【2026年10月更新】東京都 新宿区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所には、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】あおば訪問介護新宿では、訪問介護未経験者や経験の浅い方も安心して仕事をスタートできるよう、同行訪問を実施しています。同行の回数や期間については、特に制限を設けていません。新人職員が独り立ちできるまで、何度でも同行するので安心してください。介護技術についても、先輩がしっかりレクチャーします。当事業所の利用者さまは自立度の高い方が多く、生活援助がメインなので、訪問介護が初めての方でもサービスに入りやすい環境です。 訪問介護は基本的に1人で行いますが、困ったときには職員同士のLINEグループに相談することが可能。リアルタイムで解決方法の提案をもらえるので安心です。また、利用者さま一人ひとりにサービス担当責任者がついているため指示をもらいやすく、ヘルパーから責任者に相談することもできます。 また、スキルアップ支援のための資格取得支援制度も充実。介護福祉士実務者研修や認知症介護基礎研修など、希望があれば会社が費用を負担していますので、積極的に相談してください。

【取材】ノーサイド新宿ミライケアでは、職員同士が気兼ねなく話せる関係性を築いています。訪問は基本的に1人で行いますが、訪問の合間や昼休憩のタイミングで事務所へ戻り、ほかの職員と交流。お子さまごとの支援についてその場で相談し、互いにアドバイスをし合っています。仕事の話だけではなく、好きな歌手といったプライベートな話題が飛び交うことも。飲食業の経験がある管理者が場の空気を盛り上げたり、悩みがないか尋ねたりして、話しやすい雰囲気を作っています。 くわえて、職員同士だけではなく、併設の放課後等デイサービスともスムーズに連携できる当事業所。放課後等デイサービスの職員と直接話し、お子さまの情報を共有できます。周囲と相談しながら、質の高いサービスを提供できるのが当事業所の特色です。

【取材】KC－Welfareホスピス信濃町は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】KC－Welfareホスピス信濃町は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】KC－Welfareホスピス信濃町は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】zen place 訪問看護ステーション新宿は、それぞれの経験に合わせた教育体制で、着実に業務に慣れていける職場です。基本的に新入職員は先輩に同行しながら業務を習得していきます。訪問が初めての場合は、状態が安定した利用者さまからお任せしていく体制です。同行期間は約3ヶ月が目安ですが、スキルに合わせて調整しており、早ければ1ヶ月ほどで独り立ちする場合も。不安が残る場合は3ヶ月以上の同行継続にも対応し、自信を持って独り立ちできるまでサポートするため安心です。 また、職員のスキルアップを後押しする社風があり、貪欲に成長し続けられます。ピラティスのレッスンを受ける機会を用意しており、実践することでご自身の心の状態を整えながら、新たな知見を得られることが魅力です。くわえて、外部セミナーへの参加も相談でき、医療以外の研修も柔軟に対応しています。過去には、AI活用のセミナーに参加した実績も。一人ひとりの興味がある分野を探求しながら活躍していける環境です。

【取材】zen place 訪問看護ステーション新宿は、それぞれの経験に合わせた教育体制で、着実に業務に慣れていける職場です。基本的に新入職員は先輩に同行しながら業務を習得していきます。訪問が初めての場合は、状態が安定した利用者さまからお任せしていく体制です。同行期間は約3ヶ月が目安ですが、スキルに合わせて調整しており、早ければ1ヶ月ほどで独り立ちする場合も。不安が残る場合は3ヶ月以上の同行継続にも対応し、自信を持って独り立ちできるまでサポートするため安心です。 また、職員のスキルアップを後押しする社風があり、貪欲に成長し続けられます。ピラティスのレッスンを受ける機会を用意しており、実践することでご自身の心の状態を整えながら、新たな知見を得られることが魅力です。くわえて、外部セミナーへの参加も相談でき、医療以外の研修も柔軟に対応しています。過去には、AI活用のセミナーに参加した実績も。一人ひとりの興味がある分野を探求しながら活躍していける環境です。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護 わいはでは、職員それぞれがプライベートを大事にしながら業務にあたれます。利用者さまの生活リズムを整えることを大切に考えており、送迎時間を午後5時に固定。送迎業務を終えたあとに残っている作業をして退勤といった流れです。早番や遅番がなく午後6時半には退勤でき、仕事とプライベートでメリハリをつけた働き方が叶います。 また、当事業所は子育て世代の方も安心して働けます。子育て経験のある職員が多く、お子さんの体調不良といった急なお休みにも理解を得やすい雰囲気。困ったときはお互いにフォローし合っています。産休育休の取得実績もあり、ライフステージに変化があった際も長期的に働き続けやすいことが魅力です。

【取材】プレザングラン新宿下落合の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザングラン新宿下落合の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザングラン新宿下落合の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザングラン新宿下落合の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。