【2026年11月更新】東京都 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 27ページ目

【取材】いつもMRIクリニック秋津では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】ケアリボン乳腺クリニック北千住では、温かなチームワークをスタッフ全員で育んでいます。現場から「皆和やかな雰囲気で、医師を含め話しやすい」という声が上がるほど、スタッフ間の関係性が良好です。同じ休憩室でスタッフが一緒に昼食をとることもあります。それぞれ自由に過ごしながらも、自然と会話が生まれる環境です。 また、当クリニックでは毎朝のミーティングから1日が始まります。院長は「患者さまに愛情を持って今日も想いを抱きしめてあげてください」と毎朝伝えており、自然と行動として染み付いているスタッフばかり。不安を抱えた患者さまの気持ちに寄り添ったケアを実践できます。 さらに、昨日の反省点や当日の注意事項、検査タイミングの動線などもしっかり確認。「忙しいときこそ丁寧に」をモットーに掲げ、互いを思いやりながら助け合える体制です。

【取材】ケアリボン乳腺クリニック北千住では、温かなチームワークをスタッフ全員で育んでいます。現場から「皆和やかな雰囲気で、医師を含め話しやすい」という声が上がるほど、スタッフ間の関係性が良好です。同じ休憩室でスタッフが一緒に昼食をとることもあります。それぞれ自由に過ごしながらも、自然と会話が生まれる環境です。 また、当クリニックでは毎朝のミーティングから1日が始まります。院長は「患者さまに愛情を持って今日も想いを抱きしめてあげてください」と毎朝伝えており、自然と行動として染み付いているスタッフばかり。不安を抱えた患者さまの気持ちに寄り添ったケアを実践できます。 さらに、昨日の反省点や当日の注意事項、検査タイミングの動線などもしっかり確認。「忙しいときこそ丁寧に」をモットーに掲げ、互いを思いやりながら助け合える体制です。

【取材】しもたか皮フ科は、休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は125日以上で、有休の取得率はほぼ100％です。看護師も医療事務も、基準プラス1名という手厚い人員配置で、休みの希望にも柔軟に対応しています。 さらに、残業は正職員であっても月10時間から15時間程度、パートの場合はほとんど発生していません。「仕事がないときは早く帰る」を徹底しており、職員同士で協力しながら業務を進めています。自分の時間も大切にしながら、ゆとりを持って働ける環境です。 クリニックで扱っている美容施術やドクターズコスメを、職員割引で利用できる制度も好評です。患者さまに自信を持って説明できるだけでなく、日々の仕事へのモチベーションにつながっています。仕事のやりがいとプライベートの充実を無理なく両立できます。

【取材】しもたか皮フ科は、休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は125日以上で、有休の取得率はほぼ100％です。看護師も医療事務も、基準プラス1名という手厚い人員配置で、休みの希望にも柔軟に対応しています。 さらに、残業は正職員であっても月10時間から15時間程度、パートの場合はほとんど発生していません。「仕事がないときは早く帰る」を徹底しており、職員同士で協力しながら業務を進めています。自分の時間も大切にしながら、ゆとりを持って働ける環境です。 クリニックで扱っている美容施術やドクターズコスメを、職員割引で利用できる制度も好評です。患者さまに自信を持って説明できるだけでなく、日々の仕事へのモチベーションにつながっています。仕事のやりがいとプライベートの充実を無理なく両立できます。

【取材】三軒茶屋ARTレディースクリニックは、チームワークを大切にしています。毎朝の朝礼で業務連絡を周知。月1回は主任会議を開催して内容を各部署へ伝達しています。また、職場環境についての相談事は外部のマネジメントのスタッフに依頼。スタッフ同士が働きやすいようなルールづくりに取り組んでいます。 診療内容の記録はパソコンを使用。タブレット端末も導入しており、薬の発注に使用したり、院内の掲示物を作成したり、各部署で利用しています。さらに、スタッフからの提案でSNSを活用し、治療のことや培養士の知識なども発信。その画像作成にもタブレット端末を使用しています。アイデアを考えることが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】鈴木内科クリニックでは、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける体制を用意しています。週休2.5日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富。水曜・日曜・祝日に加えて、土曜日の午後も休診です。お盆休みは1週間ほど確保しているので、まとまった休暇でゆっくり過ごせます。 また、有給休暇は基本的に申請どおりに取得可能。希望が通りやすい点がうれしいポイントです。疲れたときやお子さんの行事の際にも取得でき、私生活との両立を図れます。 当クリニックでは、ペーパーレス化によって残業の削減を推進しています。電子カルテへ移行したことで、前日の準備はほぼありません。看護師は残業がほとんどなく、基本的に定時での退勤が実現。医療事務も「午後7時30分までには帰ろう」と声を掛け合い、スムーズに業務を進めています。ワークライフバランスを整えながら、無理なくキャリアを続けたい方にぴったりです。

【取材】鈴木内科クリニックでは、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける体制を用意しています。週休2.5日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富。水曜・日曜・祝日に加えて、土曜日の午後も休診です。お盆休みは1週間ほど確保しているので、まとまった休暇でゆっくり過ごせます。 また、有給休暇は基本的に申請どおりに取得可能。希望が通りやすい点がうれしいポイントです。疲れたときやお子さんの行事の際にも取得でき、私生活との両立を図れます。 当クリニックでは、ペーパーレス化によって残業の削減を推進しています。電子カルテへ移行したことで、前日の準備はほぼありません。看護師は残業がほとんどなく、基本的に定時での退勤が実現。医療事務も「午後7時30分までには帰ろう」と声を掛け合い、スムーズに業務を進めています。ワークライフバランスを整えながら、無理なくキャリアを続けたい方にぴったりです。

【取材】久富医院は、職員同士が支え合える雰囲気の良さが自慢です。職員同士の仲を深められる交流の機会が充実しています。事務の職員は休憩室で一緒に食事をとりながら談笑し、ときにはプライベートで飲みに行くことも。年に1回の忘年会に加え、院長が声をかけて部署ごとの食事会も開催しています。家庭を持つ職員が多く、お互いに情報交換をしながら楽しく働ける環境です。似た境遇の仲間が多く、安心して馴染めます。 職種を超えた連携体制が整っており、患者さまの容態が急変した際には、指示を待たずとも各自が役割を判断して動けます。チームワークが自然と発揮される職場です。不明点をその場で解消できる点も心強いポイント。毎朝のミーティングで情報を共有するほか、業務中に疑問が生じれば、職種を問わず随時質問し合えます。周りを頼りながら、お互いに支え合って働ける環境です。

【取材】久富医院は、職員同士が支え合える雰囲気の良さが自慢です。職員同士の仲を深められる交流の機会が充実しています。事務の職員は休憩室で一緒に食事をとりながら談笑し、ときにはプライベートで飲みに行くことも。年に1回の忘年会に加え、院長が声をかけて部署ごとの食事会も開催しています。家庭を持つ職員が多く、お互いに情報交換をしながら楽しく働ける環境です。似た境遇の仲間が多く、安心して馴染めます。 職種を超えた連携体制が整っており、患者さまの容態が急変した際には、指示を待たずとも各自が役割を判断して動けます。チームワークが自然と発揮される職場です。不明点をその場で解消できる点も心強いポイント。毎朝のミーティングで情報を共有するほか、業務中に疑問が生じれば、職種を問わず随時質問し合えます。周りを頼りながら、お互いに支え合って働ける環境です。

【取材】鼻のサージクリニック新宿は、高い専門性と本質的なやりがいを実感しながら、自身のキャリアを築けるクリニックです。当院は患者さまの安心・安全を最優先に位置づけ、医療機器や設備への投資を惜しみなく実施。看護師は、外来・術前問診、検査・手術室・リカバリーまで、患者さまが安心して手術を受け、無事にご自宅へ帰られるまでのさまざまな場面に関わります。日帰り手術ならではの限られた時間の中で、患者さまの不安を和らげ、安全に手術に繋ぎ、術後の回復を見守ることが看護師の役割です。「QOLが向上した」「手術を受けて良かった」といった患者さまの笑顔や実感に満ちた言葉が、日々のやりがいにつながります。 一方で、患者さまのみならず、ともに働くスタッフの幸福をも追求することが当院の方針です。「ワークライフバランスの充実」を掲げる院長のもと、業務の効率化・スリム化を徹底し、一人ひとりが無理なく能力を発揮できる仕組みを構築しました。それぞれの役割に特化し、自らのミッションへ実直に集中できる体制です。

【取材】鼻のサージクリニック新宿は、高い専門性と本質的なやりがいを実感しながら、自身のキャリアを築けるクリニックです。当院は患者さまの安心・安全を最優先に位置づけ、医療機器や設備への投資を惜しみなく実施。看護師は、外来・術前問診、検査・手術室・リカバリーまで、患者さまが安心して手術を受け、無事にご自宅へ帰られるまでのさまざまな場面に関わります。日帰り手術ならではの限られた時間の中で、患者さまの不安を和らげ、安全に手術に繋ぎ、術後の回復を見守ることが看護師の役割です。「QOLが向上した」「手術を受けて良かった」といった患者さまの笑顔や実感に満ちた言葉が、日々のやりがいにつながります。 一方で、患者さまのみならず、ともに働くスタッフの幸福をも追求することが当院の方針です。「ワークライフバランスの充実」を掲げる院長のもと、業務の効率化・スリム化を徹底し、一人ひとりが無理なく能力を発揮できる仕組みを構築しました。それぞれの役割に特化し、自らのミッションへ実直に集中できる体制です。

【取材】北野台内科クリニックは、オンオフにメリハリをつけて働ける職場です。当クリニックでは、予約制の導入で、残業の大幅な軽減を実現しました。患者さまが多い日も業務の見通しが立てやすく、残業は医療事務・看護師ともに月1～2時間に収めています。発熱外来の状況によっては30分ほど早く終業する日もあり、定時で帰りやすい点も余裕を持って働けるポイント。仕事終わりの時間も満喫できます。 くわえて、当クリニックには、職員がくつろげる休憩場所があることも魅力の一つ。台所や靴を脱げるスペースもあります。各自クッションを持ち寄って、横になったり仮眠をとったりする職員もいるほど、リラックスして過ごしています。また、昼休憩は約2時間と長いため、一時帰宅して家事を済ませる職員も。仕事と休憩の切り替えをしながら、心地よく働ける職場です。

【取材】北野台内科クリニックは、オンオフにメリハリをつけて働ける職場です。当クリニックでは、予約制の導入で、残業の大幅な軽減を実現しました。患者さまが多い日も業務の見通しが立てやすく、残業は医療事務・看護師ともに月1～2時間に収めています。発熱外来の状況によっては30分ほど早く終業する日もあり、定時で帰りやすい点も余裕を持って働けるポイント。仕事終わりの時間も満喫できます。 くわえて、当クリニックには、職員がくつろげる休憩場所があることも魅力の一つ。台所や靴を脱げるスペースもあります。各自クッションを持ち寄って、横になったり仮眠をとったりする職員もいるほど、リラックスして過ごしています。また、昼休憩は約2時間と長いため、一時帰宅して家事を済ませる職員も。仕事と休憩の切り替えをしながら、心地よく働ける職場です。

【取材】わたクリニックは、プライベートと両立しながら無理なく働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、基本は土・日・祝日が休み。土・祝日は当番制ですが、平日に代休を取得できるため、「どこへ行っても空いていて快適だから、逆にうれしい」と話す職員もいます。 残業もほとんどありません。急ぎでない午後の仕事は翌日に回すルールを徹底しており、定時の5～10分後には大半の職員が退社しています。また、人員に余裕を持たせることで、有休取得率はほぼ100％と高水準。子どもの学校行事での利用もしやすく、自由度高くオフの時間を大切にできる職場です。 くわえて、パート勤務の看護師には、週2～3日からといったライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を用意しています。仕事に復帰したいと考えている方や、子育てが一段落した方にとっても働きやすい環境です。