【2026年10月更新】東京都 正社員看護助手の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】サウスポイント整形外科クリニックでは、日々の業務を通じて理学療法士としてスキルアップを目指せます。患者さまは社会人から後期高齢者までと幅広く、若年層のスポーツ障がいの治療にも対応。指導上手な理学療法士が在籍しており、患者さまの体幹づくりを間近で学べる環境です。多様な症例を経験しながら、専門性を磨けます。 働きながら学びを深められる体制も整っている当クリニック。人工関節が入っている患者さまの治療経験がない場合でも、院長から直接アドバイスを受けられるので安心です。ほかにも、公的なミーティングに加えて業者を招いた勉強会を実施しており、薬や保険点数といった実務に直結する周辺知識も身に付けられます。理学療法士として確実に知識と技術を伸ばせるのが当クリニックの強みです。

【取材】新馬場眼科では、穏やかな人間関係のなかで業務に臨めます。事務長が「誰も怒らない」と表現するほど、落ち着いた職員ばかり。困ったことがあれば、日常のコミュニケーションのなかで気兼ねなく相談が可能です。高い定着率を維持しており、開院当初から勤続する職員のほか、2～4年勤めている方もいます。安定して長く勤めやすい環境です。 さらに、当院には職員同士で助け合い、気兼ねなく休める風土が根付いています。有給休暇の消化率はほぼ100％。お子さんの急病といった理由での突発的な休みや、プライベートの予定での連休を取得するときには、職員同士で協力して対応。入職者を先輩職員が皆でフォローする文化もあり、人間関係の良さが自慢の眼科クリニックです。

【取材】綾瀬駅前診療所は、これまでの経験を活かしながら、早期からの活躍を目指せる環境です。入職後は、まずはできる範囲の業務からお任せ。約1ヶ月を目安に少しずつ業務全般に慣れていける体制です。さらに、カルテの指示が不明瞭な場合や、医師への確認が必要なときは、代表が間に入って対応を支えています。精神的にも安心感を持って働ける職場です。 当診療所では、職員の「医療事務として成長したい」という意欲をサポートします。スキルアップに必要な書籍の購入費用は、事業所が全額負担。たとえば、初心者向けの請求事務に関する本や、生活保護の計算について書かれた専門書なども購入可能です。意欲的に学びを深めながら、着実に成長していけます。

【取材】日本橋骨盤底診療所は、勤務時間やシフト調整に柔軟に対応しています。パートは週3日から、正社員に対しては1日8時間勤務のシフト制を基本とし、午前8時30分から午後9時までの間でできる限りフレキシブルに対応。勤務時間の相談も可能で、ダブルワークを行いながら、「午前のみ」「午後6時～午後9時のみ」といった働き方をしているスタッフも活躍しています。ライフステージが変わっても、長く働き続けられる点が当診療所の魅力です。 また、有休は使いたいときに気兼ねなく取得できます。半日単位での取得や、旅行のための長期休暇も相談可能です。さらに、長期休職に入ったスタッフを皆でフォローし、元気に戻ってくるまで待つ温かい雰囲気も魅力の一つ。プライベートを大切にしながら、安心して長く働き続けられる環境です。

【取材】知野整形外科医院には、基本的な看護スキルがあれば、十分に活躍できる環境があります。看護師の業務内容は、医師による処置の補助や患者さまへの問診、採血対応など、基礎的なものが中心。各種検査は基本的に外部業者に委託しており、看護師が行うことはほとんどありません。また、受付職員や看護師、リハビリ職といった多職種間で、業務を明確に役割分担していることも特徴の一つ。これまでの経験を活かしながら、自身の業務に専念できる職場です。 当院は、整形外科での勤務が未経験からでも、安心して始められる教育体制も用意しています。入職後は、主に看護主任がついて業務を指導。具体的な仕事の流れは、処置室や診察室などポジションごとに実践しながら習得していく方針です。独り立ちまでの明確な期間は設けず、個々のスキルや経験に合わせて判断するため安心。手厚いフォロー体制のもと、自分のペースで確実に慣れていけます。

【取材】山下医院は、チームで支え合う関係性を大事にしています。職員に対して、知識やスキルよりも人柄を重視しているため、高い専門性がなくても大丈夫です。看護スキルよりも、人間性や配慮を評価しています。たとえば、院長の説明で理解しきれていない患者さまがいるときに、看護師が改めて説明するといった自発的なフォローも歓迎です。 また、看護師の業務を院長がサポートすることもあります。たとえば、採血で一度失敗した際は、患者さまの負担を考えすぐに院長が交代するルールです。互いに補い合う文化があるため、困ったときには気兼ねなく周囲に頼れます。1人で抱え込まず、安心して働ける環境です。

【取材】東京昭和医院では、院全体で入職者の成長を支えています。入職後は、業務マニュアルに沿った研修からスタート。現場での指導は看護師長がメインとなって行っており、着実に業務に慣れていけます。経験者の場合は、スキルを確認しながら業務を任せていくため、今までの経験を活かして活躍できます。また、看護師が伝えきれない専門的な内容は、実際の業務のなかで医師が直接教えることも。周囲のサポートを受けながら、専門医療に深く携われます。 当院では、質の高いサービスレベルを目指す研修でレベルアップできます。統一したサービスレベルを目指すため、全職員を対象に外部研修を進めていく予定です。そのほか、看護師が新たな資格を取得した際には、手当を支給する支援制度も採用。専門知識や接遇スキルを磨きながら、看護師として常に成長を実感できます。

【取材】大島医療センターの強みの一つは、島の医療を包括的に担っていることです。診療科目は、内科や整形外科、産婦人科などを標榜。そのほか、眼科や皮膚科、耳鼻科なども非常勤の医師が対応しています。看護師は病棟と外来を兼務し、多様な症例に触れることで幅広い経験を積める職場です。 さらに、島暮らしならではのプライベートを満喫できることも、当院で働くことのメリット。生活家電を完備している独身寮も用意しており、今は島外に住んでいる人でも格安の家賃で移り住めます。海が身近にあるため、サーフィンや釣りなど土地柄を活かした趣味を楽しみたい人にもぴったりです。実際に、島外から入職した職員のなかには、ダイビングのライセンスを取得した人も。充実した私生活が目指せます。

【取材】大島医療センターの強みの一つは、島の医療を包括的に担っていることです。診療科目は、内科や整形外科、産婦人科などを標榜。そのほか、眼科や皮膚科、耳鼻科なども非常勤の医師が対応しています。看護師は病棟と外来を兼務し、多様な症例に触れることで幅広い経験を積める職場です。 さらに、島暮らしならではのプライベートを満喫できることも、当院で働くことのメリット。生活家電を完備している独身寮も用意しており、今は島外に住んでいる人でも格安の家賃で移り住めます。海が身近にあるため、サーフィンや釣りなど土地柄を活かした趣味を楽しみたい人にもぴったりです。実際に、島外から入職した職員のなかには、ダイビングのライセンスを取得した人も。充実した私生活が目指せます。

【取材】大島医療センターの強みの一つは、島の医療を包括的に担っていることです。診療科目は、内科や整形外科、産婦人科などを標榜。そのほか、眼科や皮膚科、耳鼻科なども非常勤の医師が対応しています。看護師は病棟と外来を兼務し、多様な症例に触れることで幅広い経験を積める職場です。 さらに、島暮らしならではのプライベートを満喫できることも、当院で働くことのメリット。生活家電を完備している独身寮も用意しており、今は島外に住んでいる人でも格安の家賃で移り住めます。海が身近にあるため、サーフィンや釣りなど土地柄を活かした趣味を楽しみたい人にもぴったりです。実際に、島外から入職した職員のなかには、ダイビングのライセンスを取得した人も。充実した私生活が目指せます。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

【取材】城南レディースクリニック旗の台は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。