【2026年9月更新】神奈川県 就労移行支援生活支援員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ピアジョブサポート横浜関内では、手厚い教育制度と評価体制で、職員の成長を後押しする環境を整えています。入職後は約3ヶ月間掛けて現任のサービス管理責任者から業務を引き継ぐ体制。今後は2名のサービス管理責任者で業務を進めるため、経験の浅い方も安心して仕事に取り組めます。 専門性を高めるための研修制度も充実しています。業務に必要なサービス管理責任者研修の更新費用は法人が全額サポート。将来を見据えたスキルアップとして、入職2〜3年目の職員を対象にしたジョブコーチ研修も予定しています。今後は、親会社であるセントケア・ホールティング株式会社によるWeb研修も受講できるようにする方針。マネジメントやメンタルヘルスなど幅広い分野で知識を深めて仕事に活かせます。 評価制度も確立しており、年に2回ほど上長と面談を実施。それぞれの目標の達成度に応じて評価を行います。若い世代の職員も頑張り次第でキャリアアップを目指すことが可能で、モチベーションを高く保ちながら働ける職場です。

【取材】ほうあんのぞみでは、職員がプライベートを大切にしながら働けるよう環境を整えています。部門の垣根を越えた協力体制があるため、気兼ねなく休みを取得可能。たとえば、調理部門の職員が休む際には、作業部門の方がカバーすることもあり、施設内で支え合っています。また、有給休暇は半日や時間単位でも取得できる点もうれしいポイント。お子さんの通院や銀行手続きといった理由による中抜けにも柔軟に対応できます。 当事業所では、通常業務で残業が発生することはほとんどなく、定時での退勤が基本となっています。月の残業時間は、担当業務や会議の有無によって差がありますが、少ない職員では数時間以内、多い職員でも20時間程度に収まっています。また、私用や家庭の都合がある場合は、他の職員がフォローし合う体制が整っており、柔軟に退勤できる環境です。無理なく働き続けられるよう、業務量の偏りを防ぐ仕組みづくりや、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

【取材】ほうあんのぞみでは、職員がプライベートを大切にしながら働けるよう環境を整えています。部門の垣根を越えた協力体制があるため、気兼ねなく休みを取得可能。たとえば、調理部門の職員が休む際には、作業部門の方がカバーすることもあり、施設内で支え合っています。また、有給休暇は半日や時間単位でも取得できる点もうれしいポイント。お子さんの通院や銀行手続きといった理由による中抜けにも柔軟に対応できます。 当事業所では、通常業務で残業が発生することはほとんどなく、定時での退勤が基本となっています。月の残業時間は、担当業務や会議の有無によって差がありますが、少ない職員では数時間以内、多い職員でも20時間程度に収まっています。また、私用や家庭の都合がある場合は、他の職員がフォローし合う体制が整っており、柔軟に退勤できる環境です。無理なく働き続けられるよう、業務量の偏りを防ぐ仕組みづくりや、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。