【2026年11月更新】埼玉県 さいたま市桜区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】訪問介護事業所ひつじでは、一人ひとりのライフスタイルに合った働き方が選べます。 非常勤職員は、週1日・数時間から勤務可能です。シフトは基本的に固定ですが、自身の通院や子どもの学校行事など、事前に分かっている予定があれば、変更できます。また、当事業所では、利用者さま1名に複数の担当をつけているため、子どもの体調不良などによる急な休みにも対応可能。高校生以下の子どもがいる職員が複数在籍しているため、子育て世代の方も働きやすい雰囲気です。 当事業所では、都合に合わせて希望する働き方ができるため、Wワークをしている職員も多くいます。多様なロールモデルが間近にいるので、自分自身の働き方についても柔軟に考えられるようになる環境です。また、子育てが落ち着いたタイミングなどで非常勤から常勤への変更も相談可能。ライフステージの変化に合わせて働き方を変えられるため、長期的にキャリアを築けます。

【取材】訪問介護リルルでは、訪問介護が未経験の方でも安心して働き始められる教育体制を整えています。当事業所で働くうえで特別なケア技術は必要ありません。基本的な介護技術が身に付いていれば、これまでの経験を活かして十分に活躍できる環境です。実際に、実務経験がある方が、1～2回の同行訪問で独り立ちするケースが多くあります。また、「初めての訪問で心配」という方に対しては、自信を持てるまでサービス提供責任者が同行するため安心の体制です。頼れる先輩のサポートを受けながら、着実に成長していけます。 当事業所は、専門性を高めていきたいという職員の意欲を応援しています。資格取得を目指す方は、費用の補助について相談が可能です。働きながらスキルアップできるサポート体制を整えています。

【取材】プレザンメゾンさいたま南与野の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾンさいたま南与野の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾンさいたま南与野の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。