【2026年10月更新】東京都 看護助手の求人/転職/給料19ページ目

【取材】ケアリボン乳腺クリニック北千住では、温かなチームワークをスタッフ全員で育んでいます。現場から「皆和やかな雰囲気で、医師を含め話しやすい」という声が上がるほど、スタッフ間の関係性が良好です。同じ休憩室でスタッフが一緒に昼食をとることもあります。それぞれ自由に過ごしながらも、自然と会話が生まれる環境です。 また、当クリニックでは毎朝のミーティングから1日が始まります。院長は「患者さまに愛情を持って今日も想いを抱きしめてあげてください」と毎朝伝えており、自然と行動として染み付いているスタッフばかり。不安を抱えた患者さまの気持ちに寄り添ったケアを実践できます。 さらに、昨日の反省点や当日の注意事項、検査タイミングの動線などもしっかり確認。「忙しいときこそ丁寧に」をモットーに掲げ、互いを思いやりながら助け合える体制です。

【取材】まつだ整形外科・リウマチ科は、ベテランスタッフの指導によってスキルを伸ばせる教育体制が整っています。入職後は、主任やシニア理学療法士2名ほどが中心となり、独自の育成プログラムに沿って指導。すぐには患者さまを担当せず、研修に集中できる体制です。教育期間は個人の習熟度に応じて柔軟に調整。おおむね3ヶ月で実際に患者さまの対応をスタートします。養成校で教職経験のあるベテランの理学療法士が監修したカリキュラムにより、経験の浅い若手の方でも着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは現場の声を活かしたリハビリ勉強会も実施しています。順天堂大学医学部附属練馬病院をはじめとする関連病院の医師を招き、年間3～4回開催。テーマは、理学療法士が学びたい内容やリクエストをもとに決定しています。任意参加でありながら、ほとんどの職員が意欲的に出席し、本来は有料で受講するような質の高い講義を通して、実践的な学びを得られます。

【取材】おぜきクリニックでは、休息を取りながらメリハリをつけて働けます。木曜日・日曜日・祝日休みの完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上を確保。有休取得は、スタッフの正当な権利と考えているため、気兼ねなく申請が可能です。実際に、毎月誰かが取得をしており、野菜栽培やボランティア活動、推し活といった多彩な趣味を楽しむスタッフが多くいます。さらに、お盆期間の休診時は有休の計画付与制度と合わせて1週間ほどの大型連休となるため、しっかりリフレッシュして仕事へ臨める環境が整っています。 また、業務に慣れた後は、ライフスタイルに合わせて柔軟なシフト調整も可能です。実際に週3日・午前のみ勤務するスタッフがいるほか、子育て中のパート看護師が、仕事に慣れたあとに時短勤務へ切り替えるパターンもあります。充実した休暇制度と、ライフスタイルに合わせた働き方で自分らしく活躍できるはずです。

【取材】オリンピア眼科病院では、ワークライフバランスの整った働き方を実現できます。年間休日は約120日と十分な日数を確保しているほか、入職から半年以上が経過している職員には、夏季・冬季休暇を付与。夏季は約5日間、冬季は年末年始とは別に約3日間の休みを取得できます。くわえて、入職から3ヶ月以上が経過している職員には、好きな日程で取得できる約3日間のリフレッシュ休暇を付与。しっかりと気分転換を図りながら、心身ともにゆとりを持って働ける体制です。 また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。時間単位での取得が可能で、通院やお子さんの学校行事にも活用できます。取得率が80％以上と高水準を維持していることも特徴です。プライベートの予定を立てやすく、仕事と私生活を無理なく両立できます。 さらに、残業が少ないことも当院の魅力。残業の月平均は、看護師が約1時間、視能訓練士が約3時間、受付が約5時間と職種を問わず少なめです。終業後の時間を活用し、推し活や買い物、食事などを楽しむ職員も在籍しています。仕事終わりに自分の時間を存分に満喫することが可能です。

【取材】おぜきクリニックでは、休息を取りながらメリハリをつけて働けます。木曜日・日曜日・祝日休みの完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上を確保。有休取得は、スタッフの正当な権利と考えているため、気兼ねなく申請が可能です。実際に、毎月誰かが取得をしており、野菜栽培やボランティア活動、推し活といった多彩な趣味を楽しむスタッフが多くいます。さらに、お盆期間の休診時は有休の計画付与制度と合わせて1週間ほどの大型連休となるため、しっかりリフレッシュして仕事へ臨める環境が整っています。 また、業務に慣れた後は、ライフスタイルに合わせて柔軟なシフト調整も可能です。実際に週3日・午前のみ勤務するスタッフがいるほか、子育て中のパート看護師が、仕事に慣れたあとに時短勤務へ切り替えるパターンもあります。充実した休暇制度と、ライフスタイルに合わせた働き方で自分らしく活躍できるはずです。

【取材】絆在宅クリニックでは、訪問診療アシスタントの業務に集中して取り組めることが魅力です。 訪問時には、訪問先への運転や診療中の会話記録のほか、採血や点滴、処方箋の準備など全般的な補助を行います。内勤時には、患者さまや薬局、訪問看護ステーションからの問い合わせに対応。そのほかにも、翌日の訪問の事前準備や入院先の調整、処方箋を薬局に送るといった訪問のフォローを行っています。 また、診療アシスタントが時間外に緊急対応することはほとんどありません。現場にいる職員が緊急対応先に直接行くほうが早いと判断した場合に同行をお願いすることはありますが、月に1回あるかないかという程度。時間外は基本的に医師のみで対応しているため、予定外の業務での負担はほとんどありません。 当院では訪問先を担当制にしているため、長期的に患者さまに寄り添い経過を見届けられます。これまでには、「最後まで患者さまを見守りたい」といった理由で他病院から当院に転職した職員もいました。担当の患者さまに対して責任感を持って仕事ができ、やりがいにもつながっています。患者さまと信頼関係を築きながら長期的にサポートしたい方に最適な職場です。

【取材】絆在宅クリニック国分寺では、訪問診療アシスタントの業務に集中して取り組めることが魅力です。 訪問時には、訪問先への運転や診療中の会話記録のほか、採血や点滴、処方箋の準備など全般的な補助を行います。内勤時には、患者さまや薬局、訪問看護ステーションからの問い合わせに対応。そのほかにも、翌日の訪問の事前準備や入院先の調整、処方箋を薬局に送るといった訪問のフォローを行っています。 また、診療アシスタントが時間外に緊急対応することはほとんどありません。現場にいる職員が緊急対応先に直接行くほうが早いと判断した場合に同行をお願いすることはありますが、月に1回あるかないかという程度。時間外は基本的に医師のみで対応しているため、予定外の業務での負担はほとんどありません。 当院では訪問先を担当制にしているため、長期的に患者さまに寄り添い経過を見届けられます。これまでには、「最後まで患者さまを見守りたい」といった理由で他病院から当院に転職した職員もいました。担当の患者さまに対して責任感を持って仕事ができ、やりがいにもつながっています。患者さまと信頼関係を築きながら長期的にサポートしたい方に最適な職場です。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】街のホームクリニックでは、プライベートとの両立を叶えられます。土日祝日と年末年始は、オンコール当番はありますが定期訪問を休みとする体制で、年間休日は120日ほどを確保。有給休暇も気兼ねなく消化できます。たとえば、スタッフ間で調整できれば、土日と合わせて9連休とすることも可能です。実際に10日間の長期休暇を取得するスタッフもいるほど。しっかりリフレッシュしながら、私生活の時間を充実させられます。また、子育ても全面的にサポートしています。子どもの体調不良による急な休みにも柔軟に対応しているほか、常勤スタッフの場合でも時短勤務の相談が可能。家庭を大切にしながら安心して働ける職場です。 さらに、業務の効率化へ積極的に取り組んでいることも強みの一つ。AIによるカルテ要約システムの導入を予定しているほか、訪問後の事務作業を分担し、個人の負担を軽減する仕組みを整えています。心身の負担を抑えながら仕事にあたれる環境です。

【取材】武蔵野総合クリニック清瀬本院では、仕事と私生活を両立しやすい環境です。職場の人数が多いことでシフトを調整しやすく、有休取得率はほぼ100％と高い水準。また、家庭がある職員が多いため、定時に退勤する意識が定着しています。残業時間も月に5時間以下と少なめです。 当クリニックは子育て中の職員も働きやすい職場です。施設内には約10名まで受け入れ可能な託児所に加え、病児保育室も完備。産休・育休から復帰後、短時間勤務を選ぶ職員も多く、子育てと仕事をどちらも大切にできる環境です。 また、ライフステージの変化に合わせて長く働けることも当クリニックの強みです。たとえば、子育てで夜勤が難しくなった職員は、病棟から外来へ異動することも可能。スキルの幅を広げるため、訪問診療へチャレンジする職員もいます。状況に合わせて、幅広い選択肢から最適な働き方を選べることが強みです。

【取材】イムス記念病院では、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。月の残業は平均で10時間ほどと無理のない範囲です。年間休日も120日程度あり、しっかりと休息を確保できます。過去の有給休暇の消化率は看護部で85％ほどと高く、1ヶ月前に申請すれば病棟・外来を問わず連休の取得が可能です。実際に、約1週間の長期休暇を取った職員もおり、プライベートを充実させながら働き続けられます。 また、産休・育休も利用でき、復職実績はほぼ100％と高い水準を維持。家庭に軸を置きたい子育て世代も、無理なく両立を図れます。 さらに、大規模な経営基盤を活かした、法人内で働き続けやすい環境も特徴です。当院を運営する医療法人社団明芳会は、国内外に約136もの施設を展開しています。引っ越しといった個人の事情に合わせた施設間の異動も相談OK。ライフイベントが発生しても、長期的なキャリアの継続が可能です。グループ内の安定性を活用し、理想の働き方を見つけられます。

【取材】イムス記念病院では、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。月の残業は平均で10時間ほどと無理のない範囲です。年間休日も120日程度あり、しっかりと休息を確保できます。過去の有給休暇の消化率は看護部で85％ほどと高く、1ヶ月前に申請すれば病棟・外来を問わず連休の取得が可能です。実際に、約1週間の長期休暇を取った職員もおり、プライベートを充実させながら働き続けられます。 また、産休・育休も利用でき、復職実績はほぼ100％と高い水準を維持。家庭に軸を置きたい子育て世代も、無理なく両立を図れます。 さらに、大規模な経営基盤を活かした、法人内で働き続けやすい環境も特徴です。当院を運営する医療法人社団明芳会は、国内外に約136もの施設を展開しています。引っ越しといった個人の事情に合わせた施設間の異動も相談OK。ライフイベントが発生しても、長期的なキャリアの継続が可能です。グループ内の安定性を活用し、理想の働き方を見つけられます。