【2026年10月更新】東京都 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 54ページ目

【取材】ほほえみヘルパーステーションは、他職種との連携が円滑です。毎朝、組合内の事業所に所属する医師や看護師、介護職員、ケアマネジャーなどが集まってZoom会議を行い、利用者さまについての情報共有を実施。「昨日、訪問したら利用者さまのお尻の皮がむけていた」といった相談に対して、その場で医師や看護師からの回答を得られます。職員は疑問や悩みをその都度解消しながら、効率的に仕事を進めることが可能です。 組合内の訪問看護事業所と同じフロアで業務にあたっている当事業所。所属は違えど職員同士の仲が良く、休憩時間には介護職員と看護師が一緒に話をしたり、お菓子を食べたりして、和気あいあいと過ごしています。共通の利用者さまについて情報交換することもあり、スムーズに仕事を進められる点が強みです。ときには、介護職員が看護師との会話を通して医療的な知識を学べることも。他職種間の連携体制が魅力です。

【取材】小笠原村高齢者在宅サービスセンターでは、働きながらプライベートを充実させやすい環境が整っています。残業はほとんどなく、自治体の送迎業務でたまに長引くことがある程度。基本的に定時で帰宅でき、オンオフのメリハリをつけて働けます。土日祝日が固定のお休みで、年間休日は120日ほど。栄養士は入港日が土日に重なると仕入れの買い物をするため休日出勤することもありますが、平日に振り替えられます。 有給休暇は入社月にもよりますが、初年度から20日間付与で、1時間単位の取得も可能。スタッフ同士で快く譲り合いながら積極的に取得しており、連休も取りやすい環境です。島の外への旅行も楽しめるので、実際に、天気の良い日には仕事を早く終えてダイビングを楽しむスタッフの姿もあります。働きながら心身をリフレッシュさせられる職場です。

【取材】えがおは、自分のスケジュールに合った働き方が実現できる職場です。雇用形態は「常勤」「パート」「登録ヘルパー」の3通りから選ぶことができます。最初は非常勤でスタートしても、相談のうえで常勤への変更も可能です。パートの方は、1日4時間以上の週1日勤務から対応しており、登録ヘルパーの方は、1件から登録ができます。また、当事業所はダブルワークも可能。自分の都合に合わせて雇用形態や勤務時間の相談ができるため、仕事とプライベートの両立がしやすい体制です。 また、評価制度が充実していることも魅力の一つ。非常勤職員でも、訪問件数や緊急時の対応など個人の頑張りに応じて、ボーナスの支給や昇給があります。評価は年に1回、自己評価と会社評価を擦り合わせたうえで決定。身だしなみから個人のスキルも評価の対象となり、公正に判断されます。職員の努力が適切に還元されるため、モチベーションを高めながら働ける環境です。

【取材】エンジェルケアプランでは、「職員一人ひとりがジェネラリストに」という教育方針をもとに、丁寧な指導を行っています。現場の視点だけでなく、多角的に物事を考えられる人材の育成に注力。そのために、OJTとOff-JTを組み合わせた独自の教育体制を構築しています。OJTでは1週間から1ヶ月ほどかけて利用者さま一人につき3回程度の同行訪問を実施。希望があれば同行回数を増やすことも可能で、過去には新人が自信を持てるまで10回ほど同行したこともありました。Off-JTでは外部の動画研修サイトを活用し、介護の知識を習得することができます。豊富な研修を通じて、しっかりと成長していける環境です。 さらに、職員全員が「介護のプロ」を目指せる取り組みも魅力の一つ。それぞれの目標に合わせて管理者が定期的にフィードバックを行う制度を導入し、仕事の課題をポジティブな言葉とともに伝えています。くわえて、将来のキャリアプランとすり合わせながら資格取得を促したり、業務の進め方をアドバイスしたりして成長を後押し。「理想の姿」に向けて、事業所全体でサポートします。

【取材】アルプスケアハート成瀬は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】なのはな福祉サービス訪問介護事業所曳舟店は、職員が自分の時間を大切にしながら働ける職場です。常勤のヘルパーは曜日固定の週休2日制で、サービス提供責任者は土日が休み。ゴールデンウイークや夏季休暇、年末年始などの休暇も各3日間ほど設けており、プライベートを充実させられるところが魅力です。有休も取りやすく、訪問スケジュールとの兼ね合いを考慮したうえで、半休や時間休も自由に取得可能。時間休は1時間単位で取得できます。 当事業所の残業時間は、月5時間未満と少なめです。以前は紙ベースで実施していた記録業務をスマートフォンで行えるようにしたことで、記録を書く際にかかる時間や手間を削減しました。また、訪問時間を超過する場合には、直行直帰も認めています。 当事業所では、育児や介護による時短勤務の相談も可能です。常勤の職員の中には、勤務時間を1時間短縮して働いている人もいます。家庭の都合に合わせて働きやすい事業所です。

【取材】ウェリナ下馬ステーションでは、訪問中に感じた心配ごとを家に持ち帰ってほしくないという思いから、あえて直行直帰をNGとしています。 事業所に戻れば、介護・看護・居宅の3事業所に相談が可能です。たとえば、利用者さまの褥瘡の状態が悪くなっているときには、その場で患部の写真を撮影。事務所に戻って看護師に写真を見せながら、その後の対応方法について相談できます。 当ステーションの特色は、ターミナルで身体介護を要する利用者さまなど、医療依存度の高い方を受け入れられる体制があることです。ケアの仕方については研修体制をしっかり整えているので、訪問介護未経験の方も安心です。また、障がいのある利用者さまもいらっしゃるため、同行援護や移動支援なども経験できます。

【取材】セカンドライフでは、訪問介護や障がい福祉サービスが未経験の方も安心して業務にあたれるよう、しっかりとした教育体制を整えています。新人職員が訪問する際は、管理者やサービス提供責任者が同行。期間や回数は定めず、利用者さまと新人職員の双方が安心できる状態になるまで同行することを徹底しています。 障がい福祉サービスにおいては、担当者が変わることへの不安が強い利用者さまも多いため、特に時間をかけてサポート。まずは現場でケアの流れを見ることから始めて、利用者さまの理解を得ながら徐々におむつ交換や入浴介助など、携わるケアの範囲を広げていきます。基本的な業務の流れを覚えるための手順書を用意しているほか、利用者さまの特性や性格は事前に共有。手順書にはない対応を求められることもありますが、経験豊富な先輩職員が現場で丁寧にレクチャーするためご安心ください。 また、当事業所では職員の資格取得も全面的にバックアップしています。職員が取得したい資格や受けたい研修があれば、費用を補助。実際に社会福祉主事任用資格やサービス管理責任者の資格を取得した職員もいます。働きながらステップアップしていける環境です。

【取材】セカンドライフでは、訪問介護や障がい福祉サービスが未経験の方も安心して業務にあたれるよう、しっかりとした教育体制を整えています。新人職員が訪問する際は、管理者やサービス提供責任者が同行。期間や回数は定めず、利用者さまと新人職員の双方が安心できる状態になるまで同行することを徹底しています。 障がい福祉サービスにおいては、担当者が変わることへの不安が強い利用者さまも多いため、特に時間をかけてサポート。まずは現場でケアの流れを見ることから始めて、利用者さまの理解を得ながら徐々におむつ交換や入浴介助など、携わるケアの範囲を広げていきます。基本的な業務の流れを覚えるための手順書を用意しているほか、利用者さまの特性や性格は事前に共有。手順書にはない対応を求められることもありますが、経験豊富な先輩職員が現場で丁寧にレクチャーするためご安心ください。 また、当事業所では職員の資格取得も全面的にバックアップしています。職員が取得したい資格や受けたい研修があれば、費用を補助。実際に社会福祉主事任用資格やサービス管理責任者の資格を取得した職員もいます。働きながらステップアップしていける環境です。

【取材】パーソナルケアサービス小金井かいわいは、ライフスタイルに応じて働ける職場です。たとえば、子どもが小さいうちは午前中だけ働いていて、子どもの手が離れてからはフルタイム勤務に移行するなどといった勤務時間変更の要望にも対応します。また、シフト確定後の休みについても、職員同士が助け合いながら融通をきかせています。そんな働きやすさから、全体の半数の職員が5年以上勤続しており、10年以上勤続している方も8名ほどいます。 登録ヘルパーは基本的に直行直帰のため、職場に縛られない意識のもとで効率的に動けます。また、長年務めるうちに、以前はこなせていた仕事が厳しくなってきたといった際には、無理なくできる仕事に移行することも可能。ご自分に合った勤務時間や仕事内容で働ける点が魅力です。

【取材】鶴亀笑福点（訪問介護）の母体である「株式会社達富」は、訪問介護・通所介護・居宅サービスを運営しています。介護は世の中になくてはならないと考えており、介護業界を支えるべくコンサルティング事業も展開。他事業所の困りごとを解決できるようサポートしています。また、法人の規模の拡大に伴い、新しい部署も増加中。ゆくゆくは現場以外での働き方を考えることもでき、キャリアパスが描きやすい環境です。 当事業所では、働きやすい環境づくりを行っています。たとえば、本部にある品質管理部では現場でヒアリングした問題点を本部に報告し、職員の働く環境を整備。各事業所で人員が手薄なときにはヘルプに入り、現場を直接支えています。また、本部では各事業所の管理者が集まり、週1回ほど会議を開催。それぞれの事業所の課題を持ち寄り、解決に向けて話し合っています。職員の声が本部に届きやすい風通しの良い職場です。

【取材】鶴亀笑福点（訪問介護）の母体である「株式会社達富」は、訪問介護・通所介護・居宅サービスを運営しています。介護は世の中になくてはならないと考えており、介護業界を支えるべくコンサルティング事業も展開。他事業所の困りごとを解決できるようサポートしています。また、法人の規模の拡大に伴い、新しい部署も増加中。ゆくゆくは現場以外での働き方を考えることもでき、キャリアパスが描きやすい環境です。 当事業所では、働きやすい環境づくりを行っています。たとえば、本部にある品質管理部では現場でヒアリングした問題点を本部に報告し、職員の働く環境を整備。各事業所で人員が手薄なときにはヘルプに入り、現場を直接支えています。また、本部では各事業所の管理者が集まり、週1回ほど会議を開催。それぞれの事業所の課題を持ち寄り、解決に向けて話し合っています。職員の声が本部に届きやすい風通しの良い職場です。

【取材】パーソナルケアサービス小金井かいわいは、ライフスタイルに応じて働ける職場です。たとえば、子どもが小さいうちは午前中だけ働いていて、子どもの手が離れてからはフルタイム勤務に移行するなどといった勤務時間変更の要望にも対応します。また、シフト確定後の休みについても、職員同士が助け合いながら融通をきかせています。そんな働きやすさから、全体の半数の職員が5年以上勤続しており、10年以上勤続している方も8名ほどいます。 登録ヘルパーは基本的に直行直帰のため、職場に縛られない意識のもとで効率的に動けます。また、長年務めるうちに、以前はこなせていた仕事が厳しくなってきたといった際には、無理なくできる仕事に移行することも可能。ご自分に合った勤務時間や仕事内容で働ける点が魅力です。

【取材】スマイルケア東雪谷では、新人さんへの教育体制を整えています。入職後は先輩が同行訪問を行い業務を指導。複数の訪問先をまわるなかで、同じ利用者さまを2～3回ずつ同行し丁寧に教えています。教育期間は3～6ヶ月を目安とし、経験や習熟度に応じて順次独り立ち。一人ひとりに合わせて手厚くサポートしているため、訪問介護が未経験の方も安心して働き始められる環境です。 また、複数担当制で訪問介護を行っています。同じ利用者さまを担当するスタッフと情報共有や意見交換が可能。お互いに協力しながら最適なケアを追求していけます。分からないことや対応方法などを質問しやすく、独り立ちしたあとも先輩のアドバイスを参考にして業務に取り組めることが魅力です。

【取材】スマイルケア東雪谷では、新人さんへの教育体制を整えています。入職後は先輩が同行訪問を行い業務を指導。複数の訪問先をまわるなかで、同じ利用者さまを2～3回ずつ同行し丁寧に教えています。教育期間は3～6ヶ月を目安とし、経験や習熟度に応じて順次独り立ち。一人ひとりに合わせて手厚くサポートしているため、訪問介護が未経験の方も安心して働き始められる環境です。 また、複数担当制で訪問介護を行っています。同じ利用者さまを担当するスタッフと情報共有や意見交換が可能。お互いに協力しながら最適なケアを追求していけます。分からないことや対応方法などを質問しやすく、独り立ちしたあとも先輩のアドバイスを参考にして業務に取り組めることが魅力です。