【2026年9月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料139ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】ウェリナ下馬ステーションでは、訪問中に感じた心配ごとを家に持ち帰ってほしくないという思いから、あえて直行直帰をNGとしています。 事業所に戻れば、介護・看護・居宅の3事業所に相談が可能です。たとえば、利用者さまの褥瘡の状態が悪くなっているときには、その場で患部の写真を撮影。事務所に戻って看護師に写真を見せながら、その後の対応方法について相談できます。 当ステーションの特色は、ターミナルで身体介護を要する利用者さまなど、医療依存度の高い方を受け入れられる体制があることです。ケアの仕方については研修体制をしっかり整えているので、訪問介護未経験の方も安心です。また、障がいのある利用者さまもいらっしゃるため、同行援護や移動支援なども経験できます。

【取材】結いの家・みかんの木は小規模なデイサービスのため、利用者さまお一人おひとりとしっかり向き合う介護が実践できます。ほかでは受け入れが難しいとされる利用者さまも、「みかんの木だったら大丈夫」という地域からの信頼を受け対応。定員10名の家庭的な雰囲気も魅力です。 利用者さまの年齢層は70代後半から80代。要支援から要介護5までの利用者さまが通所しており、平均介護度は2程度です。自立して歩行できる方もいれば、認知症の方もいて、利用者さまそれぞれの状態に応じた介護技術やケア方法など、日々の経験とともに身につけられます。利用者さまとの関わりを大切にした介護の実践を目指す方におすすめです。

【取材】絆ひだまりの会デイサービス　東瑞江の家では、利用者さま一人ひとりに合わせた介護を提供しています。利用者さまそれぞれの「できること」「できないこと」は、会話や実践を通して判断。利用者さま自身のできることをサポートし自立を支援しています。たとえば、食事の盛り付けや洗い物のお手伝いなど、自宅でも実践できそうなことから職員と一緒に挑戦。歩くことが困難だった利用者さまが半年間の歩行訓練を経て自席からトイレまで歩けるようになったケースもありました。利用者さまの頑張りが実る瞬間がやりがいにつながる仕事です。 また、1日の定員が10名のみの小規模な施設ゆえ、ゆとりのある介護ができることも当施設の魅力です。1日のスケジュールはある程度決まっているものの、急な予定変更にも臨機応変に対応可能。実際に、勤務している職員からも「ゆとりをもって仕事ができる」「利用者さま一人ひとりとじっくり関われる」などの声があがっています。時間と心に余裕をもって働ける職場です。

【取材】入浴デイサービス　アムール仲池上では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育てをしながら働いている職員が多く在籍しており、子どもの体調不良による急な休みにも理解がある職場です。管理者がグループLINEでシフトの協力を呼びかけると、「私入れます！」と多くの職員が快く引き受ける風土があります。「お互いさま」の精神が根づいており、心強い体制です。 当施設では、職員の負担を軽減し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員の場合、週に1回からシフトに入ることが可能。希望するシフトは、これまで管理者が職員の要望を断ったことがないほど通りやすく、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。 1日のシフトは、午前・午後のみといった短時間の勤務体制を採用しています。入浴介助は、基本的に職員1人につき4～5名の利用者さまを担当。自身の身体のコンディションが良くないときには、2～3名の介助に減らしたり、ほかの職員と交代して間に休憩を挟んだりすることもできます。入浴の担当決めは当日に行うため、その日の職員の状況に合わせて調整が可能。無理せず長く働き続けやすい環境があります。

【取材】だんらんの家 あきしま郷地は、職員の定着率の高さが自慢です。当事業所では、30～60代の幅広い年代の職員が在籍しています。職員たちは年齢問わず仲が良く、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性です。 そして、誰かが困っていたらみんなで助け合うのが基本。急な用事で欠員が出たときは、ほかの職員がフォローに駆けつけたり、業務で困っていることは職員みんなで解決方法を考えたりしています。孤独感を与えない職場環境は職員の定着率の高さにつながっており、1年以内の離職者は0人です。最も若手の職員でも、勤続年数は4年を超えています。長きにわたって定着率100%を維持しているのは、「1人でがんばる」ことを誰もしない職場だからです。

【取材】グッドライフケアセンター向丘 （小規模多機能型居宅介護）は、通い・訪問・宿泊と3つのサービスを提供しています。日中の間スタッフは、デイサービス、または訪問介護のどちらかを担当。持ち場は固定でないため、日々さまざまな業務に携われる点が特徴です。配置は、午前中に訪問を担当したスタッフを午後はデイサービスのフロア担当にするといったように、個々の業務のバランスを考えて決定しています。一方、スタッフから「フロアでのケアに専念したい」「重点的に訪問を学びたい」という要望があれば、できる範囲内で業務割合を調整することも可能。スタッフそれぞれが自身の強みを発揮できるような体制づくりに努めています。 利用者さまのサポートができるとともに、利用者さまやご家族さまが安心して暮らすための支えになれるのが当施設で働く魅力。支援するなかで、「預かってもらえるから仕事と介護を両立できている」「いつも助かっています」など、ご家族さまから感謝の言葉を直接かけていただくこともあります。「多くの方の役に立っている」という実感や、やりがいを得ながら日々の業務に向き合える環境です。

【取材】グッドライフケアセンター向丘 （小規模多機能型居宅介護）は、通い・訪問・宿泊と3つのサービスを提供しています。日中の間スタッフは、デイサービス、または訪問介護のどちらかを担当。持ち場は固定でないため、日々さまざまな業務に携われる点が特徴です。配置は、午前中に訪問を担当したスタッフを午後はデイサービスのフロア担当にするといったように、個々の業務のバランスを考えて決定しています。一方、スタッフから「フロアでのケアに専念したい」「重点的に訪問を学びたい」という要望があれば、できる範囲内で業務割合を調整することも可能。スタッフそれぞれが自身の強みを発揮できるような体制づくりに努めています。 利用者さまのサポートができるとともに、利用者さまやご家族さまが安心して暮らすための支えになれるのが当施設で働く魅力。支援するなかで、「預かってもらえるから仕事と介護を両立できている」「いつも助かっています」など、ご家族さまから感謝の言葉を直接かけていただくこともあります。「多くの方の役に立っている」という実感や、やりがいを得ながら日々の業務に向き合える環境です。

【取材】グッドライフケアセンター向丘 （小規模多機能型居宅介護）は、通い・訪問・宿泊と3つのサービスを提供しています。日中の間スタッフは、デイサービス、または訪問介護のどちらかを担当。持ち場は固定でないため、日々さまざまな業務に携われる点が特徴です。配置は、午前中に訪問を担当したスタッフを午後はデイサービスのフロア担当にするといったように、個々の業務のバランスを考えて決定しています。一方、スタッフから「フロアでのケアに専念したい」「重点的に訪問を学びたい」という要望があれば、できる範囲内で業務割合を調整することも可能。スタッフそれぞれが自身の強みを発揮できるような体制づくりに努めています。 利用者さまのサポートができるとともに、利用者さまやご家族さまが安心して暮らすための支えになれるのが当施設で働く魅力。支援するなかで、「預かってもらえるから仕事と介護を両立できている」「いつも助かっています」など、ご家族さまから感謝の言葉を直接かけていただくこともあります。「多くの方の役に立っている」という実感や、やりがいを得ながら日々の業務に向き合える環境です。

【取材】入浴デイサービス　アムール仲池上では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育てをしながら働いている職員が多く在籍しており、子どもの体調不良による急な休みにも理解がある職場です。管理者がグループLINEでシフトの協力を呼びかけると、「私入れます！」と多くの職員が快く引き受ける風土があります。「お互いさま」の精神が根づいており、心強い体制です。 当施設では、職員の負担を軽減し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員の場合、週に1回からシフトに入ることが可能。希望するシフトは、これまで管理者が職員の要望を断ったことがないほど通りやすく、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。 1日のシフトは、午前・午後のみといった短時間の勤務体制を採用しています。入浴介助は、基本的に職員1人につき4～5名の利用者さまを担当。自身の身体のコンディションが良くないときには、2～3名の介助に減らしたり、ほかの職員と交代して間に休憩を挟んだりすることもできます。入浴の担当決めは当日に行うため、その日の職員の状況に合わせて調整が可能。無理せず長く働き続けやすい環境があります。

【取材】ガーデンテラス砧公園では、介護の枠にとらわれないサービスの提供に注力しています。シマダグループの6つの企業と協力して、ホテルのコース料理を召し上がっていただいたり、オンライン旅行を行ったりと、さまざまな企画を実施。また、植物を用いた創造活動や育成を行う園芸療法や音楽療法なども取り入れています。さまざまな専門家と関わりながらサービスを作り上げていくので、職員は自身の視野を広げられるはずです。 当施設では、ご自身の趣味や特技を仕事に活かすことができます。過去には、音楽が得意な職員同士が集まって、施設で演奏会を開いたことも。ご自身の得意を活かして「やってみたい」と思うことがあれば、ぜひ発信してみてください。それが利用者さまの毎日の楽しみにつながるかもしれません。 運営母体であるシマダリビングパートナーズ株式会社では、利用者さまの満足度を第一に考え、CS推進室を設置し、スピーディーな対応に取り組んでいます。たとえば、コロナ禍で、外注している訪問美容師が来られなくなったときには、すぐさま自社で訪問美容師を雇用する体制を整えました。利用者さまを何よりも大切にする法人のもと、やりがいをもって仕事ができるはずです。

【取材】みたか紫水園では、現場が主体となり利用者さまに寄り添ったケアができることが特徴です。感染症対策でできなくなってしまった施設全体のイベントはユニット単位で開催。各ユニットごとに職員全員でアイデアを出し合いながら、イベントを企画しています。誕生日会や食事会、花火大会などを月に1回設けることで、利用者さまと楽しく過ごすことができています。 イベントだけでなく、日常的に利用者さまに寄り添うことができている当施設。起床時間や食事の時間など、一人ひとりに合わせて対応しています。流れ作業ではなく、利用者さまを優先した介護をしたい方におすすめです。 さらに、職員はユニット固定で勤務するため、利用者さまとの関係構築がしやすく、仲を深めやすい環境です。屋上には庭園も備わっており、利用者さまと散歩する機会も。利用者さまと密に関わりながら、じっくりと介護ができる職場です。

【取材】みたか紫水園では、現場が主体となり利用者さまに寄り添ったケアができることが特徴です。感染症対策でできなくなってしまった施設全体のイベントはユニット単位で開催。各ユニットごとに職員全員でアイデアを出し合いながら、イベントを企画しています。誕生日会や食事会、花火大会などを月に1回設けることで、利用者さまと楽しく過ごすことができています。 イベントだけでなく、日常的に利用者さまに寄り添うことができている当施設。起床時間や食事の時間など、一人ひとりに合わせて対応しています。流れ作業ではなく、利用者さまを優先した介護をしたい方におすすめです。 さらに、職員はユニット固定で勤務するため、利用者さまとの関係構築がしやすく、仲を深めやすい環境です。屋上には庭園も備わっており、利用者さまと散歩する機会も。利用者さまと密に関わりながら、じっくりと介護ができる職場です。

【取材】スマイルケア東雪谷では、新人さんへの教育体制を整えています。入職後は先輩が同行訪問を行い業務を指導。複数の訪問先をまわるなかで、同じ利用者さまを2～3回ずつ同行し丁寧に教えています。教育期間は3～6ヶ月を目安とし、経験や習熟度に応じて順次独り立ち。一人ひとりに合わせて手厚くサポートしているため、訪問介護が未経験の方も安心して働き始められる環境です。 また、複数担当制で訪問介護を行っています。同じ利用者さまを担当するスタッフと情報共有や意見交換が可能。お互いに協力しながら最適なケアを追求していけます。分からないことや対応方法などを質問しやすく、独り立ちしたあとも先輩のアドバイスを参考にして業務に取り組めることが魅力です。

【取材】スマイルケア東雪谷では、新人さんへの教育体制を整えています。入職後は先輩が同行訪問を行い業務を指導。複数の訪問先をまわるなかで、同じ利用者さまを2～3回ずつ同行し丁寧に教えています。教育期間は3～6ヶ月を目安とし、経験や習熟度に応じて順次独り立ち。一人ひとりに合わせて手厚くサポートしているため、訪問介護が未経験の方も安心して働き始められる環境です。 また、複数担当制で訪問介護を行っています。同じ利用者さまを担当するスタッフと情報共有や意見交換が可能。お互いに協力しながら最適なケアを追求していけます。分からないことや対応方法などを質問しやすく、独り立ちしたあとも先輩のアドバイスを参考にして業務に取り組めることが魅力です。