【2026年10月更新】東京都 23区全て パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】キヨタ芝浦介護サービスの入る建物内には同系列の居宅介護支援事業所・訪問看護ステーションがともに事務所を設置しており、常に多職種での連携体制があるのが強みです。 同じ事務所内では、利用者さまのケアプランについてケアマネージャーと話し合うことができ、また、医療に関する質問や相談も看護師に聞きやすい環境。介護以外の専門職とも常に話がしやすいため、安心感を持って働けます。 月に1度は3事業所が合同でミーティングを行う、「在宅ミーティング」を開催。また、利用者さまの支援について課題があがった際にはケースカンファレンスを随時実施し、介護職や看護師、リハビリスタッフで、ケアについての問題点や改善策、方向性を話し合っています。 ミーティングやケースカンファレンスの参加によって、専門職の知識やアドバイスを聞くことができ、さらに自身の知見を広げられるのもの魅力。身につけた知識をサービスへと活かし、より良いケアへとつなげることができます。

【取材】ほのぼのデイホーム燈では、「利用者さま一人ひとりのためにどんなサービスがあったら良いか」ということを常に考えています。利用者さまやご家族、スタッフの「デイサービスでこんなことができたらいいな」というアイデアに、上層部が積極的に耳を傾けて実現へと動いているのが特徴です。これまでに、美容院の出張ヘアカットや移動パン屋などを施設に呼んで利用者さまに楽しんでいただきました。利用者さまのためを思う現場からの提案を取り入れることで、利用者さまから喜びの声を多くいただき、スタッフのやりがいにもつながっています。

【取材】訪問介護サービスひのき大泉学園で働く訪問介護スタッフの残業時間は、ほぼありません。当事業所で残業時間が少ない理由は、無駄な残業を減らす取り組みを行っているためです。訪問時間帯によっては直行直帰を許可し、不必要な移動時間を発生させないようにしています。また、事務作業による残業が発生しないよう、事務スタッフを増員。適材適所で効率的に業務を進めています。 役職に就いているスタッフの残業時間も月に3時間程度と少なめです。また、役職者の産休育休の取得実績もあります。管理者として復帰した際には、ご家庭の都合によりリモートワークに切り替えられるようにしました。育児中の方も安心して働ける環境を整えています。

【取材】特別養護老人ホーム上井草園を運営する社会福祉法人サンフレンズは、日本初の「住民団体を母体とする社会福祉法人」です。杉並区で安心して長く暮らせることを目指す多くの人々の志によって支えられています。杉並区内に複数の事業所を展開し、地域とのつながりを大切にした活動を行っていることが大きな特徴の一つです。 当施設でも、多くのボランティアの方々がご利用者のお話相手として訪ねてくださるだけでなく、歌や手工芸、書道などのプログラム活動のお手伝いにも積極的に参加してくださっています。ほかにも、地域ぐるみで防災訓練を実施したり、小学校の子どもたちに当施設を訪問してもらったりすることも。日常的に地域の方々との関わりがあり、当施設の様子を多くの方々に知っていただいています。開かれた施設として、地域の皆さまとの交流を大切にしながらオープンな雰囲気の中で働ける職場です。

【取材】グループホームめぐろ別荘では、1ユニット9名の利用者さまを日中は職員3名で対応しています。日中の人員配置を3名にしたことで、介護職員の負担軽減を実現できたほか、職員に長く働き続けてもらえています。職員は気持ちにゆとりを持って働けるはずです。 さらに、法人内には一度退職した方が「3名体制だから働きやすい」などの理由で復職したケースもあり、これまで復職した職員は5～6名ほどいます。 また、月8～9日ほどの休みに加えて、夏季休暇と冬期休暇を3日ずつ付与しています。有休消化率は約8割で、お休みが取りやすい環境です。残業は正職員の方で月平均5～6時間ほどと少なめなので、自分の時間を大切にできます。 当事業所は子育てにも理解があります。保育園への子どもの送迎が必要な職員がいれば勤務時間を調整するなど、子育て中の方も働きやすいようサポート。実際に、産休・育休を取得後、子育てをしながら時短勤務で働いている職員もいます。ライフステージの変化があっても働き続けやすいはずです。

【取材】グループホームめぐろ別荘では、1ユニット9名の利用者さまを日中は職員3名で対応しています。日中の人員配置を3名にしたことで、介護職員の負担軽減を実現できたほか、職員に長く働き続けてもらえています。職員は気持ちにゆとりを持って働けるはずです。 さらに、法人内には一度退職した方が「3名体制だから働きやすい」などの理由で復職したケースもあり、これまで復職した職員は5～6名ほどいます。 また、月8～9日ほどの休みに加えて、夏季休暇と冬期休暇を3日ずつ付与しています。有休消化率は約8割で、お休みが取りやすい環境です。残業は正職員の方で月平均5～6時間ほどと少なめなので、自分の時間を大切にできます。 当事業所は子育てにも理解があります。保育園への子どもの送迎が必要な職員がいれば勤務時間を調整するなど、子育て中の方も働きやすいようサポート。実際に、産休・育休を取得後、子育てをしながら時短勤務で働いている職員もいます。ライフステージの変化があっても働き続けやすいはずです。

【取材】デイサービスひまわりⅡ浮間では、要介護1～2程度の方に多くご利用いただいています。利用者さまは比較的自立している方が多く、活気がある職場です。当施設の職員の主な業務は健康管理や入浴・食事・トイレ介助、レクリエーションなどで、1日あたり20名の方を職員全員で支援しています。 送迎業務は基本的に専属のドライバーが行います。介護職員は添乗業務に専念できるので、運転ができない方も心配いりません。運転免許がない方や車の運転が苦手な方の応募も歓迎しています。また、送迎時には利用者さまのご家族とお話しする機会がたくさんあります。ご家族からも「ありがとう」という言葉をいただいたり、サービスに満足していただき利用時間の延長につながったりしたときは、やりがいや達成感を覚える瞬間です。

【取材】デイサービスひまわりⅢ志茂は、要介護1～2程度の方に多くご利用いただいています。利用者さまは比較的自立している方が多く、活気がある職場です。当施設の職員の主な業務は健康管理や入浴・食事・トイレ介助、レクリエーションの実施などで、1日あたり10～１5名の方を職員全員で支援しています。 送迎業務は基本的に専属のドライバーが行います。介護職員は添乗業務に専念できるので、運転ができない方も心配いりません。運転免許がない方や車の運転が苦手な方の応募も歓迎しています。また、送迎時には利用者さまのご家族とお話しする機会がたくさんあります。ご家族からも「ありがとう」という言葉をいただいたり、サービスに満足していただき利用時間の延長につながったりしたときは、やりがいや達成感を覚える瞬間です。

【取材】デイサービスひまわりⅣ見次では、要介護1～3程度の方に多くご利用いただいています。利用者さまは比較的自立している方が多く、活気がある職場です。当施設の職員の主な業務は健康管理や入浴・食事・トイレ介助、レクリエーションなどで、1日あたり20～35名の方を職員全員で支援しています。 送迎業務は基本的に専属のドライバーが行います。介護職員は添乗業務に専念できるので、運転ができない方も心配いりません。運転免許がない方や車の運転が苦手な方の応募も歓迎しています。また、送迎時には利用者さまのご家族とお話しする機会がたくさんあります。ご家族からも「ありがとう」という言葉をいただいたり、サービスに満足していただき利用時間の延長につながったりしたときは、やりがいや達成感を覚える瞬間です。

【取材】デイサービスひまわりⅠでは、要介護1～2程度の方に多くご利用いただいています。利用者さまは比較的自立している方が多く、活気がある職場です。当施設の職員の主な業務は健康管理や入浴・食事・トイレ介助、レクリエーションなどで、1日あたり20～35名の方を職員全員で支援しています。 送迎業務は基本的に専属のドライバーが行います。介護職員は添乗業務に専念できるので、運転ができない方も心配いりません。運転免許がない方や車の運転が苦手な方の応募も歓迎しています。また、送迎時には利用者さまのご家族とお話しする機会がたくさんあります。ご家族からも「ありがとう」という言葉をいただいたり、サービスに満足していただき利用時間の延長につながったりしたときは、やりがいや達成感を覚える瞬間です。

【取材】紙ふうせん（梅丘訪問介護事業所）では、利用者さまの希望を最優先に考え、在宅生活のサポートを行っています。 日常生活は、料理、食材の管理、買い物、薬の服用、入浴、行政への支払いなど、たくさんの要素によって成り立っています。しかし、加齢や認知症などにより、これまで当たり前にできていたことが難しくなることがあります。そういった方々を支えることができるのが、介護職です。利用者さまが自宅で暮らしたいと願うのであれば、私たちはその意思を尊重し、可能なかぎり支援したいと考えています。介護のプロ、そして一人の人間として職員は利用者さまの人生に携わっています。 介護職は、他人の人生に深く関わることができる仕事です。当事業所では、長い歳月を過ごして多くの人生経験を積み上げてきた、十人十色の利用者さまとの出会いがあります。さまざまな出会いを経て、他人を思いやり、自分の人生をも豊かにする「人間力」が身につくはずです。

【取材】オフィスワラビーは、年齢に関係なく思ったことを素直に言いやすい風通しの良い職場です。職員の年齢層は30代～70代と幅広く、明るく面倒見の良い先輩が多数活躍中。職員同士のコミュニケーションが活発で、介護技術・知識などについて、常に情報を交換しています。また、年に4回実施している研修のあとに食事会を開催。食事を楽しみながら仕事以外のプライベートも含め、さまざまな話をしながらコミュニケーションをとっています。 週に1回実施しているミーティングでは、健康管理の注意喚起や事例検討、そのときどきの伝達事項について周知。集まれるときに集まって、職員間で情報の格差が生じないよう、共有・すり合わせをしています。また、運営に対する要望を聞き出すなど、職員の声にも耳を傾ける大切な機会。たとえば、道路交通法改正でヘルメットが必要になったときは、職員の安全のために帽子型のヘルメットを数種類仕入れ、希望を調査したうえで発注。職員から良かったという声があがったことは、継続したり伸ばしたりと現場の声を運営に反映しています。