【2026年9月更新】東京都 正社員生活相談員の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】デイサービスクローバー参宮橋を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】デイサービスクローバー学芸大学を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】デイサービス学芸大学別邸の定員は、ご高齢者とお子さまが合わせて25名です。ご高齢者が8割と多い傾向にあります。職員の配置はデイサービスと放課後等デイサービスで分けつつも、完全分業ではありません。ご高齢者とお子さまの支援の両方に携わり、どちらともコミュニケーションを取ることができます。 当事業所では、職員を1日に4～6名配置。約7割を正職員が占めており、専門性の高い安定したサービスを提供できるのが強みです。現場で専門的な対応を求められたときも、全員で協力してスムーズに進めることができます。なお、非常勤職員は、常勤職員の足りない部分をサポートするスタイルです。 現場の声が上層部に届きやすい環境であることも当事業所の魅力です。管理者やマネージャーへの相談はそのまま社長へ届くので、やりたいイベントを提案したときもすぐに決裁が下ります。上司に意見を伝えやすく、さまざまなことにチャレンジしやすい職場です。

【取材】デイサービスクローバー芝公園を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】デイサービスクローバー祐天寺を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】デイサービスクローバー日本橋を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】デイサービス太陽松庵の湯は、これから介護にチャレンジしたい方や、ブランクのある方でも、頑張りたいという気持ちがあれば大歓迎です。小規模施設でいつでも近くに先輩職員がいるため、困ったときは先輩職員がフォローします。当施設では教育担当を配置せず、全員で新入職員のサポートを行っています。入職後はまず業務の流れを見てもらい、自分ができそうなことから徐々にスタート。実際に取り組みながら、周りが質問に答えながら進めるので、自分の成長スピードに合わせて慣れていくことが可能です。 また、資格取得支援制度も整っており、取得にかかる費用の半額を法人が負担しています。 経験者はもちろん、これから介護にチャレンジしていきたい方にもおすすめの職場です。

【取材】デイサービスセンターＳＤ健寿押上店は、職員一人ひとりのプライベートを大切にした働き方ができる環境です。勤務は完全週休2日制を導入しており、土日が固定でお休み。祝日の営業日に出勤した場合は、交代で振替休日を取得できる体制を整えています。また、有休の消化率はほぼ100％を誇り、公休とつなげて連休にしてリフレッシュすることも可能です。職員全員がすべての業務を網羅できるようにすることで、急な休みや希望休が重なった際もフォローし合えるようにしています。家族や友人との予定が前もって立てやすい体制です。 さらに、残業がほとんど発生しない点も魅力です。日々の業務はチーム内で効率的に分担して行っています。「脳力トレーニング」を担当職員が進める間、ほかの人が事務作業を並行して行うといった工夫を実施。基本的にはすべての作業を勤務の時間内に完結できており、定時退勤が当たり前の雰囲気です。私生活とのバランスを重視しながら長く安心して活躍できます。

【取材】湯上り処ぱらいそでは、スタッフ全員でゼロから事業所をつくり上げるやりがいが得られます。当事業所は法人内で初の1日型デイサービスということもあり、全員がゼロからのスタートでした。そのため、入浴の順番といった日々の業務フローから、サービスの改善・構築に至るまで、スタッフ全員で話し合いながら進めています。生活相談員もレクリエーションの企画に深く関わることができ、一体感をもって働ける職場です。 くわえて、提案がしやすい風通しの良さも当事業所の特徴です。会議の場だけでなく、スタッフやご利用者様との休憩中の雑談からアイデアが生まれ、皆で実現していきます。新しく入職された方にも丁寧に接する温かい風土が根付いているので、早期から意見を発信しやすい雰囲気です。自分のアイデアを形にしながら、組織づくりに貢献したい方にはぴったりの環境です。

【取材】ソーシャルグッドロースターズでは、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境が整っており、日頃から何でも話せるオープンな雰囲気です。社内ではSlackというチャットツールを使用しており、困ったときはいつでも相談が可能。利用者さまに対して行った支援内容やその結果を記録として残すとともに、職員全員に共有できるようにしています。 また、事業所内がそこまで広くないからこそ、他職員が常に声の届く距離にいる状況なので、安心して勤務可能。利用者さまや職員個人に関する相談は個室の使用もOKで、口頭での相談も気軽にできます。 当事業所では、利用者さまが帰られたあと、毎日30分程度の時間を設けて夕礼を実施。利用者さまごとに行った支援内容や今後の動きについての共有をしたり、質問・相談などをし合ったりしています。職員同士の連携を強め、フォローし合いながら業務に当たれます。

【取材】イノセント高円寺デイサービスセンターでは、プライベートと仕事の両立が叶います。希望休は月に1～2回ほど取得可能なほか、有休も多くの職員が活用。気兼ねなく休みを取れる環境づくりに注力しているため、新人さんも安心です。また、パート職員の場合は、希望する時間帯でシフトを組める体制。自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点が、職員の働きやすさにつながっています。 さらに、残業が少ないことも当事業所の大きな魅力です。朝夕の送迎時間がきっちり決まっているため、1日の業務スケジュールが明確。時間内に業務が終わるように運営することで、仕事終わりの予定も立てやすい環境を整えています。自分の時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】イノセント調布デイサービスセンターでは、プライベートと仕事の両立が叶います。希望休は月に1～2回ほど取得可能なほか、有休も多くの職員が活用。気兼ねなく休みを取れる環境づくりに注力しているため、新人さんも安心です。また、パート職員の場合は、希望する時間帯でシフトを組める体制。自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点が、職員の働きやすさにつながっています。 さらに、残業が少ないことも当事業所の大きな魅力です。朝夕の送迎時間がきっちり決まっているため、1日の業務スケジュールが明確。時間内に業務が終わるように運営することで、仕事終わりの予定も立てやすい環境を整えています。自分の時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】レコードブック西落合では、利用者さまの心の安定も踏まえた関わりを大切にしています。たとえば、空き時間のティータイムには利用者さまの好きなことや食べ物、ご家族といった話題をヒアリング。お喋りのなかで「こうしたい」といったニーズを聞き取るのと同時に、会話によって得られる満足感を提供しています。独居の方であっても孤独感を和らげることを大切にしているデイサービスです。 特に力を入れているリハビリでは、定期的に片足立ちや障害物歩行といった身体機能の検査を行い、アドバイス。また、利用者さまの意欲を引き出すためにも、一人ひとりの状況に合わせて「褒める」ことを徹底しています。なかには、90代ででんぐり返しができるようになった方や、100歳で要支援1を維持している方も。利用者さまが回復される様子に、大きなやりがいを感じられる職場です。

【取材】デイサービスこの道は、職員一人ひとりの経験やスキルに合わせて無理なく仕事を始められる、手厚い教育・サポート体制が魅力です。 生活相談員の場合、まずは現場で利用者さまと直接関わる機会を設けていることが特徴。利用者さまへの理解を深めてから相談員業務に慣れていく流れのため、着実に業務を習得していけます。相談員の経験が短い方には丁寧な教育を行うので安心。一方で、経験豊富な方も即戦力として大いに活躍できる環境です。 また、介護職員として入職した方も、焦らずできることから身につけられるよう配慮しています。初めはフロアの見守りといった比較的簡単な業務から慣れていき、入浴介助は一通りの業務に慣れてから開始します。送迎業務についても、運転が苦手な方も活躍できる体制を整備。運転をメインに担当する職員が約2名おり、運転をしない職員は添乗員としてサポートに入ります。パート職員であれば、無理に運転を担当する必要はないのでご安心ください。未経験や経験が浅い方も安心してキャリアをスタートできる職場です。

【取材】ケアライフ金井では、職員が働きやすいよう環境を整えています。常勤職員は基本的に週休2日制。一方で、パートの職員は時短勤務も可能で、勤務時間は気軽に相談できます。また、特別休暇を年間約6日付与しており、夏季休暇と冬期休暇でそれぞれ3日間ずつ使用可能。プライベートの時間を確保できる環境で、しっかりとリフレッシュしながらメリハリをつけて働けます。 当施設では、残業はほとんどありません。職員一人ひとりが「時間内に終わらせよう」という意識を持っており、皆で協力しながら業務を進めています。なお、時間までに業務が終わらなければ、次のシフトの職員へ申し送り時に引き継ぎ。任された職員も「お互いさま」の雰囲気で、快く助け合っています。 今後は、看護師やケアマネジャーといった他職種との連携も強化していく予定。たとえば、定期的に委員会を開催し、部署の垣根を越えた意見交換の場を設ける案を検討しています。施設内での連携をより一層強化することで、ケアの質向上に繋げていきます。