【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料47ページ目

【取材】介護屋安心堂では、訪問介護を未経験の方も基礎から学べるよう教育体制を整えています。 入職後は、基礎知識の座学からスタート。現場ではサービス提供責任者と一緒に、実践的な内容を学びます。分からないことがあれば気軽に質問できるので、安心です。業務に慣れてきたら、独り立ち。当事業所では、利用者さまお一人に対し基本的に2人以上の職員が交代でケアを担当します。情報を共有しながらサービスを提供するので、心強い環境です。 月1回、ほかの会社とも連携しながら外部講師を招いて法人内研修を実施。また、動画研修も取り入れており、いつでも視聴可能なので、幅広い介護知識を身につけられます。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。サービス提供責任者を目指すヘルパーには、介護福祉士の資格取得に掛かる費用を全額負担。ヘルパーを志望する事務職員にも、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用をすべて負担します。働きながらスキルアップを目指して、キャリアの幅を広げられる職場です。

【取材】当事業所は大田区より依頼を受け、介護予防と日常生活の自立支援を行っています。要介護1～2の認定を受けている方のみならず、介護認定を受けていない方や自立されている方に対しても見守りや支援を行っているため、職員は利用者さまと早い段階から関係性を構築できます。 業務内容に関しては家事や買い物の支援がメインです。職員は自分のおじいちゃんやおばあちゃんの家でお手伝いをしているような感覚で「テーブル拭きお願いします」「床拭きますね」などとコミュニケーションをとりながら利用者さまをサポート。体力面で不安を感じている方でも、利用者さまの自尊心を尊重しながらサポートできる方や、人と接することが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム 和楽ホームでは、介護職が未経験の方も安心してキャリアを始められます。入職初日は、1日かけて座学研修を行い、施設の理念や方針、業務上のルールなどをじっくりと習得。2日目以降は、まずは人形で排泄介助や入浴介助といった技術を練習したうえで、実際に現場で実践していく方針です。現場に配属されてからも、約3ヶ月間はチェックシートを活用したOJTを実施。一つひとつの業務を着実に身に付けられます。 一貫した教育体制も当施設の強みです。「教える人によって言うことが違う」といった新人さんの混乱を防ぐために、教育を専門とする部署を設置。1人の教育担当者が付いて、業務の指導を行います。手厚いバックアップを受けながら、無理なく介護職として成長できる職場です。

【取材】スリーフォーピース練馬では、重度訪問介護や行動援護、移動支援などを中心とした居宅訪問サービスの提供を行っています。訪問時間は、短い方で1.5～5時間ほど。なかには、約12時間と長くご利用される方もいらっしゃいます。毎日サービスを利用する方や長時間の支援を希望する方が多いため、利用者さま1人ひとりに対して深く寄り添えることが魅力です。 当事業所は、訪問中でも職員同士で相談しやすい環境を整えています。新人さんが業務に慣れるまでは、訪問の終了時に電話で状況を確認。訪問時の困ったことや悩みをヒアリングし、同時にフィードバックも行います。都度振り返りができ、自身の成長につなげられることが魅力です。また、不安なことがあるときには先輩職員が同行することも可能。ベテランの職員が現場で指導するので、着実にスキルが身に付きます。新人さんが安心して働けるようなサポート体制が充実している職場です。

【取材】ひだまり結庵西新井店は、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働ける職場です。直行 直帰が基本で、最後の訪問が終わればそのまま退勤できます。正社員の残業は原則なく、移動時間も考慮して1日8時間に収まるようシフトを組むため安心です。訪問と訪問の間に待機時間が発生する場合は、自宅で休憩したり家事を済ませたりと、時間を有効活用できます。訪問記録はスマートフォンアプリで1分程度あれば完了するため、事務作業のために残業になる心配もありません。 また、ライフスタイルに合わせた働き方を選べる点も特徴です。希望は毎月15日までに提出すれば、正社員・パートを問わず柔軟に調整します。パートの方は「午前のみ」「夕方のみ」などスキマ時間を活かした勤務が可能で、ダブルワークもOKです。 特にスタッフに喜ばれているのが、訪問先間の「移動時間」にも時給が発生するというポイント。移動中も無駄なく収入につながるため、効率よく働きたい方にぴったりです。家庭やプライベートを大切にしながら、自分らしい働き方が叶えられます。

【取材】ひだまり結庵西新井店は、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働ける職場です。直行 直帰が基本で、最後の訪問が終わればそのまま退勤できます。正社員の残業は原則なく、移動時間も考慮して1日8時間に収まるようシフトを組むため安心です。訪問と訪問の間に待機時間が発生する場合は、自宅で休憩したり家事を済ませたりと、時間を有効活用できます。訪問記録はスマートフォンアプリで1分程度あれば完了するため、事務作業のために残業になる心配もありません。 また、ライフスタイルに合わせた働き方を選べる点も特徴です。希望は毎月15日までに提出すれば、正社員・パートを問わず柔軟に調整します。パートの方は「午前のみ」「夕方のみ」などスキマ時間を活かした勤務が可能で、ダブルワークもOKです。 特にスタッフに喜ばれているのが、訪問先間の「移動時間」にも時給が発生するというポイント。移動中も無駄なく収入につながるため、効率よく働きたい方にぴったりです。家庭やプライベートを大切にしながら、自分らしい働き方が叶えられます。

【取材】養護老人ホーム 愛仁ホームでは、介護が未経験の方も不安なくキャリアを始められます。入職初日は、まず当施設を知ることからスタート。その日の責任者が施設内を実際に案内しながら、概要を説明します。そのあとの約1週間は、先輩職員と一緒に日勤帯の業務を行い、仕事全体の流れを把握。食事やレクリエーションの時間に各フロアを訪れ、利用者さまとのコミュニケーションを通して少しずつ関係性を築いていきます。 OJT期間は3ヶ月ほど設けており、担当の先輩職員と交換日記のようにレポートをやり取りしながら、日々の進捗を共有。こまめにフィードバックを受けられる体制です。手厚いフォローを受けながら、着実にスキルを身に付けられます。

【取材】小平アットホームケアサービスは、「アットホームなサービスはアットホームな職場から」をモットーに事業所名を掲げています。職員が安心して働けるよう雰囲気作りに注力。温かい雰囲気により、職員同士の仲の良さにつながっています。おむつの交換の仕方や認知症のある利用者さまへの言い回しなど、業務に関する相談や質問をしやすいので新人さんも安心。休憩などの空いた時間に家庭や恋愛の話など業務外の会話ができる関係性なので、気軽に業務に関する相談もしやすい環境です。 当事業所は、定期的に職員全員が参加できるミーティングを実施。最低でも1回、多いときには月に4回程度ミーティングを行っています。職員は気兼ねなく議題を挙げることが可能。「利用者さまの状態に関する報告の時期を早めたい」「担当件数を調整したい」など、職員が提案することが多くあります。「新規案件を獲得するまでにどんな営業をしたらいいか」を話し合うこともあり、職員全体が問題の解決に向けて取り組んでいます。参加できない職員には、LINEで話し合った内容を共有。困ったことは職員全員で解決に向けて話し合えるので、自分の意見も言いやすい環境です。

【取材】小平アットホームケアサービスは、「アットホームなサービスはアットホームな職場から」をモットーに事業所名を掲げています。職員が安心して働けるよう雰囲気作りに注力。温かい雰囲気により、職員同士の仲の良さにつながっています。おむつの交換の仕方や認知症のある利用者さまへの言い回しなど、業務に関する相談や質問をしやすいので新人さんも安心。休憩などの空いた時間に家庭や恋愛の話など業務外の会話ができる関係性なので、気軽に業務に関する相談もしやすい環境です。 当事業所は、定期的に職員全員が参加できるミーティングを実施。最低でも1回、多いときには月に4回程度ミーティングを行っています。職員は気兼ねなく議題を挙げることが可能。「利用者さまの状態に関する報告の時期を早めたい」「担当件数を調整したい」など、職員が提案することが多くあります。「新規案件を獲得するまでにどんな営業をしたらいいか」を話し合うこともあり、職員全体が問題の解決に向けて取り組んでいます。参加できない職員には、LINEで話し合った内容を共有。困ったことは職員全員で解決に向けて話し合えるので、自分の意見も言いやすい環境です。

【取材】小平アットホームケアサービスは、「アットホームなサービスはアットホームな職場から」をモットーに事業所名を掲げています。職員が安心して働けるよう雰囲気作りに注力。温かい雰囲気により、職員同士の仲の良さにつながっています。おむつの交換の仕方や認知症のある利用者さまへの言い回しなど、業務に関する相談や質問をしやすいので新人さんも安心。休憩などの空いた時間に家庭や恋愛の話など業務外の会話ができる関係性なので、気軽に業務に関する相談もしやすい環境です。 当事業所は、定期的に職員全員が参加できるミーティングを実施。最低でも1回、多いときには月に4回程度ミーティングを行っています。職員は気兼ねなく議題を挙げることが可能。「利用者さまの状態に関する報告の時期を早めたい」「担当件数を調整したい」など、職員が提案することが多くあります。「新規案件を獲得するまでにどんな営業をしたらいいか」を話し合うこともあり、職員全体が問題の解決に向けて取り組んでいます。参加できない職員には、LINEで話し合った内容を共有。困ったことは職員全員で解決に向けて話し合えるので、自分の意見も言いやすい環境です。

【取材】セントケアDX堀ノ内（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX堀ノ内（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX堀ノ内（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX堀ノ内（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX明大前（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。