【2026年9月更新】愛知県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】グランアークみづほでは、職員がワークライフバランスを保って働けるように努めています。特に意識しているのは「残業をしない、させない」ことです。業務時間内に次のシフトの方への申し送りや引継ぎを行い、「しっかりと定時に帰る」という風土が浸透しています。その日に終わらせるべき仕事を続けることはあっても、1日に何時間も残るということはありません。月の残業時間は2〜3時間程度なので、仕事のあとの時間を充実させることができます。 有給休暇が気軽に取ることができるのも、当施設の魅力の一つです。入職時に有給休暇の取得率が高いと説明しており、職員が気兼ねなくお休みが取ることができるようにお伝えしています。前もっての休暇希望はもちろん、急な欠勤時も公休を減らさずに有休に変更するなど、シフト作成のリーダーに相談が可能。子育て中の方はお子さんの急な体調不良などに対応しやすい環境を整えています。

【取材】訪問看護ステーションいこいの里では、個々のライフスタイルを尊重しています。希望に応じて週休3日制を選択できる、柔軟な勤務体制が強み。実際に、既存スタッフの中には自営業とのダブルワークをしている人もいます。さらに、有休も取りやすい雰囲気で、理由を問わず取得OK。利用者さまの対応は担当制で、自身の都合を考慮して適宜スケジュールを調整できます。プライベートを大事にしながら働けるのが強みです。 当事業所では、業務負担を抑えながら看護師として活躍できます。残業はほとんど発生せず、イレギュラーな事態がなければ基本的に定時退社が可能。書類作成といった事務作業においても、事務員のサポート体制が整っています。また、主な訪問先は系列のサービス付き高齢者向け住宅といった施設であることも負担が少ないポイント。移動の手間を減らしつつ、時間や体力にゆとりを持って仕事に臨めます。

【取材】猿投の楽園（特別養護老人ホーム）では、チームで支え合いながらケアに取り組めます。隣接ユニットと助け合う「協力ユニット制」を導入。2つのユニットがペアを組んで連携しており、特別養護老人ホームとショートステイで支え合うパターンもあります。排泄の介助中にコールが鳴っても、声掛けやPHSを使って近くの職員にすぐ応援を依頼できる仕組みです。 現場からリーダー、主任へと明確な報告ラインが確立されており、気軽に頼れる点も強みの一つ。日ごろに発生する困りごとの約8割は、身近なリーダーへの相談で迅速に解決しています。 また、月1回は約2時間のユニット会議を開催し、情報共有や課題解決にも努めています。ヒヤリハット研修では写真やイラストから危険を予測し、対策を話し合う環境です。1人で不安を抱え込まない職場づくりが根づいているため、利用者さまと安心して向き合えます。

【取材】藤岡の楽園（特別養護老人ホーム）では、チームで支え合いながらケアに取り組めます。隣接ユニットと助け合う「協力ユニット制」を導入。2つのユニットがペアを組んで連携しており、特別養護老人ホームとショートステイで支え合うパターンもあります。排泄の介助中にコールが鳴っても、声掛けやPHSを使って近くの職員にすぐ応援を依頼できる仕組みです。 現場からリーダー、主任へと明確な報告ラインが確立されており、気軽に頼れる点も強みの一つ。日ごろに発生する困りごとの約8割は、身近なリーダーへの相談で迅速に解決しています。 また、月1回は約2時間のユニット会議を開催し、情報共有や課題解決にも努めています。ヒヤリハット研修では写真やイラストから危険を予測し、対策を話し合う環境です。1人で不安を抱え込まない職場づくりが根づいているため、利用者さまと安心して向き合えます。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク一宮中央には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク木曽川には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】名古屋西病院は、医療事務として幅広く経験を積めることが魅力です。当院は、一般的な診療・治療から、手術後のケア、看取りまで、複数の医療機能を持つケアミックス病院です。事務職は、入院事務や外来事務として、幅広い病状の患者さまを担当。病院の基盤を支える大事な役割として貢献し、幅広くスキルを身につけられます。 また、患者さまと直接関わることで、やりがいを感じられるのも当院の魅力の一つです。外来事務では、診察を終え、不安がなくなった患者さまのお顔を見ることに喜びを感じられます。入院事務では、お部屋を用意し案内したときに、直接感謝の言葉をいただくことも。頼られる機会が多いからこそ、患者さまを支えることに充実感を得られる環境です。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク一宮中央には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク一宮中央には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】名古屋そけいヘルニア日帰りクリニックは、日帰り手術の分野が未経験からでも専門知識をしっかりと習得し、着実にキャリアを広げられる環境です。腹腔鏡による日帰り手術に特化しており、専門性の高い医療を提供しています。系列院で働く職員も、はじめはオペ室での勤務経験がない状態からサポート業務を開始しました。実際に多くの職員が第一線で活躍している実績があるため、誰もが安心して専門性を高めていける体制です。 さらに、クリニックとして学会での発表にも積極的に取り組んでいます。学会発表に向けたデータの収集をはじめ、通常の看護業務から枠を広げた新しい経験を通じてスキルアップを図ることが可能です。日帰り手術という専門分野において、より良い医療の提供に貢献できるやりがいがあります。意欲次第で新たな専門領域に挑戦し、自身の可能性を広げていける職場です。

【取材】めいゆ～るでは、訪問スタッフが孤独を感じることがないよう、サポートしています。管理者と月1回ほどの面談を実施するほか、LINEを活用したやり取りも可能です。日々の不満や不安を気軽に打ち明けられるため、1人で悩まず仕事に打ち込めます。また、管理者自身も現場でケアにあたっているため、経験を踏まえた的確なアドバイスを受けられる点も魅力。心強い仲間とともに、専門性を高めていけます。 さらに、LINEや電話、ビデオ通話を活用した活発なコミュニケーションも魅力の一つです。緊急性の高いケアが求められる場面でも、迅速に情報共有を実施。チーム全体で助け合うため、不安を感じることなく訪問業務に専念できます。

【取材】いまいずみファミリークリニックは、チームワークを大切にする温かい雰囲気が自慢の職場です。特に、受付の医療事務は3人体制で常に声を掛け合い、テキパキと業務を進めています。1人で黙々と作業するのではなく、チームで協力することを重視。自身の経験を活かしつつ、職員同士で助け合いながら業務にあたれます。 職場内の働きやすい体制を追求し続けている当クリニック。今後も職員でミーティングの時間を作っていきながら、さらにより良い環境を作っていく方針です。ベテランの看護師を中心に、「このクリニックを良くしたい」という前向きな声が上がっており、職員皆でともに成長していけます。 職員は40～50代の子育てがひと段落した世代が中心で、お互いの状況を理解し合いながら落ち着いた雰囲気のなかで働いています。「子どもが手を離れたので、改めてキャリアの再スタートを切りたい」という方にぴったりです。

【取材】いまいずみファミリークリニックは、チームワークを大切にする温かい雰囲気が自慢の職場です。特に、受付の医療事務は3人体制で常に声を掛け合い、テキパキと業務を進めています。1人で黙々と作業するのではなく、チームで協力することを重視。自身の経験を活かしつつ、職員同士で助け合いながら業務にあたれます。 職場内の働きやすい体制を追求し続けている当クリニック。今後も職員でミーティングの時間を作っていきながら、さらにより良い環境を作っていく方針です。ベテランの看護師を中心に、「このクリニックを良くしたい」という前向きな声が上がっており、職員皆でともに成長していけます。 職員は40～50代の子育てがひと段落した世代が中心で、お互いの状況を理解し合いながら落ち着いた雰囲気のなかで働いています。「子どもが手を離れたので、改めてキャリアの再スタートを切りたい」という方にぴったりです。

【取材】はなみずきの庭は、未経験からも着実に成長できる、段階的な教育と評価制度が魅力です。入職後はまず見守り業務からスタートし、先輩スタッフについて入浴介助の方法といった具体的な訪問サービス業務を実践的に学んでいきます。ご利用者さまごとの特徴や接するときに気を付けるべきポイントも、実際に関わりながら丁寧に教えてもらえる体制です。約1ヶ月での独り立ちを目指し、知識と経験を積み重ねられます。 また、半年に1回程度、代表と幹部による評価の機会を設定しており、年1回程度の昇給に反映。頑張りを公正に評価する仕組みを整えているので、経験が浅い方も安心してキャリアを築いていけます。

【取材】リブイン瑞穂は、ゆとりある人員配置によって、職員が心に余裕を持って働ける環境を整えています。利用者さま2.5人に対して職員を1名配置することで、介護業務だけでなく、利用者さまとの会話やレクリエーションの時間も充実。入浴介助や起床後、就寝前には利用者さまと職員が1対1で向き合う時間を確保しています。おやつの時間やお茶の時間にも会話を楽しむゆとりがあり、利用者さまとの密な関わりが質の高いケアにつながっています。 充実した連携体制も、当施設の魅力です。末期がんや指定難病など、医療行為が必要な利用者さまを積極的に受け入れており、看護師も1日中常に配置。各利用者さまの訪問医とも24時間連携がとれるため、急変時は迅速に対応可能です。夜間に万が一のことがあっても、すぐに病院へ連絡して相談できるので、介護職も看護職も安心して業務に取り組めます。