【2026年10月更新】愛知県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】アルメゾンみづほは、職員のチームワークが良好です。特にユニットごとの関係性が強く、2ヶ月に1回のペースで会議をしています。テーマは、利用者さまに関する情報共有やイベントの企画などさまざま。利用者さまについての情報共有や安全な環境づくりについても、意思統一を行うよう努めています。 イベントは毎年、行事担当者を1名決め、担当者を中心に職員皆で協力して準備を進めます。「屋台を出し、お祭り風なイベントをしたい」「喫茶店のようなことをしたい」など、ユニットごとに色とりどりな企画を開催。建物内にある大きなホールも活用しています。企画・運営が好きな方も、得意が活かせる環境です。ぜひあなたの発想力を利用者さまの笑顔のために活かしてください！

【取材】コムネックスみづほ東館では、介護福祉士国家試験に向けて11月から介護福祉士資格取得勉強会を開催。11～12回の少人数制講座で、当法人の職員が講師を務めます。 2022年は勉強会にフル参加した職員が全員試験に合格！　資格取得後は、現場だけでなく居宅介護支援や地域包括にチャレンジする道もあります。また、実務者研修は同法人内の施設で受講可能ですから、時間を有効に活用することができます。 職員の継続的な知識の蓄積のため、研修にも注力している当法人。毎月実施する法定研修のほかに、年に数回、法人全体での研修を実施しています。全体研修では弁護士や歯科医を講師として招き、日常的な業務を掘り下げてより専門的に学ぶ機会を作っています。

【取材】グランアークみづほでは、職員がワークライフバランスを保って働けるように努めています。特に意識しているのは「残業をしない、させない」ことです。業務時間内に次のシフトの方への申し送りや引継ぎを行い、「しっかりと定時に帰る」という風土が浸透しています。その日に終わらせるべき仕事を続けることはあっても、1日に何時間も残るということはありません。月の残業時間は2〜3時間程度なので、仕事のあとの時間を充実させることができます。 有給休暇が気軽に取ることができるのも、当施設の魅力の一つです。入職時に有給休暇の取得率が高いと説明しており、職員が気兼ねなくお休みが取ることができるようにお伝えしています。前もっての休暇希望はもちろん、急な欠勤時も公休を減らさずに有休に変更するなど、シフト作成のリーダーに相談が可能。子育て中の方はお子さんの急な体調不良などに対応しやすい環境を整えています。

【取材】訪問看護ステーションいこいの里では、個々のライフスタイルを尊重しています。希望に応じて週休3日制を選択できる、柔軟な勤務体制が強み。実際に、既存スタッフの中には自営業とのダブルワークをしている人もいます。さらに、有休も取りやすい雰囲気で、理由を問わず取得OK。利用者さまの対応は担当制で、自身の都合を考慮して適宜スケジュールを調整できます。プライベートを大事にしながら働けるのが強みです。 当事業所では、業務負担を抑えながら看護師として活躍できます。残業はほとんど発生せず、イレギュラーな事態がなければ基本的に定時退社が可能。書類作成といった事務作業においても、事務員のサポート体制が整っています。また、主な訪問先は系列のサービス付き高齢者向け住宅といった施設であることも負担が少ないポイント。移動の手間を減らしつつ、時間や体力にゆとりを持って仕事に臨めます。

【取材】猿投の楽園（特別養護老人ホーム）では、チームで支え合いながらケアに取り組めます。隣接ユニットと助け合う「協力ユニット制」を導入。2つのユニットがペアを組んで連携しており、特別養護老人ホームとショートステイで支え合うパターンもあります。排泄の介助中にコールが鳴っても、声掛けやPHSを使って近くの職員にすぐ応援を依頼できる仕組みです。 現場からリーダー、主任へと明確な報告ラインが確立されており、気軽に頼れる点も強みの一つ。日ごろに発生する困りごとの約8割は、身近なリーダーへの相談で迅速に解決しています。 また、月1回は約2時間のユニット会議を開催し、情報共有や課題解決にも努めています。ヒヤリハット研修では写真やイラストから危険を予測し、対策を話し合う環境です。1人で不安を抱え込まない職場づくりが根づいているため、利用者さまと安心して向き合えます。

【取材】藤岡の楽園（特別養護老人ホーム）では、チームで支え合いながらケアに取り組めます。隣接ユニットと助け合う「協力ユニット制」を導入。2つのユニットがペアを組んで連携しており、特別養護老人ホームとショートステイで支え合うパターンもあります。排泄の介助中にコールが鳴っても、声掛けやPHSを使って近くの職員にすぐ応援を依頼できる仕組みです。 現場からリーダー、主任へと明確な報告ラインが確立されており、気軽に頼れる点も強みの一つ。日ごろに発生する困りごとの約8割は、身近なリーダーへの相談で迅速に解決しています。 また、月1回は約2時間のユニット会議を開催し、情報共有や課題解決にも努めています。ヒヤリハット研修では写真やイラストから危険を予測し、対策を話し合う環境です。1人で不安を抱え込まない職場づくりが根づいているため、利用者さまと安心して向き合えます。

【取材】はなみずきの庭は、未経験からも着実に成長できる、段階的な教育と評価制度が魅力です。入職後はまず見守り業務からスタートし、先輩スタッフについて入浴介助の方法といった具体的な訪問サービス業務を実践的に学んでいきます。ご利用者さまごとの特徴や接するときに気を付けるべきポイントも、実際に関わりながら丁寧に教えてもらえる体制です。約1ヶ月での独り立ちを目指し、知識と経験を積み重ねられます。 また、半年に1回程度、代表と幹部による評価の機会を設定しており、年1回程度の昇給に反映。頑張りを公正に評価する仕組みを整えているので、経験が浅い方も安心してキャリアを築いていけます。

【取材】住宅型有料老人ホーム葵では、丁寧な新人教育を心掛けています。入職後は、教育係の先輩職員がついてOJT教育をスタート。1人の先輩職員が一貫指導することで、新人職員が混乱せずに覚えられるよう配慮しているのが特長です。対応しやすい業務から徐々に取り組み、約1ヶ月を目安に独り立ちを目指します。 また、介護職員の役割や1日の流れを記した業務マニュアルを用意。細かなタイムスケジュールが記載されており、やるべきことが一目で分かるようになっています。さらに、当事業所では資格取得支援も行っています。介護職員初任者研修の場合は受験費用の全額、介護福祉士の場合は受験料を1回分補助。経済的にも安心して向上できる職場です。加えて、今後は外部講師を招いた研修も検討。スキルアップの機会をますます充実させていく予定です。入職後も継続して学び続けられる環境で、未経験からでも成長できます。

【取材】つぼみ宮ノ腰は、職員同士の関係性が良く、コミュニケーションが取りやすい環境です。職員の年齢層は20～70代までと幅広いものの、年齢による垣根はありません。お互い業務に関すること以外にも、食べ物や健康についてなど、さまざまな話を気軽にしています。新しく入ったメンバーも、肩の力を抜いて会話に参加できる雰囲気です。 また、業務外で仲間と交流を深める機会もあります。当施設では、毎年忘年会を開催。できる限り皆が参加できるよう日程を調整しており、毎回ほとんどのメンバーが参加しています。多くの人と関わり、関係性を深めていけることが魅力です。 社長や管理者との距離が近いことも、当施設の特徴の一つ。管理者は常時現場に出ており、社長も各施設を見に回ることが多く、現場の職員と交流を図っています。業務や職場改善に関する提案があれば、直接伝えることが可能。風通しの良い環境のなかで、安心して働けます。

【取材】グランアークみづほでは、職員がワークライフバランスを保って働けるように努めています。特に意識しているのは「残業をしない、させない」ことです。業務時間内に次のシフトの方への申し送りや引継ぎを行い、「しっかりと定時に帰る」という風土が浸透しています。その日に終わらせるべき仕事を続けることはあっても、1日に何時間も残るということはありません。月の残業時間は2〜3時間程度なので、仕事のあとの時間を充実させることができます。 有給休暇が気軽に取ることができるのも、当施設の魅力の一つです。入職時に有給休暇の取得率が高いと説明しており、職員が気兼ねなくお休みが取ることができるようにお伝えしています。前もっての休暇希望はもちろん、急な欠勤時も公休を減らさずに有休に変更するなど、シフト作成のリーダーに相談が可能。子育て中の方はお子さんの急な体調不良などに対応しやすい環境を整えています。

【取材】コムネックスみづほ東館では、介護福祉士国家試験に向けて11月から介護福祉士資格取得勉強会を開催。11～12回の少人数制講座で、当法人の職員が講師を務めます。 2022年は勉強会にフル参加した職員が全員試験に合格！　資格取得後は、現場だけでなく居宅介護支援や地域包括にチャレンジする道もあります。また、実務者研修は同法人内の施設で受講可能ですから、時間を有効に活用することができます。 職員の継続的な知識の蓄積のため、研修にも注力している当法人。毎月実施する法定研修のほかに、年に数回、法人全体での研修を実施しています。全体研修では弁護士や歯科医を講師として招き、日常的な業務を掘り下げてより専門的に学ぶ機会を作っています。

【取材】ほまれ訪問看護の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】ほまれ訪問看護尾張旭の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】ひばりクリニックの自慢は、職種や年代の垣根を越えて助け合う、連携の取りやすさです。在宅を担当する看護師は約5名で、30代から50代までの職員が活躍しています。外来の看護師は約4名で20代から50代までと幅広く、すべての世代がなじみやすい構成です。外来の人手が足りない場合には在宅チームが手伝うこともあり、部署を横断してサポートし合っています。過去には、在宅チームの課題に対し、事務や外来の看護師も巻き込んで業務を見直したことも。チーム一丸となって改善に取り組む、前向きな文化が根付いています。 また、「傾聴」を重視する院長を中心に、何でも気軽に相談しやすい雰囲気も特徴です。内視鏡をはじめとする難しい処置のあとには、職種に関係なく集まって振り返りを実施。日ごろから話し合いの場を大切にすることで、チーム全体の結束力を高めています。誰もが安心して業務に取り組める、心強いクリニックです。

【取材】ひばりクリニックの自慢は、職種や年代の垣根を越えて助け合う、連携の取りやすさです。在宅を担当する看護師は約5名で、30代から50代までの職員が活躍しています。外来の看護師は約4名で20代から50代までと幅広く、すべての世代がなじみやすい構成です。外来の人手が足りない場合には在宅チームが手伝うこともあり、部署を横断してサポートし合っています。過去には、在宅チームの課題に対し、事務や外来の看護師も巻き込んで業務を見直したことも。チーム一丸となって改善に取り組む、前向きな文化が根付いています。 また、「傾聴」を重視する院長を中心に、何でも気軽に相談しやすい雰囲気も特徴です。内視鏡をはじめとする難しい処置のあとには、職種に関係なく集まって振り返りを実施。日ごろから話し合いの場を大切にすることで、チーム全体の結束力を高めています。誰もが安心して業務に取り組める、心強いクリニックです。