【2026年11月更新】神奈川県 管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料19ページ目

【取材】一織庵新百合ヶ丘では、職員の業務負担を減らすため、ICT化に積極的に取り組んでいます。たとえば、AIコミュニケーションロボット「Kebbi Air(ケビー・エアー)」を見守り業務やレクリエーションに活用。また、記録業務を効率化するため、介護ソフト「カイポケ」を導入しています。そのほか、勤怠・労務管理にもソフトを使用。あらゆるICTで効率化しているため、介護職員は利用者のケアに、管理者はマネジメント業務に集中して時間をかけられています。 当施設は、有休を取得しやすく、仕事とプライベートを両立しやすいのも特徴です。なかには、公休と有休を合わせて3～4連休を作り、趣味の釣りやライブ遠征を楽しむ職員もいます。また、有休を時間単位で取得できる制度も導入しており、親の介護といった理由で使う職員も。 くわえて、家庭を持っている職員が多く、協力体制がしっかりしているので休みが取りやすい雰囲気です。子どもの事情による急な休みや遅刻、早退にも柔軟に対応しています。休暇制度が整っており気兼ねなく休みを取れるため、子育てしながら働きやすい職場です。

【取材】たけのこ会介助派遣センターは、同行支援と研修制度により、専門知識を習得できる環境です。入職後は、サービス提供責任者または先輩ヘルパーとの同行支援からスタート。調理時のコツや金銭管理の方法など、生活に密着した細かなケアについて一つひとつ指導を行います。最初は相性を考慮し、会話での意思疎通がスムーズに行いやすい利用者さまからお任せ。おむつ交換や移乗介助が少なめのケースから関われるため、着実に仕事を覚えていけます。 業務に直結する学びの機会も豊富です。スマートフォンで手軽に確認できる研修資料は、クイズ形式で楽しく回答できる工夫が満載。業務時間内には、年3回ほどの多様な研修を実施しています。特別支援学校の見学や外部講師による腰痛予防講座など、実践的なスキルを磨きながらステップアップが可能です。

【取材】たけのこ会介助派遣センターは、同行支援と研修制度により、専門知識を習得できる環境です。入職後は、サービス提供責任者または先輩ヘルパーとの同行支援からスタート。調理時のコツや金銭管理の方法など、生活に密着した細かなケアについて一つひとつ指導を行います。最初は相性を考慮し、会話での意思疎通がスムーズに行いやすい利用者さまからお任せ。おむつ交換や移乗介助が少なめのケースから関われるため、着実に仕事を覚えていけます。 業務に直結する学びの機会も豊富です。スマートフォンで手軽に確認できる研修資料は、クイズ形式で楽しく回答できる工夫が満載。業務時間内には、年3回ほどの多様な研修を実施しています。特別支援学校の見学や外部講師による腰痛予防講座など、実践的なスキルを磨きながらステップアップが可能です。

【取材】ヘルパーステーションなごみは、訪問介護の仕事が初めての方でも安心して働ける体制を整えています。入職後は、サービス提供責任者との同行訪問により、現場での業務をじっくりと学べる環境です。くわえて、重度訪問介護従業者養成研修の資格取得も目指せます。費用は事業所が負担し、約1年間の勤続により職員の返済が不要となる仕組みです。実際に未経験から入職して活躍している職員も多く、新人さんも着実に成長していけます。 継続的に学べる機会があることも当事業所の特徴です。毎月の研修では、障がいのある方やご高齢の方への対応、認知症ケアといった介護の基礎知識などを深く学べます。研修資料は月に1回ほどメールで配信しており、職員が感想を返信する形式のため、事業所に行かずとも学習可能。無理なくスキルアップを図れます。

【取材】ケアタス菅生は、メリハリをつけて働ける職場環境を整備しています。業務効率の向上に取り組んでおり、ペーパーレス化を推進。PCやiPadをユニットに2台ずつ導入予定で、介護ソフトで情報管理や記録業務を行っています。また、清掃や調理は専門スタッフが担当。介護スタッフの業務量を削減し、介護に専念できるように配慮しています。 また、スタッフがしっかり休める休憩室もあり、足湯や調理スペースも利用可能です。さらに、昼食手当も支給。きちんと休み、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 当事業所は、スタッフが長く勤め続けやすい職場づくりを行っています。当法人は保育事業も手掛けているため子育てにも理解があり、子どもの急な体調不良による早退もしやすい雰囲気です。ライフステージが変化しても、安心して働ける事業所を目指しています。

【取材】リハビリデイサービス　genkiは、勤務時間の融通が利きやすい職場です。デイサービスは週1日から週3日の勤務が可能。午後8時30分から午後1時30分の午前勤務のみ、午後1時30分から午後6時30分の午後勤務のみといった働き方もできます。日曜日が定休日となりますが、希望休も通りやすい環境です。通勤手段として、自転車やバイクも使用できます。 当施設では、基本的に残業はありません。午後勤務のパートの場合は整骨院の患者さま次第で30分程度伸びる可能性もありますが、基本的に午後6時30分ころには退勤できます。また、職員同士の仲が良いところも魅力です。年齢差を感じずにコミュニケーションがとれるため、困ったことや分からないことがあっても、気軽に相談ができます。

【取材】ヘルパーステーションスマイルアップは、職員が1人で抱え込まない仕組みを大切にしています。利用者さまに対しては複数担当制を採用しているため、職員同士で相談しやすい体制です。月1回の定例会で意見交換しやすいことに加え、シフトの空き時間に事務所へ集まったり、LINEで密に情報共有したりしています。また、記録システムを使用して過去の対応履歴をすぐに確認可能。利用者さまの対応時に迷う心配が少ないことがメリットです。 さらに、新人が孤立しないための配慮も欠かしません。入職したばかりの職員がいる時期は、介護福祉士の資格を持つ職員が事務所にいる時間を増やしています。ほかにも経験豊富な職員がいるため、1対1のケアで生じやすい悩みを吐き出しやすい環境です。

【取材】有限会社 グループライフサービスは、訪問ヘルパー・サービス提供責任者ともに経験を問わず無理のないスタートを切れる職場です。まずは、利用者さまを知ることから訪問業務をスタートできます。指導は、経験や個々の性格に合わせて実施。未経験の方には「訪問介護とは」という基礎からお伝えし、経験者の方にはこれまでのやり方を尊重しつつ、事業所の良い点を取り入れていただきます。入職後はまず同行訪問から始め、指示書を見ながら業務手順だけでなく、利用者さまの人柄や特性、配慮すべきポイントを具体的に引き継ぐ流れです。 また、サービス提供責任者も、まずは同行訪問、次に独り立ち、しばらく経ってから契約や書類作成といった専門業務へと、少しずつ慣れていけるステップ。件数調整についても、個々の働き方に合わせて柔軟に対応しています。「もっと担当したい」という意欲にも、「今は現状維持で」という希望にも応えられるので、ご自身のペースや習熟度に合わせて無理なく働けます。一人ひとりに寄り添った体制で、着実にスキルを高めていける事業所です。

【取材】ベタニヤ・ホームは、メリハリをつけながら無理なく働ける環境です。残業は平均で月5時間未満と少なく、「時間になれば退勤して良いよ」という風土が根付いています。残業が発生するのは、原則として行事や緊急対応があるときのみで、通常は基本的にサービス時間内で業務が終わる体制です。退勤後の時間をしっかり確保でき、私生活との両立を図りながら業務に臨めます。 また、夜間勤務は「宿直業務」とし、身体を休めながら働ける点も当施設の特徴です。宿直は、勤務日の午後1時から午後10時まで通常業務を行います。その後、翌朝午前5時までは宿直時間となり、仮眠も可能です。翌日は午前5時から午後2時まで勤務し、業務終了となります。宿直時は各部屋の定期巡回はなく、電話とナースコールがあった際に対応すれば問題ありません。万が一、夜間に困りごとが発生した場合は、主任に連絡すればほかの職員が来て一緒に対応する体制です。宿直業務も心に余裕を持ちながら臨めます。