【2026年8月更新】千葉県 船橋市 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目
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訪問看護ステーション
千葉県船橋市 / 馬込沢駅

【取材】ココ訪問看護・ リハビリステーション藤原では、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。職員一人ひとりが働きやすい環境を用意しているため、家庭との両立が可能です。雇用形態の変更には柔軟に対応。育児や介護など家庭の事情に応じて勤務時間を短くできるので、無理なく勤務できます。また、残業がほとんどないところも魅力の一つです。余裕のあるスケジュールを組むことで、職員に過度な負担が掛からないよう工夫。記録の時間も十分にあるので、ゆとりのある訪問ができます。 業務内容を職員のできる範囲に収めている点も働きやすさにつながっている要因です。仕事量を調整したり、人数を確保したりして、時間外の仕事が発生しないよう努めています。職員一人ひとりの負担を減らしており、無理なく続けやすい職場です。
訪問看護ステーション
千葉県船橋市 / 馬込沢駅

【取材】ココ訪問看護・ リハビリステーション藤原では、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。職員一人ひとりが働きやすい環境を用意しているため、家庭との両立が可能です。雇用形態の変更には柔軟に対応。育児や介護など家庭の事情に応じて勤務時間を短くできるので、無理なく勤務できます。また、残業がほとんどないところも魅力の一つです。余裕のあるスケジュールを組むことで、職員に過度な負担が掛からないよう工夫。記録の時間も十分にあるので、ゆとりのある訪問ができます。 業務内容を職員のできる範囲に収めている点も働きやすさにつながっている要因です。仕事量を調整したり、人数を確保したりして、時間外の仕事が発生しないよう努めています。職員一人ひとりの負担を減らしており、無理なく続けやすい職場です。
訪問看護ステーション
千葉県船橋市 / 実籾駅

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。利用者さまへのオンコール対応はなく、日勤のみで働けます。残業は利用者さまの緊急対応や事務関係などで残ることもありますが、月平均10時間程度。また、有給休暇も取りやすく、看護師は有休とは別にリフレッシュ休暇を年に3日取得することができます。 当事業所には育児中の職員も多く在籍しているので、お子さんのいる方へのフォロー体制も万全です。周りの職員が皆で協力し合って対応するため、お子さんの体調不良による急な休みも心配いりません。プライベートと両立しながら、ワークライフバランスを保って働きたい方におすすめです。
訪問看護ステーション
千葉県船橋市 / 実籾駅

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。利用者さまへのオンコール対応はなく、日勤のみで働けます。残業は利用者さまの緊急対応や事務関係などで残ることもありますが、月平均10時間程度。また、有給休暇も取りやすく、看護師は有休とは別にリフレッシュ休暇を年に3日取得することができます。 当事業所には育児中の職員も多く在籍しているので、お子さんのいる方へのフォロー体制も万全です。周りの職員が皆で協力し合って対応するため、お子さんの体調不良による急な休みも心配いりません。プライベートと両立しながら、ワークライフバランスを保って働きたい方におすすめです。
訪問看護ステーション
千葉県船橋市 / 東船橋駅

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋の月の平均残業時間は10時間ほど。残業が発生する主な要因は、緊急の対応や記録などの事務作業です。また、オンコールはほかの医療機関が担っているので、夜間帯の業務は一切ありません。そのため、夜間の勤務が難しい方でも安心して働ける環境です。 ほかにも、当事業所には子育て世代が多く在籍しており、女性職員の半数以上が子育てと両立しながら活躍しています。子育てに理解がある職員が多く、お子さんの急な体調不良で休んでもお互いにフォローし合いながら業務を行っています。さらに、リハビリ職員は日・月、看護師は土・日・祝が休日となっており、看護師には有休とは別に3日分のリフレッシュ休暇を付与。プライベートの時間をしっかり確保でき、オンオフを切り替えた働き方ができます。
訪問看護ステーション
千葉県船橋市 / 東船橋駅

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋の月の平均残業時間は10時間ほど。残業が発生する主な要因は、緊急の対応や記録などの事務作業です。また、オンコールはほかの医療機関が担っているので、夜間帯の業務は一切ありません。そのため、夜間の勤務が難しい方でも安心して働ける環境です。 ほかにも、当事業所には子育て世代が多く在籍しており、女性職員の半数以上が子育てと両立しながら活躍しています。子育てに理解がある職員が多く、お子さんの急な体調不良で休んでもお互いにフォローし合いながら業務を行っています。さらに、リハビリ職員は日・月、看護師は土・日・祝が休日となっており、看護師には有休とは別に3日分のリフレッシュ休暇を付与。プライベートの時間をしっかり確保でき、オンオフを切り替えた働き方ができます。





