【2026年10月更新】東京都 23区全て 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】しもとり訪問介護では、職員の身体的な負担が少なく、家事経験を活かしながら働くことができます。利用者さまのほとんどが要支援1から要介護度2程度のため、買い物代行や掃除など生活援助が中心。入浴介助の際も、見守りや利用者さまが洗いにくい部分を洗うサポート程度で、高度な介助スキルは不要です。調理が苦手な職員は、調理業務が不要な利用者さまを担当することもでき、未経験者や経験が浅い方でも安心できる環境です。 当事業所には、障がいのある利用者さまもおり、身体介護が必要な方や知的障がいのお子さまもいらっしゃいます。訪問介護のほかにお子さまの通学支援の依頼もあるので、幅広い業務を経験できることも特徴の一つです。

【取材】しもとり訪問介護では、職員の身体的な負担が少なく、家事経験を活かしながら働くことができます。利用者さまのほとんどが要支援1から要介護度2程度のため、買い物代行や掃除など生活援助が中心。入浴介助の際も、見守りや利用者さまが洗いにくい部分を洗うサポート程度で、高度な介助スキルは不要です。調理が苦手な職員は、調理業務が不要な利用者さまを担当することもでき、未経験者や経験が浅い方でも安心できる環境です。 当事業所には、障がいのある利用者さまもおり、身体介護が必要な方や知的障がいのお子さまもいらっしゃいます。訪問介護のほかにお子さまの通学支援の依頼もあるので、幅広い業務を経験できることも特徴の一つです。

【取材】訪問介護ほのぼのステーションがご利用者さまに介護サービスを提供するうえで重視しているのは、「一人ひとりを大切に」という理念です。職員はご利用者さまに適したサービスを提供できるよう、お一人おひとりの人となりや生活背景をしっかり理解したうえでケアを実施しています。ご利用者さまに寄り添うことで信頼を得て、「また来てくれてうれしい」「頼りにしてるよ」などの言葉をご利用者さまから直接いただけることが職員の喜びです。 また、接遇に力を入れているのも当事業所の特徴です。ご利用者さまに気持ちよくサービスを受けていただけるよう、職員は適切な言葉遣いや丁寧な対応を心掛けています。 接遇マナーを身につけて、介護職員としてスキルアップしたい方におすすめです。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】在宅サポートセンタークローバーは、働きやすい職場環境づくりに注力しています。当事業所では、午後6時までに正職員がケアを終えられるように訪問スケジュールを策定。午後6時以降のケアにはパート職員が入り、正職員が事務作業に専念できるようにすることで、残業が発生しにくい体制を整えました。また、「時間になったら帰る」という組織風土づくりに地道に取り組んできたことも、残業の削減につながっています。 当事業所は、小規模な組織だからこそ、職員発信でかつスピーディーに事業所全体の課題解決に取り組めることも魅力です。実際に、書類や段ボールを整理整頓したり、机や棚、書庫の配置換えを行ったりといったことを臨機応変に実施。職員皆でアイデアを出し合い、工夫しながら働きやすい事業所を作り上げています。

【取材】ケアセンターえがお亀戸では、基本的に休みを曜日固定にしています。そのため、先々の予定が立てやすいのが魅力です。もちろん事前に相談をすれば、イレギュラーなお休みの相談をすることも可能。有給休暇とは別に夏季休暇3日とリフレッシュ休暇2日を付与しており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 また、残業は月に10時間程度と少なめです。サービスの内容による残業が中心で、イレギュラーな対応や事務作業によるものはほとんどありません。ICT化を進め、電子記録や出退勤管理、情報共有をすべてスマートフォンで行えるようにするなど、業務効率化を徹底しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】ケアセンターえがお亀戸では、基本的に休みを曜日固定にしています。そのため、先々の予定が立てやすいのが魅力です。もちろん事前に相談をすれば、イレギュラーなお休みの相談をすることも可能。有給休暇とは別に夏季休暇3日とリフレッシュ休暇2日を付与しており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 また、残業は月に10時間程度と少なめです。サービスの内容による残業が中心で、イレギュラーな対応や事務作業によるものはほとんどありません。ICT化を進め、電子記録や出退勤管理、情報共有をすべてスマートフォンで行えるようにするなど、業務効率化を徹底しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】ケアセンターえがお亀戸では、基本的に休みを曜日固定にしています。そのため、先々の予定が立てやすいのが魅力です。もちろん事前に相談をすれば、イレギュラーなお休みの相談をすることも可能。有給休暇とは別に夏季休暇3日とリフレッシュ休暇2日を付与しており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 また、残業は月に10時間程度と少なめです。サービスの内容による残業が中心で、イレギュラーな対応や事務作業によるものはほとんどありません。ICT化を進め、電子記録や出退勤管理、情報共有をすべてスマートフォンで行えるようにするなど、業務効率化を徹底しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】ケアセンターえがお亀戸では、基本的に休みを曜日固定にしています。そのため、先々の予定が立てやすいのが魅力です。もちろん事前に相談をすれば、イレギュラーなお休みの相談をすることも可能。有給休暇とは別に夏季休暇3日とリフレッシュ休暇2日を付与しており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 また、残業は月に10時間程度と少なめです。サービスの内容による残業が中心で、イレギュラーな対応や事務作業によるものはほとんどありません。ICT化を進め、電子記録や出退勤管理、情報共有をすべてスマートフォンで行えるようにするなど、業務効率化を徹底しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】ケアセンターえがお亀戸では、基本的に休みを曜日固定にしています。そのため、先々の予定が立てやすいのが魅力です。もちろん事前に相談をすれば、イレギュラーなお休みの相談をすることも可能。有給休暇とは別に夏季休暇3日とリフレッシュ休暇2日を付与しており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 また、残業は月に10時間程度と少なめです。サービスの内容による残業が中心で、イレギュラーな対応や事務作業によるものはほとんどありません。ICT化を進め、電子記録や出退勤管理、情報共有をすべてスマートフォンで行えるようにするなど、業務効率化を徹底しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】地域でいちばんでは、知識や経験に関わらず、安心してスタートできる手厚い教育体制を整えています。入職後は、本社と事業所の2段階の新人研修をとおして、訪問介護の基本をしっかり学習。マナーや清潔感の重要性などの基礎知識を、クイズ形式で楽しみながら習得できます。現場に出た後は、サービス提供責任者や管理者と同行訪問し、支援の様子を見学することからスタート。いきなり1人で訪問するのではなく、難易度の低い業務から少しずつ独り立ちを目指していただきます。訪問介護の仕事が初めての方でも、確かなスキルを身につけながら、専門職としての第一歩を踏み出せます。 また、職員それぞれの取り組みを正当に評価する仕組みも整備。一人ひとりが具体的な目標を持ってキャリアを築ける点も魅力です。年に2回ほど実施する面談では、職責に応じた評価項目をもとに現在の達成度や課題を確認し、今後の目標を明確にします。資格取得の支援制度もあり、進むべき道筋をはっきりと見据え、高い意欲を保ちながら将来のステップアップを目指せる環境です。

【取材】在宅サポートセンタークローバーは、働きやすい職場環境づくりに注力しています。当事業所では、午後6時までに正職員がケアを終えられるように訪問スケジュールを策定。午後6時以降のケアにはパート職員が入り、正職員が事務作業に専念できるようにすることで、残業が発生しにくい体制を整えました。また、「時間になったら帰る」という組織風土づくりに地道に取り組んできたことも、残業の削減につながっています。 当事業所は、小規模な組織だからこそ、職員発信でかつスピーディーに事業所全体の課題解決に取り組めることも魅力です。実際に、書類や段ボールを整理整頓したり、机や棚、書庫の配置換えを行ったりといったことを臨機応変に実施。職員皆でアイデアを出し合い、工夫しながら働きやすい事業所を作り上げています。

【取材】ヘルパーステーション泰山の魅力は、ライフステージの変化に合わせて長く働ける柔軟な職場環境です。当法人ではグループホームやデイサービス、特別養護老人ホームなど多様な施設を運営しており、状況に応じたキャリアチェンジが可能。実際に、腰や股関節を痛めてしまった職員が、身体的な負担の少ない施設へ異動した実績もあります。年3回の面談を通して、将来のキャリアも気軽に相談できるため安心です。 また、当事業所には子育て経験者が多く、お子さんの急な体調不良や家庭の事情への理解も抜群。週1日からの勤務や、午前のみ・夕方から夜といった短時間勤務も選択できます。他施設とＷワークをしているパート職員も在籍しており、一人ひとりが働きやすい自由な勤務形態を叶えられる職場です。