【2026年10月更新】千葉県 市川市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】ホワイト市川デイサービスセンターでは、職員同士が良好な関係性を築いています。役職の有無や職種に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、他愛もない話で盛り上がることもしばしば。施設内には日頃から、職員の楽しそうな会話や笑い声が響いています。和気あいあいとした穏やかな雰囲気が自慢です。 職員の温かい人間関係は、業務中のスムーズな連携にも直結。どうすれば利用者さまの希望を叶えられるかを全職員で話し合い、チームでより質の高い支援を追求しています。困りごとも気軽に相談でき、安心感をもって業務に取り組める環境です。 当施設では、併設事業所と助け合いながら利用者さまへのサービスの質向上を目指せます。同じ建物内に特別養護老人ホームや居宅介護支援事業所が併設していることから、多職種とも迅速に連携することが可能。相談員は日頃から併設事業所の職員やケアマネジャーと活発に意見交換を行っており、得られた知識を都度現場に共有しています。多職種の知識を吸収しながら、着実にスキルを磨いていける職場です。

【取材】ホワイト市川デイサービスセンターでは、職員同士が良好な関係性を築いています。役職の有無や職種に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、他愛もない話で盛り上がることもしばしば。施設内には日頃から、職員の楽しそうな会話や笑い声が響いています。和気あいあいとした穏やかな雰囲気が自慢です。 職員の温かい人間関係は、業務中のスムーズな連携にも直結。どうすれば利用者さまの希望を叶えられるかを全職員で話し合い、チームでより質の高い支援を追求しています。困りごとも気軽に相談でき、安心感をもって業務に取り組める環境です。 当施設では、併設事業所と助け合いながら利用者さまへのサービスの質向上を目指せます。同じ建物内に特別養護老人ホームや居宅介護支援事業所が併設していることから、多職種とも迅速に連携することが可能。相談員は日頃から併設事業所の職員やケアマネジャーと活発に意見交換を行っており、得られた知識を都度現場に共有しています。多職種の知識を吸収しながら、着実にスキルを磨いていける職場です。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT市川は、代表を含めて6～7名が在籍する、少人数の職場です。女性スタッフが多数活躍しており、穏やかな面々が集まる落ち着いた雰囲気が魅力です。少人数だからこそスタッフ同士の距離が近く、現場の意見がダイレクトに反映される環境が整っています。お互いの状況を尊重し、協力し合いながらじっくり業務に向き合えます。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】訪問看護ステーションきらきらの強みは、チーム力の高さです。訪問看護は、基本的に一人で訪問してご利用者さまと1対1で対話します。しかし当事業所では、実際に訪問するときは一人でも、事務所へ戻って来たらご利用者さまの状態を共有するなど、皆で情報を分かち合うスタイルを確立。朝・夕方のミーティング以外にお昼にも全員集まって食事をし、そのあとに申し送りを行います。業務で一人になるときはなく、日常的に話し合い、相談をし合える活発な職場です。訪問看護に挑戦したいけれど一人になるのは不安という方にとっても、挑戦しやすい環境が整っています。 また、事務所がワンフロアで、職員全員を見渡せる職場です。管理者や事務員も同じ部屋にいるなど誰にでも話し掛けやすい雰囲気。看護の質問以外にも、ケアマネジャーとの連携についての相談などが頻繁に飛び交うような活気ある職場です。質問をすればすぐにアドバイスがもらえるので、自信をつけながらお仕事に取り組めます。

【取材】ハーモニー・レンコン（富浜）は、職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内でシフト調整ができないときには、系列の事業所から応援が入る心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。職員それぞれが支援の合間に事務作業を進めており、ほとんどの人が定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。なお、利用者さま10名に対し、職員を約3～4名と手厚く配置している点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】ハーモニー・レンコン（中山）は、職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内でシフト調整ができないときには、系列の事業所から応援が入る心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。職員それぞれが支援の合間に事務作業を進めており、ほとんどの人が定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。なお、利用者さま10名に対し、職員を約3～5名と手厚く配置している点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】特別養護老人ホーム 桜楓親愛の丘では、これまでの経験を活かしながら働けます。入職後は、事業所独自の業務の流れやルールを習得。特定の指導係に頼るのではなくユニット全体でフォローするため、誰にでも気軽に質問できる環境です。業務習得の期間に制限はなく、主体的に学ぶことで着実にステップアップできます。また、新人さんの習熟度に合わせて早番・遅番・夜勤の開始時期を決定。夜勤中も宿直の介護職員にいつでも連絡・相談ができるため安心です。 リーダー職に挑戦しやすい風土も魅力の一つ。登用判断は施設長や主任の主観ではなく、入居者さまや周囲の意見を客観的に踏まえて行っています。リーダー職に空きがある場合は、「やってみない？」と声を掛け、職員の背中を押すことも。意欲次第で着実にキャリアアップを目指せる職場です。

【取材】あすてるカンゴ八幡では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。