【2026年10月更新】埼玉県 熊谷市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。

【取材】デイサービスセンターもろちゃんちでは、終業後の時間をしっかりと確保できます。実際に多くの職員が定時で退勤しており、残業ほぼゼロを実現しています。背景にあるのが、ICT化による業務の効率化です。介護記録はタブレットで行っており、手書き作業に掛かる時間を大幅に短縮。職員の負担を軽減し、時間にゆとりある働き方を実現しています。 プライベートの時間を大切にできるのは、柔軟な休暇制度も理由の一つです。有休は半日単位から取得でき、子どもの学校行事や家庭の用事など、ライフスタイルに合わせて活用できます。職員が気兼ねなく休めるのは、万が一の際に代表自らが現場をフォローする体制があるからこそ。仕事とプライベートのメリハリをつけ、心身ともに健康的に働き続けられます。

【取材】訪問介護ハートピアは、多職種間で円滑に連携しながら働ける事業所です。併設しているサービス付き高齢者向け住宅では、夜間は基本的に看護師約2名と介護職員約1名で業務に従事。看護師が周囲にいるため、問題が発生した場合も協力し合いながら落ち着いて対応できます。仕事が立て込んだ際にも職種を問わずサポートし合う風土があり、1人で抱え込むことなく業務に取り組める現場です。 また、情報共有にも力を入れています。朝の申し送りは介護職員と看護師が合同で実施。全員で目線を合わせ、情報の抜け漏れがないようにしています。くわえて、介護会議を2ヶ月に1回ほど開催し、お互いの認識をすり合わせ。職員同士で協力しながら、質の高いケアを実践できる職場です。

【取材】デイサービスセンターもろちゃんちでは、終業後の時間をしっかりと確保できます。実際に多くの職員が定時で退勤しており、残業ほぼゼロを実現しています。背景にあるのが、ICT化による業務の効率化です。介護記録はタブレットで行っており、手書き作業に掛かる時間を大幅に短縮。職員の負担を軽減し、時間にゆとりある働き方を実現しています。 プライベートの時間を大切にできるのは、柔軟な休暇制度も理由の一つです。有休は半日単位から取得でき、子どもの学校行事や家庭の用事など、ライフスタイルに合わせて活用できます。職員が気兼ねなく休めるのは、万が一の際に代表自らが現場をフォローする体制があるからこそ。仕事とプライベートのメリハリをつけ、心身ともに健康的に働き続けられます。

【取材】デイサービスふくしのまち熊谷平戸の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問サービスのスタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】通所介護 上川原んちは、行事や活動を通して幅広い世代が関われる場でありたいと考えています。そのために、地域の学校と提携。 たとえば、保育園のお子さまには毎月当施設に来てもらい、歌や踊りを披露してもらっています。小さなお子さまと交流できると、利用者さまからも好評です。ほかにも、中学生の方には職場体験でお手伝いをしていただいたり、大学生以上の方には社会福祉協議会を通じてボランティアに来てもらったりしています（いずれもコロナ禍は未実施）。 当施設では地域が一つの家族であるようなイメージをし、小さなお子さまから高齢者まで幅広い年代の方が関われる行事を行っています。施設の利用者さまだけでなく、さまざま年代の方と交流したい方や地域交流に力を入れたい方にぴったりの職場です。

【取材】上川原んちは、さまざまな世代の方が関われる場所となることを目指しており、地域の方とも交流しながら働ける職場です。たとえば、書道や絵手紙、陶芸、音楽、脳トレ体操などの教室を開催する際は、それぞれ先生を外部からお招きしています。また、準備や片付けを手伝ってくださるボランティアの方もいらっしゃり、一緒に教室を作っています。 提携する地域の保育園の園児や学生さんとの交流も盛んです。これまでに、近くの保育園の年長さんが当施設に来て、歌やダンスを披露してくれたことがあります。利用者さまは園児が来ることを非常に喜んでくださいますし、保育園の先生も「核家族で高齢者の方と接することが少ない子どももいるので、すごく良い機会なんです」と言ってくださっています。 また、校外活動の一環として、小学生が当施設の運動会に参加してくれたことや、中学生が職場体験でお手伝いに来てくれたことも。福祉科の高校生が交流に、大学生以上の方が社会福祉協議会を通じてボランティアに来てることもあります。お子さんから大人の方まで、地域の方々と家族のように交流しながら、皆で協力して利用者さまの笑顔を作っていける環境です。