【2026年11月更新】埼玉県 さいたま市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 20ページ目

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】ともいきケア大宮南中丸は、職種の垣根なく連携するワンチーム体制を築いています。同じ事務所内には同社運営の居宅介護支援や訪問看護、通所介護が併設している点が特徴の一つです。ケアマネジャーや看護師も常駐しており、各専門職と物理的に近い距離で協力し合える点が強み。疑問に思ったこともすぐに相談しやすく、1人で判断に迷う心配がないので安心です。 当事業所は職員同士が互いにフォローし合い、円滑に業務を進められる体制が整っています。スマートフォンを活用し、リアルタイムでの情報共有を実現。利用者さまの急な体調変化といった突発的な事態にも、チームで柔軟に連携しながら対応しています。孤独を感じない風通しの良さがあり、仲間とのコミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】ＳＴＡＹＦＲＥＥでは、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は約130日以上で、勤務明けを含めると週5日休みも実現可能。職員は24時間勤務を週に2回程度行っており、基本的に出勤日は月ごとの曜日固定です。すでに決まっている用事がある場合は、職員間でのシフト交代も相談OK。気分転換やリフレッシュをしながら、心身を休めるための時間をしっかりと確保できる環境です。メリハリを持って仕事に取り組めます。 当事業所では、身体介助による職員の腰痛予防にも力を入れています。移乗介助の負担を軽減するため、移動用リフトを導入。利用者さまのご自宅の構造上リフトの使用が難しい場合は、福祉用具を用意して対応しています。なお、用具は利用者さまのご自宅で保管しているため、訪問時に毎回持ち運ぶ必要はありません。また、マッサージや整骨院の通院費を、最大で月1万円ほど補助しています。職員は自身の身体を大切にしながら、日々の業務に取り組むことが可能です。

【取材】Care protectの魅力は、子育て中の方も安心して働ける体制を整えていることです。職員の半数以上が子育て中のため、職場全体として育児に深い理解があります。シフトは職員一人ひとりの希望に応じて作成しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整が可能。「子どものお迎えがあるので、午後5時まで働きたい」といった時短勤務の相談にも対応しています。ライフステージの変化によって働き方を調整できるため、腰を据えて長く働ける環境です。 プライベートの充実を図りながら働けることも、当事業所の魅力の一つ。職員の働き方に合わせて担当する利用者さまを決定しており、緊急のイレギュラー対応がない限り、定時での帰宅が可能です。また、基本的に直行直帰ができるため、仕事終わりに事務所に立ち寄る手間がありません。さらに、予定していた訪問がキャンセルになった場合は、空いた時間を自由に使ってOK。自分の時間をしっかりと確保し、オンとオフを切り替えながら働けます。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】介護老人保健施設エスポワールさいたまでは、個々のスキルに合わせた指導により、着実にスキルアップを目指せます。介護職員の実践スキルを評価する「アセッサー」という資格を有した職員が、人材の育成を担当する制度を導入。専門知識を持つ職員が一人ひとりのレベルに合わせた指導を行うため、未経験の方も段階的にスキルを身につけられます。また、いつでも自学自習ができるeラーニングも完備。自分のペースで学びを深められる環境です。 さらに、資格支援制度も充実しています。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の取得を推奨。会社が受講費を全額負担したうえで、勤務日に受講が可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得も後押ししており、研修の受講や試験の日には特別有給休暇を使用できます。当施設の介護職員は8～9割ほどが介護福祉士の資格を保有していますが、その内、制度を利用して取得した方も多数。無資格からでも、キャリアアップを目指せるのが大きな魅力です。

【取材】だんらんの家 大和田町はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 当事業所の敷地内には大きな庭があるため、家庭菜園などを楽しめる環境です。もともと庭師をされていた利用者さまは、ご自宅から道具を持ってきて、仕事として庭木の手入れをしてくださっています。利用者さま一人ひとりの得意を伸ばせる環境です。 また当事業所では、職員の得意なことも伸ばせるように、一人ひとりの趣味や特技をイベントに取り入れたり、役割をつくったりしています。料理が得意・楽器が弾けるなど、自分らしさを発揮できる職場です。