【2026年10月更新】千葉県 千葉市花見川区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】検見川整形外科内科は、地域の方々のかかりつけ医を目指し、怪我から慢性疾患まで幅広い治療を行っています。たとえば、骨折や捻挫のほか、腰痛、肩こり、腹痛、頭痛など、さまざまな症状に対応。超音波や微弱電流の機器も備えており、リハビリに活用しています。多様な症状に対応できる知識やスキルを身につけたい方に最適の職場です。 患者さまはご高齢の方をはじめ、スポーツで怪我をした学生さんや、腰痛・肩こりに悩む働き盛りの方など、幅広い年代の方がいらっしゃいます。地域の皆さまに頼られていることを実感できるので、やりがいを持って働けます。

【取材】検見川整形外科内科は、地域の方々のかかりつけ医を目指し、怪我から慢性疾患まで幅広い治療を行っています。たとえば、骨折や捻挫のほか、腰痛、肩こり、腹痛、頭痛など、さまざまな症状に対応。超音波や微弱電流の機器も備えており、リハビリに活用しています。多様な症状に対応できる知識やスキルを身につけたい方に最適の職場です。 患者さまはご高齢の方をはじめ、スポーツで怪我をした学生さんや、腰痛・肩こりに悩む働き盛りの方など、幅広い年代の方がいらっしゃいます。地域の皆さまに頼られていることを実感できるので、やりがいを持って働けます。

【取材】伊東内科医院は、時間や曜日によって診察内容が異なります。午前中は主に内視鏡や健康診断の検査があり、午後は一般診療が中心です。月に1度の土曜勤務の日は、採血・レントゲン・心電図の業務があります。採血は1日に5～6名ほどのため、気持ちに余裕をもって実施できるでしょう。内視鏡検査と健康診断は予約制。健康診断は1日3件ほどで、内視鏡検査は予約がない日も。いずれも、ハードスケジュールにならないような人数設定にしているため、落ち着いて業務ができます。 当院の休診日は、木曜・日曜・祝日が1日休みで、月曜・土曜は午後から休みです。内視鏡検査がある火曜は少し早めに出勤して準備や採血を行いますが、終業時間を過ぎることはありません。残業がほとんどないので、終業後のプライベートの予定が立てやすい環境です。通勤は、駐車場を完備しているためマイカーでの出勤が可能。在籍中の職員は、院の近くに住んでいる人もおり、自転車で通勤する職員が多めです。

【取材】まくはり南クリニックは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上と多め。3日程度の夏季休暇に加えて、年末年始は5日間ほどの休みがあります。さらに、有休は半日単位で取得でき、消化率はほぼ100%と高水準です。当クリニックでは、職員同士でコミュニケーションを取りながらお互いに予定を調節し、柔軟に休みを取得しています。自分の時間を大切にしながら働ける体制です。 また、当クリニックでは、残業がほとんど発生しません。往診が終業時間の間際に入ることがあるものの、医療事務の業務に関しては翌日に持ち越してOK。残業が発生する場合でも、1日に15分から30分ほどに収まっています。退勤後の予定を立てやすく、私生活とのメリハリをつけて働けることが、当クリニックの魅力です。

【取材】まくはり南クリニックは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上と多め。3日程度の夏季休暇に加えて、年末年始は5日間ほどの休みがあります。さらに、有休は半日単位で取得でき、消化率はほぼ100%と高水準です。当クリニックでは、職員同士でコミュニケーションを取りながらお互いに予定を調節し、柔軟に休みを取得しています。自分の時間を大切にしながら働ける体制です。 また、当クリニックでは、残業がほとんど発生しません。往診が終業時間の間際に入ることがあるものの、医療事務の業務に関しては翌日に持ち越してOK。残業が発生する場合でも、1日に15分から30分ほどに収まっています。退勤後の予定を立てやすく、私生活とのメリハリをつけて働けることが、当クリニックの魅力です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス でいじーさつきが丘では、職員間で盛んにコミュニケーションをとりながら皆で仕事に取り組んでいます。製作活動やイベント企画は毎月2名ずつ担当するローテーション制。業務を通じて自然と交流が生まれています。そのほか、年1回ほど研修を兼ねた旅行を企画。仕事以外で親睦を深める機会も設けており、日頃の業務のしやすさにつなげています。 仕事中は、職員同士が互いを尊重し合いながら働いており、誰かがミスをしたとしても互いにリカバリー。渋滞で送迎が遅れそうなときには、ほかの職員が「私行きます」と、別のお子さまのピックアップに出向いてくれることもたびたびあります。 また、連携アプリで全情報を一元管理することで、情報共有もスムーズに行えています。毎日出勤できないパート職員も、アプリを見れば子どもの様子や業務進捗をすぐに把握可能。立場の違いに関わらず、職員全員のつながりを感じながら働ける環境です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス でいじーさつきが丘では、職員間で盛んにコミュニケーションをとりながら皆で仕事に取り組んでいます。製作活動やイベント企画は毎月2名ずつ担当するローテーション制。業務を通じて自然と交流が生まれています。そのほか、年1回ほど研修を兼ねた旅行を企画。仕事以外で親睦を深める機会も設けており、日頃の業務のしやすさにつなげています。 仕事中は、職員同士が互いを尊重し合いながら働いており、誰かがミスをしたとしても互いにリカバリー。渋滞で送迎が遅れそうなときには、ほかの職員が「私行きます」と、別のお子さまのピックアップに出向いてくれることもたびたびあります。 また、連携アプリで全情報を一元管理することで、情報共有もスムーズに行えています。毎日出勤できないパート職員も、アプリを見れば子どもの様子や業務進捗をすぐに把握可能。立場の違いに関わらず、職員全員のつながりを感じながら働ける環境です。