【2026年7月更新】新潟県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】介護老人保健施設そよかぜ倶楽部では、ライフステージの変化に対応しながら長くキャリアを築けます。勤務はシフト制による完全週休2日制で、祝日の日数に応じて変動はあるものの、毎年124日以上の休日を確保。有休の取得率は75%程度で、1時間単位での取得も可能です。子どもの通院や両親の介護といった短時間の用事にも柔軟に対応できます。 さらに、プライベートの事情に応じて多様な働き方ができる点も大きな魅力です。女性職員の産休・育休からの復帰率はほぼ100%で、2人目、3人目の出産を経て復職する職員も。復職後は、午前9時から午後4時までといった時短勤務を活用し働いていた実績もあります。介護休暇の取得実績もあり、正職員のまま、それぞれの状況に応じた働き方を選択できる体制です。仕事と家庭を両立させながら、腰を据えて働き続けられます。

【取材】グループホーム陽だまりの家は、利用者さまそれぞれに寄り添ったケアを提供するために、職員全員が協調性を持って行動することを大切にしています。 利用者さまの状態は日々変化し、いつも同じ職員が同じ方法で介助することが難しい場合が多々あります。そのような場面では、対応する職員や人数、時間、方法を変えるなど柔軟に対応し、職員1人に負担が偏らないようにしています。例えば、入浴介助時に利用者さまが拒否をされた際には、その日は無理せず翌日に対応するようにしたり、別の職員にお願いしたりなど、さまざまな方法を検討。1人では不可能なケアも、職員同士が協力することで可能になります。互いに頼りながら一緒に乗り越えていきましょう。 職員が1人きりで悩んだり、抱え込んだりしなくてもよいような環境づくりにも尽力しています。月1回の全体会議では、職員がそれぞれの課題や悩みを共有し、互いにアドバイスをし合っています。さまざまな意見が挙がるため、悩みの解決につながるだけではなく、知識の幅が広がり勉強になる場です。

【取材】特別養護老人ホームサンホームはプライベートとも両立しながら働ける職場です。有休の消化率は9割以上あり、事前にご相談いただければ連休にすることも可能です。直近では公休と合わせて5連休を取得した職員もいました。また、産休育休や介護休暇、看護休暇などを気兼ねなく取得できる雰囲気があり、男性が育休を取得した実績もあります。産休育休から復帰後に育児短時間勤務制度を利用して勤務している職員も活躍中です。 残業についてはあったとしても月4～5時間程度です。急なお休みや退職者が出て、シフトがうまく組めない際に残業が発生するケースがありますが、基本的にはほぼありません。自分の時間をしっかり確保することができます。

【取材】グループホームサンホームはプライベートとも両立しながら働ける職場です。有休の消化率は9割以上あり、事前にご相談いただければ連休にすることも可能です。直近では公休と合わせて5連休を取得した職員もいました。また、当施設は産休育休や介護休暇、看護休暇などを気兼ねなく取得できる雰囲気があり、法人内では男性の育休取得実績があります。産休育休から復帰後に育児短時間勤務制度を利用して勤務している職員も活躍中です。 残業についてはあったとしても月4～5時間程度です。急なお休みや退職者が出て、シフトがうまく組めない際に残業が発生するケースがありますが、基本的にはほぼありません。自分の時間をしっかり確保することができます。

【取材】特別養護老人ホーム百花園は、職員が自分の生活スタイルやライフステージに合った働き方を実現できる職場です。パート職員においては約30パターンものシフトがあり、子どもの送り迎えや育児の都合など、それぞれの事情に応じて勤務時間を設定しています。また、正職員からパート・パートから正職員への転換の相談がしやすい点も特徴。どのタイミングでも変更を受け付けているため、そのときどきの状況に合わせた働き方が叶います。 プライベートと仕事の両立がしやすいよう、休暇制度も充実しています。有給休暇の消化率は80％ほどで、連休取得にも前向き。半年ごとに4連休が取れるリフレッシュ休暇を導入しており、前半・後半をまとめて8連休にすることもできます。さらに、有給休暇は1時間単位から細かく取得できるため、子どもの行事や病院の受診など、ちょっとした用事でも気軽に使えて便利。家庭との両立に悩むことなく、介護の仕事に取り組める環境が整っており、柔軟な働き方ができる点が魅力です。

【取材】ゆうばえの家の魅力の一つは、一日の予定が明確であり、時間の見通しを立てて働けるところです。デイサービスや訪問、宿泊のすべてのサービスで事前に予約を受け、スケジュールを組んでいます。そのため、当日に予定外の利用が入ることはほとんどありません。さらに、ローテーション制で業務を分担している点も特徴です。「宿泊」「訪問」「デイサービス」の業務を、職員が日ごとに担当し、均等に役割が行き渡るように調整。あらかじめ業務を把握できるので、気持ちの余裕をもって、焦らず自分のペースで仕事に取り組めます。 当施設では、夜勤のバックアップ体制が万全です。夜勤は職員1人につき月に4回程度。緊急対応はあったとしても年に数回と少なめです。また、夜勤者とは別に、緊急用の電話をもちオンコール待機する職員もいます。万が一、緊急対応が必要な場合には、管理者かオンコールの職員に電話で相談し、指示を仰ぐことが可能です。必要に応じてオンコール職員が応援に駆けつけます。何かあったときにはすぐに相談できる環境が整っており、介護の経験が少ない方や夜勤に不安がある方も安心して働ける職場です。

【取材】グループホームゆうばえでは、情報共有を密に行い、連携をとりながら働ける環境を整えています。近くには同法人のデイサービスやケアハウス、小規模多機能型居宅介護などがあり、こまめに情報共有を実施。ほかの事業所から当施設に移動する利用者さまがいらっしゃる場合には、スムーズな引き継ぎができ、継続的なケアを提供することが可能です。 また、月に1回行われる事業所内の会議では、利用者さまの状況や法人内のイベントについて話し合っています。定期的な情報共有の場があることで、職員同士の連携がさらに深まります。 業務の効率化に注力している点も当施設の魅力の一つです。タブレットを導入することで、記録業務の負担を軽減。くわえて、タブレットを見れば利用者さまの情報をすぐに把握できるので、効率良く業務を進めていけます。さらに、センサーマットを全室に導入。利用者さまの異変に気付きやすくなっただけでなく、夜勤時の見回りの負担減少にもつながっています。介護業務に専念できる職場です。

【取材】養護老人ホーム妻有荘の定員は80名で、約7割の入居者さまは介護が不要です。身の回りのことを自分でできる方が多く、日中の時間帯は職員と一緒に趣味の活動を楽しむ姿が見られます。雪のない時期は庭で作物を育てる方もいて、職員は収穫した野菜を食材に、美味しい料理をふるまうことも。入居者さまと温かい関係を築き、楽しい思い出を一緒に作れる施設です。 自立度の高い方が多く、本格的な介助業務が少ない当施設は、介護の経験がない方にも働きやすい環境です。福祉業界に関心のある方は、ぜひ当施設で介護職の第一歩を踏み出してください。