【2026年10月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料10ページ目

【取材】だんらんの家 栗橋では、パートスタッフが定時で帰宅するのはもちろん、正社員も残業がほとんどないことが大きな魅力の一つです。施設全体でゆとりをもって業務に取り組める環境を整えており、利用者さまと接する時間と事務作業に専念する時間をきちんと分けることができています。 また法人本部では、スタッフが希望する働き方を実現できるよう柔軟に対応しています。仕事と育児を両立させやすく、実際にスタッフのほとんどが20～30代の子育て世代。お子さんの急な発熱による突発的なお休みや早退にも理解があり、快くフォローし合っている職場です。

【取材】だんらんの家 五番町は、経験の有無を問わず、安心して業務に慣れていける体制です。送迎業務の指導は、先輩職員による同乗研修からスタートします。期間や回数を決めず、本人が慣れるまで同乗を継続する仕組み。「大丈夫」と自信を持てるようになったら独り立ちという流れです。個人の習熟度に合わせた、手厚い指導を受けられます。 また、介護業務についても、入職後のサポートがあるので安心です。職場全体で新人さんを支える風土があり、不安な様子があれば、周りの先輩が声を掛けてフォローしています。さらに、本社での研修を受講する機会も用意。介護職向けに生活支援や入浴介助などに関する研修を実施しています。焦らず着実に成長していける職場です。

【取材】イルミーナおおみやの職員は、ヘルパーかつコンシェルジュとして利用者さまの生活に寄り添い、楽しく暮らせるようサポートしています。「利用者さまの暮らすマンションに介護職員がいる」といったイメージで、掃除や洗濯、スマートフォンの使い方など、生活の一部を職員がお手伝いします。生活援助がメインのため、食事やトイレなどの身体介助はあまりなく、入浴も見守り程度。多くの方の介助をこなすというよりも、コミュニケーションをとおしてニーズを見つけ、支援することがメインです。そのため、心のつながりを感じながら働けます。 当施設は保険利用者の方が少なく時間に余裕があるため、レクリエーションやイベントにも注力しています。利用者さまからの要望をどうやったら実現できるかを皆で考えて形にしており、事業所会議や日々の申し送りのタイミングなど、職員が日常的に相談しながらレクリエーションを考えています。レクリエーション担当は各年・月ごとに決め、担当者を中心に企画・準備・実施までを行います。苦手な方は皆でフォローしているので、心配はいりません。利用者さまから“楽しい”“あなたが担当だから参加した”と言っていただけることは、私たちの大きなやりがいです。

【取材】グループホーム明日葉が大切にしているのは、職員間のコミュニケーションです。当施設では、利用者さま一人ひとりに最適なサービスを提供するために、詳細な情報を皆で共有しておくことが大切だと考えています。そのため、年齢や雇用形態、役職などによる壁が生じないような雰囲気づくりをしています。誰もが話しやすい環境のため、業務上の報連相はもちろん、日常的な会話もスムーズ。普段の何気ない会話が意図せず情報共有や利用者さまの小さな体調変化への気づきにつながり、ケアに活かされることもあります。職員同士で協力しながら、より質の高いサービスを目指せる職場です。 また、職員同士だけでなく、職員と利用者さまの会話が多いのも当施設の魅力の一つ。レクリエーションを行う際には職員も参加しており、一緒に活動することを通じて利用者さまとの関係性を深めています。見学者から「明るい雰囲気だね」と言われるほど笑いが絶えない和やかな雰囲気の当施設。ケアだけでなく、利用者さまとの交流にも力を注ぎたい方にぴったりです。

【取材】エイプレイス川口は現場でのプロフェッショナルを目指す方はもちろん、さらにキャリアアップも叶えたいという方も応援します。当法人は役職に就くときの年齢は問いません。そのため、なかには27歳で管理職になったスタッフも。仕事へのやる気が見られ、素質の部分で人をまとめる力や発信力などのある方には適切に評価を行い、チャンスを与えます。介護経験を積んだうえで、ぜひ得意なことを知り、頑張ってどういったところを伸ばしていきたいかを見つけてください。当法人で、なりたい自分を叶えてくれるとうれしいです。 現在も成長をつづける当法人では今後も事業の拡大を見込んでおり、さまざまなキャリアを選択可能。管理者や所長、エリアマネジャーといった役職だけでなく、営業やコンサルタントといった職種なども幅広く用意しています。 当法人は自由に発言しやすい雰囲気があり、スタッフが新しくやってみたいことにもできる限り対応。過去には「制服を変えたい」というスタッフの声で、新しくしたこともあります。また、スタッフの相談に乗り、体調面やプライベート面を考慮して働き方を変更したことも。どんなことも気軽に話せる体制を整えています。

【取材】エイプレイス川口は現場でのプロフェッショナルを目指す方はもちろん、さらにキャリアアップも叶えたいという方も応援します。当法人は役職に就くときの年齢は問いません。そのため、なかには27歳で管理職になったスタッフも。仕事へのやる気が見られ、素質の部分で人をまとめる力や発信力などのある方には適切に評価を行い、チャンスを与えます。介護経験を積んだうえで、ぜひ得意なことを知り、頑張ってどういったところを伸ばしていきたいかを見つけてください。当法人で、なりたい自分を叶えてくれるとうれしいです。 現在も成長をつづける当法人では今後も事業の拡大を見込んでおり、さまざまなキャリアを選択可能。管理者や所長、エリアマネジャーといった役職だけでなく、営業やコンサルタントといった職種なども幅広く用意しています。 当法人は自由に発言しやすい雰囲気があり、スタッフが新しくやってみたいことにもできる限り対応。過去には「制服を変えたい」というスタッフの声で、新しくしたこともあります。また、スタッフの相談に乗り、体調面やプライベート面を考慮して働き方を変更したことも。どんなことも気軽に話せる体制を整えています。

【取材】エイプレイス川口は現場でのプロフェッショナルを目指す方はもちろん、さらにキャリアアップも叶えたいという方も応援します。当法人は役職に就くときの年齢は問いません。そのため、なかには27歳で管理職になったスタッフも。仕事へのやる気が見られ、素質の部分で人をまとめる力や発信力などのある方には適切に評価を行い、チャンスを与えます。介護経験を積んだうえで、ぜひ得意なことを知り、頑張ってどういったところを伸ばしていきたいかを見つけてください。当法人で、なりたい自分を叶えてくれるとうれしいです。 現在も成長をつづける当法人では今後も事業の拡大を見込んでおり、さまざまなキャリアを選択可能。管理者や所長、エリアマネジャーといった役職だけでなく、営業やコンサルタントといった職種なども幅広く用意しています。 当法人は自由に発言しやすい雰囲気があり、スタッフが新しくやってみたいことにもできる限り対応。過去には「制服を変えたい」というスタッフの声で、新しくしたこともあります。また、スタッフの相談に乗り、体調面やプライベート面を考慮して働き方を変更したことも。どんなことも気軽に話せる体制を整えています。

【取材】エイプレイス川口は現場でのプロフェッショナルを目指す方はもちろん、さらにキャリアアップも叶えたいという方も応援します。当法人は役職に就くときの年齢は問いません。そのため、なかには27歳で管理職になったスタッフも。仕事へのやる気が見られ、素質の部分で人をまとめる力や発信力などのある方には適切に評価を行い、チャンスを与えます。介護経験を積んだうえで、ぜひ得意なことを知り、頑張ってどういったところを伸ばしていきたいかを見つけてください。当法人で、なりたい自分を叶えてくれるとうれしいです。 現在も成長をつづける当法人では今後も事業の拡大を見込んでおり、さまざまなキャリアを選択可能。管理者や所長、エリアマネジャーといった役職だけでなく、営業やコンサルタントといった職種なども幅広く用意しています。 当法人は自由に発言しやすい雰囲気があり、スタッフが新しくやってみたいことにもできる限り対応。過去には「制服を変えたい」というスタッフの声で、新しくしたこともあります。また、スタッフの相談に乗り、体調面やプライベート面を考慮して働き方を変更したことも。どんなことも気軽に話せる体制を整えています。

【取材】あったかホーム鶴ヶ島は、先輩職員からのフォローで、経験の浅い方も安心してスタートできる職場です。入職後は、最初に半日ほどのオリエンテーションを実施。施設や法人の考えについて理解を深められます。現場では、2週間ほどは通常の人員配置に1名を加えた体制でOJTを行います。夜勤に入るのは、半年ほどたって日勤の業務をしっかり身につけてからです。夜勤も初めの2～3回は必ず先輩職員がつくため、焦る必要はありません。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、段階的にスキルアップを目指せます。 当施設では、介護職としての専門性を高められる機会も豊富です。認知症介護基礎研修の受講費用を法人で負担するほか、介護福祉士の資格を取得した場合は受験費用を支給。外部の研修に参加を希望する場合も優先的にシフトを調整しており、職員の成長を力強く後押しします。

【取材】あったかホーム坂戸は、先輩職員からのフォローで、経験の浅い方も安心してスタートできる職場です。入職後は、最初に半日ほどのオリエンテーションを実施。施設や法人の考えについて理解を深められます。現場では、2週間ほどは通常の人員配置に1名を加えた体制でOJTを行います。夜勤に入るのは、半年ほどたって日勤の業務をしっかり身につけてからです。夜勤も初めの2～3回は必ず先輩職員がつくため、焦る必要はありません。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、段階的にスキルアップを目指せます。 当施設では、介護職としての専門性を高められる機会も豊富です。認知症介護基礎研修の受講費用を法人で負担するほか、介護福祉士の資格を取得した場合は受験費用を支給。外部の研修に参加を希望する場合も優先的にシフトを調整しており、職員の成長を力強く後押しします。

【取材】あったかホーム毛呂山は、先輩職員からのフォローで、経験の浅い方も安心してスタートできる職場です。入職後は、最初に半日ほどのオリエンテーションを実施。施設や法人の考えについて理解を深められます。現場では、2週間ほどは通常の人員配置に1名を加えた体制でOJTを行います。夜勤に入るのは、半年ほどたって日勤の業務をしっかり身につけてからです。夜勤も初めの2～3回は必ず先輩職員がつくため、焦る必要はありません。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、段階的にスキルアップを目指せます。 当施設では、介護職としての専門性を高められる機会も豊富です。認知症介護基礎研修の受講費用を法人で負担するほか、介護福祉士の資格を取得した場合は受験費用を支給。外部の研修に参加を希望する場合も優先的にシフトを調整しており、職員の成長を力強く後押しします。

【取材】デイサービス田園倶楽部では、プライベートと仕事のバランスを大事にしながら働けます。年間休日数は約110日で、プライベートの予定を組みやすい土曜・日曜の固定休み。「子どものお休みと合わせたい」という方にもぴったりの職場です。有給休暇の取得もしやすく、常勤の方は半日から取得できます。ちょっとした用事も済ませやすい環境です。残業は常勤1人あたり最大月3時間ほどで、月1回の職員会議やイベント・行事の準備の際に発生します。非常勤の方はほとんどありません。 また、当施設では、職員の家庭の事情をできる限り尊重しています。運営元の「認定特定非営利活動法人ぬくもり福祉会　たんぽぽ」は、女性の社会進出をサポートしたいという思いのもと、事業の前進となる活動を1986年にスタート。「困った時はお互いさま」をキャッチフレーズに、育児中の職員が働きやすい職場づくりに取り組んできました。当施設でも家庭の事情によりお休みする職員がいれば、皆で声を掛け合い、前向きにフォローし合う雰囲気づくりを大切にしています。 職員の１日の配置人数は16名程度です。職種を超えて全体で助け合いつつ、各職員の日ごとの役割を明確に設けて、サービスの提供にあたっています。介護職員の場合は、フリーで全体を見る係、連絡係、入浴介助の係などと、業務を細かく分担。入浴介助についても、脱着介助、洗身・洗髪、誘導とやることを細分化して、それぞれ担当職員を配置しています。また、送迎は基本的に専任の職員が行います。職員一人ひとりが目の前の業務に専念できるとともに、全体で連携してスムーズな対応を実現できる環境です。

【取材】グループホームメゾネットたんぽぽは、長く働き続けやすい環境が整っている職場です。職員の年齢層は30代～60代で、女性が多いものの、男性も比較的多め。勤続年数が長い職員が多く在籍しており、5年未満が2～3人、10年未満が4～5人、そのほかの職員は10年越えの在籍年数です。明るい性格の職員が多く、毎日協力し合いながら元気に働いています。 当施設はグループホームの機能を果たすため、医療行為が必要な方や、施設内の秩序を乱してしまうような入居者さまには、ほかの施設へ移動していただくことが多いです。そのため、平均介護度が上がることはほぼありません。職員の身体的負担が少なく、働きやすい環境です。 月残業が約5時間未満と少なめなのも当施設の魅力です。職員が体調不良でお休みした場合には残業が発生してしまいますが、出勤者が揃っていれば残業になることはほぼありません。人員が手厚い時間に書類業務の時間を確保することで、日々残業が発生しないよう工夫。希望休は月に2日まで取得でき、有休も希望に応じて調整可能です。男性職員の育休取得実績や介護休暇の取得実績があるのも特徴の一つ。入居者さまと同様に職員にも寄り添い、働きやすい環境を整えたいと考えています。

【取材】イルミーナおおみやの職員は、ヘルパーかつコンシェルジュとして利用者さまの生活に寄り添い、楽しく暮らせるようサポートしています。「利用者さまの暮らすマンションに介護職員がいる」といったイメージで、掃除や洗濯、スマートフォンの使い方など、生活の一部を職員がお手伝いします。生活援助がメインのため、食事やトイレなどの身体介助はあまりなく、入浴も見守り程度。多くの方の介助をこなすというよりも、コミュニケーションをとおしてニーズを見つけ、支援することがメインです。そのため、心のつながりを感じながら働けます。 当施設は保険利用者の方が少なく時間に余裕があるため、レクリエーションやイベントにも注力しています。利用者さまからの要望をどうやったら実現できるかを皆で考えて形にしており、事業所会議や日々の申し送りのタイミングなど、職員が日常的に相談しながらレクリエーションを考えています。レクリエーション担当は各年・月ごとに決め、担当者を中心に企画・準備・実施までを行います。苦手な方は皆でフォローしているので、心配はいりません。利用者さまから“楽しい”“あなたが担当だから参加した”と言っていただけることは、私たちの大きなやりがいです。

【取材】イルミーナおおみやの職員は、ヘルパーかつコンシェルジュとして利用者さまの生活に寄り添い、楽しく暮らせるようサポートしています。「利用者さまの暮らすマンションに介護職員がいる」といったイメージで、掃除や洗濯、スマートフォンの使い方など、生活の一部を職員がお手伝いします。生活援助がメインのため、食事やトイレなどの身体介助はあまりなく、入浴も見守り程度。多くの方の介助をこなすというよりも、コミュニケーションをとおしてニーズを見つけ、支援することがメインです。そのため、心のつながりを感じながら働けます。 当施設は保険利用者の方が少なく時間に余裕があるため、レクリエーションやイベントにも注力しています。利用者さまからの要望をどうやったら実現できるかを皆で考えて形にしており、事業所会議や日々の申し送りのタイミングなど、職員が日常的に相談しながらレクリエーションを考えています。レクリエーション担当は各年・月ごとに決め、担当者を中心に企画・準備・実施までを行います。苦手な方は皆でフォローしているので、心配はいりません。利用者さまから“楽しい”“あなたが担当だから参加した”と言っていただけることは、私たちの大きなやりがいです。