【2026年10月更新】東京都 23区全て パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】デイサービスクローバー広尾を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】高齢者介護まつしまリハビリホームでは、職員が気兼ねなく管理者に相談や提案ができる環境を整えています。管理者が日ごろからコミュニケーションをたくさん取ることで、職員が思ったことを言いやすい関係性を構築。疑問が生じてもその都度解消できる環境です。相談内容は利用者さまへのケア方法に関するものが多く、ときにはケアマネジャーと連携しながら解決を図ることも。できることもできないことも全部含め、相談に対するレスポンスの速さと丁寧さを大切にしています。 管理者からの声かけも定期的に実施。悩みを抱えていそうな職員がいたら、利用者さまがいない時間や普段の雑談の時間を使って、管理者からヒアリングします。業務に関しても申し送りノートを用意し、管理者が利用者さまやご家族さまの情報を都度記入して職員に共有。漏れなく状況を把握することができるため、安心です。

【取材】当施設は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。まず、人間関係を円滑にするべく行動指針を定めた「BP’s 禁ずルール」を設定。ルールの内容は「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」「他者のせいにしない」「知識、情報、スキルを独り占めしない」「人を傷つけない」というものです。全職員にルールが記載されたカードを配布して、ルールを守ってもらうようにしています。 また、年に2回ほど開催される社員総会には全職員が参加。理念の再確認や業務報告、業績報告、表彰などを行っています。ほかにも、半年に1回社内アンケートを実施。改善点や意見が上がってきた場合、ヒアリングを行い対策を講じるようにしています。職員が気持ちよく働けるようにサポートをしています。

【取材】門前仲町リハビリデイセンターでは、「利用者さまの健康を支えるには従業員の健康も大切にすべき」という考えのもと、スタッフの健康支援に関する取り組みに注力しています。健康診断をスタッフ全員に受けてもらい、再検査になった場合は、受診しやすいようシフトの調整を行います。また、健康診断の結果を受けて社内に在籍している看護師がフィードバックを行うこともあるので、自身の健康について意識しやすい環境です。 そのほか、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールも設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場をキープしています。管理者や社長との面談も定期的に行い、もし人間関係のトラブルがあれば早めに人事が介入するので、ストレスを軽減しながら心身ともに健康的に働けるはずです。

【取材】機能回復リハセンター南砂では、スタッフが気持ちよく働ける環境づくりに注力しています。残業はほとんどなく、発生しても1日30分程度です。月間で10時間を超えた場合はスタッフに状況を確認し、対策を講じるようにしています。 また、社内では「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールを設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、人間関係での離職を防止するために設定しました。これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場作りをしています。さらに、月に1度は管理者との面談を、3ヶ月に1度は社長との面談を設けています。困ったことがあればしっかりと話を伺い、必要があれば人事が介入して解決するので、ストレスなく快適に働けるはずです。

【取材】機能回復リハセンター篠崎では、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールを設けています。「人のせいにしない」「人を傷つけない」といった内容で、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう設定しました。これらを記載したカードを全スタッフに配布し、風通しの良い職場を保っています。 また、管理者との面談を月に１度、社長との面談を3ヶ月に1度と頻回に行っており、スタッフからのSOSにはすぐに対処したり、挙がってきた意見を業務改善に役立てたりできる体制が整っています。これらの取り組みが評価され、2020年には「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」の認定を受けました。 さらに、当事業所ではスタッフの健康支援にも力を入れています。施設内は全面禁煙です。また、ウォーターサーバーも設置し、水分補給を欠かさないよう呼びかけています。利用者さまの健康だけでなく、自分の体も大切にしながら働ける環境です。

【取材】ライフパートナー板橋は、職員のスキルアップを支援するため、資格取得支援や充実した研修制度を設けています。介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得する際にかかる費用は、法人が全額補助。経済的負担を抑えて、安心してスキルを磨くことが可能です。さらに正職員には所有資格に応じた手当も支給。経験を問わず業務に必要なスキルを身につけられる環境です。 また、利用者さまに質の高いサービスを提供するため、定期的に専門的な研修も行っています。ADL維持のために、利用者さまの口腔ケアや適切な水分補給を重視。歯科衛生士から実践的なケアの方法を学ぶ機会もあります。日常のケアでの悩みや研修での疑問は、その場で質問して解決できるため安心です。さらに、救命講習や感染症対策などの業務に直結する実践的な研修も取り入れており、柔軟な対応力を養うことができます。

【取材】BPリハビリStudioでは、人間関係が原因での離職を防止するため、スタッフ全員に対して「BP’s禁ずルール」という5つの禁止ルールを設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容のもので、これらを記載したカードを全スタッフに配布し、風通しの良い職場を保っています。また、スタッフと管理者・社長との面談も定期的に行っています。SOSがあれば早めに人事が介入するので、悩みは一人で抱えこまず、いつでもご相談ください。 また、精神面だけでなく体の健康支援に関する取り組みにも力を入れています。タバコは体への害が大きいため、施設内は全面禁煙です。さらに、スタッフには無料で健康診断を受けてもらっています。再検査になった方に対しては、病院を受診しやすいようシフトを調整したり、社内に在籍する看護師から健康に関するアドバイスを提供したりしています。心も身体も大事にしながら仕事に取り組める環境です。

【取材】エンプレシャス代々木では、コミュニケーションアプリも活用し、チームワークを何より大切にしています。在籍する職員の年齢層は、30代から70代までと幅広く、多くが他分野からのキャリア転換を経て活躍しています。一人ひとりが異なるバックグラウンドや経験を有しているため、「どうしよう…困ったな…」という場面でも安心。個々の豊富な知見を活かし、的確なアドバイスを迅速に提案し、解決に繋げています。時には管理者が現場に駆けつけることもあるため、安心して対応に入れます。些細なことでも気兼ねなく相談できる環境を土台があり、職員一丸となって質の高いサービスの提供に取り組む事業所です。

【取材】アドバンスライフ中目黒は、業務の効率性を重視し、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 職員間のコミュニケーションにはチャットツールを導入。勤怠連絡のほか、他事業所とも気軽に連絡をとり合っています。その他にも、利用者さまに関する情報共有や、勤怠管理なども専用のネットワークシステムを活用。便利なツールを積極的に取り入れ、職員が時間を有効に使えるように工夫しています。効率良く働ける環境で、しっかりと業務に集中できるはずです。 職員の平均残業時間は、月10時間未満。担当する訪問先のスケジュール設定や移動時間によって残業が発生することがあります。遅くても午後7時には退勤できる場合がほとんどです。記録や事務作業での残業も少なめですので、ご安心ください。 また、非常勤で働きたい方の場合は、週1日・訪問1件からシフトに入ることができます。家庭の都合に合わせて、無理のない働き方を選択できる環境です。 当事業所では、職員に電動自転車を完全貸与しています。そのため、職員は事業所に自転車を戻す必要はなく、直行直帰も可能です。業務が終わったあとはそのまますぐに帰宅でき、通勤にも便利。終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。

【取材】アドバンスライフは、業務の効率性を重視し、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 職員間のコミュニケーションにはチャットツールを導入。勤怠連絡のほか、他事業所とも気軽に連絡をとり合っています。その他にも、利用者さまに関する情報共有や、勤怠管理なども専用のネットワークシステムを活用。便利なツールを積極的に取り入れ、職員が時間を有効に使えるように工夫しています。効率良く働ける環境で、しっかりと業務に集中できるはずです。 職員の平均残業時間は、月10時間未満。担当する訪問先のスケジュール設定や移動時間によって残業が発生することがあります。遅くても午後7時には退勤できる場合がほとんどです。記録や事務作業での残業も少なめですので、ご安心ください。 また、非常勤で働きたい方の場合は、週1日・訪問1件からシフトに入ることができます。家庭の都合に合わせて、無理のない働き方を選択できる環境です。 当事業所では、職員に電動自転車を完全貸与しています。そのため、職員は事業所に自転車を戻す必要はなく、直行直帰も可能です。業務が終わったあとはそのまますぐに帰宅でき、通勤にも便利。終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。

【取材】サヤンは、訪問介護が初めての方も安心して働ける職場です。入職してすぐに一人で訪問することはなく、先輩職員との同行訪問をとおして、業務内容やご利用者さまとのコミュニケーションのとり方を学べます。独り立ちまでの期間は決めておらず、新人さんやご利用者さまが安心できるまで同行訪問を実施。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組める環境です。 独り立ちしてからも、疑問点や心配事があるときは先輩職員がいつでも相談にのります。実際に、「ベッドから車いすへの移乗が難しい」「痰の吸引をスムーズに行いたい」という新人さんがいたときは、事業所内で先輩職員がレクチャーし、一緒に練習しました。また、排泄介助への不安を話してくれた新人さんがいたときは、先輩が訪問先へ手伝いに行ったこともあります。先輩職員が親身になってフォローしているので、新人さんも悩みを一つひとつ解決して訪問介護を行えます。

【取材】ミレニアム桜台では、丁寧な教育体制で自分のペースで独り立ちをすることが可能です。入職後は、リーダークラスの職員がマンツーマンで指導に当たります。指導期間は半年間ほど。利用者さまの顔と名前のほか、症状や必要な処置などを覚えるところから始めます。 また、当施設では社内での研修も毎月開催しています。内容は、認知症やフィジカルアセスメントなどさまざま。勤務時間内に開催するため、受講する負担が少ないのもうれしいポイントです。さらに当施設では、資格取得支援も行っています。区から出る補助金を受けるためのサポートのほか、介護福祉士といった資格を取得する際は、シフト調整をして学習時間を確保できるよう援助しています。スキル向上やキャリアアップを目指しながら、働くことが可能です。

【取材】えがおは、自分のスケジュールに合った働き方が実現できる職場です。雇用形態は「常勤」「パート」「登録ヘルパー」の3通りから選ぶことができます。最初は非常勤でスタートしても、相談のうえで常勤への変更も可能です。パートの方は、1日4時間以上の週1日勤務から対応しており、登録ヘルパーの方は、1件から登録ができます。また、当事業所はダブルワークも可能。自分の都合に合わせて雇用形態や勤務時間の相談ができるため、仕事とプライベートの両立がしやすい体制です。 また、評価制度が充実していることも魅力の一つ。非常勤職員でも、訪問件数や緊急時の対応など個人の頑張りに応じて、ボーナスの支給や昇給があります。評価は年に1回、自己評価と会社評価を擦り合わせたうえで決定。身だしなみから個人のスキルも評価の対象となり、公正に判断されます。職員の努力が適切に還元されるため、モチベーションを高めながら働ける環境です。

【取材】コンパスウォーク尾久は、介護業務が未経験の方も安心して入職できます。入職後の教育は、固定の教育担当者が実施。同じ人からマンツーマンで教えてもらえるため、入職者は心強いはずです。 また、当事業所では看護師や機能訓練指導員などの職種を問わず、介護業務を覚えてもらっています。入職後の1週間は、どの職員も利用者さまへの食事提供や話し相手をする「フロア業務」と、器具を使ったリハビリの補助を行う「マシン補助業務」を担当します。これらの業務がある程度できるようになったら、次に調理や送迎業務も覚えてきます。調理はお弁当の温めのみなので、調理スキルは不要です。送迎業務は、入職して約1ヶ月後からチャレンジ。まずは、利用者さまの乗せ方や降ろし方、送迎コースを習得していきます。いきなり運転してもらうことはなく、徐々に学べる環境です。