【2026年10月更新】神奈川県 横浜市生活支援員の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】エンラボカレッジセンター南では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しております。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ横浜関内では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジセンター南では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しております。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】いっぽ横浜十日市場では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】Big Heartでは、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】Resolutionでは、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】Big Heart2では、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】Precious Lifeでは、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】ふれあい生活の家の強みは、プライベートの予定を調整しやすい、柔軟な勤務体制です。慣れるまでは、仕事を覚えられるよう週2回以上の勤務をお願いしていますが、一通り業務を覚えた後はできるだけご希望に沿ったシフトにしていくことが可能です。また、前月の早い段階で申請すれば、休みの希望はほぼ叶います。自分のペースに合わせて働ける体制です。 さらに、身体的な負担を減らす工夫により、年齢を重ねても安心して働ける点も魅力です。天井レール式のリフトといった介助器具を積極的に活用しているほか食事については、調理担当のアルバイト職員が作ります。職業指導員や生活支援員は介護に専念できます。心身ともにゆとりをもち、利用者さまの支援に集中できる職場です。

【取材】南福祉ホームむつみでは、利用者さまの良いところ・強みを引き出し、笑顔が生み出せるよう意識して支援を行っています。それは、ヒヤリハットならぬ「にやりほっと」の取り組み。勤続10年以上のパート職員が「きっとむつみの雰囲気にぴったり」と提案したのが、導入のきっかけでした。利用者さまが笑顔になったときのことや、対応でとても喜んでくれたことなど、ホッとするようなエピソードを職員間で共有。にやりほっとの蓄積があることで、より良い支援へと活かすことができています。「こういう支援をしたら、利用者さまが笑ってくれた」「対応を工夫したら、利用者さまの作業がとてもスムーズになった」など、うれしいエピソードがあったときには、ぜひお聞かせください。 利用者さまの支援で行っている「にやりほっと」の取り組みは、職員同士にも浸透。互いに褒め合うことで、モチベーションを保つことができ、「皆で仲良く頑張ろう」という空気を作り出しています。職員間の人間関係は良好で、ときには、趣味の合う職員同士で野球観戦に行くことも。働きやすさは離職率の低さにも表れており、長く働く職員も多めです。

【取材】いっぽ横浜十日市場では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】いっぽ横浜霧が丘では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】いっぽ横浜霧が丘では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】ランチボックスは、仕事と私生活のバランスに最大限の配慮をしています。子育て中の職員が多く活躍している当事業所。パートの方であれば、何時から何時までといった勤務時間の希望や、お子さまの学校行事でこの日は休みたいといったお休みの希望にもできる限り対応します。 当事業所の年間休日は約128日と非常に多めで、お盆と年末年始にそれぞれ5日間ずつ長期休暇もあります。長期の旅行や帰省もできる環境です。また、有休も取りやすい雰囲気。正職員は1時間単位で取得でき、通院などで遅刻・早退するときに自由に使っています。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。発生するとしても年1回の会議のときの30分程度。時間どおりに終わる仕事で、プライベートを大事にできます。お子さまのいらっしゃる方や介護をされている方も働きやすい職場です。

【取材】おべんとうばこは、仕事と私生活のバランスに最大限の配慮をしています。子育て中の職員が多く活躍している当事業所。パートの方であれば、何時から何時までといった勤務時間の希望や、お子さまの学校行事でこの日は休みたいといったお休みの希望にもできる限り対応します。 当事業所の年間休日は約128日と非常に多めで、お盆と年末年始にそれぞれ5日間ずつ長期休暇もあります。長期の旅行や帰省もできる環境です。また、有休も取りやすい雰囲気。正職員は1時間単位で取得でき、通院などで遅刻・早退するときに自由に使っています。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。発生するとしても年1回の会議のときの30分程度。時間どおりに終わる仕事で、プライベートを大事にできます。お子さまのいらっしゃる方や介護をされている方も働きやすい職場です。