【2026年9月更新】東京都 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 68ページ目

【取材】おおきなき杉並は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき小平は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき江戸川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき江戸川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき国立は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき江戸川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】在宅ケア・サービスセンターの強みは、未経験や無資格の方に向けたサポート体制が整っていることです。まず、無資格の方には、入職後の1ヶ月間で介護職員初任者研修の資格取得をしてもらっています。福祉に興味がある方であれば学生や60歳以上の方も応募可能で、資格取得にかかる金額はすべて当センターが負担。無料で資格が取得できるのはかなりお得ですし、実践的なスキルが身につくことも大きなメリットになるはずです。 また、当センターは研修所を所有しています。研修所ではほぼ毎日研修を実施しており、オムツ替えや車椅子の介助など、実践的な内容について学びを深めることが可能です。部研修への参加の機会が多いことも特色で、経験を問わず自信を持って仕事に臨めるように、積極的なバックアップをしています。

【取材】玉川ケアサービスの魅力は、お休みがしっかり取れるところにあります。年間休日数は、夏季休暇・年末年始の休暇を含めて126日ほど。有給休暇も取りやすく、訪問介護職員の有休消化率は約90％と高めです。しっかり休息を取り、リフレッシュして仕事に臨めます。 また、仕事と育児の両立を実現できる環境も整っています。職員の勤務時間は午前9時～午後5時までとなっており、残業は月平均2時間程度と少なめ。加えて、一緒に働く職員のほとんどが子育て経験者なので、お子さまの体調不良のため急遽お休みする職員がいれば誰かがフォローに入るなど、職場には助け合いの風土が根付いています。時短勤務は小学校6年生まで利用できるので、「子どもが小さいからまだ手がかかる」という方でも安心して働けます。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】メディカルステーションでは、人間関係において安心感をもって働けます。管理者は人柄が良く、何かあればすぐに相談できるため、不安を抱え込むことはありません。30～40代を中心とする経験豊富な仲間とともに、落ち着いた雰囲気の中で業務をスタートできます。 オープニングスタッフとして、事業所の立ち上げをゼロから経験できる点も特長の一つ。現場では「もっとこうした方が良い」といった提案も歓迎しており、風通しの良さも自慢。これまでの経験を活かし、自身の意見を反映させながら、理想の職場を構築できます。

【取材】メディカルステーションでは、人間関係において安心感をもって働けます。管理者は人柄が良く、何かあればすぐに相談できるため、不安を抱え込むことはありません。30～40代を中心とする経験豊富な仲間とともに、落ち着いた雰囲気の中で業務をスタートできます。 オープニングスタッフとして、事業所の立ち上げをゼロから経験できる点も特長の一つ。現場では「もっとこうした方が良い」といった提案も歓迎しており、風通しの良さも自慢。これまでの経験を活かし、自身の意見を反映させながら、理想の職場を構築できます。

【取材】紙ふうせん（梅丘訪問介護事業所）では、利用者さまの希望を最優先に考え、在宅生活のサポートを行っています。 日常生活は、料理、食材の管理、買い物、薬の服用、入浴、行政への支払いなど、たくさんの要素によって成り立っています。しかし、加齢や認知症などにより、これまで当たり前にできていたことが難しくなることがあります。そういった方々を支えることができるのが、介護職です。利用者さまが自宅で暮らしたいと願うのであれば、私たちはその意思を尊重し、可能なかぎり支援したいと考えています。介護のプロ、そして一人の人間として職員は利用者さまの人生に携わっています。 介護職は、他人の人生に深く関わることができる仕事です。当事業所では、長い歳月を過ごして多くの人生経験を積み上げてきた、十人十色の利用者さまとの出会いがあります。さまざまな出会いを経て、他人を思いやり、自分の人生をも豊かにする「人間力」が身につくはずです。

【取材】ホームヘルプ　桃色珊瑚はメリハリをつけて働ける環境を整えています。 当事業所の年間休日は、約120日と多めです。週休2日制で、土日に出勤した場合は、平日に振替休日を設定。有給休暇とは別に、3日間の夏季休暇と5日間の冬季休暇も付与しています。希望休もほぼ希望どおりにとれるので、休みをとりながら無理せず働ける環境です。 また、当事業所の有休消化率はほぼ100％です。3日間ほどであれば連休の取得も可能。上司から有給休暇の消化を促しており、休みをとりやすい雰囲気です。有休は1時間単位で取得でき、勤務中の中抜けも可能。ご自身に合わせた柔軟な働き方を実現できます。 さらに、当事業所の残業時間は月10時間未満です。大体午後5時までには訪問業務を終えるよう計画を立てており、超過した場合はほかの出勤日の時間を調整しています。残業が少なく、プライベートも充実できる環境です。

【取材】ホームヘルプ　桃色珊瑚はメリハリをつけて働ける環境を整えています。 当事業所の年間休日は、約120日と多めです。週休2日制で、土日に出勤した場合は、平日に振替休日を設定。有給休暇とは別に、3日間の夏季休暇と5日間の冬季休暇も付与しています。希望休もほぼ希望どおりにとれるので、休みをとりながら無理せず働ける環境です。 また、当事業所の有休消化率はほぼ100％です。3日間ほどであれば連休の取得も可能。上司から有給休暇の消化を促しており、休みをとりやすい雰囲気です。有休は1時間単位で取得でき、勤務中の中抜けも可能。ご自身に合わせた柔軟な働き方を実現できます。 さらに、当事業所の残業時間は月10時間未満です。大体午後5時までには訪問業務を終えるよう計画を立てており、超過した場合はほかの出勤日の時間を調整しています。残業が少なく、プライベートも充実できる環境です。

【取材】いちご訪問介護ステーション住吉事業所では、利用者さまとの信頼関係を大切にしています。関係性を深めることで、ニーズを満たしたサービスが提供でき、結果として利用者さまの喜びやスタッフのモチベーション向上につながると考えるためです。 身体介護や生活支援などの決められた業務だけでなく、本来のサービス内容には含まれない「相談援助」にも注力。利用者さまのお話や、相談事に耳を傾ける時間を大事にしています。関係性が深まることで、利用者さまから「ありがとう」「助かってるよ」などお礼の言葉を掛けてもらったり、頼りにしてもらっていることを実感できたりと、スタッフにとって大きなやりがいにつながっています。 また、喜んでいただくには何をすべきか、お一人お一人に向き合ってケアをすることが求められるため、思考力や観察力が鍛えられます。仕事を通して、自身も成長できる環境です。