【2026年11月更新】埼玉県 さいたま市緑区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】イルミーナみどりは、やりがいを感じながら働ける職場です。利用者さまから生活上の相談をされるときは、頼りにしていただいていると感じられますし、うれしい言葉をいただくことも多くあります。たとえば、当施設をご自身の家のように思ってくださっていた方が、「ここで最期まで過ごしたい」と言ってくださったことがあります。また、ほかの利用者さまから「この施設や職員さんが好きだからここで暮らしているんですよ」という言葉をいただいたことも。職員が「頑張ってきて良かった」と感じられる瞬間です。 当施設の業務には、介護保険内サービスと施設サービスがあります。介護保険内サービスの内容は身体介護や生活援助、施設サービスの内容は食事介助や排泄介助、レクリエーションなどです。利用者さまのことはつい何でも手伝いたくなってしまいますが、利用者さまはご自身に必要なサービスだけを申し込まれるため、やり過ぎないように気をつけることも必要になります。 介護記録は手書きで行ってもらっていますが、2023年10月以降に紙媒体から電子媒体に切り替える予定です。導入後は、職員間の情報共有がより簡単に行えるようになります。 当施設には、「リハビリの家東浦和」という他社が運営するリハビリデイサービスが併設しています。当施設にお住まいの方のなかには、日中はリハビリの家東浦和や、系列のデイサービスである「ケアサポートイオン北浦和」に行く方も。しかし、施設内で過ごされる方も一定数いらっしゃるので、職員は日中も通常どおりサービス提供を行います。

【取材】イルミーナみどりは、やりがいを感じながら働ける職場です。利用者さまから生活上の相談をされるときは、頼りにしていただいていると感じられますし、うれしい言葉をいただくことも多くあります。たとえば、当施設をご自身の家のように思ってくださっていた方が、「ここで最期まで過ごしたい」と言ってくださったことがあります。また、ほかの利用者さまから「この施設や職員さんが好きだからここで暮らしているんですよ」という言葉をいただいたことも。職員が「頑張ってきて良かった」と感じられる瞬間です。 当施設の業務には、介護保険内サービスと施設サービスがあります。介護保険内サービスの内容は身体介護や生活援助、施設サービスの内容は食事介助や排泄介助、レクリエーションなどです。利用者さまのことはつい何でも手伝いたくなってしまいますが、利用者さまはご自身に必要なサービスだけを申し込まれるため、やり過ぎないように気をつけることも必要になります。 介護記録は手書きで行ってもらっていますが、2023年10月以降に紙媒体から電子媒体に切り替える予定です。導入後は、職員間の情報共有がより簡単に行えるようになります。 当施設には、「リハビリの家東浦和」という他社が運営するリハビリデイサービスが併設しています。当施設にお住まいの方のなかには、日中はリハビリの家東浦和や、系列のデイサービスである「ケアサポートイオン北浦和」に行く方も。しかし、施設内で過ごされる方も一定数いらっしゃるので、職員は日中も通常どおりサービス提供を行います。

【取材】特別養護老人ホーム 尚和園は、ライフステージに合わせた働き方を選択できるため、長く働き続けられます。たとえば、お子さまが小さい時期はパート職員、育児が落ち着いたら正職員に戻ることも可能。男女を問わず育児休暇や産前産後休暇の取得実績もあります。介護休暇制度を使用する職員も増えており、家庭の事情に合わせて無理なく働けるのが大きな魅力です。 また、当施設はできるだけ全職員が希望に沿った働き方ができる環境づくりに取り組んでいます。当法人である社会福祉法人埼玉県共済会が雇用主のため、働ける場所を選べる点が特徴。配属後も所属場所の相談ができ、実際に「ライフステージの変化で夜勤が難しくなった」「他職種を経験したい」という理由で異動した職員もいます。休暇の取得にも柔軟に対応しており、月8日から9日ほどの公休日は、すべて希望休として提出し、後にシフト作成者が調整する仕組みです。調整が必要な場合は要相談となりますが、原則として希望どおりのシフトが実現します。有休と公休を組み合わせて1週間の連休を取得し、海外に野球観戦に行った職員もいるといったように、プライベートも大切にできる職場です。

【取材】特別養護老人ホームみさき苑は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。1ヶ月あたりの公休が約10日、年間休日が約120日と、休みが多い環境です。また、基準よりも多く人員配置を行って、職員が休みたいときに休みを取りやすい体制づくりをしています。現状は1ユニットに常勤・非常勤ともに3～4名を配置しており、今後さらに人員拡充する予定です。プライベートを大事にしながら働けます。 パート職員においては、勤務時間の相談が可能です。半日勤務や4時間勤務、午後のみの勤務などもOK。たとえば、午前9時～午後1時という働き方をしているパート職員もいます。さらに、出産や育児などによる、正職員からパート職員へ、パート職員から正職員へという雇用形態の切り替えも相談が可能。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームみさき苑は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。1ヶ月あたりの公休が約10日、年間休日が約120日と、休みが多い環境です。また、基準よりも多く人員配置を行って、職員が休みたいときに休みを取りやすい体制づくりをしています。現状は1ユニットに常勤・非常勤ともに3～4名を配置しており、今後さらに人員拡充する予定です。プライベートを大事にしながら働けます。 パート職員においては、勤務時間の相談が可能です。半日勤務や4時間勤務、午後のみの勤務などもOK。たとえば、午前9時～午後1時という働き方をしているパート職員もいます。さらに、出産や育児などによる、正職員からパート職員へ、パート職員から正職員へという雇用形態の切り替えも相談が可能。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームリバティハウスの魅力は、家庭的な雰囲気のなかで、利用者さまに寄り添った支援ができることです。当事業所では利用者さまとのコミュニケーションを大切にしており、少しでも顔を合わせる時間があれば気軽に話せるような、距離の近い関係性を築いています。また、利用者さま一人ひとりの性格や特徴に合わせた個別ケアを実施。日常生活の会話のなかで見つけた、行きたい場所や食べたいものなどの要望を一つでも多く実現できるよう、しっかりと耳を傾けています。 職員は責任感をもって日々のサポート業務に携わっており、利用者さま一人ひとりと真摯に向き合っています。「利用者さまにどうすれば楽しんでもらえるか」を職員それぞれが考えて、企画案を管理者に提案するのは日常の光景。職員が主体的に働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホームリバティハウスの魅力は、家庭的な雰囲気のなかで、利用者さまに寄り添った支援ができることです。当事業所では利用者さまとのコミュニケーションを大切にしており、少しでも顔を合わせる時間があれば気軽に話せるような、距離の近い関係性を築いています。また、利用者さま一人ひとりの性格や特徴に合わせた個別ケアを実施。日常生活の会話のなかで見つけた、行きたい場所や食べたいものなどの要望を一つでも多く実現できるよう、しっかりと耳を傾けています。 職員は責任感をもって日々のサポート業務に携わっており、利用者さま一人ひとりと真摯に向き合っています。「利用者さまにどうすれば楽しんでもらえるか」を職員それぞれが考えて、企画案を管理者に提案するのは日常の光景。職員が主体的に働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホームリバティハウスの魅力は、家庭的な雰囲気のなかで、利用者さまに寄り添った支援ができることです。当事業所では利用者さまとのコミュニケーションを大切にしており、少しでも顔を合わせる時間があれば気軽に話せるような、距離の近い関係性を築いています。また、利用者さま一人ひとりの性格や特徴に合わせた個別ケアを実施。日常生活の会話のなかで見つけた、行きたい場所や食べたいものなどの要望を一つでも多く実現できるよう、しっかりと耳を傾けています。 職員は責任感をもって日々のサポート業務に携わっており、利用者さま一人ひとりと真摯に向き合っています。「利用者さまにどうすれば楽しんでもらえるか」を職員それぞれが考えて、企画案を管理者に提案するのは日常の光景。職員が主体的に働ける職場です。

【取材】たのしい家東浦和は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。