【2026年9月更新】千葉県 正社員医療事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】北習志野えんどう内科は、患者さまと信頼関係を築きながら働ける職場です。当院では決まったやり方にこだわらず、患者さまごとに治療方法や関わり方を工夫しています。たとえば、患者さまの趣味や生活習慣などを記載した「パーソナルシート」の作成。シートを職員全員で共有し、一人ひとりの患者さまに合わせた対応に活かしています。患者さまに真摯に向き合う姿勢が、県外から通院される方もいるほどの信頼を得ています。 職員が身につける名札にも、患者さまとの距離を縮めるためのユニークな工夫を用意。毎月テーマを決めて、職員が自分の名札にそれぞれ一言を記入します。たとえば、「生まれ変わったら何になりたいか？」といったテーマが患者さまとの会話のきっかけになることも。親しみやすくなるための取り組みを通して、患者さまと顔なじみの関係を築いていけます。患者さまに寄り添った対応を大切にしたい方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】実籾駅前こどもおとなクリニックでは、スタッフ一人ひとりがプライベートと両立しながら、長く安心して働ける環境づくりを進めています。正職員はシフト制による週休2日制で、休診日である日曜・祝日は基本的にお休み。パート勤務の方は週1日程度から、午前のみ・午後のみといった柔軟な働き方も選べます。ご家庭の事情に応じたお休みの相談にも対応し、お子さんの急な体調不良の際もチームで支え合える体制です。 また、スタッフが心身ともにリフレッシュできる環境整備にも力を入れています。夏休みや年末年始はクリニック自体が休診となるため、まとまった休暇を取得可能。日々の業務では一人ひとりの役割を明確にし、時間内に仕事が終わるよう調整することで、残業の発生を防ぎます。スタッフのワークライフバランスを尊重している当クリニックは、誰もがプライベートを大切にしながら長期的にキャリアを築いていける職場です。

【取材】まくはり南クリニックは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上と多め。3日程度の夏季休暇に加えて、年末年始は5日間ほどの休みがあります。さらに、有休は半日単位で取得でき、消化率はほぼ100%と高水準です。当クリニックでは、職員同士でコミュニケーションを取りながらお互いに予定を調節し、柔軟に休みを取得しています。自分の時間を大切にしながら働ける体制です。 また、当クリニックでは、残業がほとんど発生しません。往診が終業時間の間際に入ることがあるものの、医療事務の業務に関しては翌日に持ち越してOK。残業が発生する場合でも、1日に15分から30分ほどに収まっています。退勤後の予定を立てやすく、私生活とのメリハリをつけて働けることが、当クリニックの魅力です。

【取材】きたならエキ歯科は、プライベートを大切にできる職場です。 当院は週休選択制で、医師は週休2日・週休3日、歯科衛生士と歯科助手は週休2日・2.5日・3日のいずれかから選べます。週休日数ごとにひと月の勤務日数を設定しており、週休2日は20日勤務で、週休3日は16日勤務。週休2.5日の場合は18日勤務で、ひと月に週4日勤務・週5日勤務が2週間ずつあります。入社時に選択した週休日数は、途中で変更することも可能です。 年間休日は、週休2日の場合でも約125日と多め。有休は取りやすく、法人全体の平均年間取得日数は10.9日です。希望休は月に4日間ほど申請できます。有休と希望休ともにスマートフォンから申請できるようにしており、スタッフが気兼ねなくお休みを取得できる体制を整えています。 また、当法人は産前産後休業と育児休業の取得実績が多数あります。スタッフから“体調が思わしくないので1～2ヶ月ほど早めに休みに入りたい”“復職時は保育園から近い医院に移りたい”などの相談があれば、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。無理せずに働き続けられる環境が当院の魅力の一つです。

【取材】野田総合病院は、職員のライフステージの変化に柔軟に寄り添い、安心して長く働ける環境を整えています。産休や育休の取得実績があり、男性の育休取得も増加傾向。職場には「お互いさま」の文化が根づいており、温かい雰囲気で職員同士が協力し合っています。復帰後は院内保育園の利用が可能。くわえて、時短勤務も柔軟に相談できます。働きやすい環境づくりができているため、勤続10年以上の職員も活躍。ライフステージの変化が見込まれる方も、安心して入職できる職場です。 また、休みをしっかり確保できる勤務体系も魅力。年間休日の約110日に加え、リフレッシュ休暇も4日（付与規程あり）取得できます。有休は、入職後3ヶ月で3日を付与。入職後、早い段階から有休を活用でき、急に休みが必要になった際も安心です。月の残業時間は、看護部全体で11～12時間ほど。救急の性質上、突発的な対応がある一方、特定の職員に残業の負担が偏らないよう、チーム内で柔軟にカバーし合っています。メリハリを持って、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】野田総合病院は、職員のライフステージの変化に柔軟に寄り添い、安心して長く働ける環境を整えています。産休や育休の取得実績があり、男性の育休取得も増加傾向。職場には「お互いさま」の文化が根づいており、温かい雰囲気で職員同士が協力し合っています。復帰後は院内保育園の利用が可能。くわえて、時短勤務も柔軟に相談できます。働きやすい環境づくりができているため、勤続10年以上の職員も活躍。ライフステージの変化が見込まれる方も、安心して入職できる職場です。 また、休みをしっかり確保できる勤務体系も魅力。年間休日の約110日に加え、リフレッシュ休暇も4日（付与規程あり）取得できます。有休は、入職後3ヶ月で3日を付与。入職後、早い段階から有休を活用でき、急に休みが必要になった際も安心です。月の残業時間は、看護部全体で11～12時間ほど。救急の性質上、突発的な対応がある一方、特定の職員に残業の負担が偏らないよう、チーム内で柔軟にカバーし合っています。メリハリを持って、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】野田総合病院は、職員のライフステージの変化に柔軟に寄り添い、安心して長く働ける環境を整えています。産休や育休の取得実績があり、男性の育休取得も増加傾向。職場には「お互いさま」の文化が根づいており、温かい雰囲気で職員同士が協力し合っています。復帰後は院内保育園の利用が可能。くわえて、時短勤務も柔軟に相談できます。働きやすい環境づくりができているため、勤続10年以上の職員も活躍。ライフステージの変化が見込まれる方も、安心して入職できる職場です。 また、休みをしっかり確保できる勤務体系も魅力。年間休日の約110日に加え、リフレッシュ休暇も4日（付与規程あり）取得できます。有休は、入職後3ヶ月で3日を付与。入職後、早い段階から有休を活用でき、急に休みが必要になった際も安心です。月の残業時間は、看護部全体で11～12時間ほど。救急の性質上、突発的な対応がある一方、特定の職員に残業の負担が偏らないよう、チーム内で柔軟にカバーし合っています。メリハリを持って、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】本八幡セントラル放射線科クリニックは、オンオフのメリハリを大切にしながら、効率的に働ける職場です。有給休暇は、1ヶ月前までの申請で、職員の希望どおりに取得できるよう調整しています。1日単位だけでなく、半日単位での取得も可能です。また、年間で5日ほど、計画有休での消化を推奨しています。契約企業の健康診断が立て込む時期はお休みが取りづらい場合がありますが、それ以外の期間は、プライベートを優先させやすい環境です。 残業は月に5時間ほどと、少なめなことも魅力の一つ。突発的に起こることはなく、仕事内容から事前に発生の有無を予測できます。たとえば、健康診断の件数が多い日であれば、臨床検査技師が行う結果作成や案内に時間がかかるため、残業の発生率は高め。とはいえ、長時間延びることはほぼなく、1日あたり30分程度です。さらに、職員にはパソコンが1台ずつ貸与される点も魅力。待ち時間なく、自身のペースで業務に集中できる環境が整っています。

【取材】本八幡セントラル放射線科クリニックは、オンオフのメリハリを大切にしながら、効率的に働ける職場です。有給休暇は、1ヶ月前までの申請で、職員の希望どおりに取得できるよう調整しています。1日単位だけでなく、半日単位での取得も可能です。また、年間で5日ほど、計画有休での消化を推奨しています。契約企業の健康診断が立て込む時期はお休みが取りづらい場合がありますが、それ以外の期間は、プライベートを優先させやすい環境です。 残業は月に5時間ほどと、少なめなことも魅力の一つ。突発的に起こることはなく、仕事内容から事前に発生の有無を予測できます。たとえば、健康診断の件数が多い日であれば、臨床検査技師が行う結果作成や案内に時間がかかるため、残業の発生率は高め。とはいえ、長時間延びることはほぼなく、1日あたり30分程度です。さらに、職員にはパソコンが1台ずつ貸与される点も魅力。待ち時間なく、自身のペースで業務に集中できる環境が整っています。

【取材】大村病院では、職員が長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。お休みの取りやすさもその一つ。スタッフが有給休暇を積極的に取得できるよう、看護部長からも定期的に声を掛けており、有給休暇の消化率はほぼ100％です。毎月の公休についても、ほかの職員と重複しなければ希望通りにお休みが取れます。 日常的な残業はほとんどなく、発生した場合でも月に1〜2時間程度。記録の時間をきちんと確保できるよう、職員同士が協力し合って業務を進めています。今後は業務のさらなる効率化のために、電子カルテを導入する予定です。 看護師の夜勤は月平均6回程度で、救急対応がないため落ち着いて業務を行えます。看護助手は夜勤はなく、早番・日勤のみで常勤職員として働くことが可能です。

【取材】スリープメディカルクリニック　船橋院は、少人数で運営しています。法人ではスリープメディカルクリニックを全国にグループ展開しており、多い院でも職員は10名程度です。当院では職員約5名で対応しており、30～40代が中心。自費診療の経験の有無に関係なく、各々が培ってきた知識やスキルを活かして活躍中です。 また、当院は少人数ながら1人で判断するのではなく、必要に応じて周囲と相談し合って業務にあたっています。基本的に自立して業務に取り組むスタイルとしている一方、法人全体として職員間の連携を推奨。分からないことがあれば、経験を積んだ先輩職員にその場で確認できます。院内で解決が難しい内容は、本部の職員に直接LINEで質問することも可能。個々の裁量を尊重しつつも、困ったときにはすぐにサポートを得られる安心の体制です。