【2026年11月更新】静岡県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料3ページ目

【取材】あおぞら訪問介護事業所では、円滑なコミュニケーションを実現しています。全職員がお互いの名前と顔を認識できる少人数の職場で、関係性は良好。日中の休憩時間は、ほとんどの職員が事務所に戻り、一緒に昼食をとっています。管理者の意向により、正午から午後1時のあいだは新規の利用者さまの受け入れや訪問の予定を組まないように調整。職員間の親睦を深める時間を大切にしている点が特徴です。休憩中は職員同士が和気あいあいと会話する場面がよくあり、いつもにぎやか。職場は常に笑い声であふれています。 当事業所では、すべての利用者さまを職場全体で支えています。「この食材にはこういう調理法がおすすめ」「◯◯さまは食材の管理が苦手だから注意してね」といった情報共有も活発。職員間の連携が強固で、安心感を持って訪問業務に取り組める環境です。

【取材】新健康家族ヘルパーステーション壱番館は、業務時の負担を抑えながら無理なく働ける職場です。業務は併設しているサービス付き高齢者向け住宅への訪問が中心で、支援が同じ建物内で完結します。そのため、天候や交通渋滞に悩まされる必要もありません。移動による身体的・時間的な負担を軽減しながら、日々の業務に集中できる点が魅力です。 当事業所では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。毎月「必ず休みたい日」を3日程度まで指定でき、そのほかにも候補日として「できれば休みたい日」を申請可能です。シフト作成者が一人ひとりの希望を最大限に考慮して調整しており、職員からは「予定がある日はほぼ申請どおりに休めている」という声も。オンとオフのメリハリをつけて、しっかりとリフレッシュしながら業務に取り組めます。

【取材】ヘルパーステーションとあにでは、新人職員が自信を持って業務に臨めるよう、手厚いフォロー体制を整えています。入職後はまず、管理者の訪問に同行し、サービスの内容や介助方法を学ぶところからスタート。管理者の様子を見学しつつ、できそうなことから実践し、徐々に業務の幅を広げていきます。明確な同行回数は定めておらず、新人職員の習熟度に合わせて決定しているため、自分のペースで着実に業務を覚えることが可能です。 また、独り立ち後の訪問先については、職員と利用者さまの性格の相性を考慮して都度調整しています。職員が可能な限り居心地の良い環境で働けるよう配慮している職場です。 月に1回ほど、全体研修を行っていることも当事業所の特徴の一つ。法定研修の内容のほか、生活支援や身体介助についても、知識や技術の確認を行っています。くわえて、新人職員については個人でも1年間の研修予定を作成。働きながら知識の獲得とスキルの向上を図れます。

【取材】デイサービス ロングライフ羽鳥の魅力は、スタッフが落ち着いた雰囲気の中で働けるところです。午前と午後の1日を通してサービスを提供している当施設。1日のスケジュールは特に定めておらず、そのときどきの状況に応じて活動内容を柔軟に調整しています。予定が詰め込まれていないため、ゆとりをもって利用者さまのケアにあたることが可能。利用者さまはもちろん、スタッフもゆったりとした空間で過ごせる施設です。 当施設では、レクリエーションを実施しています。レクリエーションの内容は介護スタッフが考案しており、利用者さまに楽しんでいただける内容であれば、基本的に自由に企画することが可能。スタッフが自身のアイデアを発揮しながら働ける環境です。 当施設では宿泊サービスを提供していることから、月1～2回ほど夜勤を行うことも。夜勤時の仕事内容は、お手洗いへの付き添いや翌日の昼食作りなどの調理業務がメイン。調理業務では手間のかかる料理を作る必要はないため、高度な調理スキルがなくても大丈夫です。

【取材】デイサービスライフ古庄で働くスタッフの主な仕事は、入浴や移動時の介助、見守りなどです。入浴介助では、約2名のスタッフで対応しています。1日あたりのご利用人数は、少ない日で2名ほど、多い日で8名ほどです。スタッフは片麻痺の方や車椅子を利用されている方の介助を行うこともありますが、対応件数は全体の2割ほど。当施設には自立度の高い利用者さまが多数いらっしゃることから、実際の業務としては軽介助を行う場合がほとんどです。また、入浴介助の際には、利用者さまとゆったりと会話を楽しむ時間があります。身体的に少ない負担で利用者さまのケアにあたることが可能です。 当施設では、機能訓練に力を入れています。機能訓練は、機能訓練指導員と利用者さまが1対1で実施。その間、介護スタッフは利用者さまの移動介助や見守りのほか、訓練に使用するマシーンの調整などを行います。複雑な業務はほぼなく、介護の経験が浅い方も取り組みやすい環境です。また、当施設では、レクリエーションは行っていません。企画を考えたり準備を行ったりする手間がなく、利用者さまの見守りに集中できます。

【取材】デイサービスライフ田町で働くスタッフの主な仕事は、入浴や移動時の介助、見守りなどです。入浴介助では、約2名のスタッフで対応しています。1日あたりのご利用人数は、少ない日で2名ほど、多い日で8名ほどです。スタッフは片麻痺の方や車椅子を利用されている方の介助を行うこともありますが、対応件数は全体の2割ほど。当施設には自立度の高い利用者さまが多数いらっしゃることから、実際の業務としては軽介助を行う場合がほとんどです。また、入浴介助の際には、利用者さまとゆったりと会話を楽しむ時間があります。身体的に少ない負担で利用者さまのケアにあたることが可能です。 当施設では、機能訓練に力を入れています。機能訓練は、機能訓練指導員と利用者さまが1対1で実施。その間、介護スタッフは利用者さまの移動介助や見守りのほか、訓練に使用するマシーンの調整などを行います。複雑な業務はほぼなく、介護の経験が浅い方も取り組みやすい環境です。また、当施設では、レクリエーションは行っていません。企画を考えたり準備を行ったりする手間がなく、利用者さまの見守りに集中できます。

【取材】あおぞら訪問介護事業所では、円滑なコミュニケーションを実現しています。全職員がお互いの名前と顔を認識できる少人数の職場で、関係性は良好。日中の休憩時間は、ほとんどの職員が事務所に戻り、一緒に昼食をとっています。管理者の意向により、正午から午後1時のあいだは新規の利用者さまの受け入れや訪問の予定を組まないように調整。職員間の親睦を深める時間を大切にしている点が特徴です。休憩中は職員同士が和気あいあいと会話する場面がよくあり、いつもにぎやか。職場は常に笑い声であふれています。 当事業所では、すべての利用者さまを職場全体で支えています。「この食材にはこういう調理法がおすすめ」「◯◯さまは食材の管理が苦手だから注意してね」といった情報共有も活発。職員間の連携が強固で、安心感を持って訪問業務に取り組める環境です。

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問介護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問介護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問介護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

【取材】MYメディカルナーシングホーム静岡（訪問介護）では、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する体制を整えています。3ヶ月に1度ほど、周囲の声を取り入れる「360度評価」と施設長との面談を実施し、職員の貢献度を多角的に判断。年に複数回の昇給・昇格に加え、新設した賞与制度も適用して、職員の活躍へ還元します。日々努力した分が給与に反映されるため、モチベーション高く保てる環境です。 手厚いフォロー体制も当事業所の魅力です。2ヶ月に1回ほどの頻度で、査定とは切り離した人事面談を行い、現場での悩みや不安を吸い上げる場を設けています。採用担当者も入職者と定期的に連絡を取り、万が一、施設内で言いづらい相談があった際は施設長と連携して解決にあたる方針です。周りのサポートを受けながら安心して働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホームりんどうは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。有給取得率もほ ぼ１００％。そのため、旅行や趣味などプライベートな時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュできる環境です。業務ではICT化を積極的に推進しており、記録や書類業務を簡略化。職員の負担を軽減しています。 また、当事業所では、子育て中の職員が安心して長く働けるよう、サポート体制を整えています。子育てを経験してきたベテラン職員が、経験と知識を活かし、現役世代の職員を積極的にサポート。仕事と育児の両立が叶う職場です。

【取材】特別養護老人ホームりんどうは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。有給取得率もほ ぼ１００％。そのため、旅行や趣味などプライベートな時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュできる環境です。業務ではICT化を積極的に推進しており、記録や書類業務を簡略化。職員の負担を軽減しています。 また、当事業所では、子育て中の職員が安心して長く働けるよう、サポート体制を整えています。子育てを経験してきたベテラン職員が、経験と知識を活かし、現役世代の職員を積極的にサポート。仕事と育児の両立が叶う職場です。