【2026年10月更新】東京都 居宅介護支援事業所ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】JBT Grasis Dayには、開設当初から長期的に通われている利用者さまが多くいらっしゃいます。なかには、身体機能が向上し介護保険の適用が終了したあとも、ジムに通うような感覚で通所を継続されている方も。職員が長きにわたって利用者さまの体づくりの支援に関われることが当施設の特徴です。 また、当施設ではお一人おひとりの疾患に対して適切な運動療法を組み込んだ個別プログラムを作成しており、利用者さまの目標に合わせた支援を行っています。自走式マシンを用いて歩行時の速度や歩幅について職員がアドバイスをしたり、トレーニング中に健康に関するご相談の対応をしたりすることが主な支援の内容です。 丁寧なサポートの積み重ねにより、利用者さまの行動が活発になっていく様子を感じられたときのうれしさはひとしお。「登山にチャレンジした」「趣味で楽器の練習を始めた」と、利用者さまから日常の変化についてお話を聞かせていただくこともあります。利用者さまとコミュニケーションをとり、長期間にわたり関わるなかで活動意欲の向上を伺い知れることも、職員にとってのよろこびです。 さらに、利用者さまやご家族さまから「いつも丁寧に教えてくれる」「行くと居心地が良い」と、職員についてお声をいただくことも多く、働く上での励みとなっています。

【取材】JBT Grasis Dayには、開設当初から長期的に通われている利用者さまが多くいらっしゃいます。なかには、身体機能が向上し介護保険の適用が終了したあとも、ジムに通うような感覚で通所を継続されている方も。職員が長きにわたって利用者さまの体づくりの支援に関われることが当施設の特徴です。 また、当施設ではお一人おひとりの疾患に対して適切な運動療法を組み込んだ個別プログラムを作成しており、利用者さまの目標に合わせた支援を行っています。自走式マシンを用いて歩行時の速度や歩幅について職員がアドバイスをしたり、トレーニング中に健康に関するご相談の対応をしたりすることが主な支援の内容です。 丁寧なサポートの積み重ねにより、利用者さまの行動が活発になっていく様子を感じられたときのうれしさはひとしお。「登山にチャレンジした」「趣味で楽器の練習を始めた」と、利用者さまから日常の変化についてお話を聞かせていただくこともあります。利用者さまとコミュニケーションをとり、長期間にわたり関わるなかで活動意欲の向上を伺い知れることも、職員にとってのよろこびです。 さらに、利用者さまやご家族さまから「いつも丁寧に教えてくれる」「行くと居心地が良い」と、職員についてお声をいただくことも多く、働く上での励みとなっています。

【取材】ライフステージひびきでは、丁寧な研修を行っており、訪問介護が未経験の方でも安心して業務を習得できます。入職後は、まず先輩職員が同行訪問を実施。先輩からのフォローを受けながら焦らずに業務に慣れていけます。独り立ちのタイミングは一人ひとりの進捗に合わせており、1～3ヶ月と幅をもたせた教育期間を設定。利用者さまごとに対応を見ながら、丁寧に判断しています。 利用者さまへの理解を深めるためのサポートも万全。これまでの人生や趣味などの情報をまとめたファイルがあり、事前にケアの方針をすり合わせられるので安心です。 加えて、訪問先で対応に困ったときはサービス提供責任者やリーダーに電話ですぐに相談できます。必ず誰かと連絡を取れる仕組みになっており、事業所の事務員にも電話がつながるため、1人で悩むことはありません。担当制ではなく全職員で利用者さまを支援する方針で、何かあったときにはどの職員にでも気軽に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】ライフステージひびきでは、丁寧な研修を行っており、訪問介護が未経験の方でも安心して業務を習得できます。入職後は、まず先輩職員が同行訪問を実施。先輩からのフォローを受けながら焦らずに業務に慣れていけます。独り立ちのタイミングは一人ひとりの進捗に合わせており、1～3ヶ月と幅をもたせた教育期間を設定。利用者さまごとに対応を見ながら、丁寧に判断しています。 利用者さまへの理解を深めるためのサポートも万全。これまでの人生や趣味などの情報をまとめたファイルがあり、事前にケアの方針をすり合わせられるので安心です。 加えて、訪問先で対応に困ったときはサービス提供責任者やリーダーに電話ですぐに相談できます。必ず誰かと連絡を取れる仕組みになっており、事業所の事務員にも電話がつながるため、1人で悩むことはありません。担当制ではなく全職員で利用者さまを支援する方針で、何かあったときにはどの職員にでも気軽に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】ベリーハイムあやとりは、職員間での情報共有の体制が整っており、安心して働ける職場です。 法人内の各事業所を東村山エリア・小平エリアに分けて、エリアごとに週1回ほど情報共有のためのミーティングを実施しています。普段から連携しているエリア内の各事業所の情報共有を徹底するためです。ミーティングでは事例検討や今後のケアの仕方を取り上げるなど、職員が積極的に提案できる環境です。「自力歩行が難しい場合は、手引き歩行の介助をしてみるのはどうか」など、利用者さま一人ひとりに合わせた介助の方法を提案することも。なお、ミーティングに参加できなかった職員は、あとから議事録を読んで内容を把握することが可能です。 また当事業所では、日々の利用者さまの状態をタブレットで入力して情報管理するようにしており、随時更新しています。職員全員が同じ情報を閲覧できるようになっており、安心して働ける環境です。

【取材】ベリーハイムあやとりは、職員間での情報共有の体制が整っており、安心して働ける職場です。 法人内の各事業所を東村山エリア・小平エリアに分けて、エリアごとに週1回ほど情報共有のためのミーティングを実施しています。普段から連携しているエリア内の各事業所の情報共有を徹底するためです。ミーティングでは事例検討や今後のケアの仕方を取り上げるなど、職員が積極的に提案できる環境です。「自力歩行が難しい場合は、手引き歩行の介助をしてみるのはどうか」など、利用者さま一人ひとりに合わせた介助の方法を提案することも。なお、ミーティングに参加できなかった職員は、あとから議事録を読んで内容を把握することが可能です。 また当事業所では、日々の利用者さまの状態をタブレットで入力して情報管理するようにしており、随時更新しています。職員全員が同じ情報を閲覧できるようになっており、安心して働ける環境です。

【取材】ベリーハイムあやとりは、職員間での情報共有の体制が整っており、安心して働ける職場です。 法人内の各事業所を東村山エリア・小平エリアに分けて、エリアごとに週1回ほど情報共有のためのミーティングを実施しています。普段から連携しているエリア内の各事業所の情報共有を徹底するためです。ミーティングでは事例検討や今後のケアの仕方を取り上げるなど、職員が積極的に提案できる環境です。「自力歩行が難しい場合は、手引き歩行の介助をしてみるのはどうか」など、利用者さま一人ひとりに合わせた介助の方法を提案することも。なお、ミーティングに参加できなかった職員は、あとから議事録を読んで内容を把握することが可能です。 また当事業所では、日々の利用者さまの状態をタブレットで入力して情報管理するようにしており、随時更新しています。職員全員が同じ情報を閲覧できるようになっており、安心して働ける環境です。

【取材】星ケアサービス居宅介護支援事業所は、快適な職場環境を整えています。事務などを行う作業スペースと休憩スペースを完全に分離。これにより、働くときには作業に集中することができ、休憩のときには、周囲の目を気にせずほかの職員と雑談したり、ご飯を食べたりなど、自由に過ごすことができます。作業中の職員も休憩中の職員も、お互いにストレスなく過ごすことが可能です。なお、休憩スペースは、ほかの職員と気兼ねなく話せる環境なので、同じ利用者さまを担当するメンバー同士の情報交換の場にもなっています。 また、当事業所では犬や猫、亀、メダカなど多くの生き物を飼っています。訪問から疲れて戻ってきたときの動物たちとのふれあいは、職員にとっての癒しです。事業所内にいる動物が、利用者さまとの会話のきっかけにもなっています。 事業所内の連携が取りやすいのも当施設の魅力です。ケアマネジャーが受け持っている利用者さまの7割ほどは、同一事業所内の訪問介護を利用されています。居宅支援と訪問介護は同じ建物内にあるため、ケアマネジャーとヘルパー間の情報共有がスムーズ。利用者さまの急な体調不良などにより緊急対応が必要になった場合にも、迅速に訪問の調整などを行えます。

【取材】事業所内連携・法人内連携の両方をスムーズに取れる職場環境であることも、ケアプランこきんの魅力です。事業所内では週1回ミーティングを実施し、利用者さまのことや地域の情報を共有したり、ケアマネジメントに関する意見交換をしたりしています。また、併設する「訪問看護ステーション国立メディカルケアサテライトこきん」の看護師から、利用者さまの変化について直接口頭で教えてもらえるため、迅速かつ円滑に対応できるのは良いところです。 法人内での情報共有のために「Teams」というソフトを導入済みで、居宅介護事業所・訪問看護ステーション間など事業所間の日々の連携に役立てています。必要なときに法人内の全職種とすぐに連携を取ることができ、働きやすい環境です。

【取材】正和クラブ深沢は、利用者さま一人ひとりを大切にした介護ができる施設です。 当施設では利用者さまとじっくりと向き合ってコミュニケーションを取るために、おやつの時間を15分延長。職員は利用者さまと同じテーブルについて歓談をして、利用者さまの生の声をしっかり聞くようにしています。利用者さまとのお話で得られた情報は職員同士で共有し、より良いケアへとつなげています。 また、当施設の特徴として挙げられるのが、レクが選択制ということ。手工芸・体操・映画鑑賞など複数の活動を用意し、利用者さま自身にやりたいレクリエーションを選択いただいています。お好きなことに思う存分熱中する利用者さまのいきいきとしたお姿に、職員も励まされる毎日です。もちろん、ゆったりと過ごしたいという方は、あえてレクに参加せずにご休憩されることも。利用者さまお一人おひとりに居心地の良い空間を提供し、「その人らしさ」に寄り添った介護ができる施設です。

【取材】ハピネスケア大山は、他職種連携を大切にしている職場です。訪問ケアは看護師や介護職員の単独訪問がメインとなりますが、当事業所では看護師や作業療法士・理学療法士など、複数の職員でチームを組み、訪問に行くこともあります。1人で業務の悩みを抱え込まずに済み、職員同士で気軽に相談できるのが強みです。 当事業所は職員間ですぐに連絡を取り合えるよう、チャットツールを使用しています。スマートフォンから手軽にやり取りができるほか、1人1台iPadを貸与しているため、訪問先で困ったことがあれば、随時相談が可能。職場は、和気あいあいとした雰囲気なので、いつでも気軽に声をかけやすいのも魅力です。 みんなで協力し合い、利用者さまに寄り添ったケアのできる方を歓迎します。

【取材】おおきなき台東は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。