【2026年9月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料90ページ目

【取材】だんらんの家蕨南町は、プライベートを大切しながら働ける環境です。 当施設はシフト制を導入しており、職員の希望に合わせて毎月シフトを作成しています。休みはほぼ希望した日に取得することができ、希望休の日数制限も設けていません。職員同士で休みの相談や調整もできるため、4日〜7日の連休を取得することも可能です。 有休消化率はほぼ100％と高いことが特徴です。管理者が職員に取得を促す声掛けを実施。職員に長く働いてもらいたい思いから、プライベートとの両立がしやすい職場づくりに尽力しています。 また当施設では、資格保有者に対し、在籍7ヶ月目から資格手当を支給しています。介護福祉士、介護福祉士実務者研修、介護職員初任者研修が対象です。所有している資格に応じた手当を付与しているため、スキルを活かしながら給与アップも叶えられます。

【取材】らぽーる上尾は、仕事とプライベートとを両立しやすい環境です。看護師全体の残業時間は、月10時間程度と少なめ。まれにオンコール対応で残業が発生することもありますが、現職の看護部長も基本的に定時で退社しています。また、年次有給休暇の消化率も高く、過去には海外旅行へ行くために10連休を取得した職員もいました。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 また、当施設の特徴として定年後も長く働ける制度を設けていることが挙げられます。70歳定年ですが、希望があれば職員の能力や人員状況に応じて80歳まで再雇用が可能。長期的な雇用体制が整っているので、安心して働き続けることが可能です。

【取材】デイサービス梢では、職員同士お互いに助け合いながら、仕事ができます。 当施設では、定期的にレクリエーションを実施しています。企画担当はローテーション制。職員の業務負担を軽減させるため、レクリエーションの内容はあらかじめ大まかに決めています。担当職員は、年間・月間のスケジュールに沿って準備を行うのみ。行事の内容を1からすべて自分で考える必要はありません。もちろん、自ら企画を考えるのもOK。利用者さまのためになることは積極的に提案してもらって構いません。これまでの経験や自身の得意なことを活かせる職場です。 また、レクリエーションの企画や進行に慣れていない方は、先輩の補助から携わり、雰囲気に慣れてから担当に入ってもらうようにしています。いきなり1人でお任せすることはないので、ご安心ください。 当施設では、入浴・着脱・補助の計3名でチームとなって入浴介助を実施しています。役割分担は事前に設定していますが、その場の状況に応じて他職員の担当業務を一緒に行うことも。職員同士、お互いに「大丈夫？」と、こまめに声を掛け合いながら、協力して仕事に取り組んでいます。くわえて、機械浴も導入しているので、無理なく介助に取り組めるはずです。

【取材】地域密着型特別養護老人ホームほほえみの家は、風通しの良さが魅力の一つです。現場から上がった課題や施設側で設定したテーマについて、職員同士で率直な意見を議論する場を定期的に設けています。また、利用者さまに関することや職員配置、勤務条件など、上がってきた意見はユニットリーダー会議でまとめた上で、施設長や看護師も参加する施設会議で共有。全体での情報共有や課題の改善に努めています。 活動では特にレクリエーションに力を入れており、季節のイベントを毎月開催。七夕には利用者さまの願いごとを書いた短冊を笹に飾り、面会に来たご家族にも見ていただきました。さらに、毎月ユニットごとに食事レクを開催。かき氷や焼き芋、しゃぶしゃぶ、餃子など、利用者さまのリクエストや、普段の食事では提供しにくいメニューなどを事務長が主体となって用意し、喜んでいただいています。さらに、地域活動にも積極的で、コロナ禍が落ち着けば、朝のゴミ拾いや夏の盆踊りへの参加などの活動を増やしていきたい考えです。 当施設は利用者さま・職員のやりたいことを実現しやすい環境が整っています。レクで手腕を発揮したり、地域との関わり、業務改善などに取り組みたいという方に、活躍いただける職場です。

【取材】特別養護老人ホームこころの杜は、現場中心の考え方が根付いています。介護課長やケアマネジャー、生活相談員などの役職者や専門職も、必要に応じて現場に入るようにしている当事業所。現場の状況を把握しているため、理解のある上司ばかりです。不安なことや気になることは気軽に質問したり頼ったりできるので、職員にとって安心感のある職場です。 また、当事業所には、介護士や看護師、ケアマネジャー、生活相談員、訓練指導員など、さまざまな職種のスタッフが在籍しています。移乗やおむつ交換に関する疑問は看護師、リハビリや身体構造に関する疑問は機能訓練指導員など、状況に応じて質問や相談が可能。幅広い視点からアドバイスをもらうことで、スキルアップにつながります。カンファレンスを行う際も多職種で集まって協議し合い、職種関係なく風通しの良い環境です。

【取材】デイサービス隣家は、利用者さまを「お客さま」としてではなく、「お隣さん」のような身近な存在としてとらえています。3〜4名体制で一人ひとりを見ながら、利用者さまと一緒に生活していくような感覚で、作業をともにしています。一緒に楽しみ、喜びながら、できることを「仕事」としてお願いするような感じですね。 たとえば、食事は献立を設定せず、毎日利用者さまと一緒に食べるものを決めて作ります。その際「じゃがいもの皮剥いてもらっていいですか」などとお願いしながら、利用者さまに役割を持ってもらうことを意識しています。このほか、棚を作るなどの木工作業をしたり、畑仕事をしたりすることも。調理一つでも「短冊切りにしてほしい」と伝えたところが、ぶつ切りになっているなどなかなか思うように動いてもらえず、大変なこともあります。ですが、そんなところも含めて楽しみながらやっていますよ。

【取材】デイサービスラスベガス草加では、新入職員が安心して仕事をスタートできるよう、教育体制を整えています。新人職員には教育担当の先輩がつき、マンツーマンで指導。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めてもらい、少しずつ業務をお任せしていきます。送迎業務についても、最初は先輩職員が同乗し、ルートや注意点を2～3回ほどかけてレクチャー。3ヶ月ほどの試用期間を目安に独り立ちまで丁寧にサポートしていくため、焦らず安心感を持って業務に慣れていけるはずです。 また、職員のスキルアップにつながる研修も用意。e-ラーニングを中心に外部教材を取り入れており、職員が現場で役立つ知識やスキルを身に付けられる環境です。働きながら着実にステップアップできます。

【取材】特別養護老人ホームベテラン館ヴィラ桶川は、私生活を充実させながら働ける職場です。希望休は勤続年数に関わらず、月に2回まで取得できます。ただし、子どもの保育園や学校で行事があった場合は、月に3～4日といった希望休の相談にも柔軟に応じています。有休は半日単位から取得可能。「午後3時から予定がある日は、午前のみ勤務する」といった働き方もできます。また、有休とは別に、2ヶ月ごとに1日のリフレッシュ休暇も設けており、定期的に休みを取れるといった制度も。職員がしっかり休める体制を整えていることが自慢です。 当施設では職員の声を大切にしており、より働きやすい環境づくりにも努めています。これまでには、現場職員の要望を受けて、11時出勤のシフトパターンを増やしたこともあります。なにか提案があった際はメリット・デメリットを確認して、総合的に良いと判断できたら試行可能。より良い職場環境を作るための意見は積極的に受け付けています。

【取材】ふくしのまち深谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち深谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】デイサービス ラスベガスふじみ野では、新入職員が安心して仕事をスタートできるよう、教育体制を整えています。新人職員には教育担当の先輩がつき、マンツーマンで指導。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めてもらい、少しずつ業務をお任せしていきます。送迎業務についても、最初は先輩職員が同乗し、ルートや注意点を2～3回ほどかけてレクチャー。3ヶ月ほどの試用期間を目安に独り立ちまで丁寧にサポートしていくため、焦らず安心感を持って業務に慣れていけるはずです。 また、職員のスキルアップにつながる研修も用意。e-ラーニングを中心に外部教材を取り入れており、職員が現場で役立つ知識やスキルを身に付けられる環境です。働きながら着実にステップアップできます。

【取材】ラヴィスタ　草加は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、施設長やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。施設長やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。住宅型有料老人ホームは利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】ラヴィスタ　草加は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、施設長やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。施設長やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。住宅型有料老人ホームは利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】GENKI NEXT 東大宮では、職員同士のフラットな関係性が居心地の良さにつながっています。職員の年齢層は20〜50代まで幅広く、年齢の垣根を超えて意見が言いやすい雰囲気が魅力。実際に勤続年数5年以上の方が多く活躍中で、職員の入れ替わりが少ない職場です。職員は約11名在籍しており、1日約5名体制で対応します。情報共有をしっかり行っており、毎日業務後には15〜30分ほどのミーティングを実施。施設長は現場の声に耳を傾けており、意見交換も活発に行われています。 利用者さまとのコミュニケーションも盛んです。送迎は正職員が担当しており、毎回3台の車で対応。1回の送迎時間は30分〜1時間ほどあり、少ない人数の利用者さまとさまざまな会話を重ねながら、深く関わることができます。

【取材】ふくしのまち川越の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。