜勤時の巡回を効率化したり、見守りによって利用者さまの睡眠を妨害するリスクを軽減したりできます。 また、当事業所の母体である株式会社ヒューマンケアーは、医療・福祉を支える事業を展開しています。当社の訪問介護事業所からは、看護師が定期的に利用者さまの様子を見に来ており、職員へ医療面でのアドバイスをすることも。利用者さまの症状について気になることがあれば、看護師にいつでも質問できるため、安心です。

【取材】フルライフ川崎（訪問介護）は、職員間での情報共有がスムーズです。ベテラン職員が話しやすい雰囲気をつくっているからこそ、勤務年数にかかわらず職員同士の交流が活発。ベテラン・新人を問わず、自分から積極的に話し掛けている姿がよく見られます。そのため、日頃から業務に関する相談やアドバイスといった職員同士のコミュニケーションが盛んです。悩みや疑問を1人で抱え込まずに働けます。 当事業所では、利用者さまの担当を1人決めているものの、サービス提供責任者を始め、職員皆で対応しています。職員間で「こういった取り組みはどうですか？」とアドバイスをしたり、ほかの職員が案件を手伝ったりする場面も多数。職員同士が互いに協力し合える、チーム力のある職場です。

【取材】フルライフ川崎（訪問介護）は、職員間での情報共有がスムーズです。ベテラン職員が話しやすい雰囲気をつくっているからこそ、勤務年数にかかわらず職員同士の交流が活発。ベテラン・新人を問わず、自分から積極的に話し掛けている姿がよく見られます。そのため、日頃から業務に関する相談やアドバイスといった職員同士のコミュニケーションが盛んです。悩みや疑問を1人で抱え込まずに働けます。 当事業所では、利用者さまの担当を1人決めているものの、サービス提供責任者を始め、職員皆で対応しています。職員間で「こういった取り組みはどうですか？」とアドバイスをしたり、ほかの職員が案件を手伝ったりする場面も多数。職員同士が互いに協力し合える、チーム力のある職場です。

【取材】フルライフ川崎（訪問介護）は、職員間での情報共有がスムーズです。ベテラン職員が話しやすい雰囲気をつくっているからこそ、勤務年数にかかわらず職員同士の交流が活発。ベテラン・新人を問わず、自分から積極的に話し掛けている姿がよく見られます。そのため、日頃から業務に関する相談やアドバイスといった職員同士のコミュニケーションが盛んです。悩みや疑問を1人で抱え込まずに働けます。 当事業所では、利用者さまの担当を1人決めているものの、サービス提供責任者を始め、職員皆で対応しています。職員間で「こういった取り組みはどうですか？」とアドバイスをしたり、ほかの職員が案件を手伝ったりする場面も多数。職員同士が互いに協力し合える、チーム力のある職場です。

【取材】フルライフ中原では、未経験の方でも活躍できるように、手厚いサポートを行っています。たとえば、おむつ交換のみのケースであれば、3回程度の同行訪問を実施。食事介助を必要とする訪問は、新人職員が慣れるまで同行し、誤嚥の防止方法をしっかり指導します。その後の同行の有無は、新人職員と指導係とで判断。新人職員が自信を持って一人で訪問ができるまで、しっかりとサポートしていきます。 当事業所では、利用者さまの情報や記録をファイリングしています。利用者さまの訪問サービスの記録だけでなく、生まれや育ち、経歴など細かく記載。担当する利用者さまのファイルは、自由に閲覧可能です。訪問前にファイルを確認することで、初めての訪問でもスムーズに会話ができるように対応しています。

【取材】フルライフ中原では、未経験の方でも活躍できるように、手厚いサポートを行っています。たとえば、おむつ交換のみのケースであれば、3回程度の同行訪問を実施。食事介助を必要とする訪問は、新人職員が慣れるまで同行し、誤嚥の防止方法をしっかり指導します。その後の同行の有無は、新人職員と指導係とで判断。新人職員が自信を持って一人で訪問ができるまで、しっかりとサポートしていきます。 当事業所では、利用者さまの情報や記録をファイリングしています。利用者さまの訪問サービスの記録だけでなく、生まれや育ち、経歴など細かく記載。担当する利用者さまのファイルは、自由に閲覧可能です。訪問前にファイルを確認することで、初めての訪問でもスムーズに会話ができるように対応しています。

【取材】フルライフ中原では、未経験の方でも活躍できるように、手厚いサポートを行っています。たとえば、おむつ交換のみのケースであれば、3回程度の同行訪問を実施。食事介助を必要とする訪問は、新人職員が慣れるまで同行し、誤嚥の防止方法をしっかり指導します。その後の同行の有無は、新人職員と指導係とで判断。新人職員が自信を持って一人で訪問ができるまで、しっかりとサポートしていきます。 当事業所では、利用者さまの情報や記録をファイリングしています。利用者さまの訪問サービスの記録だけでなく、生まれや育ち、経歴など細かく記載。担当する利用者さまのファイルは、自由に閲覧可能です。訪問前にファイルを確認することで、初めての訪問でもスムーズに会話ができるように対応しています。

【取材】訪問介護アクア 川崎では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 川崎では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】万葉のさと溝の口住宅型有料老人ホームでは、要支援～要介護5とさまざまな介護度の利用者さまが生活しています。利用者さまで最も多いのが、排泄や着替えなど一部介助を必要としている方々です。他にも、生活支援のみ必要で限りなく自立に近い方、ほとんど寝たきりで全介助が必要な方もそれぞれ一部いらっしゃいます。さまざまな利用者さまがいらっしゃるので、幅広い介護のスキルも身につけることができるでしょう。 当施設では、職員一人ひとりの担当業務が時間帯ごとに書かれた「指示書」をもとに動いているのが特徴です。指示書には「何時から」「どの利用者さまの」「何をするか」が明確に記載されています。30分単位で担当業務が書かれているため、最初はあせったり大変に感じたりする方もいると思いますが、慣れてきたら次の業務を考えながら常に自分が何をすべきか把握できるようになりますよ。幅広い介護度の利用者さまがいらっしゃるなかで、業務に取り組みやすい環境を作っているので安心してくださいね。

【取材】おーえす・ヘルパーステーションでは、職員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。管理者は「可能な限り、職員一人ひとりの希望に応えられるような、働きやすい環境にしていきたい」という考えを持っています。非常勤の場合は、1日1件からでもOK。途中から「訪問件数を増やしたい」「土日・平日どちらかだけのシフトにしたい」といった勤務時間の変更も相談可能です。 さらに、当事業所は出産・育児のほか、親の介護による長期の休みについても理解を得やすい雰囲気があります。復職するタイミングは、管理者と相談して柔軟に決めることが可能。ご家庭によって、「2～3ヶ月仕事ができない」「いつごろ復職できるか分からない」という状況もあるはずです。職員それぞれの状況に配慮し、長期的に働き続けられる環境を整えています。 また、当事業所では年に2回ほど、まとまったお休みがあります。夏季休暇は7月末～8月中に3日ほど取得可能。年末年始も12月29日～1月3日まで休みとしており、家族との予定も立てやすい点が魅力です。

【取材】ケアタス菅生は、メリハリをつけて働ける職場環境を整備しています。業務効率の向上に取り組んでおり、ペーパーレス化を推進。PCやiPadをユニットに2台ずつ導入予定で、介護ソフトで情報管理や記録業務を行っています。また、清掃や調理は専門スタッフが担当。介護スタッフの業務量を削減し、介護に専念できるように配慮しています。 また、スタッフがしっかり休める休憩室もあり、足湯や調理スペースも利用可能です。さらに、昼食手当も支給。きちんと休み、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 当事業所は、スタッフが長く勤め続けやすい職場づくりを行っています。当法人は保育事業も手掛けているため子育てにも理解があり、子どもの急な体調不良による早退もしやすい雰囲気です。ライフステージが変化しても、安心して働ける事業所を目指しています。

【取材】ナシラ訪問介護では、「良い介護は、良い環境があってこそ」という代表の考えのもと、プライベートとの両立を目指せます。基本は土日休みで、休日の訪問はほとんどありません。万が一出勤した場合は平日に振替休日を取得でき、生活リズムを整えやすい体制です。訪問の調整は、職員が休みを言い出しづらい雰囲気にならないよう、管理者が担当しています。休みの際は、代わりの職員を探す必要はなく、希望を伝えるだけで休める点もうれしいポイント。すべての利用者さまに複数名の職員を配置しているため、急な休みでも安心です。 当事業所では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。業務時間内に仕事が終わるよう予定を組んでおり、残業は月に2、3時間ほどと少なめです。記録には電子カルテを導入しており、貸与されたスマートフォンで訪問先からも作業が可能。できるだけ近い距離感で訪問先を調整するため、移動時間を気にせず効率的に回れます。スケジュールによっては直行直帰もでき、時間を有効に活用できます。