【2026年11月更新】千葉県 船橋市 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】SOU訪問看護ステーション船橋では、仕事とプライベートの両方を大切にしながら働けます。年間休日は約113日で、有休は半日から取得可能。希望休や有休に関しては、ほぼ希望どおりに取得できるよう配慮しています。また、ワークライフバランスを重視している職員が多く、協力し合って休みを調整している点も大きな特徴。体調不良や家庭の事情による急なお休みや産休・育休などの長期休暇に入る際も、近隣の系列ステーションとの協力体制を整えているため安心です。家庭の時間も大切にしながら、腰を据えて長く活躍できます。 また、残業も月10時間以内と少なめで、退勤後の予定を立てやすいところも魅力の一つです。書類作成が月末に集中しないよう、管理者が声を掛けたり、空き時間を活用したりと業務の効率化に注力。情報収集や共有は業務時間内に行うことを基本とし、申し送りの時間短縮にも取り組んでいます。プライベートの時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】SOU訪問看護ステーション東船橋では、仕事とプライベートの両方を大切にしながら働けます。年間休日は約113日で、有休は半日から取得可能。希望休や有休に関しては、ほぼ希望どおりに取得できるよう配慮しています。また、ワークライフバランスを重視している職員が多く、協力し合って休みを調整している点も大きな特徴。体調不良や家庭の事情による急なお休みや産休・育休などの長期休暇に入る際も、近隣の系列ステーションとの協力体制を整えているため安心です。家庭の時間も大切にしながら、腰を据えて長く活躍できます。 また、残業も月10時間以内と少なめで、退勤後の予定を立てやすいところも魅力の一つです。書類作成が月末に集中しないよう、管理者が声を掛けたり、空き時間を活用したりと業務の効率化に注力。情報収集や共有は業務時間内に行うことを基本とし、申し送りの時間短縮にも取り組んでいます。プライベートの時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】SOU訪問看護ステーション船橋では、仕事とプライベートの両方を大切にしながら働けます。年間休日は約113日で、有休は半日から取得可能。希望休や有休に関しては、ほぼ希望どおりに取得できるよう配慮しています。また、ワークライフバランスを重視している職員が多く、協力し合って休みを調整している点も大きな特徴。体調不良や家庭の事情による急なお休みや産休・育休などの長期休暇に入る際も、近隣の系列ステーションとの協力体制を整えているため安心です。家庭の時間も大切にしながら、腰を据えて長く活躍できます。 また、残業も月10時間以内と少なめで、退勤後の予定を立てやすいところも魅力の一つです。書類作成が月末に集中しないよう、管理者が声を掛けたり、空き時間を活用したりと業務の効率化に注力。情報収集や共有は業務時間内に行うことを基本とし、申し送りの時間短縮にも取り組んでいます。プライベートの時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】ウェルフォース訪問看護ステーション船橋は、残業が月に0～5時間と少ない点が魅力です。タブレットを活用し、ケア時間内に記録を終える方針をとっているため、基本的に定時の午後6時に退勤できます。さらに、社用車で訪問先と自宅間の直行直帰も可能。業務後のプライベートの時間をしっかり確保でき、社用車でお子さんの送迎に行くといった職員を含め、約4名が育児と両立しながら活躍中です。仕事終わりにジムへ通う職員もおり、プライベートを大切にしながら働けます。 また、ライフステージに合わせた勤務の調整も可能です。雇用形態の転換実績があり、週5日から週4日勤務に減らしたり、家庭の状況に合わせてパートから正社員に戻ったりすることもできます。オンコール対応は看護師同士で話し合ってスケジュールを組んでおり、都合が悪い日は外すといった調整もOK。私生活の変化に応じた柔軟な勤務体系のもと、腰を据えて訪問看護の仕事に取り組めます。

【取材】ココ訪問看護・ リハビリステーション藤原では、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。職員一人ひとりが働きやすい環境を用意しているため、家庭との両立が可能です。雇用形態の変更には柔軟に対応。育児や介護など家庭の事情に応じて勤務時間を短くできるので、無理なく勤務できます。また、残業がほとんどないところも魅力の一つです。余裕のあるスケジュールを組むことで、職員に過度な負担が掛からないよう工夫。記録の時間も十分にあるので、ゆとりのある訪問ができます。 業務内容を職員のできる範囲に収めている点も働きやすさにつながっている要因です。仕事量を調整したり、人数を確保したりして、時間外の仕事が発生しないよう努めています。職員一人ひとりの負担を減らしており、無理なく続けやすい職場です。

【取材】ココ訪問看護・ リハビリステーション藤原では、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。職員一人ひとりが働きやすい環境を用意しているため、家庭との両立が可能です。雇用形態の変更には柔軟に対応。育児や介護など家庭の事情に応じて勤務時間を短くできるので、無理なく勤務できます。また、残業がほとんどないところも魅力の一つです。余裕のあるスケジュールを組むことで、職員に過度な負担が掛からないよう工夫。記録の時間も十分にあるので、ゆとりのある訪問ができます。 業務内容を職員のできる範囲に収めている点も働きやすさにつながっている要因です。仕事量を調整したり、人数を確保したりして、時間外の仕事が発生しないよう努めています。職員一人ひとりの負担を減らしており、無理なく続けやすい職場です。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。利用者さまへのオンコール対応はなく、日勤のみで働けます。残業は利用者さまの緊急対応や事務関係などで残ることもありますが、月平均10時間程度。また、有給休暇も取りやすく、看護師は有休とは別にリフレッシュ休暇を年に3日取得することができます。 当事業所には育児中の職員も多く在籍しているので、お子さんのいる方へのフォロー体制も万全です。周りの職員が皆で協力し合って対応するため、お子さんの体調不良による急な休みも心配いりません。プライベートと両立しながら、ワークライフバランスを保って働きたい方におすすめです。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。利用者さまへのオンコール対応はなく、日勤のみで働けます。残業は利用者さまの緊急対応や事務関係などで残ることもありますが、月平均10時間程度。また、有給休暇も取りやすく、看護師は有休とは別にリフレッシュ休暇を年に3日取得することができます。 当事業所には育児中の職員も多く在籍しているので、お子さんのいる方へのフォロー体制も万全です。周りの職員が皆で協力し合って対応するため、お子さんの体調不良による急な休みも心配いりません。プライベートと両立しながら、ワークライフバランスを保って働きたい方におすすめです。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋の月の平均残業時間は10時間ほど。残業が発生する主な要因は、緊急の対応や記録などの事務作業です。また、オンコールはほかの医療機関が担っているので、夜間帯の業務は一切ありません。そのため、夜間の勤務が難しい方でも安心して働ける環境です。 ほかにも、当事業所には子育て世代が多く在籍しており、女性職員の半数以上が子育てと両立しながら活躍しています。子育てに理解がある職員が多く、お子さんの急な体調不良で休んでもお互いにフォローし合いながら業務を行っています。さらに、リハビリ職員は日・月、看護師は土・日・祝が休日となっており、看護師には有休とは別に3日分のリフレッシュ休暇を付与。プライベートの時間をしっかり確保でき、オンオフを切り替えた働き方ができます。

【取材】スマイルリハ訪問看護ステーション船橋の月の平均残業時間は10時間ほど。残業が発生する主な要因は、緊急の対応や記録などの事務作業です。また、オンコールはほかの医療機関が担っているので、夜間帯の業務は一切ありません。そのため、夜間の勤務が難しい方でも安心して働ける環境です。 ほかにも、当事業所には子育て世代が多く在籍しており、女性職員の半数以上が子育てと両立しながら活躍しています。子育てに理解がある職員が多く、お子さんの急な体調不良で休んでもお互いにフォローし合いながら業務を行っています。さらに、リハビリ職員は日・月、看護師は土・日・祝が休日となっており、看護師には有休とは別に3日分のリフレッシュ休暇を付与。プライベートの時間をしっかり確保でき、オンオフを切り替えた働き方ができます。