【2026年10月更新】東京都 23区全てヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 47ページ目

【取材】まごの手等々力の最大の魅力は、利用者さま一人ひとりに合った自立のためのケアを行える点です。ほとんどの利用者さまは、「できるだけ人に迷惑を掛けずに自分のことは自分でやりたい」と思っています。 利用者さまが自分でできることを増やすお手伝いができれば、利用者さまが笑顔で過ごせる時間も増えていきます。 当施設では、午前中に毎回約90分掛けて体操や機能訓練を実施。平行棒をはじめとする機器を備えており、立ったり歩いたりするトレーニングに力を入れています。トレーニングを続けると利用者さまの姿勢や便通が改善され、食欲が増進し、自分の意志で何かをしようという意欲も向上。利用者さまがご自分の力で歩けるようになると、在宅生活を継続できる可能性も高まります。 通所前は動く機会が少なかった利用者さまも、周囲の方の影響を受けながらしっかりトレーニングに取り組んでいます。なかには努力が実を結び、車椅子を卒業する利用者さまも。利用者さまが変わっていくのを実感できることが、職員のやりがいです。 利用者さまに気持ち良くトレーニングをしていただくためには、利用者さまに「職員を好きになってもらうこと」が大事です。当施設の職員は、利用者さまとの信頼関係を築くため、一緒にゲームや散歩を楽しみ、笑い合う時間を共有。また、利用者さまの「痛い」、「辛い」、「トイレに行きたい」などの気持ちを小さな変化から読み取り、お一人おひとりが快適に過ごせるように配慮しています。利用者さまの変化に気づき、気持ちに寄り添える方が活躍できる職場です。

【取材】まごの手等々力の最大の魅力は、利用者さま一人ひとりに合った自立のためのケアを行える点です。ほとんどの利用者さまは、「できるだけ人に迷惑を掛けずに自分のことは自分でやりたい」と思っています。 利用者さまが自分でできることを増やすお手伝いができれば、利用者さまが笑顔で過ごせる時間も増えていきます。 当施設では、午前中に毎回約90分掛けて体操や機能訓練を実施。平行棒をはじめとする機器を備えており、立ったり歩いたりするトレーニングに力を入れています。トレーニングを続けると利用者さまの姿勢や便通が改善され、食欲が増進し、自分の意志で何かをしようという意欲も向上。利用者さまがご自分の力で歩けるようになると、在宅生活を継続できる可能性も高まります。 通所前は動く機会が少なかった利用者さまも、周囲の方の影響を受けながらしっかりトレーニングに取り組んでいます。なかには努力が実を結び、車椅子を卒業する利用者さまも。利用者さまが変わっていくのを実感できることが、職員のやりがいです。 利用者さまに気持ち良くトレーニングをしていただくためには、利用者さまに「職員を好きになってもらうこと」が大事です。当施設の職員は、利用者さまとの信頼関係を築くため、一緒にゲームや散歩を楽しみ、笑い合う時間を共有。また、利用者さまの「痛い」、「辛い」、「トイレに行きたい」などの気持ちを小さな変化から読み取り、お一人おひとりが快適に過ごせるように配慮しています。利用者さまの変化に気づき、気持ちに寄り添える方が活躍できる職場です。

【取材】癒しの森堀切は、仕事と家庭の両立が図りやすい職場です。年間休日数は約113日。週休2日制で、定休日の日曜日のほかに1日、固定の曜日を休めます。夏季休暇は3日・年末年始休暇は5日で、バラバラに取ることも連休にすることも可能。有給休暇と組み合わせてまとまった休みにすることもできます。希望休と有給休暇は、ほぼ希望どおりに取得できる環境です。 有給休暇の取得は法人として推進しており、毎月取得を促す声掛けも行っています。また、子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応。育児との両立に対する理解があり、相談もしやすい環境です。 日常的な残業がほとんどないのも魅力の一つです。計画的なサービスの運営を心がけており、月1回の2時間程度のミーティングのほかに、残業はほとんど発生しません。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】癒しの森いきいきデイは、テキパキと業務をこなしていきたい方が活躍できる職場です。利用者さまの迎え入れから始まり、看護師がバイタルを測ってから入浴介助に移るといった1日の流れはほぼ固定されています。そのため、やるべきことを効率的にこなしていきたい方にぴったりです。 業務ごとに担当を決めていないため、日替わりでさまざまな仕事を経験できることも魅力の一つ。互いに連携を取り、その日の状況に応じて動く判断力も身に付きます。 また、当事業所ではミーティングを必要時のみに行っており、議題がない場合は実施していません。代わりに、申し送りノートを活用し、日々の情報共有を行っています。朝礼や夕礼は毎日実施しており、連絡事項や当日来られる利用者さまの情報をしっかりと把握できるのでご安心ください。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン本社(訪問)の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン本社(訪問)の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン南部営業所の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン東部営業所の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン東大島サテライトの自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】癒しの森訪問介護事業所は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後、新人職員は先輩職員と一緒に同行訪問を行い、実際の対応の仕方から記録の管理方法など、一連の業務を学びます。訪問先は、引き継ぐ予定の利用者さま宅が基本です。現任の担当者から直接指導やコメントを受けながら、着実に独り立ちを目指せます。教育期間や訪問回数は新人職員の経験や習熟度に応じて調整できるので、訪問初心者の方も安心です。 また、オンライン研修も用意しており、業務に慣れたあとも介護の知識を深められます。研修はスマートフォンで受講が可能。雇用形態に関係なく、誰もがスキマ時間を利用して介護に必要な基礎知識を養えます。さらに、オンライン研修の内容に口頭で補足情報を加えた月1回の研修会も実施。介護技術や医療に関するリアルタイムの知識を高めています。

【取材】葛飾デイサービス新宿のモットーは、「明るく・楽しく・笑顔」です。利用者さまの中には、認知症の方もいらっしゃり、何もしていない時間があると不安になってしまう方もいるので、職員は積極的に利用者さまに話しかけ、常にコミュニケーションを図っています。明るくにぎやかな雰囲気のデイサービスのため、話すことが好きな方や利用者さまに寄り添ったケアを提供したい方におすすめです。 当施設には、30代〜50代の職員が在籍しています。職員同士のコミュニケーションも活発で、人間関係が良好です。また、日中は利用者さま10名に対し、職員は3〜4名で対応｡落ち着きがなく徘徊される利用者さまもいらっしゃるので、いつでも職員が対応できるよう人員配置を整えています。職員同士で連携し、チームワークでお互いを補い合っているので、無理なく自分らしく働けるはずです。

【取材】江戸川デイサービス北小岩では、職員がプライベートも充実させながら長く勤務できるようにサポートしています。 日曜日と年末年始が固定休みのため、家族との時間を確保しやすい環境です。毎月のシフト調整では、希望休を月に2日まで取得可能。お子さまの学校行事や家庭の事情でお休みを取りたい場合も融通を利かせやすい雰囲気です。また、有休消化率が高く、職員のほとんどが毎月1日以上の有給休暇を取得しています。有休と公休を組み合わせて連休を作ることも可能なため、プライベートで旅行も楽しめます。 当施設には産休育休を取得し、復帰した職員もいます。学校行事などの際にシフトの融通を利かせて両立できるよう配慮したり、パートとして勤務日数を減らし、短時間で勤務するという働き方の相談に乗るなど、柔軟な対応をしてきました。子育て中の方も、仕事と子育ての両立を諦めずにご相談ください。

【取材】ケアセンターえがおサテライトでは、OJTによる教育を行っています。 基本的に1回目の訪問では先輩職員の仕事の流れを見てもらい、2回目は実際に新人さんが業務を実施。問題なく業務を行えれば、独り立ちです。ただし、不安がある場合は、安心できるまで先輩職員が付き添うので心配ありません。 また、当法人は資格取得支援制度もあります。規定をクリアすれば、介護福祉士実務者研修の受講費用と介護福祉士の受験費用を全額負担します。金銭的な心配もなく、積極的にスキルアップできる環境です。さらに、評価に応じたボーナス支給や、資格手当もあるため、スキルアップへのモチベーションを保ちやすいことも魅力です。

【取材】ケアセンターえがおサテライトでは、OJTによる教育を行っています。 基本的に1回目の訪問では先輩職員の仕事の流れを見てもらい、2回目は実際に新人さんが業務を実施。問題なく業務を行えれば、独り立ちです。ただし、不安がある場合は、安心できるまで先輩職員が付き添うので心配ありません。 また、当法人は資格取得支援制度もあります。規定をクリアすれば、介護福祉士実務者研修の受講費用と介護福祉士の受験費用を全額負担します。金銭的な心配もなく、積極的にスキルアップできる環境です。さらに、評価に応じたボーナス支給や、資格手当もあるため、スキルアップへのモチベーションを保ちやすいことも魅力です。

【取材】ケアセンターえがおサテライトでは、OJTによる教育を行っています。 基本的に1回目の訪問では先輩職員の仕事の流れを見てもらい、2回目は実際に新人さんが業務を実施。問題なく業務を行えれば、独り立ちです。ただし、不安がある場合は、安心できるまで先輩職員が付き添うので心配ありません。 また、当法人は資格取得支援制度もあります。規定をクリアすれば、介護福祉士実務者研修の受講費用と介護福祉士の受験費用を全額負担します。金銭的な心配もなく、積極的にスキルアップできる環境です。さらに、評価に応じたボーナス支給や、資格手当もあるため、スキルアップへのモチベーションを保ちやすいことも魅力です。