【2026年11月更新】神奈川県 パート・アルバイト生活支援員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】運動発達支援えすぴーは、お子さまらしさを尊重した支援を大切にしています。代表が前職での経験をきっかけに、体を動かす機会が少ないお子さまのために運動に特化した支援を開始。制限なくのびのびと体を動かせる体制を整えています。 また、人と同じことや決まったことが苦手なお子さまが、自由にやりたいことへ挑戦できる環境も重視。「決まりだからだめ」という教え方はせず、お子さま自身が「なぜだめか」を理解し、ルールを守れるように導いています。自分で判断し、納得することが次に進むきっかけにつながるという考えです。 年齢に関係なく遊べる場所づくりも特徴の一つ。「お兄さん・お姉さんだからこうしなさい」という言葉掛けはせず、それぞれがありのままでいられる環境を大切にしています。固定概念にとらわれず、お子さま一人ひとりの個性に寄り添える職場です。

【取材】あさひ学苑ポッシブ校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】子ども発達支援あさひ学苑IT校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】子ども発達支援あさひ学苑厚木校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】コチョウランでは、職員一人ひとりのアイデアや発想を活かし、利用者さまが心から楽しめる環境を整えています。毎日行うレクリエーションは日替わりの担当制です。クイズやカードゲームなどを通して、全員が笑顔になれるよう工夫を凝らしています。アイデアに悩んだ際は、空き時間での雑談やグループチャットで気軽に周囲へ相談可能。皆で知恵を絞りながら、現場を盛り上げる企画を作り上げていけます。 なお、当事業所では利用者さまだけでなく、職員も一緒に楽しむことを大切にしています。音楽に合わせた体操の時間では、職員全員が元気に踊りながら利用者さまをサポート。職員から積極的に取り組むことで自然と笑顔が広がり、事業所内の雰囲気も温かくなります。「みんなを笑顔にしたい」「明るさを活かして働きたい」という方は、持ち前の魅力を存分に発揮できるはずです。

【取材】くりのみ学園は、介護や障がいに対する専門性よりも、職員の得意をケアに活かすことを大切にしています。実際に、美術大学を卒業した職員が看板の絵を描いたり、元ピアノ講師が手話コーラスで利用者さまと歌ったりすることも。ギターが得意な職員が利用者さまと一緒にバンドを組んだこともあるほどです。 また、当事業所は芸術家が多い街にあります。敷地内には陶器を焼く設備もあり、デザイナーや芸術家と一緒に近隣施設と合同で作品展を開催したり、陶芸家を招いて作品を作ったりと、地域特性を活かし、さまざまな活動を行っています。 当事業所は、職員一人ひとりの個性やアイデアを尊重している職場です。利用者さまにとってプラスになることであれば、職員の「やりたい」という思いは基本的に歓迎しています。大きな会議を通す必要はなく、施設長の確認や助言のもと、スピーディーに現場の意見が反映される体制です。過去には、入浴が難しい利用者さまのために、背もたれの角度を調整できるストレッチャー式の車椅子を導入した実績もあります。主体的に、より良いケアを追求していける環境です。

【取材】ワークセンターあおぞら・大和では、利用者さまの視点に立った支援を心掛けています。事業所での作業は、ボールペンの組み立てや梱包作業、シール貼り、ポスティングなどがメイン。各作業の指示書に関する内容を口頭で利用者さまに伝えていますが、特性により説明を聞いて理解することが難しい場合もしばしば。利用者さまが理解しやすいように、部品の色分けをしたり作業の細かい手順が分かる説明書を作成するなどして、視覚的に理解できるよう配慮しています。事前に職員が作業工程を確認する際に、利用者さまにとって分かりにくい部分がないか意識し、指導の工夫につなげています。 利用者さま1人ひとりへの理解に注力していることも、当事業所の特徴です。ご家族が記入した個人票をもとに、特性やパニックになったときの対応方法、アレルギーの有無などを把握。職員は、事前に利用者さまの情報を見て理解し、支援方法を工夫しています。個人票は厳重に管理しつつ、職員がいつでも閲覧できるようにしているため、必要に応じてその都度確認が可能です。個人票と現在の様子を合わせながら、利用者さまごとに必要な支援を提供しています。

【取材】ケアセンターあおぞらは、残業がほとんどありません。業務は分業化されており、表や案内の作成といった作業は、事務職員が担当します。生活指導員は、フロアでの業務に専念できる環境です。加えて、職員一人ひとりが、定時までに業務が終わるように一日の大まかな流れを把握し、休憩のタイミングや順番を調整。定時で帰れるように、職員同士で声を掛け合っています。 さらに、レクリエーションやイベントは利用者さまと一緒に準備して作り上げていくため、職員の負担が少なめです。手先や団体行動の訓練の一環として、ハサミを使ったり紙を折ったりする作業を実施。利用者さまの得意なことに合わせて分担するので、職員だけで準備するものが少なく、残業を減らすことにつながっています。 当事業所での勤務は、完全シフト制。週に3日以上、1日4時間から勤務が可能です。月ごとにシフトを組んでおり、希望休にも柔軟に対応します。自分のライフスタイルに合わせて働ける職場です。

【取材】ケアセンターあおぞらは、残業がほとんどありません。業務は分業化されており、表や案内の作成といった作業は、事務職員が担当します。生活指導員は、フロアでの業務に専念できる環境です。加えて、職員一人ひとりが、定時までに業務が終わるように一日の大まかな流れを把握し、休憩のタイミングや順番を調整。定時で帰れるように、職員同士で声を掛け合っています。 さらに、レクリエーションやイベントは利用者さまと一緒に準備して作り上げていくため、職員の負担が少なめです。手先や団体行動の訓練の一環として、ハサミを使ったり紙を折ったりする作業を実施。利用者さまの得意なことに合わせて分担するので、職員だけで準備するものが少なく、残業を減らすことにつながっています。 当事業所での勤務は、完全シフト制。週に3日以上、1日4時間から勤務が可能です。月ごとにシフトを組んでおり、希望休にも柔軟に対応します。自分のライフスタイルに合わせて働ける職場です。

【取材】障がい者グループホームことのはは、職員が利用者さまに丁寧にケアできる体制を整えています。利用者さまの多くは自身でボタンを押すことが難しいことから、ナースコールは設置していません。そのため、「コール対応のために走り回る」ということもなく、落ち着いて一人ひとりのケアができるのが特徴。利用者さまと一緒に座ってテレビを見たり、ゆっくりお話をしたりする時間を大切にできます。また、日々の食事は調理済みのものを業者から仕入れているため、職員は湯煎と盛り付けのみ。イチから調理することがないためスキルに自信がない方も安心です。 そして、心にゆとりをもって働ける手厚い人員配置を行っているのも当事業所の強み。早番約2名・遅番約2名・日勤の看護師1名に加え、時短勤務の職員も在籍しており、夜勤は常に2名体制で専任スタッフがいるため負担も少ない環境です。一人で業務を抱えることなく、焦らず業務を進めることができます。

【取材】障がい者グループホームことのはは、職員が利用者さまに丁寧にケアできる体制を整えています。利用者さまの多くは自身でボタンを押すことが難しいことから、ナースコールは設置していません。そのため、「コール対応のために走り回る」ということもなく、落ち着いて一人ひとりのケアができるのが特徴。利用者さまと一緒に座ってテレビを見たり、ゆっくりお話をしたりする時間を大切にできます。また、日々の食事は調理済みのものを業者から仕入れているため、職員は湯煎と盛り付けのみ。イチから調理することがないためスキルに自信がない方も安心です。 そして、心にゆとりをもって働ける手厚い人員配置を行っているのも当事業所の強み。早番約2名・遅番約2名・日勤の看護師1名に加え、時短勤務の職員も在籍しており、夜勤は常に2名体制で専任スタッフがいるため負担も少ない環境です。一人で業務を抱えることなく、焦らず業務を進めることができます。

【取材】障がい者グループホームことのはは、職員が利用者さまに丁寧にケアできる体制を整えています。利用者さまの多くは自身でボタンを押すことが難しいことから、ナースコールは設置していません。そのため、「コール対応のために走り回る」ということもなく、落ち着いて一人ひとりのケアができるのが特徴。利用者さまと一緒に座ってテレビを見たり、ゆっくりお話をしたりする時間を大切にできます。また、日々の食事は調理済みのものを業者から仕入れているため、職員は湯煎と盛り付けのみ。イチから調理することがないためスキルに自信がない方も安心です。 そして、心にゆとりをもって働ける手厚い人員配置を行っているのも当事業所の強み。早番約2名・遅番約2名・日勤の看護師1名に加え、時短勤務の職員も在籍しており、夜勤は常に2名体制で専任スタッフがいるため負担も少ない環境です。一人で業務を抱えることなく、焦らず業務を進めることができます。

【取材】グループホーム「ぽけっと」の魅力は、約30年の歴史が育んだ家庭的な雰囲気があふれていることです。1995年に創立された当施設は、法人内の障がい者グループホームのなかで最も歴史が長いことが特徴の一つ。利用者さまのなかには、創立当初から入居されている方もいらっしゃいます。男性と女性合わせて5名入居しており、それぞれの生活スタイルが確立された穏やかな環境です。まるで古き良き時代を思わせるレトロな建物も、温かい雰囲気を一層引き立てています。 当施設は、脳性麻痺の利用者さまが多くいらっしゃいます。自力での歩行は困難なものの、四つんばいで動ける方もいるため、介助は部分的なサポートが中心です。業務は日勤・夜勤を問わず2名体制で実施。1人に業務の負担が偏ることがなく、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心して働ける勤務体制です。長年連れ添った家族のような関係性のなかで、日々の暮らしに深く関われることにやりがいを感じられます。

【取材】グループホーム「りぼん」では、職員の個性を尊重し、チームで支え合いながら安心して働ける環境づくりに力を入れています。得意なことや苦手なことは人それぞれ。一人ひとりの強みを活かせるだけでなく、挑戦したいことにも積極的に取り組める風土が根づいています。そのため、自分のペースで着実に成長していける環境です。 また、利用者さまのほぼ全員が法人内の通所施設を利用されており、レクリエーションは通所の場で実施します。当施設内での企画業務に追われることはありません。レクリエーションの内容は、釣りや陶芸教室などさまざま。法人全体で利用者さまの日常に彩りを添えるサポートができることも当法人の魅力の一つです。 さらに、夜間は常時2名体制で業務にあたります。困ったことがあればいつでもペアの職員に相談できるため、1人で不安を抱え込むことはありません。チーム全体で利用者さまを支える協力体制を整えています。

【取材】ひこう船では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週に1回からの勤務が可能。お子さんがいる方も安心して働けるよう配慮しており、勤務時間は相談のうえで決めています。たとえば、お子さんが小さいときは短時間や少ない日数で勤務することもOK。お子さんが成長し余裕がでてきたら勤務回数を増やすことも可能なので、家庭との両立も図りやすい環境です。 当事業所では、職員が働きやすい環境づくりにも前向きに取り組んでいます。残業の削減に注力しており、記録業務の効率化や職員同士でカバーできる体制づくりを進めていることが特長です。利用者さまの体調不良の際に残業が発生するときはありますが、人員の補充を進め、職員一人ひとりの負担を軽減できる環境整備に努めています。