【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイト看護助手の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】あつみ内科では、ご家庭や個人の時間を大切にしながら、無理のないペースで長く働き続けられます。休みの希望には柔軟に対応しており、事前に相談すればスムーズに取得できる風土です。「お互いさま」の気持ちで職員同士が休みを調整し合っているため、大切な予定を諦める必要はありません。 さらに、当院では、自由度の高い働き方も叶います。パート職員の場合は「半日単位」と「通し」から勤務を選択できるほか、院内の状況と相談しながら、週14～15時間ほどを目安に勤務時間の調整が可能。扶養内での勤務にも柔軟に対応しており、家庭やプライベートとの両立を図りやすい体制です。生活のリズムやライフステージの変化に合わせながら、マイペースに活躍できる環境を整えています。

【取材】中野こどもクリニックは、家庭やプライベートと無理なく両立できる職場です。柔軟な勤務調整と固定休によって、生活に合わせた働き方ができます。木曜・日曜・祝日が固定休で、年末年始と夏季には各5日間の連休も用意。基本は固定シフトですが、都合に合わせて休んだり、職員間で交代したりすることもできます。パートは週2日・午前のみの勤務にも対応。必要な人員よりも職員数が多く、休みを取りやすい体制です。パート職員も、有給休暇をしっかり消化しています。 また、さまざまな工夫で、職員の心身の負担を軽減している当クリニック。昼休憩は1時間30分あり、しっかりリフレッシュできます。スタッフルームには電子レンジや冷蔵庫、テレビ、ロッカールームなどを完備。休憩中に近くのスーパーへ買い物に行ってもOKです。また、医師2名体制で診療がスムーズに進むため、残業はほとんど発生しません。定時での退勤がしやすく、終業後の時間も大切にできます。家庭やプライベートを大切にしながら働きたい方に最適です。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】いしずえ整形外科では、部署を越えて助け合う抜群のチームワークが自慢です。リハビリ室が人手不足のときには、他部署のスタッフが率先してサポート。事務の電話対応を他職種が手伝うといった光景も見られます。忙しいときでも「手伝うよ！」という声が自然に飛び交う雰囲気です。休日には、職種や年齢に関係なく一緒に遊びに行くことも。スタッフ同士の仲が良い、温かな雰囲気です。 当クリニックには、スタッフの意見や提案を尊重する風通しの良さがあります。院長はスタッフの「やってみたい」という意見を否定せず、理由が明確であれば積極的に採用。実際に、スタッフの声から自費のフットマッサージ部門が誕生しました。主体性が尊重される組織のなかで、自分らしさを活かしながら伸び伸びと働けます。

【取材】ちがさき整形外科クリニックは、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、ご自身の得意分野を活かせる環境です。当院では「また来たくなるクリニック」をモットーとしています。どんな患者さまにも親身になった治療を心掛け、親切な対応を徹底しているのが特徴です。そのため、長く通われるリピーターの方が多く、コミュニケーションを大切にした長期的な信頼関係を築いていけます。 また、野球や陸上など、ご自身の得意分野や経験を活かして患者さまを担当することも可能です。当院では、スポーツ分野をはじめとする職員の得意分野に応じて、優先的に担当を割り振っています。たとえば、作業療法士の方であれば、手の疾患を持つ患者さまを優先的に担当していただきます。これまでに培ったご自身の専門性を十分に発揮しながら活躍できる職場です。

【取材】聖マリアクリニック横浜ステーションでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】くらかた訪問看護リハビリステーションは、利用者さまを支える多角的なサービスを展開しています。「最期まで我が家で過ごしたい」という願いを尊重し、お看取りまで対応。自宅で安心して過ごせるように訪問看護の回数を増やしたり、ヘルパー活用を検討したりと、一人ひとりに合わせたケアを提案しています。利用者さまに寄り添うサービスを提供したい方に、最適な環境です。 また、外部機関との連携の難しさを解消するため、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げる予定です。当事業所の理念を共有できるケアマネジャーを迎え、多職種が一体となってトータルサポートする仕組みづくりを目指しています。前代表が掲げていた、サービスを拡充し、より多くの利用者さまを支えたいという意思を継承。今後は、小規模多機能型居宅介護やヘルパー事務所などを併設し、組織を拡大していく方針です。法人全体で質の高いケアを追求しています。

【取材】聖マリアクリニック上大岡では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック戸塚では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック港南台では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖ローザクリニックタワーズでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック本院は、生命誕生という奇跡の瞬間に立ち会うやりがいを感じられる職場です。医療事務は、受付・会計・レセプト・電話対応などの業務を通じて、患者さまと接します。無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事の一つ。単なる事務作業ではなく、患者さまの不安を解消する最初のアプローチを担う重要な役割です。 臨床検査技師は、心電図等の一般的な検査の他、胎児エコーが心電図などの一般的な検査を担当。産科領域における専門的な仕事です。検査時は胎児の顔や性別、成長度合いなどが分かることから、患者さまの感情が最も大きく動く瞬間でもあります。胎児が動く様子を見て感動している患者さまの姿やうれしそうな表情が、職員の働くモチベーションです。

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

【取材】すがわら泌尿器科・内科の魅力は、スタッフ同士の協力体制が整っているところです。異なる職種同士のコミュニケーションが活発な当院。事務員は問診によって得た患者さまの情報や要望を、看護師と常に共有しています。症状の重い患者さまが飛び込みで来院された場合は、診察の優先度について事務員と看護師で意見を交わす場面も。考えに相違があった場合には、休憩時間や診療後に認識のすり合わせを行っています。患者さまが求めている医療を提供するための意見を、事務員が進んで発信できる環境です。 当院では、院長を交えての全体ミーティングと、職種ごとのミーティングを開催しています。職種ごとのミーティングでは、事務員と看護師が話し合いを実施。共有する必要のある事案が起きた際には、その都度打ち合わせを行っています。患者さまに提供するサービスの質を上げるためのアイデアを、スタッフが積極的に発言できる医院です。

【取材】降矢医院は、午前中心の勤務形態のため、プライベートの時間をしっかり確保できます。診療は午後1時に終了しますが、勤務時間は1時45分までとしているため、余裕をもって片付けや事務作業に取り組める体制です。 残業は少なく、インフルエンザの流行時期と健診が重なる11月以外は、ほぼ定時で退勤できます。職員に無理なく働いてほしいという院長の考えのもと、家庭や私生活を大切にできる環境です。 休みの取りやすさも当院の特徴で、職員同士で協力しながらシフトを調整しています。また、有休は30分単位で取得可能。「早めに帰宅したい」「子どものお迎えが必要」といった場合にも柔軟に対応できます。子育て中の方や、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。