【2026年8月更新】千葉県 市川市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT市川は、代表を含めて6～7名が在籍する、少人数の職場です。女性スタッフが多数活躍しており、穏やかな面々が集まる落ち着いた雰囲気が魅力です。少人数だからこそスタッフ同士の距離が近く、現場の意見がダイレクトに反映される環境が整っています。お互いの状況を尊重し、協力し合いながらじっくり業務に向き合えます。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションきらきらの強みは、チーム力の高さです。訪問看護は、基本的に一人で訪問してご利用者さまと1対1で対話します。しかし当事業所では、実際に訪問するときは一人でも、事務所へ戻って来たらご利用者さまの状態を共有するなど、皆で情報を分かち合うスタイルを確立。朝・夕方のミーティング以外にお昼にも全員集まって食事をし、そのあとに申し送りを行います。業務で一人になるときはなく、日常的に話し合い、相談をし合える活発な職場です。訪問看護に挑戦したいけれど一人になるのは不安という方にとっても、挑戦しやすい環境が整っています。 また、事務所がワンフロアで、職員全員を見渡せる職場です。管理者や事務員も同じ部屋にいるなど誰にでも話し掛けやすい雰囲気。看護の質問以外にも、ケアマネジャーとの連携についての相談などが頻繁に飛び交うような活気ある職場です。質問をすればすぐにアドバイスがもらえるので、自信をつけながらお仕事に取り組めます。

【取材】市川整形外科内科は、各職種のスタッフが業務に集中できる環境が整っています。 当診療所には医師や看護師、准看護師をはじめ、柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師・診療放射線技師が在籍。各分野に特化したスタッフを配置して、職種ごとの役割分担を明確にしています。 医療事務や清掃職員といった専門職をサポートするスタッフも在籍しているため、看護師なら診療の補助や採血などの看護業務、柔道整復師であれば骨折・脱臼・捻挫に対する整復や固定などの業務に集中できるのも魅力です。スタッフは職種の専門性を発揮し、患者さまの状態に合った医療を提供できます。専門職として理想的な働き方を実現できる職場です。

【取材】市川整形外科内科は、各職種のスタッフが業務に集中できる環境が整っています。 当診療所には医師や看護師、准看護師をはじめ、柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師・診療放射線技師が在籍。各分野に特化したスタッフを配置して、職種ごとの役割分担を明確にしています。 医療事務や清掃職員といった専門職をサポートするスタッフも在籍しているため、看護師なら診療の補助や採血などの看護業務、柔道整復師であれば骨折・脱臼・捻挫に対する整復や固定などの業務に集中できるのも魅力です。スタッフは職種の専門性を発揮し、患者さまの状態に合った医療を提供できます。専門職として理想的な働き方を実現できる職場です。

【取材】行徳整形外科内科は、体調の不具合を足元から改善させる足底板療法を実施していることが特長の一つです。柔道整復師が患者さま一人ひとりの足の形に合わせてオーダーメイドで靴のインソールを作成しています。働きながら足底板療法について学べるので、柔道整復師としてスキルアップ可能。将来的に開業を考えている鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師の方にも、うってつけの環境です。超音波骨折治療器や微弱電流治療器など治療に必要な専門器具も揃っているため、効果的な使用方法を習得できます。 患者さまの年齢層も幅広く、スポーツ外傷やスポーツ障害を負った学生の方から、腰痛や肩こりを患う中高年の方、慢性的な疾患を抱える高齢者の方までいらっしゃいます。それぞれの患者さまに応じた施術経験を積める職場です。

【取材】行徳整形外科内科は、体調の不具合を足元から改善させる足底板療法を実施していることが特長の一つです。柔道整復師が患者さま一人ひとりの足の形に合わせてオーダーメイドで靴のインソールを作成しています。働きながら足底板療法について学べるので、柔道整復師としてスキルアップ可能。将来的に開業を考えている鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師の方にも、うってつけの環境です。超音波骨折治療器や微弱電流治療器など治療に必要な専門器具も揃っているため、効果的な使用方法を習得できます。 患者さまの年齢層も幅広く、スポーツ外傷やスポーツ障害を負った学生の方から、腰痛や肩こりを患う中高年の方、慢性的な疾患を抱える高齢者の方までいらっしゃいます。それぞれの患者さまに応じた施術経験を積める職場です。

【取材】あすてるカンゴ八幡では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ八幡では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】市川なないろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】新井保育園では、休憩中に笑い声が聞こえるほど良好な人間関係が自慢です。温かい職場だからこそ、誰もが相談しやすい体制がしっかりと整っており、安心感を持って働けます。現場への手厚いサポートも徹底しており、管理職は「うまくいっていないかも」と感じたクラスには積極的に声掛けを実施。気になった際は随時声を掛けて親身に相談に乗っているため、職員はどんな悩みも1人で抱え込む心配はありません。 また、自身の取り組みを振り返る機会があり、保育の質を高められることも特徴です。年度初めには、面談でクラスと個人の目標を決めています。たとえば、個人目標では「お子さまにダメを言わない」といった具体的な内容を設定。学期ごとの振り返り面談で、目標に対する振り返りを一緒に行い、自身の保育を定期的にブラッシュアップしています。職員同士で日々の悩みを相談しやすく、全員で温かく見守る和気あいあいとした職場です。

【取材】ハーモニー・レンコン（富浜）は、職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内でシフト調整ができないときには、系列の事業所から応援が入る心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。職員それぞれが支援の合間に事務作業を進めており、ほとんどの人が定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。なお、利用者さま10名に対し、職員を約3～4名と手厚く配置している点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】ハーモニー・レンコン（中山）は、職員のワークライフバランスを推進しています。有休は1時間単位から取得OKで、通院や家庭の用事に活用が可能。事業所内でシフト調整ができないときには、系列の事業所から応援が入る心強い体制も整っています。 また、残業がほとんどなく、終業後の時間を確保できるのも当事業所の特徴です。職員それぞれが支援の合間に事務作業を進めており、ほとんどの人が定時に帰宅しています。趣味や家庭といったプライベートを大事にしながら仕事を続けられる環境です。 当事業所は担当制を導入しており、利用者さまそれぞれに集中して向き合えます。多くの利用者さまを同時に見る必要がないため、一人ひとりに丁寧な支援ができます。なお、利用者さま10名に対し、職員を約3～5名と手厚く配置している点も安心できるポイント。周囲と協力しながら質の高い支援を実践できる事業所です。

【取材】市川ピースクリニックは、入職後の教育体制を整えており、頑張り次第ではキャリアアップも目指せる職場です。入職後、新人スタッフには経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで付いて教育を実施。基本的な業務の流れから専門的な知識やスキルまで、新人スタッフの習熟度に合わせて丁寧に指導します。当クリニックは職種に関係なく、スタッフ皆で協力して業務を進めているのが特徴です。そのため、事務員が受付・診療介助を教えたり、検査技師が検査に関する指導を行ったりします。業務のなかで分からないことがあれば、周りのスタッフに気軽に質問・相談が可能。独り立ちまでの期間は3～4ヶ月ほどで、焦ることなく着実に業務を習得することができます。 未経験で入職した若手スタッフがリーダーや責任者のポジションに就いている前例もあり、意欲や実力次第でキャリアアップも目指せる環境です。専門スキルがある方はもちろん、患者さまやスタッフを大事にできる方や対応力があり臨機応変に行動できる方は、活躍の場を広げて活躍できます。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。