【2026年10月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料18ページ目

【取材】イルミーナしきは、利用者さまの「やってみたい」を実現しやすい環境で、やりがいを感じながら働けます。運営元のケアサポート株式会社は、職員からの新たなイベントやレクリエーションの提案に対して真摯に向き合う法人です。これまでに、美味しい飲み物・お菓子を楽しむカフェイベントや、いちご狩りなどを実施しました。 さらに、学校の先生をされていた書道が得意な利用者さまが指導役となる書道サークルなど、多様なサークルを設立しました。ただ単に活動するだけでなく、練習の成果を発表する機会も。職員は活動に必要な物を準備するほか、一緒に参加して利用者さまと心豊かな時間を過ごしています。 職員と利用者さまは日ごろからコミュニケーションが活発で、お互いのことを分かり合っている関係性です。そのため、利用者さまのご要望を実現できない場合も、しっかり伝えて理解を得ることができ、良い関係を続けられています。

【取材】さくら・介護ステーション北越谷では、利用者さま一人ひとりの希望に沿ったサービス提供を大切にしています。利用者さまの多くは、訪問入浴やデイサービスを利用して入浴するのではなく、ご自宅の浴槽での入浴を希望されています。そのため、当ステーションでは、職員一人ひとりが知恵を絞り、試行錯誤しながら入浴のご希望を叶えています。新人さんも、ベテランヘルパーの訪問に同行できる機会があるので、多様なやり方を学べることが魅力です。 また、当ステーションでは、利用者さまの「自分でやりたい」という気持ちに寄り添って支援することを大切にしています。ときには1回の訪問で時間がかかることも。利用者さまとじっくり関われる環境です。 当ステーションの利用者さまは、とても穏やかで親しみやすい方ばかりです。訪問中も和気あいあいとした雰囲気で、会話を楽しむことも多く、利用者さまが自ら「私が両親を介護してたときはこうしてたのよ」「料理の味付けはこれがいいわよ」とさまざまな知恵を教えてくださることもあります。利用者さまとの時間は、職員にとっても有意義な時間です。教えていただくことも多いので、自分の世界を広げられます。

【取材】さくら・介護ステーション北越谷では、利用者さま一人ひとりの希望に沿ったサービス提供を大切にしています。利用者さまの多くは、訪問入浴やデイサービスを利用して入浴するのではなく、ご自宅の浴槽での入浴を希望されています。そのため、当ステーションでは、職員一人ひとりが知恵を絞り、試行錯誤しながら入浴のご希望を叶えています。新人さんも、ベテランヘルパーの訪問に同行できる機会があるので、多様なやり方を学べることが魅力です。 また、当ステーションでは、利用者さまの「自分でやりたい」という気持ちに寄り添って支援することを大切にしています。ときには1回の訪問で時間がかかることも。利用者さまとじっくり関われる環境です。 当ステーションの利用者さまは、とても穏やかで親しみやすい方ばかりです。訪問中も和気あいあいとした雰囲気で、会話を楽しむことも多く、利用者さまが自ら「私が両親を介護してたときはこうしてたのよ」「料理の味付けはこれがいいわよ」とさまざまな知恵を教えてくださることもあります。利用者さまとの時間は、職員にとっても有意義な時間です。教えていただくことも多いので、自分の世界を広げられます。

【取材】デイサービスとだ優和の杜は、多職種が協力し合える働きやすい職場です。定期的に実施している担当者会議では、年齢や職種にかかわらず全員が積極的に議論に参加。利用者さまファーストを徹底するため、全員が同じ方向を向いて課題の解決に努めています。また、当事業所の常勤職員のほとんどは開設当初から勤務するオープニングスタッフ。法人の理念に共感して入職し、熱い思いを持ってさまざまな困難を乗り越えてきた職員たちなので、困ったことがあればいつでも助けてくれます。 当事業所では自身のライフスタイルに合わせた多様な働き方が可能です。子育て世代も多く、育休から復帰し時短で働く職員や、入浴専従で保育園や幼稚園の時間だけ働く職員も活躍中。子どもの成長や家庭の事情に合わせて、希望する働き方を相談できます。

【取材】当施設には、職員が安心して働ける教育体制があります。入職して3ヶ月間はトレーナーとなった先輩職員と「新人職員トレーニングノート」で、交換日記のようにコミュニケーションを取ります。ノート上で業務中に確認できなかったことを尋ねたり、不安・悩みを打ち明けたりすることが可能です。納得感を持って勤務することができます。 また、当施設では職員のスキルアップ・キャリアアップも応援しています。上限を3万円として補助する資格取得支援制度を用意しているので、ぜひ活用してください。介護資格をお持ちでない方は、まず非常勤としてのスタートとなりますが、入職後にこの制度を利用し、初任者研修・実務者研修・介護福祉士を取得した職員もいます。ほかにもケアマネジャーの取得実績があります。 その他にも自分の希望する研修がある場合は、申請すれば1万円の補助が出ることも。過去にはケアマネジャーの外部研修や、食品コーディネーターの資格の受験費用に活用した職員がいました。

【取材】当施設には、職員が安心して働ける教育体制があります。入職して3ヶ月間はトレーナーとなった先輩職員と「新人職員トレーニングノート」で、交換日記のようにコミュニケーションを取ります。ノート上で業務中に確認できなかったことを尋ねたり、不安・悩みを打ち明けたりすることが可能です。納得感を持って勤務することができます。 また、当施設では職員のスキルアップ・キャリアアップも応援しています。上限を3万円として補助する資格取得支援制度を用意しているので、ぜひ活用してください。介護資格をお持ちでない方は、まず非常勤としてのスタートとなりますが、入職後にこの制度を利用し、初任者研修・実務者研修・介護福祉士を取得した職員もいます。ほかにもケアマネジャーの取得実績があります。 その他にも自分の希望する研修がある場合は、申請すれば1万円の補助が出ることも。過去にはケアマネジャーの外部研修や、食品コーディネーターの資格の受験費用に活用した職員がいました。

【取材】ヘルパーステーションつばさでは、スタッフに仕事のやりがいや喜びを感じながら働いてほしいと思っています。そのためには、利用者さまやほかのスタッフとの良好な関係性をつくることを重要と考えています。良好な関係性をつくることができれば、業務を円滑に進められるのはもちろん、良い結果を出しやすくなるためです。関係性をつくるうえで大切にしていることは、相手に関心を持ち、長所を理解したうえで接すること。自身のコミュニケーション力を高められる環境です。 ほかにも、当事業所ではケアの質を高めるべく、資格取得や講習会への参加などをサポート。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得を目指す場合は、取得する目的を明確にしたうえで挑戦してもらいます。資格取得後は、かかった費用を毎月のお給料に少しずつ支払っています。また、講習会の参加を希望する場合も、受講する目的を明確にしたうえで、受講費用や交通費などを負担。スキルアップに意欲的な方もやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】ヘルパーステーションつばさでは、スタッフに仕事のやりがいや喜びを感じながら働いてほしいと思っています。そのためには、利用者さまやほかのスタッフとの良好な関係性をつくることを重要と考えています。良好な関係性をつくることができれば、業務を円滑に進められるのはもちろん、良い結果を出しやすくなるためです。関係性をつくるうえで大切にしていることは、相手に関心を持ち、長所を理解したうえで接すること。自身のコミュニケーション力を高められる環境です。 ほかにも、当事業所ではケアの質を高めるべく、資格取得や講習会への参加などをサポート。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得を目指す場合は、取得する目的を明確にしたうえで挑戦してもらいます。資格取得後は、かかった費用を毎月のお給料に少しずつ支払っています。また、講習会の参加を希望する場合も、受講する目的を明確にしたうえで、受講費用や交通費などを負担。スキルアップに意欲的な方もやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】喜楽里（きらり）ケアハウスきらの里に入職後は、レクリエーションのアシスタントや利用者さまの補助を行うホール業務を1週間ほど担当して頂きます。1日の流れにも慣れてきたら、週に1〜2回ほど入浴介助の業務へ。そしてまた、ホール業務を担当するという流れを繰り返し、少しずつできる業務を増やしていくので、未経験の方でも徐々に仕事を覚えることができます。もちろん、入浴介助も最初は先輩職員が一緒に入るのでご安心ください。 月に1回ほど、介護の知識を深めるために、資料を元に職員同士で意見を交換しています。また、介護福祉士の資格取得支援制度として、法人が6万円まで補助。さらに、生活相談員を目指す方には管理者が指導も行っているので、スキルアップをしたい方や資格をとりたいという方も挑戦しやすい環境です。

【取材】喜楽里（きらり）ケアハウスきらの里に入職後は、レクリエーションのアシスタントや利用者さまの補助を行うホール業務を1週間ほど担当して頂きます。1日の流れにも慣れてきたら、週に1〜2回ほど入浴介助の業務へ。そしてまた、ホール業務を担当するという流れを繰り返し、少しずつできる業務を増やしていくので、未経験の方でも徐々に仕事を覚えることができます。もちろん、入浴介助も最初は先輩職員が一緒に入るのでご安心ください。 月に1回ほど、介護の知識を深めるために、資料を元に職員同士で意見を交換しています。また、介護福祉士の資格取得支援制度として、法人が6万円まで補助。さらに、生活相談員を目指す方には管理者が指導も行っているので、スキルアップをしたい方や資格をとりたいという方も挑戦しやすい環境です。

【取材】定期巡回随時対応型訪問介護看護かおるでは、1回20分以内のサービスを提供しています。サービス提供の内容は、服薬の支援・確認や水分補給、安否確認がほとんど。1回5〜10分のサービスが多く、1人の利用者さまに対して1日に訪問する回数は3〜4回くらいです。基本的には朝・昼・夜の食事のときに服薬支援で訪問し、利用者さまによっては安否確認で夕方にプラス1回訪問することもあります。1回の訪問時間は短いですが、朝・昼・夜と1日に複数回訪問することで利用者さまの様子も分かるので、関係性をしっかり築けます。 認知症の患者さまのなかには、複数回訪問していると職員のことを覚えてくださる方もいらっしゃいます。一緒に洗濯物を畳むなど1人ではできないことを一緒にやることで、できなかったことができるようになった喜んでくださる姿を見れ、やりがいを感じられる仕事です。

【取材】特別養護老人ホーム ロイヤルの園の特徴は、手厚い教育体制です。エルダー制度を導入しており、経験の有無に関わらず、3ヶ月〜半年ほどはマンツーマンで指導します。直属の上司ではなく、一緒に仕事を行うスタッフが担当に付き、仕事のことはもちろんプライベートの相談も可能です。入職後1〜2週間、1ヶ月など定期的に面談を行い、新人職員をフォロー。面談では仕事の振り返りや目標達成を確認しつつ、「悩んでいることはないか」「相談したいことはないか」と丁寧に聞き取りをしています。スタッフのメンタルケアに力を入れているので、新人職員が安心して働ける職場です。 また、継続的にスキルが磨ける環境も魅力です。社会福祉主事任用資格を取得するための講習会やターミナルケアの勉強会といった外部研修は出勤扱いで、参加費用は法人が全額負担します。資格取得支援制度が整っており、介護福祉士実務者研修の取得にかかる費用は法人が半額負担。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した際にはお祝い金が支給されるので、モチベーション高くスキルアップに取り組めるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム ロイヤルの園の特徴は、手厚い教育体制です。エルダー制度を導入しており、経験の有無に関わらず、3ヶ月〜半年ほどはマンツーマンで指導します。直属の上司ではなく、一緒に仕事を行うスタッフが担当に付き、仕事のことはもちろんプライベートの相談も可能です。入職後1〜2週間、1ヶ月など定期的に面談を行い、新人職員をフォロー。面談では仕事の振り返りや目標達成を確認しつつ、「悩んでいることはないか」「相談したいことはないか」と丁寧に聞き取りをしています。スタッフのメンタルケアに力を入れているので、新人職員が安心して働ける職場です。 また、継続的にスキルが磨ける環境も魅力です。社会福祉主事任用資格を取得するための講習会やターミナルケアの勉強会といった外部研修は出勤扱いで、参加費用は法人が全額負担します。資格取得支援制度が整っており、介護福祉士実務者研修の取得にかかる費用は法人が半額負担。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した際にはお祝い金が支給されるので、モチベーション高くスキルアップに取り組めるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム ロイヤルの園の特徴は、手厚い教育体制です。エルダー制度を導入しており、経験の有無に関わらず、3ヶ月〜半年ほどはマンツーマンで指導します。直属の上司ではなく、一緒に仕事を行うスタッフが担当に付き、仕事のことはもちろんプライベートの相談も可能です。入職後1〜2週間、1ヶ月など定期的に面談を行い、新人職員をフォロー。面談では仕事の振り返りや目標達成を確認しつつ、「悩んでいることはないか」「相談したいことはないか」と丁寧に聞き取りをしています。スタッフのメンタルケアに力を入れているので、新人職員が安心して働ける職場です。 また、継続的にスキルが磨ける環境も魅力です。社会福祉主事任用資格を取得するための講習会やターミナルケアの勉強会といった外部研修は出勤扱いで、参加費用は法人が全額負担します。資格取得支援制度が整っており、介護福祉士実務者研修の取得にかかる費用は法人が半額負担。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した際にはお祝い金が支給されるので、モチベーション高くスキルアップに取り組めるはずです。

【取材】ベテラン館横手台通所介護では、安定した休日数と残業を抑える仕組みによりメリハリをつけて働けます。年間休日は110日以上あり、日曜の固定休に加えてもう1日休める週休2日制。残業は届出制で、平均して月に10時間程度です。残業の申請時には業務の改善策も一緒に検討し、準備や事務作業において無駄が発生しないよう努めています。無理なく続けられる勤務体制が魅力です。 当施設は、子育てへの理解もあります。学校行事に合わせた土曜休みや、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。また、送迎業務は残業が発生しやすいため、家庭の事情に配慮して担当ルートの相談に乗っています。私生活を大切にしながら、腰を据えて介護の仕事に取り組める環境です。