【2026年8月更新】千葉県 船橋市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ココ訪問看護・ リハビリステーション藤原では、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。職員一人ひとりが働きやすい環境を用意しているため、家庭との両立が可能です。雇用形態の変更には柔軟に対応。育児や介護など家庭の事情に応じて勤務時間を短くできるので、無理なく勤務できます。また、残業がほとんどないところも魅力の一つです。余裕のあるスケジュールを組むことで、職員に過度な負担が掛からないよう工夫。記録の時間も十分にあるので、ゆとりのある訪問ができます。 業務内容を職員のできる範囲に収めている点も働きやすさにつながっている要因です。仕事量を調整したり、人数を確保したりして、時間外の仕事が発生しないよう努めています。職員一人ひとりの負担を減らしており、無理なく続けやすい職場です。

【取材】習志野台整形外科内科は、職員同士がフラットな関係性で仲が良いことが魅力です。職種ごとに「長」の付くリーダー的なポジションの役職は設けておらず、職員や職種間で上下関係が生まれないようにしています。何か困ったことがあれば、各職種に関係していない立場の事務長から客観的な視点のアドバイスを受けられます。事務長のいる事務室は休憩室も兼ねており、職員は休憩がてら気軽に相談をすることも可能。各職種間も相談しやすい環境なので、新しく入職した方も安心して働けます。 当院では、職員同士でも、お互いに気を配り合える関係性を保つための工夫をしています。毎月1人3枚コインを配布し、頑張っている職員や感謝を伝えたい職員にコインを渡す相互評価のシステムを導入。コインが貰えると、忙しくても「頑張りを見てもらえた」という実感が得られ、モチベーションの向上にもつながります。コインを渡すためにほかの職員の行動をよく見るようになると同時に、自分の行動を顧みる機会にもなっています。各職員のコイン数の変動で、院長・事務長が職員の変化に気付けることもあり、悩みにも素早く対応。職員同士の関係性が良好に保たれており、働きやすい職場です。

【取材】志村医院は、医師と職員同士の距離が近い職場です。職員でこっそり医師の誕生祝いを考えたり、職員全員で食事に行ったりすることもあります。職種の隔てなく仲が良いからこそ、仕事の相談もしやすい雰囲気です。また、当院には長く勤めている職員が多いため、困ったことがあればすぐに具体的なアドバイスをもらえます。実際に、対応に困った患者さまのことを先輩に相談し、“こういう風に話しかけると良いよ”と接し方を教えてもらったことで、コミュニケーションがとりやすくなった職員もいました。 患者さまも長く通院している方が多いため、新しい職員が入ると“新入りさん？”と声を掛けてくれ、温かく迎えてくれます。医師・職員・患者さま、全員が温かく、馴染みやすい環境です。 また当院は、育児と仕事の両立に対して理解があります。お子さまの急な体調不良による欠勤や、学校行事に合わせた希望休にも柔軟に対応しており、子育て中の看護師も働きやすい環境です。