【2026年10月更新】埼玉県 病棟看護助手の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】河合病院では、仕事と家庭を両立しながら腰を据えて働ける環境が整っています。有休消化率は約99％と非常に高く、プライベートもしっかり充実させながら働くことが可能。また、有休は半日単位で取れるので、子育て中のスタッフは授業参観といった行事の際に活用している人が多いです。家庭の事情に理解のあるスタッフばかりなので、「お互いさま」という精神で協力しながら働いています。 また、「パートで始めたけど、子育てが落ち着いてきたから正社員になりたい」という人の相談にも対応します。家庭の状況によって働き方を変えたいという場合も相談しやすい環境です。 当院は、スタッフの平均在職年数が約18年と長く、ライフスタイルが変わっても長く働き続けられる職場です。スタッフが長年培ってきたノウハウで効率良く業務を行っているため、残業がほとんど発生しません。また、より業務効率を上げる工夫も常に行っています。たとえば、おむつの種類を統一し、付け方のコツをスタッフ間で共有。誰がやってもスムーズに業務が進むようにしています。経験に基づくノウハウがあるからこそ、プライベートとのバランスが取りやすい環境です。

【取材】朝霞厚生病院では、ワークライフバランスを保ちながら働ける体制を整えています。年間休日は約113日で、看護師は4週8休制、看護助手は4週6休制が基本です。希望休は月に3回ほど取得が可能。シフトはなるべく職員の希望どおりに組むように配慮しており、お子さんの学校行事やご家庭の都合に合わせて勤務日程の相談もできます。夜勤の回数や日程も個々の希望を考慮し相談のうえ決定。プライベートな時間の計画が立てやすい職場です。 残業に関しては、急性期病棟では月に平均10～15時間。イレギュラー対応が多く残業が多い月もある一方で、5時間程度に抑えられている月もあります。職種を越えた協力をし合うことで、スムーズに仕事を終えられるよう尽力しています。慢性期病棟では、残業はほとんどありません。仕事と家庭を両立しながら無理なく働けます。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】寿康会病院はベッドタウンにあり、開業当初より通院される方から、若い世代の方にまで利用されています。長く通われている方も多いからこそ、患者さまの顔を覚えられ、距離が近い関係性での支援を実現。たとえば、診療放射線技師がレントゲンの検査をするときに、“腰の痛みはどうですか”と体調について話をすることも。あるいは、外来を通る際、患者さまから職員に声を掛けていただくこともあります。1対1で患者さまと向き合えることが当院の魅力です。 また、職員に楽しんでもらうため、当院主催で参加費無料のイベントを企画。1年に1回の職員旅行や忘年会、さらには屋形船での食事会を実施したこともありました。職員同士の関わりも大切にしていることから、このような取り組みにも力を入れています。

【取材】南古谷病院は、職員がプライベートと両立しながら長く働き続けられる職場です。年間休日は120日を確保しています。希望休は日数ではなく枠で2箇所ほど申請でき、たとえば、「3連休を2つ」といった使い方も可能です。有休の消化率も7～8割と高めで、時間・半日・1日単位と柔軟に取得できます。 残業は月平均で10時間以下と少なめです。夕方に緊急入院があった場合も夜勤職員が対応するため、日勤者は定時で退勤できることがほとんど。万が一、残業が必要な場合も、職員同士で協力して最小限に抑えています。 さらに、24時間利用できる託児所を完備している点も魅力の一つ。子育てと仕事を両立している職員が多数在籍しており、互いの事情への理解度が高く、小さなお子さんがいる方も安心して勤務できる環境です。家庭の時間を大切にしながら、無理なく長く働けます。

【取材】武蔵野病院は、患者さまと長期的に向き合うことができる環境です。在院日数が長いこともあり、患者さまを家族のように想い「家庭的で温かい治療環境」をつくることを目指しています。 当院は、9割の患者さまが統合失調症の方です。同じ統合失調症の方でも、同じ方法で病状が良くなる方もいれば悪くなる方もいるため、難しいと感じる場面がもあるかもしれません。しかし、日々寄り添っているからこそ、型にはまった方法ではなくその方に合った方法で、さまざまな角度からアプローチすることができます。試行錯誤した結果、ポジティブな変化があった際にはやりがいを感じられるはずです。対応方法は関係者全員の知識や経験を活かして考えるため、一人で悩む必要はありません。 もちろん知識面だけでなく、患者さまの身の回りのケア業務も協力して行っています。主な業務として、入浴介助、着脱の手伝い、おむつ交換、リネン交換などがあり、看護師と看護助手が対応します。慢性期で働いたことがない看護師の方は慣れないこともあるかもしれませんが、苦手な部分はカバーするので患者さまを想う温かい気持ちさえあれば大丈夫です。

【取材】武蔵野病院は、患者さまと長期的に向き合うことができる環境です。在院日数が長いこともあり、患者さまを家族のように想い「家庭的で温かい治療環境」をつくることを目指しています。 当院は、9割の患者さまが統合失調症の方です。同じ統合失調症の方でも、同じ方法で病状が良くなる方もいれば悪くなる方もいるため、難しいと感じる場面がもあるかもしれません。しかし、日々寄り添っているからこそ、型にはまった方法ではなくその方に合った方法で、さまざまな角度からアプローチすることができます。試行錯誤した結果、ポジティブな変化があった際にはやりがいを感じられるはずです。対応方法は関係者全員の知識や経験を活かして考えるため、一人で悩む必要はありません。 もちろん知識面だけでなく、患者さまの身の回りのケア業務も協力して行っています。主な業務として、入浴介助、着脱の手伝い、おむつ交換、リネン交換などがあり、看護師と看護助手が対応します。慢性期で働いたことがない看護師の方は慣れないこともあるかもしれませんが、苦手な部分はカバーするので患者さまを想う温かい気持ちさえあれば大丈夫です。

【取材】藤村病院はプライベートと両立しながらメリハリをつけて働くことができる職場です。年間休日は117日前後あり、年末年始休暇は5日取得可能です。残業に関しては、シフト交代の際に申し送りで適切な情報を伝え、スムーズに業務を引き継げるようにしているため、月約2～6時間程度。ワークライフバランスを保ちながら働くことができるので、当院の平均勤続年数は約7年となっております。 さらに、当院は福利厚生が充実しているのも魅力。当法人内に人間ドッグや脳ドッグ、健康診断を行っている「健康管理センターエージオ・タウンクリニック」があり、職員本人と家族は各種検査を割引価格で受けることが可能です。ほかにも借上げ寮や各種手当などさまざまなサポートがあります。