【2026年11月更新】東京都 東村山市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】中央リハビリステーションエボルブ東村山は、充実した休日と柔軟な働き方で、仕事と私生活を両立しながら収入アップも目指せる職場です。土日がお休みの週休2日制で、年末年始は約10日間の長期休暇があります。夏季休暇も3日間あり、職員が交代で取得する体制です。有給休暇の取得率は約90％と高く、多くの職員が旅行や帰省、休息などに充てています。残業は月平均10時間以下と少なめで、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できることも魅力です。実際に、仕事終わりにジムへ通ったり、Wワークをしたりする職員もいます。 また、契約社員から正社員への登用後には、月間の売上に応じたインセンティブ制度を設けています。日々の頑張りをきちんと評価し収入に反映されるため、モチベーション高く働き続けることが可能です。

【取材】白十字あきつの里では、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで教えるOJTからスタート。最初は、日中の「通い」の業務から指導していきます。複数の職員がいる環境で、利用者さま一人ひとりの顔やお名前などを把握することから始める流れです。その後は、個々の習熟度に合わせて、1人で行う送迎や訪問へとステップアップ。独り立ちまでの目安は3ヶ月ほどで、すべての業務を安心して任せられる状態までサポートします。着実に業務に慣れていける環境です。 さらに、当事業所では、日々の業務だけでなく、外部に委託している体系的な研修でもスキルアップを図れます。たとえば、「基礎研修」「中堅研修」「リーダー研修」など、キャリアパスに応じた段階的な研修に参加可能。基礎研修では業務の段取りといった個人のスキルを、中堅研修ではチームでの連携の取り方などを学んでいきます。新人職員でも、経験やスキルによっては基礎研修を飛ばして中堅研修からスタートすることも可能。一人ひとりの成長をしっかりとサポートしていける体制です。

【取材】中央リハビリステーションエボルブ東村山は、充実した休日と柔軟な働き方で、仕事と私生活を両立しながら収入アップも目指せる職場です。土日がお休みの週休2日制で、年末年始は約10日間の長期休暇があります。夏季休暇も3日間あり、職員が交代で取得する体制です。有給休暇の取得率は約90％と高く、多くの職員が旅行や帰省、休息などに充てています。残業は月平均10時間以下と少なめで、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できることも魅力です。実際に、仕事終わりにジムへ通ったり、Wワークをしたりする職員もいます。 また、契約社員から正社員への登用後には、月間の売上に応じたインセンティブ制度を設けています。日々の頑張りをきちんと評価し収入に反映されるため、モチベーション高く働き続けることが可能です。

【取材】白十字あきつの里では、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで教えるOJTからスタート。最初は、日中の「通い」の業務から指導していきます。複数の職員がいる環境で、利用者さま一人ひとりの顔やお名前などを把握することから始める流れです。その後は、個々の習熟度に合わせて、1人で行う送迎や訪問へとステップアップ。独り立ちまでの目安は3ヶ月ほどで、すべての業務を安心して任せられる状態までサポートします。着実に業務に慣れていける環境です。 さらに、当事業所では、日々の業務だけでなく、外部に委託している体系的な研修でもスキルアップを図れます。たとえば、「基礎研修」「中堅研修」「リーダー研修」など、キャリアパスに応じた段階的な研修に参加可能。基礎研修では業務の段取りといった個人のスキルを、中堅研修ではチームでの連携の取り方などを学んでいきます。新人職員でも、経験やスキルによっては基礎研修を飛ばして中堅研修からスタートすることも可能。一人ひとりの成長をしっかりとサポートしていける体制です。

【取材】秋津療育園では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は128日ほどと多く、十分な休息を取りながら働くことが可能。また、リハビリ職員については土日祝日の固定休みに加え、5日間の夏季休暇と6日間の冬季休暇を取得できます。看護師の場合、パート職員は週3日から勤務OK。希望休は月に2ヶ所まで申請できます。連休も「1ヶ所」としてカウントしているため、月の前後半に1回ずつ連休を取得することも可能です。さらに、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つ。利用者さまの急変時の対応は近隣の病院に委託しているため、イレギュラー対応はほとんど発生しません。ある程度決められたスケジュールの中で業務を進められるため、残業は月0～5時間と少なめ。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保できる体制です。 子育て支援が充実していることも当施設の魅力。小学3年生までのお子さんがいる場合は時短勤務を選択できるほか、男性職員が育休を取得した実績もあります。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解のある職場です。

【取材】おおきなき東村山は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき東村山は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき東村山は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき東村山は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】住宅型有料老人ホームアンズは、未経験の方も安心の教育体制が整っています。 業務内容の教育は、その日同じシフトの社員がOJTで実施。OJTで実施した内容は教育担当者で都度共有しており、苦手な業務があれば次に教育を担当する社員が引き継いで教えます。そのため、着実に業務を習得できる環境です。独り立ちまでの期間は未経験の方で1ヶ月ほど。介護経験のある方であれば、7日ほど出勤して独り立ちする方もいます。独り立ち後も不明点があればすぐに確認でき、もし苦手な業務があればマンツーマンで指導をしています。 当施設では、管理者が教育期間中に2回ほど面談を行っています。それ以外にも、適宜、面談の時間を設けて職員の悩みや相談ごとを傾聴。なんでも相談できる、頼れる施設長や管理者が常に側にいます。

【取材】住宅型有料老人ホームアンズは、未経験の方も安心の教育体制が整っています。 業務内容の教育は、その日同じシフトの社員がOJTで実施。OJTで実施した内容は教育担当者で都度共有しており、苦手な業務があれば次に教育を担当する社員が引き継いで教えます。そのため、着実に業務を習得できる環境です。独り立ちまでの期間は未経験の方で1ヶ月ほど。介護経験のある方であれば、7日ほど出勤して独り立ちする方もいます。独り立ち後も不明点があればすぐに確認でき、もし苦手な業務があればマンツーマンで指導をしています。 当施設では、管理者が教育期間中に2回ほど面談を行っています。それ以外にも、適宜、面談の時間を設けて職員の悩みや相談ごとを傾聴。なんでも相談できる、頼れる施設長や管理者が常に側にいます。

【取材】住宅型有料老人ホームアンズは、未経験の方も安心の教育体制が整っています。 業務内容の教育は、その日同じシフトの社員がOJTで実施。OJTで実施した内容は教育担当者で都度共有しており、苦手な業務があれば次に教育を担当する社員が引き継いで教えます。そのため、着実に業務を習得できる環境です。独り立ちまでの期間は未経験の方で1ヶ月ほど。介護経験のある方であれば、7日ほど出勤して独り立ちする方もいます。独り立ち後も不明点があればすぐに確認でき、もし苦手な業務があればマンツーマンで指導をしています。 当施設では、管理者が教育期間中に2回ほど面談を行っています。それ以外にも、適宜、面談の時間を設けて職員の悩みや相談ごとを傾聴。なんでも相談できる、頼れる施設長や管理者が常に側にいます。