【2026年9月更新】東京都 江戸川区 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問介護ヘルパーステーションほっとホームでは、職員がプライベートと仕事を両立しやすい環境を整えています。非常勤職員であれば、自分の私生活に合わせて訪問件数を調整することが可能です。30代～70代の職員がライフスタイルに合わせながら働いています。 正職員の場合、年間休日は111日以上。完全週休2日のシフト制です。勤務曜日については、「日曜日はお休みしたい」といった職員の希望に柔軟に対応しています。また、夏季休暇は7月～9月の間に好きなタイミングで3日間取得可能。連休で取るか、1日ずつ取るかは職員にお任せ。さらに、年末年始は5日間の休暇を付与しています。 また当事業所は、残業がほとんど発生しません。介護記録は複写式の用紙にチェックするのみなので、記録業務の時間短縮につながっています。また、スマートフォンやタブレットの操作に不安がある方も安心です。

【取材】訪問介護ヘルパーステーションほっとホームでは、職員がプライベートと仕事を両立しやすい環境を整えています。非常勤職員であれば、自分の私生活に合わせて訪問件数を調整することが可能です。30代～70代の職員がライフスタイルに合わせながら働いています。 正職員の場合、年間休日は111日以上。完全週休2日のシフト制です。勤務曜日については、「日曜日はお休みしたい」といった職員の希望に柔軟に対応しています。また、夏季休暇は7月～9月の間に好きなタイミングで3日間取得可能。連休で取るか、1日ずつ取るかは職員にお任せ。さらに、年末年始は5日間の休暇を付与しています。 また当事業所は、残業がほとんど発生しません。介護記録は複写式の用紙にチェックするのみなので、記録業務の時間短縮につながっています。また、スマートフォンやタブレットの操作に不安がある方も安心です。

【取材】ヘルパーステーションEbisuは、未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。入職後は、経験豊富な先輩職員が訪問に同行。身体介護だけでなく、お買い物といった生活援助も実践を通して一つひとつ指導します。すでに関係構築ができている利用者さまの訪問からスタートするため、焦らず着実にできることを増やしていける体制です。 また、当事業所では職員の「成長したい」という気持ちを応援しています。たとえば、喀痰吸引等研修や介護福祉士といった資格の取得費用は会社が全額補助。毎月の勉強会では、おむつ交換といった基礎的なテーマも取り入れることで、日頃の介護について振り返る機会を設けています。さらに、未経験の案件があれば「やってみない？」と声をかけて経験させることも。あらゆる知識や経験を積み重ねることで着実にスキルアップが目指せます。

【取材】ヘルパーステーションEbisuは、未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。入職後は、経験豊富な先輩職員が訪問に同行。身体介護だけでなく、お買い物といった生活援助も実践を通して一つひとつ指導します。すでに関係構築ができている利用者さまの訪問からスタートするため、焦らず着実にできることを増やしていける体制です。 また、当事業所では職員の「成長したい」という気持ちを応援しています。たとえば、喀痰吸引等研修や介護福祉士といった資格の取得費用は会社が全額補助。毎月の勉強会では、おむつ交換といった基礎的なテーマも取り入れることで、日頃の介護について振り返る機会を設けています。さらに、未経験の案件があれば「やってみない？」と声をかけて経験させることも。あらゆる知識や経験を積み重ねることで着実にスキルアップが目指せます。

【取材】トラスト葛西は、職員が理不尽な思いをしたり、1人で悩みごとを抱えたりしないようサポートします。万が一、利用者さまから職員に対するトラブルがあり訪問が難しいと判断した場合には、会社として契約の中断も検討する方針です。また、訪問が9時間と長くなる場合は、交代で対応するといったように、1人に負担が集中しないよう配慮。職員が不安を感じることなく、目の前のケアに集中できる環境です。 当事業所では、悩みごとを早期に発見するための仕組みも整えています。単に職員からの相談を待つだけでなく、現場で会ったときや電話のついでに、サービス提供責任者から「最近どう？」と積極的に声を掛けることを実践。職員が抱える小さな悩みも見逃さないようにしています。突発的な体調不良はもちろん、「腰の調子が少し悪い」といったささいな身体の変化も相談しやすい当事業所。職員は大きな安心感のなかで、日々の業務に取り組めます。

【取材】永仁介護サービスでは、仕事とプライベートでメリハリをつけながら働けます。週休2日制で、年間休日は110日以上。有給休暇は入職月に付与されます。有休消化率はほぼ100％で、時間単位から使用可能。病院や役所などの用事を済ませたいときやお子さんの行事がある際も、休みを取りやすい雰囲気があります。 また、有給休暇に加え、リフレッシュ休暇があることも当事業所の特徴の一つ。毎月1時間ずつ付与される休暇を貯めて、半休を取得することもできます。職員一人ひとりがのびのびと働きながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。

【取材】訪問介護ともいきケア一之江では、チームで利用者さまの在宅生活を支えられます。事業所内には通所介護や居宅介護支援、訪問看護などの部門があり、日ごろから多職種との連携が活発。利用者さまの状態変化や困りごとを、ケアマネジャーや看護職へすぐに相談できます。介護職員だけで抱え込む心配がなく、安心して支援を進められる体制です。医療や介護の専門的な知識を仲間と共有しながら、在宅介護全体の視点を広げていけます。 また、職員同士のコミュニケーションが活発な点も特徴の一つ。訪問介護は1人で業務を行う時間が多いからこそ、職員が悩みを抱え込むことがないよう、顔を合わせた際は何でも話せる雰囲気に注力しています。実際に現場職員からも、「業務で困ったときにすぐ相談しやすい」と声が挙がるほどです。孤独を感じにくく、新人さんもすぐに馴染めるはずです。

【取材】訪問介護事業所 総合介護サービス 平井店には、プライベートも大切にしながら働ける環境があります。当事業所では残業がほとんどありません。正職員の勤務体系には、月160時間の変形労働時間制を採用。入職時に、働ける時間帯や休みを希望する曜日などをヒアリングしたうえで、担当する利用者さまを調整しています。利用者さまの担当人数を1名に絞って長時間の対応をしたり、3～4名の方をそれぞれ短時間で巡回したりと、働き方は職員によってさまざま。どの職員も、1ヶ月の規定時間を超える残業はほとんど発生していません。直行直帰もできるので、事務所への移動時間を削減して、日々の負担軽減にもつなげられます。 パート職員は週1日・3時間から勤務可能です。働くスタイルについてはあらかじめ相談でき、曜日を固定してシフトを組みます。当事業所ではWワークも認めており、実際に自分の事業と両立して働く職員も。ライフスタイルに合わせて仕事に取り組める環境で、無理なく活躍できます。

【取材】訪問介護事業所 総合介護サービス 平井店には、プライベートも大切にしながら働ける環境があります。当事業所では残業がほとんどありません。正職員の勤務体系には、月160時間の変形労働時間制を採用。入職時に、働ける時間帯や休みを希望する曜日などをヒアリングしたうえで、担当する利用者さまを調整しています。利用者さまの担当人数を1名に絞って長時間の対応をしたり、3～4名の方をそれぞれ短時間で巡回したりと、働き方は職員によってさまざま。どの職員も、1ヶ月の規定時間を超える残業はほとんど発生していません。直行直帰もできるので、事務所への移動時間を削減して、日々の負担軽減にもつなげられます。 パート職員は週1日・3時間から勤務可能です。働くスタイルについてはあらかじめ相談でき、曜日を固定してシフトを組みます。当事業所ではWワークも認めており、実際に自分の事業と両立して働く職員も。ライフスタイルに合わせて仕事に取り組める環境で、無理なく活躍できます。

【取材】訪問介護事業所 総合介護サービス 平井店には、プライベートも大切にしながら働ける環境があります。当事業所では残業がほとんどありません。正職員の勤務体系には、月160時間の変形労働時間制を採用。入職時に、働ける時間帯や休みを希望する曜日などをヒアリングしたうえで、担当する利用者さまを調整しています。利用者さまの担当人数を1名に絞って長時間の対応をしたり、3～4名の方をそれぞれ短時間で巡回したりと、働き方は職員によってさまざま。どの職員も、1ヶ月の規定時間を超える残業はほとんど発生していません。直行直帰もできるので、事務所への移動時間を削減して、日々の負担軽減にもつなげられます。 パート職員は週1日・3時間から勤務可能です。働くスタイルについてはあらかじめ相談でき、曜日を固定してシフトを組みます。当事業所ではWワークも認めており、実際に自分の事業と両立して働く職員も。ライフスタイルに合わせて仕事に取り組める環境で、無理なく活躍できます。

【取材】訪問介護事業所 総合介護サービス 平井店には、プライベートも大切にしながら働ける環境があります。当事業所では残業がほとんどありません。正職員の勤務体系には、月160時間の変形労働時間制を採用。入職時に、働ける時間帯や休みを希望する曜日などをヒアリングしたうえで、担当する利用者さまを調整しています。利用者さまの担当人数を1名に絞って長時間の対応をしたり、3～4名の方をそれぞれ短時間で巡回したりと、働き方は職員によってさまざま。どの職員も、1ヶ月の規定時間を超える残業はほとんど発生していません。直行直帰もできるので、事務所への移動時間を削減して、日々の負担軽減にもつなげられます。 パート職員は週1日・3時間から勤務可能です。働くスタイルについてはあらかじめ相談でき、曜日を固定してシフトを組みます。当事業所ではWワークも認めており、実際に自分の事業と両立して働く職員も。ライフスタイルに合わせて仕事に取り組める環境で、無理なく活躍できます。

【取材】おおきなき江戸川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。