【2026年10月更新】東京都 正社員生活相談員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】当事業所では塗り絵や装飾を作る活動など、おもに室内でできるレクリエーションを行っています。作った作品は施設内に飾ったり、ご自宅にお持ち帰りいただいたりしており、利用者さまにはとても喜んでいただいています。工作が好きな方や手先が器用な方は、ご自身の力を発揮できる環境です。 また、今後は利用登録者数を増やす取り組みとして、屋外での活動も取り入れていく予定です。コロナ禍でできなかった外出企画や家庭菜園など、自然に触れる活動を検討中。「こういう活動をしてみたい」といった、ご自身の意見やアイディアがおありの方は、やりたいことを実現できる機会が多くあります。 なお、お泊まりデイサービスの定員は5名で、業務内容は見守りや巡回がメイン。そのほか、定期的に利用者さまをお手洗いにお連れする程度なので、大きな負担なく働くことが可能です。お泊りデイを利用される方は同じ方が多く、3～5日間などまとまって利用されます。利用者さまの入れ替わりが激しくない分、利用者さまと密な関係を築けます。

【取材】アイムス蓮根の自慢は、相互扶助の精神が根付いていることです。職員同士はケアで助け合うのはもちろん、育児や介護による休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。当施設は、入居者さまごとに看護師や介護職など多職種でチームを編成してケアを行う「固定チームナーシング」を採用。メンバー全員で考えながらケアを行うことができ、安心して仕事に取り組める環境です。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】アイムス赤羽の魅力は、明るい雰囲気のなかで気持ち良く働けることです。施設長や職員は明るい人ばかりで、職場はいつも明るい声や笑顔で溢れています。また、当施設は、「褒める」組織文化を育てるために、「いいねカード」を導入しました。自分の頑張りを周りからしっかり評価してもらえ、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。

【取材】デイサービスほっとホームえがおは、未経験の方やブランクがある方でも安心して働ける環境です。入職後約1ヵ月は、通常より1名多い体制でシフトを作成。基本は主任がマンツーマンで指導を担当します。送迎業務は、先輩職員の運転に同乗し、道を覚えることからスタート。一人ひとりの習熟度に合わせて教育を進めていくため、できることを着実に増やせます。不安があれば、教育期間を1ヵ月から延長することもできるので、焦る必要はありません。 さらに、年2回行う面談では会社独自のスキルアップシートを活用し、代表による評価と自己評価のすり合わせを実施。話し合った内容を基本給や賞与に反映させています。自身の頑張りが目に見えることで、モチベーションも上がるはずです。 また、職員のスキルアップを積極的に支援しているのも、当事業所の特徴の一つ。業務に関連する外部研修の費用を補助しているほか、資格取得も支援しています。中でも、介護福祉士実務者研修の取得の際には1～1.5万円を補助。研修は法人の事務所で受講できるため、業務と勉強の両立も叶えられます。

【取材】デイサービスセンターＳＤ健寿押上店は、職員一人ひとりのプライベートを大切にした働き方ができる環境です。勤務は完全週休2日制を導入しており、土日が固定でお休み。祝日の営業日に出勤した場合は、交代で振替休日を取得できる体制を整えています。また、有休の消化率はほぼ100％を誇り、公休とつなげて連休にしてリフレッシュすることも可能です。職員全員がすべての業務を網羅できるようにすることで、急な休みや希望休が重なった際もフォローし合えるようにしています。家族や友人との予定が前もって立てやすい体制です。 さらに、残業がほとんど発生しない点も魅力です。日々の業務はチーム内で効率的に分担して行っています。「脳力トレーニング」を担当職員が進める間、ほかの人が事務作業を並行して行うといった工夫を実施。基本的にはすべての作業を勤務の時間内に完結できており、定時退勤が当たり前の雰囲気です。私生活とのバランスを重視しながら長く安心して活躍できます。

【取材】早稲田イーライフ柿の木坂は、新人さんが着実に成長できる教育体制があります。入職後は、先輩職員が丁寧にOJTを実施。先輩やチームメンバーのサポートがあるため、ブランクのある方も無理なく新しいキャリアをスタートできます。「誰かの役に立ちたい」という想いがあれば、これまでの経験やスキルも活かしながら安心して挑戦できる職場です。 また、大学と連携した研修を実施していることも取り組みの一つ。職員は介護技術だけでなく運動の知識も習得しながら、専門性の向上を目指せます。 当事業所は、職員のスキルアップを積極的に応援するため、支援制度を整えています。資格取得のサポートを行っており、介護福祉士実務者研修の場合は受講費用の半額を、介護福祉士は全額を補助。さらに、社内勉強会やeラーニングも受講可能です。働きながら、プロとして知見を深めていける環境です。

【取材】介護予防センター 早稲田イーライフ田園調布は、新人さんが着実に成長できる教育体制があります。入職後は、先輩職員が丁寧にOJTを実施。先輩やチームメンバーのサポートがあるため、ブランクのある方も無理なく新しいキャリアをスタートできます。「誰かの役に立ちたい」という想いがあれば、これまでの経験やスキルも活かしながら安心して挑戦できる職場です。 また、大学と連携した研修を実施していることも取り組みの一つ。職員は介護技術だけでなく運動の知識も習得しながら、専門性の向上を目指せます。 当事業所は、職員のスキルアップを積極的に応援するため、支援制度を整えています。資格取得のサポートを行っており、介護福祉士実務者研修の場合は受講費用の半額を、介護福祉士は全額を補助。さらに、社内勉強会やeラーニングも受講可能です。働きながら、プロとして知見を深めていける環境です。

【取材】介護予防センター イーライフ仲池上は、新人さんが着実に成長できる教育体制があります。入職後は、先輩職員が丁寧にOJTを実施。先輩やチームメンバーのサポートがあるため、ブランクのある方も無理なく新しいキャリアをスタートできます。「誰かの役に立ちたい」という想いがあれば、これまでの経験やスキルも活かしながら安心して挑戦できる職場です。 また、大学と連携した研修を実施していることも取り組みの一つ。職員は介護技術だけでなく運動の知識も習得しながら、専門性の向上を目指せます。 当事業所は、職員のスキルアップを積極的に応援するため、支援制度を整えています。資格取得のサポートを行っており、介護福祉士実務者研修の場合は受講費用の半額を、介護福祉士は全額を補助。さらに、社内勉強会やeラーニングも受講可能です。働きながら、プロとして知見を深めていける環境です。

【取材】早稲田イーライフ目黒本町は、新人さんが着実に成長できる教育体制があります。入職後は、先輩職員が丁寧にOJTを実施。先輩やチームメンバーのサポートがあるため、ブランクのある方も無理なく新しいキャリアをスタートできます。「誰かの役に立ちたい」という想いがあれば、これまでの経験やスキルも活かしながら安心して挑戦できる職場です。 また、大学と連携した研修を実施していることも取り組みの一つ。職員は介護技術だけでなく運動の知識も習得しながら、専門性の向上を目指せます。 当事業所は、職員のスキルアップを積極的に応援するため、支援制度を整えています。資格取得のサポートを行っており、介護福祉士実務者研修の場合は受講費用の半額を、介護福祉士は全額を補助。さらに、社内勉強会やeラーニングも受講可能です。働きながら、プロとして知見を深めていける環境です。

【取材】深川やすらぎの園は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】板橋やすらぎの園本館は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】板橋やすらぎの園2号館は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】デイサービス百笑はるかぜでは、職員の声を汲み取りながら、一緒により良い施設を作り上げていく姿勢を大切にしています。役職者が現場に入り、職員の意見をヒアリング。職員の負担を考慮し、会議は無理に開かず、声掛けを中心にコミュニケーションを取っています。そのほか、採用担当が窓口となり、職員一人ひとりと面談を行っていく方針です。法人全体で職員の声を大事にしています。 当施設では、職員が安心して働ける組織づくりを進めています。交通費に関する制度や給与体系を見直し、より良い制度を構築中。今後も、働きやすい職場環境を整備しながら、安定した組織運営を行う方針です。

【取材】デイサービスクローバー広尾を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】デイサービスクローバー成城学園を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。