【2026年10月更新】東京都 23区全てヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 46ページ目

【取材】アイゴケアサービスでは、仕事と私生活を両立させながら、健康的に働き続けられる環境を整えています。介護ソフトで業務の効率化を進めていることもあり、残業はほとんどなく、ほぼ定時で退勤が可能です。やむを得ない場合でも残業は1日30分程度のため、仕事のあとの時間も大切にできます。 また、個人の時間を大切にできる柔軟な働き方も魅力です。お休みについては週休2日制を採用しています。日曜休みが中心で、もう1日の休みは職員同士で話し合って決める仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、取得率はほぼ100％と、気兼ねなく休むことができます。実際に、子育てや親の介護といった理由から時短勤務で働く職員も活躍中。ライフステージが変化しても、自分らしい働き方でキャリアを継続できる環境です。

【取材】フォービスライフ英では、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。入職後は、個々のペースを尊重し、業務に慣れていけるよう丁寧に指導。たとえば、小規模多機能型居宅介護とグループホームでは、新人職員の経験に応じて約1ヶ月間、不安がなくなるまで先輩職員がマンツーマンで同行しています。また、デイサービスでは時間帯ごとに覚える業務を1つに絞り、段階的にスキルを身につけて独り立ちを目指せる体制です。さらに、入職後は定期的に管理者との面談を実施。業務での困りごとを気軽に相談できる機会があり、安心して働けます。 くわえて、当事業所はスキルアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。資格の取得を支援しており、出勤扱いで研修へ参加が可能。受験料や受講費用は資格取得後に会社が全額支払うため、経済的な負担を抑えながらスキルを磨けます。そのほか、eラーニング研修や施設合同の職員会議も毎月開催。学びの機会が豊富で、継続的に知識や専門性を高めていけます。

【取材】アイゴケアサービスでは、仕事と私生活を両立させながら、健康的に働き続けられる環境を整えています。介護ソフトで業務の効率化を進めていることもあり、残業はほとんどなく、ほぼ定時で退勤が可能です。やむを得ない場合でも残業は1日30分程度のため、仕事のあとの時間も大切にできます。 また、個人の時間を大切にできる柔軟な働き方も魅力です。お休みについては週休2日制を採用しています。日曜休みが中心で、もう1日の休みは職員同士で話し合って決める仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、取得率はほぼ100％と、気兼ねなく休むことができます。実際に、子育てや親の介護といった理由から時短勤務で働く職員も活躍中。ライフステージが変化しても、自分らしい働き方でキャリアを継続できる環境です。

【取材】フォービスライフ英では、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育体制を整えています。入職後は、個々のペースを尊重し、業務に慣れていけるよう丁寧に指導。たとえば、小規模多機能型居宅介護とグループホームでは、新人職員の経験に応じて約1ヶ月間、不安がなくなるまで先輩職員がマンツーマンで同行しています。また、デイサービスでは時間帯ごとに覚える業務を1つに絞り、段階的にスキルを身につけて独り立ちを目指せる体制です。さらに、入職後は定期的に管理者との面談を実施。業務での困りごとを気軽に相談できる機会があり、安心して働けます。 くわえて、当事業所はスキルアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。資格の取得を支援しており、出勤扱いで研修へ参加が可能。受験料や受講費用は資格取得後に会社が全額支払うため、経済的な負担を抑えながらスキルを磨けます。そのほか、eラーニング研修や施設合同の職員会議も毎月開催。学びの機会が豊富で、継続的に知識や専門性を高めていけます。

【取材】きらきらケアサービスでは、仕事と私生活を両立させながら、健康的に働き続けられる環境を整えています。残業はほとんどなく、ほぼ定時で退勤が可能です。やむを得ない場合でも残業は1日30分程度のため、仕事のあとの時間も大切にできます。 また、個人の時間を大切にできる柔軟な働き方も魅力です。お休みについては週休2日制を採用しています。日曜休みが中心で、もう1日の休みは職員同士で話し合って決める仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、取得率はほぼ100％と、気兼ねなく休むことができます。実際に、子育てや親の介護といった理由から時短勤務で働く職員も活躍中。ライフステージが変化しても、自分らしい働き方でキャリアを継続できる環境です。

【取材】クリエイトケアおぎくぼは、事業所から3キロ圏内をメインに定期巡回と訪問介護を実施しています。1件あたりの訪問時間は20～30分と短めで、長くても1時間ほど。1日にたくさんの件数をこなすため瞬発性が必要ですが、あらかじめルートを組んでいるため効率よく動くことができます。 当事業所の業務内容は、排泄介助や起床介助など身体介護がメインです。同じ利用者さまを1日3回ほど訪問する場合が多く、その都度必要な支援を実施しています。ターミナルケアも行っているため、利用者さまの生活を最期まで支えられることが特徴です。利用者さまが生活するうえで欠かせないケアを行っているため、在宅生活を支えている実感が得やすく、大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】クリエイトケアおぎくぼは、事業所から3キロ圏内をメインに定期巡回と訪問介護を実施しています。1件あたりの訪問時間は20～30分と短めで、長くても1時間ほど。1日にたくさんの件数をこなすため瞬発性が必要ですが、あらかじめルートを組んでいるため効率よく動くことができます。 当事業所の業務内容は、排泄介助や起床介助など身体介護がメインです。同じ利用者さまを1日3回ほど訪問する場合が多く、その都度必要な支援を実施しています。ターミナルケアも行っているため、利用者さまの生活を最期まで支えられることが特徴です。利用者さまが生活するうえで欠かせないケアを行っているため、在宅生活を支えている実感が得やすく、大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】クリエイトケアおぎくぼは、事業所から3キロ圏内をメインに定期巡回と訪問介護を実施しています。1件あたりの訪問時間は20～30分と短めで、長くても1時間ほど。1日にたくさんの件数をこなすため瞬発性が必要ですが、あらかじめルートを組んでいるため効率よく動くことができます。 当事業所の業務内容は、排泄介助や起床介助など身体介護がメインです。同じ利用者さまを1日3回ほど訪問する場合が多く、その都度必要な支援を実施しています。ターミナルケアも行っているため、利用者さまの生活を最期まで支えられることが特徴です。利用者さまが生活するうえで欠かせないケアを行っているため、在宅生活を支えている実感が得やすく、大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】クリエイトケアおぎくぼは、事業所から3キロ圏内をメインに定期巡回と訪問介護を実施しています。1件あたりの訪問時間は20～30分と短めで、長くても1時間ほど。1日にたくさんの件数をこなすため瞬発性が必要ですが、あらかじめルートを組んでいるため効率よく動くことができます。 当事業所の業務内容は、排泄介助や起床介助など身体介護がメインです。同じ利用者さまを1日3回ほど訪問する場合が多く、その都度必要な支援を実施しています。ターミナルケアも行っているため、利用者さまの生活を最期まで支えられることが特徴です。利用者さまが生活するうえで欠かせないケアを行っているため、在宅生活を支えている実感が得やすく、大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】グルップボエンデ井荻利用者さまの年齢層は80〜90代で、平均要介護度は1.8程度。車椅子を利用する方や自力で起き上がれない方はほとんどおらず、多くの方が自立歩行が可能なため、身体介助は少なめです。入居されている方を第一に考えた支援を行っており、1つのユニットに対し日中は3名、夜間は1名の職員を配置。職員が余裕を持って動けるように手厚く人員を配置しているため、利用者さまのケアに専念することが可能です。夜勤は月に5〜6回ほどで、夜勤の回数は職員の希望をできるだけ考慮しています。 当事業所は職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。約8名の職員が在籍しており、年齢は18歳から60代後半までさまざま。年齢に関係なく職員同士フランクな関係性を築いています。

【取材】上井草グルップボエンデの入居されている方の年齢層は80～90代で、平均要介護度は2.7程度。車椅子を利用する方は全体の3分の1ほどで、ほとんどの方が自立歩行が可能なため、身体介助は少なめです。入居されている方を第一に考えた支援を行っており、基本的に配属はユニットで固定。ユニット間でヘルプに行くこともあります。1つのユニットに対し日中は3名、夜間は1名。職員が余裕を持って動けるように手厚く人員を配置しているため、ケアに専念することが可能です。夜勤は月に5〜6回ほどで、夜勤の回数は職員の希望をできるだけ考慮しています。 当施設は職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。約27名の職員が在籍しており、年齢は18歳から60代後半までさまざま。年齢に関係なく職員同士フランクな関係性を築いています。

【取材】行動援護事業所 エターナルプラスワン目黒では、職員一人ひとりの理想のワークスタイルが叶います。他事業所とのダブルワークを許容しており、職員は隙間時間を活用して障がい者施設やご高齢の方向けの施設で働くことも可能です。くわえて、週2日程度から勤務でき、時間もさまざま。たとえば、スポット的な支援が多い平日は1～2時間、土・日は余暇利用で4～5時間といった長めのシフトがあります。利用者さまのニーズをもとに職員の私生活にも合わせやすく、柔軟な働き方ができる点が当事業所の特長です。 また、一度担当が決まると長く継続する利用者さまが多いことも特徴の一つ。収入面や利用者さまとの関係性が安定しやすく、落ち着いて業務に臨めます。

【取材】東京リハビリセンターでは、職員のスキルアップを応援しています。少しでも職員の負担が減るように、初任者研修、実務者研修、社会福祉主事任用資格などの受講料を事業所が負担。外部研修に関してはシフトを柔軟に調整し、知識向上に向けて頑張る職員をサポートしています。また、地域で勉強会がある際は職員に告知。参加した職員は、ほかの職員に向けて内容を周知して情報を共有しています。向上心のある方が、意欲的に知識や技術を習得できる環境です。 なお、当事業所では正社員は月に1回ミーティングを実施。周知しておきたい項目や確認を取りたい内容をミーティングで共有し合っています。新人職員はミーティングを活用しながら、業務内容や利用者さまの対応で確認しておきたい点など、多数の先輩職員の意見を参考にできます。

【取材】癒しの森いきいきデイは、テキパキと業務をこなしていきたい方が活躍できる職場です。利用者さまの迎え入れから始まり、看護師がバイタルを測ってから入浴介助に移るといった1日の流れはほぼ固定されています。そのため、やるべきことを効率的にこなしていきたい方にぴったりです。 業務ごとに担当を決めていないため、日替わりでさまざまな仕事を経験できることも魅力の一つ。互いに連携を取り、その日の状況に応じて動く判断力も身に付きます。 また、当事業所ではミーティングを必要時のみに行っており、議題がない場合は実施していません。代わりに、申し送りノートを活用し、日々の情報共有を行っています。朝礼や夕礼は毎日実施しており、連絡事項や当日来られる利用者さまの情報をしっかりと把握できるのでご安心ください。

【取材】まごの手等々力の最大の魅力は、利用者さま一人ひとりに合った自立のためのケアを行える点です。ほとんどの利用者さまは、「できるだけ人に迷惑を掛けずに自分のことは自分でやりたい」と思っています。 利用者さまが自分でできることを増やすお手伝いができれば、利用者さまが笑顔で過ごせる時間も増えていきます。 当施設では、午前中に毎回約90分掛けて体操や機能訓練を実施。平行棒をはじめとする機器を備えており、立ったり歩いたりするトレーニングに力を入れています。トレーニングを続けると利用者さまの姿勢や便通が改善され、食欲が増進し、自分の意志で何かをしようという意欲も向上。利用者さまがご自分の力で歩けるようになると、在宅生活を継続できる可能性も高まります。 通所前は動く機会が少なかった利用者さまも、周囲の方の影響を受けながらしっかりトレーニングに取り組んでいます。なかには努力が実を結び、車椅子を卒業する利用者さまも。利用者さまが変わっていくのを実感できることが、職員のやりがいです。 利用者さまに気持ち良くトレーニングをしていただくためには、利用者さまに「職員を好きになってもらうこと」が大事です。当施設の職員は、利用者さまとの信頼関係を築くため、一緒にゲームや散歩を楽しみ、笑い合う時間を共有。また、利用者さまの「痛い」、「辛い」、「トイレに行きたい」などの気持ちを小さな変化から読み取り、お一人おひとりが快適に過ごせるように配慮しています。利用者さまの変化に気づき、気持ちに寄り添える方が活躍できる職場です。