【2026年9月更新】新潟県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】介護老人保健施設そよかぜ倶楽部では、ライフステージの変化に対応しながら長くキャリアを築けます。勤務はシフト制による完全週休2日制で、祝日の日数に応じて変動はあるものの、毎年124日以上の休日を確保。有休の取得率は75%程度で、1時間単位での取得も可能です。子どもの通院や両親の介護といった短時間の用事にも柔軟に対応できます。 さらに、プライベートの事情に応じて多様な働き方ができる点も大きな魅力です。女性職員の産休・育休からの復帰率はほぼ100%で、2人目、3人目の出産を経て復職する職員も。復職後は、午前9時から午後4時までといった時短勤務を活用し働いていた実績もあります。介護休暇の取得実績もあり、正職員のまま、それぞれの状況に応じた働き方を選択できる体制です。仕事と家庭を両立させながら、腰を据えて働き続けられます。

【取材】グループホーム陽だまりの家は、利用者さまそれぞれに寄り添ったケアを提供するために、職員全員が協調性を持って行動することを大切にしています。 利用者さまの状態は日々変化し、いつも同じ職員が同じ方法で介助することが難しい場合が多々あります。そのような場面では、対応する職員や人数、時間、方法を変えるなど柔軟に対応し、職員1人に負担が偏らないようにしています。例えば、入浴介助時に利用者さまが拒否をされた際には、その日は無理せず翌日に対応するようにしたり、別の職員にお願いしたりなど、さまざまな方法を検討。1人では不可能なケアも、職員同士が協力することで可能になります。互いに頼りながら一緒に乗り越えていきましょう。 職員が1人きりで悩んだり、抱え込んだりしなくてもよいような環境づくりにも尽力しています。月1回の全体会議では、職員がそれぞれの課題や悩みを共有し、互いにアドバイスをし合っています。さまざまな意見が挙がるため、悩みの解決につながるだけではなく、知識の幅が広がり勉強になる場です。

【取材】特別養護老人ホームサンホームはプライベートとも両立しながら働ける職場です。有休の消化率は9割以上あり、事前にご相談いただければ連休にすることも可能です。直近では公休と合わせて5連休を取得した職員もいました。また、産休育休や介護休暇、看護休暇などを気兼ねなく取得できる雰囲気があり、男性が育休を取得した実績もあります。産休育休から復帰後に育児短時間勤務制度を利用して勤務している職員も活躍中です。 残業についてはあったとしても月4～5時間程度です。急なお休みや退職者が出て、シフトがうまく組めない際に残業が発生するケースがありますが、基本的にはほぼありません。自分の時間をしっかり確保することができます。

【取材】グループホームサンホームはプライベートとも両立しながら働ける職場です。有休の消化率は9割以上あり、事前にご相談いただければ連休にすることも可能です。直近では公休と合わせて5連休を取得した職員もいました。また、当施設は産休育休や介護休暇、看護休暇などを気兼ねなく取得できる雰囲気があり、法人内では男性の育休取得実績があります。産休育休から復帰後に育児短時間勤務制度を利用して勤務している職員も活躍中です。 残業についてはあったとしても月4～5時間程度です。急なお休みや退職者が出て、シフトがうまく組めない際に残業が発生するケースがありますが、基本的にはほぼありません。自分の時間をしっかり確保することができます。

【取材】グループホームつつじ白根では、「五大満足」という理念を掲げ、丁寧な関わりを何よりも大切にしています。利用者さまやそのご家族、地域、職員、会社という五者が満たされることを目指して細やかに意思疎通を図りながら関係性を築いています。ときには、利用者さまと関わるなかで感謝のお言葉をいただくことも。温かなつながりを感じながら、ケアを提供できます。 また、利用者さまの生活支援をしながら関われる点も大きな特徴です。たとえば、レクリエーションの内容は、「今日は何する？」と利用者さまと一緒に考え、相談して決定することもあります。一人ひとりにしっかり寄り添いながら、丁寧なケアを行える職場です。

【取材】ショートステイつつじガーデン石山では、「五大満足」という理念を掲げ、丁寧な関わりを何よりも大切にしています。利用者さまやそのご家族、地域、職員、会社という五者が満たされることを目指して細やかに意思疎通を図りながら関係性を築いています。ときには、利用者さまから感謝のお言葉をいただくことも。温かなつながりを感じながら、ケアを提供できる環境です。 当事業所では、利用者さまの生活リズムを整え、自然と眠れるようにサポートしています。たとえば、日中に体操を行ったり、夕食前〜午後8時ごろの間に足湯に浸かったりと心身を落ち着かせるケアを実践。さらに、お花見や紅葉狩りといった四季を感じられる外出レクリエーションも実施しています。活動を通じて、穏やかに過ごしている姿を見たとき、大きなやりがいと達成感を得られるはずです。

【取材】ショートステイつつじガーデン白根では、「五大満足」という理念を掲げ、丁寧な関わりを何よりも大切にしています。利用者さまやそのご家族、地域、職員、会社という五者が満たされることを目指して細やかに意思疎通を図りながら関係性を築いています。ときには、利用者さまから感謝のお言葉をいただくことも。温かなつながりを感じながら、ケアを提供できる環境です。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに合わせたケアを実践しています。たとえば、夜眠れない利用者さまに対しては、近隣の足湯に出かけるといった外出レクリエーションを積極的に実施。昼間の活動を通じて、利用者さまの自然に眠れるようにサポートし、生活リズムに配慮した支援を行っています。日々の取り組みによって穏やかに過ごしている姿を見たとき、大きなやりがいと達成感を得られるはずです。

【取材】アイリス訪問介護事業所は、職員が家庭や自分の時間を大切にできる環境です。出勤回数の相談には柔軟に応じており、週2日から勤務可能。固定シフトはもちろん、月ごとの希望にも合わせて、柔軟に調整しています。また、家庭の都合に合わせた働き方ができる点もポイントです。幼稚園の送迎がある方であれば、朝の時間帯を避けて訪問を組んでもかまいません。もちろん、扶養内での働き方もOKです。個々のライフスタイルに合わせて、長く活躍できます。 くわえて、効率的に働けることも特徴です。直行直帰を許可しており、勤怠アプリで出退勤の打刻をしているため、わざわざ事務所へ立ち寄る必要はありません。事業所に寄るのは1～2週間に1度の報告書を提出するときと、月に1度ほどある会議のときのみです。移動の手間をなるべく省き、自分のペースを保ちながら業務に取り組めます。 また、今後はICT化を進めていく予定です。介護ソフト「カイポケ」のさらなる活用を考えており、記録作業はチェック入力だけで完了できるようになる見込みです。スムーズに業務が行え、メリハリを付けた働き方ができます。

【取材】ショートステイつつじガーデン坂井では、「五大満足」という理念を掲げ、丁寧な関わりを何よりも大切にしています。利用者さまやそのご家族、地域、職員、会社という五者が満たされることを目指して細やかに意思疎通を図りながら関係性を築いています。ときには、利用者さまと関わるなかで感謝のお言葉をいただくことも。温かなつながりを感じながら、ケアを提供できる環境です。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに合わせたケアを実践しています。たとえば、夜眠れない利用者さまに対しては、ドライブレクリエーションで海や山へ出掛け、昼間の活動を通じて自然な入眠をサポート。利用者さまの生活リズムを考慮した支援を行っています。日々の取り組みによって穏やかに過ごしている姿を見たとき、達成感を得られるはずです。大きなやりがいを実感しながら利用者さまと関われます。

【取材】特別養護老人ホーム百花園は、職員が自分の生活スタイルやライフステージに合った働き方を実現できる職場です。パート職員においては約30パターンものシフトがあり、子どもの送り迎えや育児の都合など、それぞれの事情に応じて勤務時間を設定しています。また、正職員からパート・パートから正職員への転換の相談がしやすい点も特徴。どのタイミングでも変更を受け付けているため、そのときどきの状況に合わせた働き方が叶います。 プライベートと仕事の両立がしやすいよう、休暇制度も充実しています。有給休暇の消化率は80％ほどで、連休取得にも前向き。半年ごとに4連休が取れるリフレッシュ休暇を導入しており、前半・後半をまとめて8連休にすることもできます。さらに、有給休暇は1時間単位から細かく取得できるため、子どもの行事や病院の受診など、ちょっとした用事でも気軽に使えて便利。家庭との両立に悩むことなく、介護の仕事に取り組める環境が整っており、柔軟な働き方ができる点が魅力です。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ新潟には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ新潟には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。